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En la audiencia de conciliación laboral cuando el representante legal de una empresa no puede asistir a dicha audiencia, ¿puede un suplente ocupar su lugar?
La asistencia del representante legal principal a una audiencia de conciliación laboral es crucial para el desarrollo adecuado del proceso judicial. Sin embargo, en situaciones excepcionales donde el representante legal principal no puede asistir, surge la interrogante sobre si un suplente puede ocupar su lugar.