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C. P. Oscar Jaramillo Toro
Universidad de Manizales
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HISTORIAL DE BOLETINES
Boletin Correspondiente a 2019-05-03
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Aplicabilidad de la ley de acoso laboral a pasantes.

Ley 1010 de 2006 de acoso laboral no aplica para los pasantes ni para el contrato de aprendizaje, teniendo en cuenta que la aplicabilidad de la mencionada ley es únicamente para relaciones de carácter laboral.

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  ( 2019-05-03) Consultar

Mintrabajo

Proceso Disciplinario del sector privado – Uso de whatsapp.

No es obligante para el Trabajador desvelar información intima o consentir en entrar en detalles de su familia que no desea, pues existen premisas Constitucionales y Legales, que protegen su Derecho a la intimidad.

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  ( 2019-05-03) Consultar

Mintrabajo

Conciliación como requisito de Procedibilidad en Materia Laboral.

En principio, es importante precisar que efectivamente, el artículo 39 de la ley 640 de 2001, disponía que la conciliación era requisito de procedibilidad en materia laboral.

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  ( 2019-05-03) Consultar

Mintrabajo

Obligación del Trabajador de laborar horas extras, cuando es solicitado por el Empleador.

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.

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  ( 2019-05-03) Consultar

Mintrabajo

Prescripción para reclamar acreencias laborales una vez se termina el contrato laboral.

El Artículo 249 dispone que la obligación en cabeza del empleador de reconocer el auxilio de cesantía se hace exigible al terminar el contrato de trabajo, por lo que el término de prescripción de tres (3) años se cuenta desde el momento en que termina el contrato de trabajo.

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  ( 2019-05-03) Consultar

Mintrabajo

Entrega de dotación a trabajadores con más de un año de incapacidad.

Carecería de todo sentido el suministro durante una incapacidad superior a un año, pues la dotación se entendería que se justifica claramente en aquellos trabajadores activos y que real y efectivamente prestan sus servicios al empleador, ya que por obvias razones no puede utilizarla durante una incapacidad tan prolongada.

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  ( 2019-05-03) Consultar

Mintrabajo

Licencia de luto cuando el trabajador tiene cónyuge y compañera permanente a la vez.

En cuanto a su pregunta concreta es preciso señalar que la norma no señala nada al respecto sobre la obligación que tendría el empleador de conceder licencia por luto cuando el trabajador(a) tiene cónyuge y compañera permanente de manera simultánea.

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  ( 2019-05-03) Consultar

Mintrabajo

Vacaciones de trabajador incapacitado.

“(…) Mi empleada doméstica tuvo un accidente de tránsito y estará incapacitada por 2 meses, mínimo. Ella me solicita que le pague sus vacaciones pendientes. Es legal hacerlo? O debo esperar a que su incapacidad termine. Con que formato debo hacerlo? (…)”

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  ( 2019-05-03) Consultar


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