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Laboral

Ver normas por año: | 2014 | 2015 | 2016 | 2017

Fuente: Blueradio

Salario minimo para 2016 quedo en $689.454 y subsidio de transporte en $79 mil
    Si usted se pregunta en cuánto quedó el salario mínimo y el subsidio de transporte para 2016, el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, confirmó en cuánto se fijó.
Tras infructuosas negociaciones, Gobierno, las centrales obreras y los empresarios no lograron un acuerdo en el alza del salario mínimo para 2016 y se definió en 7,0 por ciento.

Así las cosas, el salario mínimo de los colombianos, que actualmente está en $644.336 pesos, pasa a $689.454, lo que representa un incremento de $45.118 pesos, es decir unos $1.503 pesos diarios. El subsidio de transporte también subió de acuerdo al IPC desde los $74 mil pesos a los $79.180.

Esta es la decisión que tomó de manera unilateral el Ministerio de Trabajo, pese a las constantes reuniones entre los empresarios del país y los sindicatos buscando un acuerdo.


  (2015-12-31) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Esta es la linea jurisprudencial sobre requisitos para acceder a pension especial de vejez.
    La Sala Octava de Revisión de la Corte Constitucional precisó los requisitos para acceder a la pensión especial de vejez.
Mediante el análisis jurisprudencial de las sentencias C-227 del 2004, C-989 del 2006 y C-758 del 2014, el alto tribunal reseñó los siguientes:
    (i) Ser madre o padre trabajador del hijo en situación de discapacidad física o mental,

    (ii) Que la invalidez que sufra el hijo esté debidamente calificada por la entidad respectiva,

    (iii) Que la persona en situación de discapacidad dependa económicamente de la madre o del padre y

    (iv) Que la madre o el padre hayan cotizado al Sistema General de Pensiones, independientemente del régimen, cuanto menos, el mínimo de semanas exigidos en el régimen de prima media para acceder a la pensión especial de vejez.
Lo anterior según lo previsto en el inciso segundo del parágrafo 4° del artículo 9° de la Ley 797 del 2003, y la línea jurisprudencial que al respecto se ha desarrollado.

En el caso concreto, la entidad accionada negó la pensión especial de vejez a una ciudadana, madre de una menor de edad en situación de discapacidad, bajo el argumento de que este beneficio es sólo aplicable a las personas que se encuentran afiliadas al régimen de prima media y no al de ahorro individual.
  (2015-12-30) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico.

Hijos de crianza no tienen derecho a pension de sobrevivientes.
    La Sentencia C-577 del 2011 explicó que el grupo familiar está compuesto no solo por padres, hijos, hermanos, abuelos y parientes cercanos, sino también por personas entre quienes no existen lazos de consanguinidad.
No obstante, la distinción entre las diversas clases de familias permite determinar si en un caso concreto es procedente el reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes, indicó la Sala Civil de la Corte Suprema.

La familia de crianza nace por relaciones de afecto, respeto, solidaridad, comprensión y protección, pero no por lazos de consanguinidad o vínculos jurídicos.

Esta surge cuando “un menor ha sido separado de su familia biológica y ha sido cuidado por una familia distinta durante un periodo de tiempo lo suficientemente largo como para que se hayan desarrollado vínculos afectivos entre el menor y los integrantes de dicha familia”, reseñó la sala.

Según lo explicó la providencia, en atención al parágrafo del artículo 13 de la Ley 797 del 2003, para ser beneficiario de la prestación se requerirá que el vínculo corresponda al establecido en los artículos 35 y 50 del Código Civil.

De ese modo, advirtió que la ley civil no contempla como hijo al de crianza, pues únicamente reconoce como tal al matrimonial, adoptivo y extramatrimonial, sin que le otorgue esa calidad a quien como producto de la convivencia se le prodiga afecto y trato familiar.

Por tal motivo, agregó el fallo, las personas unidas por el vínculo de la crianza no pueden pretender el reconocimiento de una prestación que de manera taxativa solo se le debe otorgar al padre, hijo o hermano inválido por consanguinidad, o a los padres e hijos adoptivos (Vea: Hijos de crianza de víctimas no pueden excluirse de reparación administrativa). (Corte Suprema de Justicia, Sala Civil, Sentencia STC- 14680 (25001221300020150036102), Oct.23/15, M.P. Ariel Salazar)
  (2015-12-30) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo
Concepto No 199348
09/10/2015

Dotacion a trabajadores Incapacitados
    Como quiera que el objetivo de la dotación es usarla para el desarrollo de las funciones propias del cargo, perdería su objeto si el trabajador no se encuentra prestando el servicio.
En referencia a su consulta en principio es importante establecer que la dotación del calzado y vestido de labor, está enmarcada en el Artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, así:
    “… Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en la fecha de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador …”.
Conforme la citada norma, el empleador debe suministrar un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo claro que esta dotación, debe ser adecuada a la naturaleza del trabajo ejecutado, y al medio ambiente en que éste se desarrolle, así lo establece el Artículo 3 del Decreto 686 de 1970.

El Artículo 232 ibídem, modificado por el Artículo 8o. de la Ley 11 de 1984, determinó que “… Los empleadores obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario:
  • 30 de abril,
  • 31 de agosto y
  • 20 de diciembre …”
  (2015-12-29) [Mas Información]
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Ministerio de Salud
Concepto No 1651681
29/09/2015

Impuesto de Renta para la Equidad – CREE y exoneracion de aportes parafiscales.
    EXONERACIÓN DE APORTES PARAFISCALES. Las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del Impuesto sobre la Renta para la Equidad - CREE, están exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación, mediante la cual consulta la interpretación de la Ley 1607 de 20121, para determinar si la empresa en la cual usted labora está exonerada del pago de parafiscales, de acuerdo a los salarios que reconoce a los trabajadores y en caso contrario la forma de establecer el valor del impuesto.

Tratándose de salario integral, el término “devengado”, hace alusión al 70% de la remuneración, en la medida en que el restante 30% corresponde al pago por concepto de prestaciones sociales.

Con relación al salario mínimo legal mensual vigente, se tiene que un trabajador que devengue esta suma como salario, estará el empleador exento del pago del impuesto materia de consulta, siempre que se cumpla con lo dispuesto en el inciso 3 del artículo 7 del Decreto 1828 de 2013 el cual señala que la exoneración no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes establecidos en la norma.


  (2015-12-28) [Mas Información]
Congreso de la Republica

Proyecto de Ley pretende modificar condiciones laborales relacionadas con jornadas, horas extras y dominicales.
    Proyecto de Ley “Por medio de la cual se modifican los artículos 160, 161 y 179 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones”
La citada iniciativa pretende fijar las jornadas laborales diurnas de 6:00 am a 6:00 pm y nocturnas de 6:00 pm a 6:00 am, el pago de los recargos del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas por trabajo dominical y festivo, y la jornada laboral de 48 horas semanales mediante jornadas diarias flexibles de trabajo con un día obligatorio de descanso.

Me permito presentar a consideración del Honorable Congreso de la República el siguiente Proyecto de Ley “Por medio de la cual se modifican los artículos 160, 161 y 179 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones”, con el objetivo de darle el trámite legislativo correspondiente, con la discusión y votación que constitucional y legalmente se ha dispuesto.

El presente proyecto pretende derogar el contenido de los artículos 25, 26 y 51 de la Ley 789 de 2002; las dos primeras normas en forma total y, la segunda, en forma parcial. Todo con el propósito de avanzar en la consolidación de unas relaciones productivas enmarcadas dentro de los postulados que componen el concepto de trabajo decente, en esta oportunidad, a través del establecimiento de unos estándares de remuneración justa para quienes prestan sus servicios laborales al sector privado.


  (2015-12-18) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

No toda discapacidad esta cubierta por estabilidad laboral reforzada.
    La Sala Laboral de la Corte Suprema reiteró que esta acción afirmativa, prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, cobija aquellos casos donde la gravedad de la discapacidad necesita protección especial para efectos de que los trabajadores afectados con ella no sean excluidos del ámbito del trabajo.
Según reseña la providencia, históricamente, las discapacidades leves que podría padecer un buen número de la población no son las que ha sido objeto de discriminación, por lo cual el legislador fijó los niveles de limitación moderada, severa y profunda (artículo 5º reglamentado por el artículo 7º del Decreto 2463 del 2001), a partir del 15 % de la pérdida de la capacidad laboral.

De no reconocerse un tope mínimo, explicó, la estabilidad reforzada sería una regla general y no como excepción, dado que bastaría la pérdida de la capacidad en un 1 % para tener derecho al reintegro por haber sido despedido, situación con la que desaparecería la facultad del empleador de dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente (M.P. Rigoberto Echeverri).
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-14134 (53083), Oct. 14/15
  (2015-12-18) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales

Las EPS, en alerta por decreto que les aumentaria sus costos.
    El 2353 ordena que cuando una persona pierda el empleo la atiendan con todo el POS y no solo urgencias, incluyendo al grupo familiar. Minsalud dice que está cumpliendo un mandato de la Corte.
Una nueva norma que para los trabajadores se avizora como un alivio está suscitando la preocupación de las empresas promotoras de salud (EPS), que la consideran como un riesgo para su estabilidad económica.

Hasta ahora, cuando un trabajador perdía su trabajo quedaba con una protección de un mes para urgencias y para tratamientos que estuvieran en curso. Pero el decreto 2353, firmado el 3 de diciembre por el ministro de Salud, Alejandro Gaviria, y que por tanto ya está vigente, ordena que se abarque todo el plan obligatorio de salud (POS). Además, no solo cubre al afiliado sino al grupo familiar que figure como beneficiario de él. Y si la persona lleva cinco o más años de pertenencia a la misma EPS, el beneficio se debe alargar hasta por tres meses a partir del día siguiente en que se venza el último periodo pagado.

Otro cambio radica en que si el empleado se traslada de promotora de salud ya no solo recibiría servicio de urgencias en el primer mes, sino que debe ser cobijado con todo el POS.
  (2015-12-17) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

¿Sabe cuáles son los derechos de una empleada?
    Cada vez es más frecuente que los colombianos tengan una empleada de servicio doméstico. El problema es que las partes desconocen los derechos y deberes que deben cumplirse a la hora de prestar estos servicios. ¿Qué establece la ley laboral?
Las empleadas del servicio doméstico también tienen período de prueba, el cual corresponde a los primeros 15 días de servicio.

Son muchos los colombianos que cuando contratan a una persona como trabajador doméstico, no tienen en cuenta lo que establecen las leyes laborales vigentes. Conozca todo lo que trabajadores y empleadores deben saber al momento de contratar la prestación de los servicios domésticos.
  • ¿Qué es un trabajador del servicio doméstico?
Trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de una remuneración, presta su servicio personal en forma directa en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo. Es una persona natural dedicada a la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar.
  • ¿Bajo qué modalidades pueden desarrollarse las actividades del servicio doméstico?
Las empleadas domésticas pueden desarrollar su actividad como internas, es decir, viviendo en el lugar o sitio de trabajo, y por días, si sólo laboran algunos días de la semana y no residen en el lugar de trabajo.
  • ¿El servicio doméstico necesita contrato de trabajo?
  (2015-12-17) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Hijos de crianza no tienen derecho a pension de sobrevivientes.
    La Sentencia C-577 del 2011 explicó que el grupo familiar está compuesto no solo por padres, hijos, hermanos, abuelos y parientes cercanos, sino también por personas entre quienes no existen lazos de consanguinidad.
No obstante, la distinción entre las diversas clases de familias permite determinar si en un caso concreto es procedente el reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes, indicó la Sala Civil de la Corte Suprema.

La familia de crianza nace por relaciones de afecto, respeto, solidaridad, comprensión y protección, pero no por lazos de consanguinidad o vínculos jurídicos.

Esta surge cuando “un menor ha sido separado de su familia biológica y ha sido cuidado por una familia distinta durante un periodo de tiempo lo suficientemente largo como para que se hayan desarrollado vínculos afectivos entre el menor y los integrantes de dicha familia”, reseñó la sala.

Según lo explicó la providencia, en atención al parágrafo del artículo 13 de la Ley 797 del 2003, para ser beneficiario de la prestación se requerirá que el vínculo corresponda al establecido en los artículos 35 y 50 del Código Civil.

De ese modo, advirtió que la ley civil no contempla como hijo al de crianza, pues únicamente reconoce como tal al matrimonial, adoptivo y extramatrimonial, sin que le otorgue esa calidad a quien como producto de la convivencia se le prodiga afecto y trato familiar.
  (2015-12-17) [Mas Información]
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Congreso de la Republica

Proyecto de ley por la cual se dictan normas para suprimir y prohibir la contratación laboral, mediante Cooperativas de Trabajo Asociado y demás formas de tercerizacion laboral.
El Congreso de Colombia
DECRETA:

Artículo 1°.
A partir de la promulgación de la presente ley y sin perjuicio del objeto social de las empresas temporales legalmente constituidas, queda prohibido en el territorio nacional, la contratación de personal a través de Cooperativas de Trabajo Asociado y cualquier otro tipo de asociación o esquema legal que permita prácticas de intermediación laboral destinadas a favorecer a beneficiarios y/o empleadores. No se permitirá la contratación a través del contrato sindical para el desarrollo de labores misionales y permanentes, en el sector salud.

Esta prohibición incluye todas las actividades que guarden relación directa con el suministro y adecuación permanente de grandes volúmenes de materias primas e insumos indispensables, además del desarrollo de procesos y servicios misionales y esenciales para la producción industrial, la gran minería, la agricultura, el transporte, las comunicaciones, las actividades comerciales, logísticas y portuarias a gran escala y la prestación de los servicios básicos esenciales a cargo del Estado.

Parágrafo 1°. A partir de la expedición de esta ley, se prohíbe el fraccionamiento sucesivo de los contratos a término fijo o de obra en la contratación de personal para la construcción, adecuación y mantenimiento de las obras de infraestructura en la industria petrolera y en obras de infraestructura vial, energética, portuaria o aeroportuaria. En todos los casos se respetará la continuidad de los contratos de obra y lo dispuesto en la ley laboral sobre el contrato a término fijo en la materia.


  (2015-12-16) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

Procedencia de la solicitud de pension de vejez por parte del empleador.
    Solicita de aclare si el empleador puede realizar el trámite de la solicitud de la pensión de vejez de un trabajador.
Al respecto de su consulta, es importante señalar lo dispuesto en el artículo 9 de la ley 797 de 2003 que modifica el artículo 33 de la ley 100 de 1993:
    “Parágrafo 3 Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.

    Transcurridos treinta (30) días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión, si este no la solicita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel.”

La norma faculta de igual manera al empleador para que adelanta el tramite pertinente al reconocimiento de la pensión de vejez una vez transcurridos los treinta (30) días después de que el trabajador haya acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos, motivo por el cual el empleador podrá solicitar a la administradora de pensiones, el reconocimiento de la misma a nombre de aquel.


  (2015-12-16) [Mas Información]
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Fuente: Ambito Juridico

Dotacion pierde su objeto si el trabajador no esta prestando sus servicios.
    En concepto del Ministerio del Trabajo, el objeto de la dotación, es decir, usar el vestido y calzado de labor suministrados por el empleador en el desarrollo de las funciones propias del cargo, se pierde si el trabajador no está prestando sus servicios.
La entidad recordó la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, según la cual el objetivo de la dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas, so pena de perder el derecho a recibirla, más en modo alguno de aquel que se halle cesante y que por obvias razones no puede utilizarla en la labor contratada.

El artículo 233 del Código Sustantivo del Trabajo prevé que el trabajador queda obligado a destinar el calzado y vestido de labor suministrados a su uso en la labores contratadas, según la naturaleza del trabajo y en medio ambiente en que este se desarrolle. En el evento en que no lo hiciere, el empleador quedará eximido de hacerle el suministro en el periodo siguiente.

La entrega permanente de los elementos mencionados al trabajador que haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador se debe realizar el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, agregó. La consulta se refería a la entrega de dotación a trabajadores incapacitados.
  (2015-12-16) [Mas Información]
Ministerio de Salud

¿Que es una agremiacion de trabajo, y que es un agremiado no participe?
    En primer lugar deben señalarse que no resultan claros los interrogantes planteados, por cuanto en relación con la definición de agremiación de trabajo, se entendería que por tratarse de alguna forma de asociación de connotación laboral, correspondería al ministerio de trabajo pronunciarse al respecto, razón por la cual le sugerimos dirigirse ante tal entidad.
De igual manera, y en relación con agremiado no participe, debe clarificarse al peticionario que no conocemos forma jurídica con esa denominación.


  (2015-12-15) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

A partir del 01 de febrero de 2016, los aportantes que cuenten con 5 o mas cotizantes, deberan autoliquidar y pagar dichos aportes via internet.
    El presente Decreto tiene por objeto definir mecanismos que optimicen el sistema de recaudo y mitiguen el alto costo operativo del Sistema de Seguridad Social Integral.
Dadas las condiciones de crecimiento en la bancarización y en la tenencia y uso de bienes de las TICs, y como un mecanismo para optimizar el recaudo de los aportes del Sistema General de Seguridad Social, y reducir el alto costo operativo en el Sistema, resulta necesario y es viable actualizar el criterio del número de cotizantes vinculados a una misma persona natural o jurídica a partir del cual los aportantes y pagadores de pensiones deben realizar la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Protección Social por medio de internet o modalidad de “Planilla Electrónica”, así como adicionar criterios de niveles de ingreso, a partir de los cuales los trabajadores independientes se encuentren en la obligación de realizar la autoliquidación y pago de aportes a través de modalidad electrónica.

  • Ámbito de aplicación.
Las disposiciones aquí contenidas se aplicarán a los Operadores de Información y en general a quien se encuentre prestando servicios relacionados con los procesos de recaudo de aportes, aportantes y al Ministerio de Salud y Protección Social, como ente rector de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA.


  (2015-12-15) [Mas Información]
Fuente: Ambito Juridico

Asi funciona la prueba en procesos laborales por accidentes de trabajo.
    Por regla general el trabajador tiene la carga de probar la culpa o negligencia del empleador que da origen a la indemnización contemplada en el artículo 216 del Código Sustantivo de Trabajo, en procesos dirigidos a investigar la culpa patronal en la ocurrencia de accidentes de trabajo.
Sin embargo, precisó que por excepción a lo previsto en los artículos 177 del Código de Procedimiento Civil y el artículo 1604 del Código Civil, cuando se denuncia el incumplimiento de las obligaciones de cuidado y protección, es decir, una actitud omisiva como causante del accidente o la enfermedad profesional se invierte la carga de la prueba y es el empleador el que asume la obligación de demostrar que actuó con diligencia y precaución a la hora de resguardar la salud y la integridad de sus trabajadores. (Lea: Culpa del empleador debe probarse para ordenar indemnización total por riesgos laborales)

Así las cosas, el órgano de justicia de la jurisdicción ordinaria aclaró que “la inversión de la carga de la prueba opera cuando están plenamente demostradas las circunstancias concretas en las que ocurrió el accidente y que la causa eficiente del infortunio fue la falta de previsión por parte de la persona encargada de prevenir cualquier accidente laboral” (M. P. Rigoberto Echeverri Bueno).
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-13653 (49681), oct. 7/15
  (2015-12-15) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

Como pagar y calcular su seguridad social integral
    El sistema integrado de seguridad social hace parte del sistema de protección social de los ciudadanos que reúne a varias entidades que se rigen por una política, normas y procedimientos para el bienestar común, tanto de empleados como de trabajadores independientes.
Cuando usted es empleado regular en una empresa, su única preocupación es saber los porcentajes que le fueron descontados de su salario para el pago de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación; siempre habrá una persona encargada de diligenciar los formatos de pago y usted se entera solo en la colilla que le entregan quincenal o mensualmente en su empresa.

Sin embargo, si usted es trabajador independiente, no se preocupe, usted también tiene derechos y deberes para afiliarse al sistema integrado de seguridad social y estar amparado en caso de requerir asistencia médica, sus ahorros de pensión y cesantías y de ser necesario la afiliación a riesgos laborales. Aquí en Finanzas Personales le contamos cómo hacerlo de manera fácil y segura.

Existen dos formas de iniciar su afiliación al sistema integrado de seguridad social; por medio electrónico o en forma presencial asistida en una oficina. El primer paso para cualquiera de estas formas que vamos a explicar, es tener una cuenta de correo electrónico a donde le llegará la información de su afiliación a una EPS, fondos de pensiones y administradoras de riesgos laborales y una cuenta de ahorros en cualquier entidad bancaria de donde usted hará sus pagos en forma presencial o en línea.
  (2015-12-15) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales

¿Cómo lograr que le devuelvan sus aportes a Pensión?
    En muchas ocasiones las personas perdieron su trabajo y no alcanzaron o alcanzarán a cotizar lo mínimo requerido para pensionarse. ¿Cómo pedir que le devuelvan sus saldos?
El termino utilizado es indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, que representa la devolución de los aportes que ha realizado una persona durante toda su vida laboral. La devolución de saldos o devolución de aportes es utilizado más que todos para los fondos de pensiones privados que para quienes cotizan en Colpensiones, antes el Instituto de Seguros Sociales.

Para estos, el termino utilizado es indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, que representa la devolución de los aportes que ha realizado una persona durante toda su vida laboral.

Estos aportes o saldos se pueden reclamar cuando una persona no alcanza los requisitos mínimos para una pensión de vejez los cuales son edad y semanas cotizadas, o en el caso de los fondos privados, el ahorro de un capital mínimo. Por lo que la solicitud es posible realizarla tanto en Colpensiones, como en los fondos privados de pensiones.
    ¿Cómo reclamar la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o devolución de aportes?
  (2015-12-15) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

El Gobierno Nacional amplio por un año el plazo para que todas las empresas del pais implementen el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST.
    El pasado 31 de enero vencía el plazo para que las empresas con menos de diez empleadores asumieran dicho Sistema; mediante decreto 171 del 1 de febrero, el mismo se amplió hasta el 31 de enero de 2017.
El 31 de enero de 2017 las empresas públicas y privadas del país tendrán que implementar la medida.
    - Con la medida también se unificó el período de transición para la micro, pequeña, mediana y gran empresa.

    - Conozca algunos de los pasos que se deben seguir para la implementación del Sistema.
El Decreto 171 del 1° de febrero de 2016, firmado por el Presidente de la República Juan Manuel Santos y el ministro del Trabajo, Lucho Garzón, busca facilitar a las empresas públicas y privadas, la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La fecha límite de su implementación era este 31 de enero para las empresas de menos de 10 trabajadores. En julio del presente año para las de 10 trabajadores hasta 200 y en enero de 2017 para las de más de 201 trabajadores. El Gobierno también decidió unificar el plazo para todas las empresas del país, sin tener en cuenta su tamaño. Esto significa, que el 31 de enero de 2017 será el plazo máximo para culminar la totalidad del proceso para cualquier empresa, aseguró el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas.
  (2015-12-15) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social.

Se unifican y actualizan las reglas de afiliacion al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
    Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se crea el Sistema de Afiliación Transaccional y se definen los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce efectivo del derecho a la salud.
Decreta
Capitulo 1
Disposiciones Generales

Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, crear el sistema de afiliacion transaccional, mediante el cual se podran realizar los procesos de afiliacion y novedades en el citado sistema, y definir los instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliacion y el goce efectivo del derecho a la salud.

Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en el presente decreto se aplican a la población que deba afiliarse y a los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud; a las Entidades Promotoras de Salud-EPS y Entidades Obligadas a Compensar-EOC; a los administradores y operadores del Fondo de solidaridad y garantia -FOSYGA o quien haga sus a veces a los aportantes, administradores y operadores de informacion de la planilla Integrada de Liquidación de Aportes a -PILA; a los prestadores de servicios de salud y a las entidades territoriales.

A los regimenes exceptuados y especiales establecidos legalmente les aplica lo dispuesto en los artículos 12, numeral 12.2, 82, 83 Y85 del presente decreto.


  (2015-12-14) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Solicitud de concepto sobre el pago de incapacidad en suspension por sancion disciplinaria.
    Independiente de que la trabajadora se encuentre suspendida, es el empleador quien tiene la responsabilidad de gestionar ante la EPS el reconocimiento de la prestación económica derivada de la incapacidad y licencias ya sea de maternidad o paternidad, dejando en cabeza del trabajador solo la obligación de informar la expedición de la incapacidad o licencia respectiva.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación, por la cual señala que una funcionaria de planta del ministerio del interior, a quien le fue impuesta una sanción disciplinaria de suspensión en el ejercicio del cargo por un mes, encontrándose en cumplimiento de la misma, fue incapacitada por la empresa promotora de salud por 20 días, afectando el término de la sanción en 10 días, por lo que requiere se le informe la viabilidad de adelantar los trámites relacionados con el pago y por ende, sed indique si se debe solicitar el pago de dicha incapacidad de forma tal o proporcional, conforme la situación planteada.


  (2015-12-14) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Desafiliacion de beneficiarios.
    Una vez el excompañero se afilie como cotizante independiente al régimen contributivo del sistema general de seguridad social en salud, tendrá derecho de afiliar a sus propias hijas como beneficiarias, conforme a lo establecido en el artículo 163 de la ley 100 de 1993.
Consulta:
Solicita concepto jurídico sobre la viabilidad de desvincular a las 3 hijas de su excompañero permanente de su grupo familiar en la EPS, así como también desafiliar al excompañero por el hecho de que este se encuentra cotizando como independiente.

Si su excompañero dejo de serlo pierde la condición de beneficiario según la norma, y es su deber reportar la novedad conforme lo estable el decreto 1703 de 2002 en el artículo 4.

    Articulo 4.- OBLIGACION DE LOS AFILIADOS.
    Además de la obligación de suministrar los soportes que acreditan la calidad del beneficiario de su grupo familiar cuando les sea requerida, es responsabilidad del afiliado cotizante reportar las novedades que se presenten en su grupo familiar y que constituyan causal de extinción del derecho del beneficiario, tales como fallecimientos, discapacidad, perdida de la calidad de estudiante, independencia económica, cumplimiento de la edad máxima legal establecida y demás que puedan afectar la calidad del afiliado beneficiario.


  (2015-12-14) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

Vinculados a BEPS tendran seguros de vida y amparo exequial en 2016.
    El programa de BEPS de Colpensiones cuenta con más de 169 mil vinculados, quienes podrán beneficiarse de los seguros si son constantes en el ahorro. El microseguro BEPS ampara a los vinculados al programa por calamidad y protege a las familias en caso de fallecer.
A partir del 1 de enero de 2016, los colombianos que están vinculados al programa de protección a la vejez, 'Beneficios Económicos Periódicos, BEPS', podrán contar con microseguros de vida y amparo exequial.

La cobertura será por fallecimiento del vinculado para proteger a su familia y amparo por enfermedades graves como cáncer, insuficiencia renal crónica, infartos y enfermedad cerebro vascular. Así mismo, lo cubre en caso de sufrir un accidente que le cause alguna desmembración.

El presidente de Colpensiones, Mauricio Olivera, señaló que "Para acceder al microseguro BEPS los vinculados tienen un único requisito y es haber realizado seis ahorros durante este año por cualquier monto o tener al menos $129.000 pesos ahorrados".

Olivera hace un llamado a los más de 170 mil colombianos que ya están vinculados a BEPS para que aprovechen este beneficio el cual no tiene ningún costo, ya que es un premio al esfuerzo y al ahorro.
  • Sobre los microseguros
Colpensiones ha definido unos rangos de valores para estos microseguros que oscilan entre un millón 500 mil pesos y los siete millones 425 mil pesos. Es decir, entre más ahorro, el monto de la protección será mayor.
  (2015-12-11) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

Listos nuevos formatos para evaluar perdida de capacidad laboral.
    - Con la nueva aplicación, el trabajador podrá conocer en detalle cómo se realizó su calificación y los fundamentos que se tomaron para su resultado final.

    - Los formatos comienzan a utilizarse de inmediato, y están disponibles en la página web del Ministerio del Trabajo: www.mintrabajo.gov.co

    - Son cuatro formularios establecidos con rutas claras para la calificación de acuerdo con la etapa de ciclo vital, es decir, aporta tablas diferentes para niños, adolescentes, adultos y adulto mayor, teniendo en cuenta su ocupación y labor, lo que permite un dictamen más equitativo.
El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo acaba de actualizar los formatos para emitir dictamen y evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional, originadas por lesiones de riesgos laborales de los trabajadores colombianos.

Esta es una herramienta fundamental para la expedición del dictamen que les facilita a los médicos realizarlo de manera más objetiva y acorde a los avances normativos y técnicos definidos en el nuevo Manual Único de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, expedido por el Gobierno Nacional el año pasado.

Según lo explicó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas, "Lo novedoso de la aplicación es que le permite al trabajador conocer en detalle cómo se realizó su calificación y los fundamentos que se tomaron para su resultado final"


  (2015-12-11) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Carta de derechos y deberes y carta de desempeno del afiliado al sistema de salud.
El Ministerio de Salud y Protección Social y la Superintendencia Nacional de Salud en ejercicio de las facultades que a cada uno compete en relación con el Sistema General de Seguridad Social en Salud, se permiten instruir a las Entidades Promotoras de Salud de los Regímenes Contributivo y Subsidiado respecto de los mecanismos a través de los cuales deberan disponer la información al ciudadano relacionada tanto con la Carta de Derechos y Deberes del Afiliado y del Paciente en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, como con la carta de desempeño de dichas entidades. Circular Conjunta Externa 0016 de 2013.

A continuación se lista los nombres de las EPS y sus correspondientes enlaces a la carta de derechos y deberes del afiliado y carta de desempeño.


  (2015-11-23) [Mas Información]
Fuente: Mi Planilla

Porcentajes de cotizacion (trabajadores y empleadores).
    Toda persona natural que obtenga ingresos como rentista de capital está obligado a ser afiliado cotizante al Sistema De Salud y Pensión, como lo establece el Decreto 806 de 1998 artículo 26.
Es de recordar que los rentitas de capital son aquellas personas naturales que obtienen sus ingresos como resultado de inversiones en acciones y/o arrendamientos, por lo tanto obtienen ingresos y como consecuencia adquieren capacidad de pago que los obliga a ser afiliados cotizantes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Es decir que si usted tiene la condición de rentista capital, pero se encuentra afiliado como beneficiario cónyuge, compañero(a) permanente o hijo (a) en las administradoras de salud, deberá tramitar su afiliación como cotizante independiente iniciando de esta manera con el pago de las contribuciones correspondientes.


  (2015-11-23) [Mas Información]
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Fuente: Ambito Juridico

Empleador debe notificar al trabajador pago por consignacion de acreencias laborales.
    El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo exige que el empleador pague los salarios y las prestaciones debidas a la terminación del contrato laboral. En ese caso, cuando no hay acuerdo en el monto de la deuda o el trabajador se niega a recibir lo debido, la obligación del patrón es realizar el pago por consignación, reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en una sentencia publicada recientemente.
Sin embrago, aclaró que no es suficiente que el empleador consigne el dinero correspondiente, pues está obligado a notificarle al empleado la existencia del título y el juzgado en el que puede retirarlo, de lo contrario, esto evidencia que actuó con mala fe y, así, su responsabilidad se extiende hasta ese momento.

Justamente, la falta de buena fe en el pago de tales obligaciones genera la imposición de la sanción moratoria a favor del trabajador. A juicio de la corporación, “para que ese depósito produzca sus efectos plenamente liberatorios es indispensable que alcance el efecto de dejar a disposición del beneficiario la suma correspondiente y ello se logra mediante la orden del juez”.

Solo en tal momento se cumple la condición para que cese el efecto de la indemnización moratoria, a menos que la razón por la que no se efectúa la orden no sea imputable a quien consigna, precisó la providencia. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-4400 (39000), mar. 26/14, M. P. Carlos Ernesto Molina)


  (2015-11-19) [Mas Información]
Fuente: Ambito Juridico

Trabajadora en estado de embarazo cuyo contrato por obra o labor termina no queda desprotegida.
    En eventos en que la relación laboral se agota por la terminación de la obra o labor y no debido al estado de embarazo de la trabajadora, si no es viable establecer el reintegro o reubicación no puede quedar desprovista de atención médica en una etapa trascendental para su bienestar y el del que está por nacer, recordó la Corte Suprema de Justicia.
En estos casos, corresponde al juez de tutela aplicar la medida de protección sustituta correspondiente al reconocimiento de cotizaciones al sistema de seguridad social en salud y el correlativo reconocimiento de la licencia de maternidad.

De otra parte, señaló que no es asimilable la situación del contratista independiente y la de las empresas de servicios temporales, por cuanto estas últimas se limitan a remitir trabajadores a la usuaria, sin desbordar los límites de la figura, por lo no se ajustó a derecho, en el caso concreto, el mandato extensivo de solidaridad respecto al pago de la licencia de maternidad.

No obstante, aclaró que la situación de absolución no desprotege a la trabajadora, pues la empresa de servicios temporales, para su funcionamiento, debió constituir póliza de seguros ante el Ministerio de Trabajo, para garantizar el pago de acreencias laborales. (CSJ, Sala Civil, Sent. 70001221400020150018001 (STC11808-2015), sep. 2/15)


  (2015-11-19) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

¿Ha notado el descuento que le hacen por “fondo de solidaridad” en su nomina?
    Si cada vez que recibe su quincena usted revisa su desprendible de nómina y nota un pequeño descuento (quizás no muy alto, pero al fin y al cabo descuento), con el concepto “fondo de solidaridad”, le explicamos qué es y por qué se lo hacen.
Cuando usted tiene un contrato de nómina o trabaja como independiente, sabe que el desprendible de nómina y el certificado de aportes y pagos, son documentos muy importantes a los que debe hacerle un seguimiento para saber qué pagos y qué descuentos le hacen y a qué corresponden estos últimos.

Esto le permite hacer un seguimiento adecuado de sus finanzas y comprender realmente cuál es su “salario bruto”, es decir, lo que realmente recibe por su trabajo. Ya en Finanzas Personales hemos trabajado la gran diferencia entre un contrato de nómina, en la que usted tiene una calidad de empleado, y un contrato como independiente, en el que la persona asume gran parte de sus pagos a seguridad social.

Haciendo un breve resumen, es bueno recordar que en el tema de pensiones el aporte total debe ser del 16% sobre el salario que tiene: para el empleado, la empresa aporta el 12% y usted el 4% restante; para el independiente, asume toda la carga de ese valor.

Y a parte de los otros descuentos, si su salario este 2015 es superior a $2’577.400, puede encontrar uno adicional que se denomine “Fondo de Solidaridad” que, si estuviera completo diría “fondo de solidaridad pensional”. ¿Qué es eso y por qué se lo están cobrando?
    La razón
Dentro de la creación del Subsistema General de Pensiones se incluyó la creación de un «fondo de solidaridad pensional», financiado con aportes explícitos de los trabajadores afiliados de mayor salario, en beneficio de la población anciana marginal urbana o campesina.


  (2015-11-19) [Mas Información]
Fuente: La Republica

Dobladas las apuestas para aumento del minimo.
    Exactamente en 20 días calendario empiezan las negociaciones oficiales por el aumento del salario mínimo en Colombia para 2016 entre el Gobierno Nacional, los sindicatos y los empresarios.
Lo que comenzó con un hermetismo para hablar de las proyecciones y propuestas de aumento hasta el 7 de diciembre se fue desdibujando con las opiniones de varios sectores empresariales que sugieren tener en cuenta solo la inflación causada en 2015 o subir un máximo de 6%. La respuesta de los sindicatos fue inmediata y se la juegan por 12% es decir el doble de lo que dicen los empresarios.

Vale recordar que a octubre, según lo reveló en su momento el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), el precio al consumidor llegó a un nivel en lo corrido del año de 5,47% y anualizada de 5,89%.

Esto ha centrado las miradas de todas las autoridades económicas del país y los trabajadores por tratarse del piso de la negociación. El codirector del Emisor, Carlos Gustavo Cano, en su más reciente análisis sobre la inflación, dijo que ciertamente la inflación de alimentos (que según el Dane va en 8,8%) ha sido la que más ha jalonado la inflación total. Precisamente, la sesión del 27 de noviembre será la antesala a la negociación debido a que definirá la meta de 2016.

Los analistas del mercado financiero consultados por LR, consideran que el equipo técnico mantendrá su meta en 3% para anclar las expectativas. En este punto, Munir Jalil, director de investigaciones del CitiBank Colombia señala que “no creo que la meta del Banco se vaya a cambiar. Me parece que el problema de comunicación estará en decirle al mercado que la meta de largo plazo se mantiene aunque la meta puntual de 2016 no va estar en 3%”.


  (2015-11-19) [Mas Información]
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Fuente: La Republica

Gobierno lanza nuevo portal educativo para calculo de pensiones.
    Este miércoles Colpensiones realizó el lanzamiento de un nuevo portal educativo para que los colombianos puedan realizar los cálculos de su pensión.
Esta calculadora, que tiene la aprobación de la Superintendencia Financiera de Colombia, hace parte del programa 'Ven por tu Futuro' que tiene distintas secciones, cada una enfocada a aquellos están iniciando su vida laboral hasta quienes llegan a la etapa de retiro.

La nueva herramienta también provee recursos para los empleadores, ya que estos son un aliado importante en la creación de una cultura del ahorro en los trabajadores.

La estrategia que lanza la entidad también contempla un curso virtual de diez horas donde los afiliados próximos a pensión podrán contar con información a la mano sobre cómo consultar y entender la historia laboral, y reconocer los pasos para acceder a la pensión.

Según el presidente de Colpensiones, Mauricio Olivera, la nueva administradora de pensiones del Estado fue concebida para ir más allá de desembolsar mesadas. “Por eso hoy, cuando Colpensiones ha liderado un proceso de reestructuración institucional para fortalecer su vocación de servicio al ciudadano y robustecer la seguridad de la información de todos los afiliados, ha asumido el reto de acercarse de manera pedagógica a todos los colombianos a través de distintas acciones”, anota.


  (2015-11-19) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

Porcentaje en el pago de aportes a seguridad social de contratistas.
Consulta:
En atención al radicado del asunto, mediante el que formula consulta orientada a que se determine el porcentaje con el que deben efectuarse los aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral, describiendo para el efecto una situación de carácter particular, en la que se resaltan, entre otros, que esa entidad “(…) suscribió el contrato No 344 del 3 de diciembre de 2014, cuyo objeto es: “CLAUSULA PRIMERA OBJETO. El contratista se compromete a realizar el mantenimiento rutinario y correctivo de la señalización y demarcación de los paraderos zonales del Sistema Integrado de Transporte Publico SITP”.

Que respecto de dicho contrato, en criterio de Transmilenio S.A, el contratista actúa como persona natural y por tanto, como contratista independiente, contrario a lo manifestado por éste, quien considera que el contrato suscrito es de prestación de servicios NO personales, al no ejecutarse directamente, sino a través de subcontratación, todo lo cual motiva la solicitud de nuestro pronunciamiento
  (2015-11-18) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

Elección y reforma de los estatutos.
Consulta:

Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual se refiere a una consulta sobre los parámetros y procedimiento establecido para efectuar reforma de estatutos y concepto sobre el procedimiento electoral de los sindicatos.

De las normas citadas se desprende, que en desarrollo de la autonomía sindical, que es la facultad que tiene la organización sindical para crear su propio derecho interno, el procedimiento a seguir para la elección de juntas directivas, así como los requisitos y calidades que deben reunir los aspirantes a integrarlas, periodo, y causales para remoción o privación del cargo y la celebración de asambleas, debe ser establecido por el propio sindicato y contemplarse en sus estatutos.


  (2015-11-13) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

Consulta sobre el pago de prestaciones sociales de trabajador fallecido.
Es claro que ante la ausencia de disposición normativa en la legislación laboral que establezca los beneficiarios del trabajador fallecido, deberá acudirse a la regulación del código civil, pero será el empleador, quien en ultimas, determine los beneficiarios de las respectivas prestaciones, acorde con los documentos que se le alleguen; y en el evento que se presente controversia entre los eventuales herederos, consideramos que el empleador debe abstenerse de efectuar la cancelación de las mismas hasta que la justicia ordinaria la dirima.


  (2015-11-13) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

Pago de Incapacidad Para Persona Beneficiaria de la Ley 1636 de 2013 de Protección al Cesante.
    Consulta:
Solicita se aclare si es cierto que para los beneficiarios de la ley 1636 del 18 de junio de 2013, no le aplica el reconocimiento de incapacidades médicas y se informe si la ESP está obligada a pagar incapacidad que ya fue fallada por un Juez.

Podemos decir que a los beneficiarios del mecanismo de protección al cesante lo que se les garantiza es la protección social en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediación y capacitación laboral, creándose para ello el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante –(FOSFEC), para financiar los aportes a la seguridad social en (salud, pensiones, subsidio familiar).

De manera tal, que si un trabajador dependiente o independiente, además de realizar aportes a las Cajas de Compensación Familiar tal como lo ordene la citada ley, voluntariamente hubiera ahorrado en el Mecanismo de Protección ala Cesante (MPC), recibirá como incentivo monetario un valor proporcional al monto del ahorro alcanzado con cargo al FOSFEC.

Sin embargo, la mencionada ley no prevé que el cesante este en calidad cotizante activo pues no tendría un vínculo laboral o como independiente vigente y en consecuencia lo busca como ya hemos mencionado es permitir el acceso de una prestación asistencial en la salud.

Por el contrario, el auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.


  (2015-11-12) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

Despido de trabajadores con estabilidad reforzada sólo los autoriza el Ministerio del Trabajo.
    Las empresas deben ordenar exámenes médicos de egreso al trabajador que es despedido. No basta con tenerlo afiliado al Sistema de Seguridad Social.
"Todo trabajador con estabilidad laboral reforzada sólo puede ser despedido con el permiso del Ministerio del Trabajo, independientemente que exista justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo".

El pronunciamiento lo hizo el Ministerio del Trabajo al sancionar a Almacenes Éxito en Cartagena por despedir a un trabajador que tenía esa condición debido a una enfermedad auditiva. La investigación concluyó que el trabajador no solamente fue despedido, sino que además tampoco se le ordenó el examen médico de egreso que habría permitido establecer su condición de salud.

Los hechos que dieron origen a la sanción se presentaron en agosto de 2013 en la sede de la cadena de supermercados del Centro Matuna de Cartagena, al dar por terminado el contrato a uno de sus trabajadores argumentando justa causa y cuatro días después de que regresara de una incapacidad determinada por la EPS Salud Total, como consecuencia de una enfermedad auditiva sensorial.

La investigación fue iniciada en febrero de este año por la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio a través de la dirección Territorial de Bolívar. Las averiguaciones de los inspectores permitieron establecer que después del despido, la EPS determinó que el quejoso padecía una grave enfermedad de pérdida de audición, la que se ratificó con el concepto de fonoaudiología que dictaminó una pérdida de un 76% de la capacidad laboral.


  (2015-11-12) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Aportes de trabajador que labora por periodos a un mes.
    Consulta:
Hemos recibido su comunicacion mediante la que alude a la posibilidad de contratar a una empleada del servicio domestico por dos dias, quien se encuentra pensionada, razon por la que requiere se le indique cual es el esquema de vinculacion a los sistemas generales de salud, pensiones y cajas de compensacion familiar.

Frente al caso planteado, al encontrase la persona a contratar afiliada al regimen contributivo dado su estatus de pensionada, tal situacion la exoneraria de efectuar cotizaciones de manera proporcional al sistema general de pensiones, mas no asi frente a los sistemas generales de riesgos laborales, salud y cajas de compensacion familiar.
Rincon del Mar


  (2015-11-11) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Documentos para celebración de contrato de prestación de servicios con entidad pública.
    Consulta:
Hemos recibido de Colombia Compra Eficiente mediante el radicado del asunto, su solicitud de concepto, referido a la documentación que debe aportarse en cuanto a pagos de seguridad social para la celebración de un contrato de prestación de servicios, así como la fecha en la que deben realizarse los citados aportes por parte del contratista.

Para la suscripción del contrato habrá de acreditarse que se está afiliado a los diferentes sistemas a que tiene obligación el contratista de prestación de servicios (salud, pensión y riesgos laborales), en tanto que una vez suscrito el contrato, para hacer efectivo cada pago derivado del mismo, el contratista deberá certificar por medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA-, la cancelación de los aportes, tomando en consideración el ingreso base de cotización ya indicado (mínimo el 40% del valor mensualizado del contrato).

Frente al segundo interrogante, referente al Decreto 1670 de 20076, artículo 4°, relacionado con las fechas en que debe realizarse el pago de los aportes al SGSSS, se entenderá que se está al día en el pago de aportes, siempre que no venza el plazo que para la cancelación de los mismos establece la aludida disposición.
Rincon del Mar


  (2015-11-11) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Documentos para celebración de contrato de prestación de servicios con entidad pública.
Hemos recibido de Colombia Compra Eficiente mediante el radicado del asunto, su solicitud de concepto, referido a la documentación que debe aportarse en cuanto a pagos de seguridad social para la celebración de un contrato de prestación de servicios, así como la fecha en la que deben realizarse los citados aportes por parte del contratista, respecto de lo cual, nos permitimos informarle:

En lo atinente al ingreso base de cotización de los trabajadores cuenta propia y contratistas, vale la pena traer en cita la nueva regulación que sobre el particular trae el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015, disposición aplicable actualmente debido a la derogatoria efectuada del artículo 18 de la Ley 1122 de 2007, así:
    “Artículo 135°. Ingreso Base de Cotización (IBC) de los independientes. Los trabajadores independientes por cuenta propia y los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que perciban ingresos mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente (smmlv), cotizarán mes vencido al Sistema Integral de Seguridad Social sobre un ingreso base de cotización mínimo del cuarenta por ciento (40%) del valor mensualizado de sus ingresos, sin incluir el valor total del Impuesto al Valor Agregado (IVA), cuando a ello haya lugar, según el régimen tributario que corresponda. Para calcular la base mínima de cotización, se podrán deducir las expensas que se generen de la ejecución de la actividad o renta que genere los ingresos, siempre que cumplan los requisitos del artículo 107° del Estatuto Tributario.

    En caso de que el ingreso base de cotización así obtenido resulte inferior al determinado por el sistema de presunción de ingresos que determine el Gobierno Nacional, se aplicará este último según la metodología que para tal fin se establezca y tendrá fiscalización preferente por parte de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP). No obstante, el afiliado podrá pagar un menor valor al determinado por dicha presunción siempre y cuando cuente con los documentos que soportan la deducción de expensas, los cuales serán requeridos en los procesos de fiscalización preferente que adelante la UGPP.
Rincon del Mar


  (2015-11-09) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social.

Por la cual se establecen disposiciones para la atención en salud y protección social del adulto mayor y para la conmemoración del “Día del Colombiano de Oro”.
    “Las autoridades y demás actores del sistema de salud, adoptarán la interpretación de las normas vigentes que sea más favorable a la protección del derecho fundamental a la salud de las personas”.
RESUELVE:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1°. Objeto.
La presente resolución tiene por objeto emitir disposiciones en relación con la salud y protección social de las personas adultas mayores, de forma tal que puedan acceder a una atención preferencial, ágil y oportuna en salud. Igualmente, señalar directrices para la conmemoración del “Día del Colombiano de Oro”.

Artículo 2°. Ámbito de aplicación. Las disposiciones previstas en la presente resolución se aplicarán a las entidades territoriales, a las Entidades Administradoras de Planes de Bene-ficios (EAPB) y a los prestadores de servicios de salud, que en el marco de sus competencias desarrollan acciones en relación con las previsiones aquí consagradas.

Artículo 3°. Principios. Las acciones de los agentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y de quienes desarrollen actividades relacionadas con la protección y asistencia social en favor de las personas adultas mayores, se sujetarán a los principios del artículo 153 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3° de la Ley 1438 de 2011, la Ley 1751 de 2015 y los siguientes:
Rincon del Mar


  (2015-11-09) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

¿Qué debe hacer una empresa para aumentar la Jornada de Trabajo?
    Cuando la empresa requiere aumentar la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, deberá acudir ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo donde tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autorización, en cumplimiento de lo dispuesto por el numeral 2º del artículo 162, que determina:
2. “Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados.

En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.

El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro”.

Con la solicitud de autorización se deberán acompañar, entre otros, los siguientes documentos:
    1. Escrito de solicitud debidamente motivada y justificada.
    2. Indicar el tiempo por el cual requieren la autorización, teniendo en cuenta que dicha autorización no puede ser indefinida.
    3. Manifestación expresa sobre la existencia o no de la organización sindical de la empresa.
    4. Manifestación expresa sobre la existencia o no de Pactos o Convenciones Colectivas en caso de contar con alguno, verificar que se haya anexado la parte pertinente del mismo donde se estableció la jornada laboral, el horario de trabajo y el trabajo suplementario.
    5. Fotocopia del registro del copaso o vigía.
    6. Fotocopia de la resolución de aprobación del Reglamento Interno de Trabajo vigente.
    7. Certificación de la afiliación de la empresa a la Administradora de Riesgos Profesionales.
  (2015-11-09) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Devolucion de aportes.
Consulta:
Hemos recibido su comunicacion por la cual solicita la devolucion de unos recursos que le fueran descontados del rectroactivo pensional reconocido por su administradora de fondo de pensiones AFP y que fueron girados como cotizacion en salud a su EPS. Al respecto me permito señalar.

El numeral 1 del articulo 157 de la ley 100 de 1993 establece que los afiliados al sistema mediante el regimen contributivo, son las personas vinculadas a traves de contrato de trabajo, los servidores publicos, los pensionados y juvilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago.

El articulo 26 del decreto 806 de 1998, señala que las personas con capacidad de pago deberan afiliarse al regimen contributivo mediante el pago de una cotizacion o aporte economico previo, el cual sera financiado directamente por el afiliado o en consecuencia entre este y su empleador.

A su vez, el literal c) del numeral 1 del articulo en comento, establece que son considerados como afiliados obligatorios al regimen contributivo del sistema general de seguridad social en salud entre otros las siguientes personas.
Rincon del Mar


  (2015-11-06) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

SOLICITUD DE INFORMACION LIQUIDACION LICENCIA DE PATERNIDAD.
Consulta:
La Oficina Asesora Jurídica, de conformidad con lo previsto en el artículo 8 del Decreto 2462 de 2013, procede a dar respuesta, de manera general y abstracta, a la consulta de la referencia, en los siguientes términos: La consulta señala:
    1. ¿Para Liquidar una Licencia de Paternidad,

    ¿Se debe tomar como Ingreso Base de Liquidación (IBL) el salario base de cotización del mes calendario en el que inicio la licencia de paternidad o el salario con el que se canceló de manera anticipada la Seguridad Social en Salud?

    2. Teniendo en cuenta el caso anteriormente mencionado,

    ¿Si la licencia de paternidad se presenta en el mes de enero de 2014, el IBL que se debe tomar es el salario devengado en el mes de enero de 2014 (mes calendario en el que comenzó la Licencia) o el salario devengado en el mes de diciembre de 2013, mes en el cual se canceló el aporte al Sistema de seguridad en salud de manera anticipada (periodo 2014-1), con el salario devengado en el mismo mes?
Rincon del Mar


  (2015-11-06) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Responsabilidades del liquidador, contador y representante legal por pasivos insuficientes para pago de sentencias judiciales - recursos parafiscales -
Los créditos derivados de acreencias laborales provenientes de contratos de trabajo incluyendo los créditos de las cotizaciones e intereses en pensiones y en salud, se encuentran amparados con la prelación referidas en las leyes 50 de 1990 y 100 de 1993, que modificaron el artículo 2495 del Código Civil y por tanto integran la primera clase y conservan prelación frente a cualquier otra acreencia, salvo los alimentos debidos a menores, que en caso de existir se pagarán en primer lugar, conforme lo establece la ley 1098 de 2006.
Rincon del Mar


  (2015-11-05) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

- Deber de toda entidad pública contratante
- Verificación de afiliación y pago de aportes al sistema
- Control de la evasión de recursos parafiscales.
En atención a la comunicación referenciada en el asunto, a traves de la cual efectúa consulta relacionada con la exigencia de la declaración del ingreso base de cotización en los procesos previos a la contratación estatal.

Retomando el tema atinente a la obligación que tiene la entidad contratante de exigir la declaración anual del IBC por parte del contratista de manera previa a la celebración del contrato estatal de prestación de servicios, debe señalarse que dicha exigencia no está prevista en la norma.

Cuando el contratista sea una persona natural, solo debe verificar su afiliación al sistema de seguridad social, y posteriormente, que se efectué el pago de los aportes de ley correspondientes.

Ahora bien es necesario indicar que esta dirección conceptualmente ha considerado que la entidad pública contratante al momento de celebrar el contrato, deberá verificar que la persona natural se encuentra afiliada a la seguridad social, caso en el cual en materia de salud, esta afiliación se puede acreditar si la persona se encuentra afiliada como cotizante, como beneficiario de otro cotizante o afiliado al régimen subsidiado.
Rincon del Mar


  (2015-11-05) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Forma de pagar incapacidad de origen común de persona con dos contratos laborales y dos contratos de prestación de servicios.
Para el caso objeto de consulta se tiene que:
  1. Son aportantes los empleadores y los contratistas, en el caso objeto de la consulta, el aportante es cada uno de los empleadores, cuando se trate de vínculo laboral, y, el aportante es el contratista, cuando se trata de contratos de prestación de servicios.

  2. En el evento que la incapacidad se produzca dentro de una relación laboral existiendo dos de forma paralela, por las cuales cotiza, la incapacidad de be reconocerse sobre la totalidad de ingresos por los cuales aporta en salud, recordando para el efecto que en virtud de lo dispuesto en el parágrafo del artículo 65 del decreto 806 de 1998, toda persona se encuentra en la obligación de cotizar sobre la totalidad de ingresos que se perciban de forma simultánea.

  3. Para el caso de los contratistas cuando estos ejecutan varios contratos de forma simultánea y por lo que cotiza en salud, aplica también lo previsto en el párrafo anterior.

  4. Si hay inconsistencias en el reconocimiento de incapacidades, la Superintendencia Nacional de Salud, en el marco de competencia jurisdiccional asignada en el artículo 126 de la ley 1438 de 2011, que adiciona los literales e) f) y g) al artículo 41 de la ley 1122 de 2007, puede decidir sobre las mismas.
Rincon del Mar


  (2015-11-05) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Aportes a la seguridad social frente a contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías.
Consulta sobre la obligación de pagar aportes a la seguridad social frente a la ejecución de contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías. En el entendido de que se trata de contratos de prestación de servicios.

Si el contrato que alude su consulta fue celebrado como contrato de prestación de servicios y fue suscrito como persona jurídica, el pago de los aportes a la seguridad social, deberá acreditarse respecto de los trabajadores vinculados laboralmente por la empresa, no siendo viable por ello que se exija acreditar el pago de aportes sobre el 40% del valor mensualizado del contrato.

No obstante, si el contrato aludido fue celebrado como persona natural, quien suscribió el contrato deberá acreditar el pago de los aportes propios a la seguridad social con la base prevista en el artículo 18 de la ley 1122 de 2007, evento en el que también deberá demostrase, el pago de los aportes a la seguridad social de los trabajadores que haya vinculado laboralmente.
Rincon del Mar


  (2015-11-05) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Cotización a la Seguridad Social sobre la totalidad de ingresos percibidos.
Consulta sobre la devolución de los aportes ya que está cotizando a Seguridad Social por dos actividades laborales.

Se reitera que al aportante le asiste la obligación de cotizar sobre la totalidad de ingresos que perciba, lo cual implica que la cotización que en salud y pensiones efectúa por un determinado ingreso, no suple ni reemplaza la que tiene que hacer por otro, en este caso, sus aportes deben ser girados a la misma entidad promotora de salud - EPS y administradora de fondo de pensiones AFP a la que viene cotizando, sin que ello implique una doble afiliación o un doble pago de aportes.
Rincon del Mar


  (2015-11-04) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

IBC - Salud y Pensiones.
Consulta sobre la determinación del Ingreso Base de Cotización para la liquidación de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.

De conformidad con lo establecido en la normativa, se tiene para las trabajadores del sector privado, la base de cotización debe corresponder al salario que el trabajador devengue, teniendo en cuenta para ello los factores que constituyen salario y que están revistos en el Código Sustantivo del Trabajo.

En cuanto a los aportes parafiscales al SENA, ICBF, subsidio familiar, Esap, debe señalarse que estos se calculan sobre la nómina del empleador, teniendo en cuenta que el artículo 17 de la ley 21 de 1982, previo que se tiene por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario, en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por los descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.
Rincon del Mar


  (2015-11-04) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Aportes a la seguridad social frente a contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías.
Consulta sobre la obligación de pagar aportes a la seguridad social frente a la ejecución de contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías. En el entendido de que se trata de contratos de prestación de servicios.

Si el contrato que alude su consulta fue celebrado como contrato de prestación de servicios y fue suscrito como persona jurídica, el pago de los aportes a la seguridad social, deberá acreditarse respecto de los trabajadores vinculados laboralmente por la empresa, no siendo viable por ello que se exija acreditar el pago de aportes sobre el 40% del valor mensualizado del contrato.

No obstante, si el contrato aludido fue celebrado como persona natural, quien suscribió el contrato deberá acreditar el pago de los aportes propios a la seguridad social con la base prevista en el artículo 18 de la ley 1122 de 2007, evento en el que también deberá demostrase, el pago de los aportes a la seguridad social de los trabajadores que haya vinculado laboralmente.
Rincon del Mar


  (2015-11-04) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

Despido de trabajadores con estabilidad reforzada sólo los autoriza el Ministerio del Trabajo.
    o Las empresas deben ordenar exámenes médicos de egreso al trabajador que es despedido. No basta con tenerlo afiliado al Sistema de Seguridad Social.

    o Por violación de estas normas, el Ministerio del Trabajo sancionó a Almacenes Éxito S.A. en Cartagena, con una multa de 160 salarios mínimos.
"Todo trabajador con estabilidad laboral reforzada sólo puede ser despedido con el permiso del Ministerio del Trabajo, independientemente que exista justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo".

El pronunciamiento lo hizo el Ministerio del Trabajo al sancionar a Almacenes Éxito en Cartagena por despedir a un trabajador que tenía esa condición debido a una enfermedad auditiva. La investigación concluyó que el trabajador no solamente fue despedido, sino que además tampoco se le ordenó el examen médico de egreso que habría permitido establecer su condición de salud.

Los hechos que dieron origen a la sanción se presentaron en agosto de 2013 en la sede de la cadena de supermercados del Centro Matuna de Cartagena, al dar por terminado el contrato a uno de sus trabajadores argumentando justa causa y cuatro días después de que regresara de una incapacidad determinada por la EPS Salud Total, como consecuencia de una enfermedad auditiva sensorial.

La investigación fue iniciada en febrero de este año por la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio a través de la dirección Territorial de Bolívar. Las averiguaciones de los inspectores permitieron establecer que después del despido, la EPS determinó que el quejoso padecía una grave enfermedad de pérdida de audición, la que se ratificó con el concepto de fonoaudiología que dictaminó una pérdida de un 76% de la capacidad laboral.
  (2015-10-30) [Mas Información]
Fuente: Portafolio

¿Cuánto debe subir el salario mínimo?
7 % no es mala idea
    La etapa de concertación estará más agitada este año que de costumbre. La inflación cercana a 5 por ciento con la que podría cerrar el 2015, les da argumentos a los trabajadores e inquieta a los empresarios.
Si, año tras año, la mesa de concertación en la que se define el incremento del salario mínimo es un escenario de fuertes tensiones, en esta ocasión será peor. (Vea el gráfico: Salario mínimo: ¿por qué subirlo mucho o poco?).

Los negociadores tienen frente a sí la expectativa de una inflación alta, la cual podría cerrar el año en lo que el centro de pensamiento Anif llama “el peligroso rango 5,5-6,0 %”. En consecuencia, el alza del sueldo básico en el país, en el 2016, tendería a acercarse al impensable 7 por ciento que ni siquiera pudieron lograr las centrales obreras el año pasado, cuando pidieron un aumento del 9,5 por ciento.

La mesa de concertación es un triángulo, integrado por Gobierno, empresarios y los sindicatos, cada uno de los cuales tiene sus seguidores, los cuales ayudan a construir el debate para que, desde el 7 de diciembre, arranque en firme la negociación que concluirá en la fijación d el salario mínimo del próximo año.

Dicho debate empezó ya, como de costumbre, polarizado entre argumentos de los empleadores, que este año jugarán con la carta de la desaceleración económica, y los de los trabajadores, cuya realidad cotidiana es la pérdida de poder adquisitivo, debido al incremento en precios de la canasta familiar, por la inflación.
Rincon del Mar


  (2015-10-27) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

¿No le alcanza para la pensión? Acójase a los BEPs.
    Desde abril de 2015 los colombianos ya pueden afiliarse a este sistema que les permite a las personas que por condiciones extremas o de su condición no alcancen los requisitos para pensionarse. Conozca cómo.
Desde abril de 2015 los colombianos podrán acceder a estas ayudas, que son un mecanismo de ahorro para la vejez, denominado BEPs. Forma parte del Sistema de Protección Social e independiente del Sistema de Pensiones, consistente en la formación de un ahorro a largo plazo para lo cual podrán usarse incentivos puntuales y aleatorios que estimulen a las personas a ingresar y permanecer ahorrando.
    ¿Qué son los BEPS (Beneficios Económicos Periódicos)?
Son un mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario de protección para la vejez, dirigido a personas de escasos recursos que deseen vincularse, para comenzar a ahorrar y construir un capital que les asegure un ingreso periódico a partir del momento en que se cumpla la edad de pensión y durante el resto de su vida.

Los BEPS son un programa que hace parte del nuevo modelo de protección para la vejez que viene impulsando el Gobierno Nacional y que favorecerá aproximadamente a 7 millones de colombianos independientes, de bajos recursos que hoy no cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o que habiendo cotizado, cumplieron la edad y no lograron obtenerla.
Rincon del Mar


  (2015-10-27) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales

Cómo fijar salarios en una empresa que recién empieza.
    Una vez usted se ha atrevido a tener su negocio propio hay muchas dudas en torno al tema del manejo del dinero, especialmente, sobre los sueldos. ¿Cuánto pagar y cómo definirlo?
Iniciar un negocio o empresa propia, en sí mismo, es todo un reto. No sólo por la misma inversión que se debe hacer con el fin de empezar a crear los procesos de producción o de prestación de servicios necesarios, sino también porque implica llevar una contabilidad que, aunque sencilla y pequeña, puede verse un poco complicada.

Dentro de esa contabilidad, el tema de los salarios es también muy importante. Ya sea porque la persona trabaje sola, porque se haya asociado con alguien más o porque ya cuenta con un empleado o dos.

Según Rodrigo Zárate, Director del Doctorado en Gestión de la Universidad EAN, “los salarios son parte integral de todo emprendimiento y no son ni más ni menos importantes que cualquier otro egreso que tenga el emprendimiento, por lo tanto, el emprendedor debe considerar los salarios desde el momento mismo en que estructura su emprendimiento”.

Lo que sucede es que pensar en un negocio o empresa propia implica de establecer una proyección económica que, aunque al inicio puede ser complicada de concebir para obtener ganancias, es necesaria: “la iniciativa de emprendimiento debe incluir una planeación financiera que permita germinar y hacer crecer esta idea y esto se logra a través de recursos físicos, tecnológicos y humanos”, afirma Marcela Castillo, Business Manager Adecco Profesional.
Rincon del Mar


  (2015-10-27) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

¿Cuál es la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima.?
    La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
    a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

    b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)

    c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

    En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

    d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.

Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
Rincon del Mar


  (2015-10-26) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

¿Qué debe hacer una empresa para aumentar la Jornada de Trabajo?
    Cuando la empresa requiere aumentar la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, deberá acudir ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo donde tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autorización, en cumplimiento de lo dispuesto por el numeral 2º del artículo 162.
El numeral 2º del artículo 162, determina:
  • 2. “Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados.
En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.

El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro”.

Con la solicitud de autorización se deberán acompañar, entre otros, los siguientes documentos:
  (2015-10-26) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

Actualizan Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo.
    La actualización de las 10 Guías busca orientar a los diferentes actores del Sistema de Riesgos Laborales, al Sistema General de Seguridad Social de Salud, pacientes y cuidadores para llevar a cabo actividades generales de prevención, vigilancia, diagnóstico e intervención ocupacional.
Luego de un análisis basado en las evidencias existentes de buenas prácticas para la salud de los trabajadores colombianos, el Ministerio del Trabajo, actualiza 10 Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo (GATISST).

Las guías exponen cuáles son los pasos adecuados que se deben realizar al trabajador para prevenir ciertas enfermedades o las ya existentes y mirar cuál es el tratamiento más adecuado para recuperar al trabajador con enfermedades como asma ocupacional, dolor lumbar, dermatitis, cáncer de pulmón, hombro doloroso, neumoconiosis, derivados de exposición a trabajos de rocas silíceas, polvo de carbón y a los asbestos; hipoacusia del ruido; bencenos utilizados en fábricas de pinturas, pegantes e industria química; organofosforados o manipulación y contacto con plaguicidas de alta toxicidad; y desórdenes musculoesqueléticos.

El titular de la Cartera Laboral, Luis Eduardo Garzón, destacó: "Este es un trabajo mancomunado y articulado con todos los actores claves del Sistema de Riesgos Laborales como trabajadores, pacientes, academia, sociedades científicas, administradoras de riesgos laborales (ARL), prestadores de servicios y empleadores, nos pone a la vanguardia a nivel internacional con acciones efectivas y seguras en beneficio de la salud de los trabajadores y orientadas a generar impacto positivo en el Sistema".
  (2015-10-26) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

Procedimiento Disciplinario sector Privado.
Consulta:

Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual se refiere a una consulta suya sobre "Procedimiento Disciplinario Sector Privado", para cuyos fines, esta Oficina se permite de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales.

Respecto de sus inquietudes cabe manifestar que pese a que el Código Sustantivo del Trabajo, estipula de manera expresa, el procedimiento general disciplinario para el Trabajador que ha cometido alguna infracción en el Articulo 115, disponiendo además que en el Reglamento Interno de Trabajo, reglado en el Articulo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, numerales 16 y 17, se debe contemplar las faltas y las sanciones a imponer.

Ahora bien, como el Reglamento Interno de Trabajo, debe implementarlo el Empleador cuando ocupe más de cinco trabajadores permanentes, las mismas instrucciones del proceso disciplinarlo deben ser. Consagradas y conocidas por el trabajador en documento mencionado, el mismo que se debe implementar de inmediato, pues sino está consagrado en el mismo el procedimiento disciplinario a seguir, no podrá el empleador hacer uso de la facultad que le asiste como jerárquico superior del trabajador subordinado.
Rincon del Mar


  (2015-10-26) [Mas Información]
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Fuente: portafolio.co

Libreta militar dejaría de ser requisito para primer empleo.
    Beneficio será temporal para dar más oportunidades a jóvenes.
La libreta militar dejaría de ser un requisito para que las personas puedan acceder a un trabajo formal, pero esto no exonerará de la obligación de solucionar la situación castrense que tiene todo colombiano.

La medida fue anunciada por el presidente Juan Manuel Santos, quien aseguró que esta decisión se impulsa pensando en la necesidad de que las personas jóvenes puedan acceder a trabajos formales y, así mismo, la economía tenga un impulso adicional.

Esto se desarrollará a través de un proyecto de ley que será llevado a discusión del Congreso y que contará con el apoyo de los ministerios de Trabajo y de Defensa. Se espera, por ser de iniciativa gubernamental, que cuente con el respaldo de los partidos de la Unidad Nacional y de otros sectores políticos.

En el proyecto también se estipula una reducción de la edad máxima para prestar servicio militar. La intención del Ejecutivo es que ese límite baje de 28, como está hoy en día, a 24 años
Rincon del Mar


  (2015-10-23) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Todos los empleadores están obligados a vincular aprendices.
    Así lo aclaró la Sección Primera del Consejo de Estado al negar la nulidad de unas resoluciones expedidas por el SENA en las que fijó la cuota de aprendices que una universidad privada debía vincular.
Al respecto, el alto tribunal consideró que sin excepción alguna y sin importar la función que cumplan, en este caso una entidad sin ánimo de lucro, están en la obligación de cumplir con lo dispuesto por el artículo 32 de la Ley 789 del 2002.

Además, la providencia destacó que la resolución no impone a la empresa en qué calidad deben vincular a los aprendices pues, según lo establece el artículo 35 de citada ley, las empresas patrocinadoras tienen la facultad de seleccionar los aprendices y de vincularlos en oficios u ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje, teniendo en cuenta los perfiles y los requerimientos de mano de obra calificada o semicalificada que exija (C.P. María Elizabeth García).
(Consejo de Estado Sección Primera, Sentencia 25000232400020070011801, Ago. 31/15)
Rincon del Mar


  (2015-10-23) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

¿Cómo hacer valer sus derechos ante una EPS?
    Existen una serie de recursos que agilizan la prestación de un servicio, la entrega de medicamentos o la realización de un procedimiento.
El sistema de salud en Colombia ha entrado en una etapa de crisis en la que el Gobierno ya está tomando medidas para volverlo más eficiente, pero mientras eso ocurre es necesario tomar una serie acciones para hacer valer los derechos como usuarios.

Héctor Vázquez, asesor de Colombia Saludable, una fundación que asesora a usuarios de las EPS ha elaborado un ABC para no perder el tiempo insistiendo en ventanillas o en llamadas telefónicas vanamente.
  • Primero lo primero
Cuando la EPS incumple o demora, entre otros, algún tipo de procedimiento, cita médica o entrega de medicamentos, el principal recurso al que se debe recurrir es el de realizar un derecho de petición ante la EPS solicitando el tratamiento de manera oportuna.

Es recomendable que se haga firmar el recibido del derecho de petición. Para redactarlo es crucial asesorarse porque en algunas ocasiones los devuelven por error en la forma de presentación.
Rincon del Mar


  (2015-10-23) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

EPS no pueden exigir al empleador copia de la historia clínica para tramitar incapacidades.
    El empleador no está incluido dentro de aquellas personas expresamente autorizadas por la ley para acceder a la historia clínica, como tampoco lo está el personal administrativo de las EPS o las IPS que tramitan incapacidades, en los términos del numeral 4º del artículo 14 de la Resolución 1995 de 1999.
Por lo tanto, estas últimas no pueden exigir al empleador y este a los trabajadores copia de la historia clínica para tramitar incapacidades y, en caso de hacerlo, la situación debe informarse a la Superintendencia Nacional de Salud, para que esta entidad efectúe la investigación correspondiente y aplique las sanciones a que haya lugar.

El Ministerio de Salud indicó que no es viable expedir más normativa (leyes 23 de 1981 y 1751 del 2015), ya que esta y los pronunciamientos de la Corte Constitucional tienen la suficiente fuerza vinculante para obligar a todos los actores del sistema a respetar la reserva de la cual goza la historia clínica.

También, recordó que, de acuerdo con la Sentencia T-182 del 2009, el carácter reservado de la historia clínica se funda en la necesidad de proteger el derecho a la intimidad del individuo sobre una información que, en principio, únicamente le concierne a él y debe ser excluida del conocimiento público.
  (2015-10-23) [Mas Información]
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Fuente: La Republica

El ABC para cotizar a pensión y sacar el mejor provecho de sus ahorros.
    Un trabajador formal o independiente tiene la autonomía de decidir la manera de administrar su ahorro pensional, para lo que es fundamental tener en cuenta la edad, el tiempo que ha trabajado, el nivel de riesgo y la rentabilidad.
Con base en esto usted puede optar por uno de los multifondos (régimen privado) o por la bolsa común de Colpensiones. A continuación le presentamos las características de cada uno para que sepa cuál de estos es el más apropiado de acuerdo con su perfil.

Jorge Llano, director de estudios económicos de Asofondos, indicó que “la clave para disfrutar de una mejor rentabilidad y mayores beneficios en cuanto al ahorro pensional, tiene relación directa con la decisión que se toma al elegir el fondo en el cual se invertirán las cotizaciones de cada trabajador, de allí la importancia de informarnos sobre las bondades del esquema de multifondos. Por tanto, no solo es importante definir la Administradora de Fondos de Pensiones, AFP, sino también el tipo de fondo para optimizar ese ahorro pensional”.

Los multifondos pertenecen solo a los fondos privados, es decir, a Colfondos, Old Mutual, Porvenir y Protección, sus aportes son actualizados de acuerdo a la inflación y a la rentabilidad, estas entidades cuentan en total con 13 millones de afiliados. Por su parte, Colpensiones no cuenta con multifondos sino con una bolsa común y los aportes son actualizados de acuerdo a la inflación, a junio de este año contaba con 6,1 millones de afiliados.
Rincon del Mar


  (2015-10-22) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Aclaran concepto de daño a la salud y forma de liquidarlo.
    La Sección Tercera del Consejo de Estado aclaró las dudas sobre el concepto de daño a la salud y que se establece como un daño inmaterial distinto al moral que puede ser exigido y decretado en casos en que el perjuicio provenga de una lesión corporal.
Para la corporación, esta definición tiene un ámbito de aplicación mayor al considerar que “el daño a la salud garantiza un resarcimiento más o menos equitativo y objetivo en relación con los efectos que produce un daño que afecta la integridad psicofísica de la persona, y de que se reparen los demás bienes, derechos o intereses jurídicos de la víctima directa o de los perjudicados que logren acreditar efectivamente que padecieron ese daño autónomo e independiente, sin que quede cobijado por la tipología antes delimitada”.

Por otro lado, el alto tribunal recordó la forma como se debe tasar el mencionado perjuicio, en el sentido en que la forma de su liquidación es de 10 a 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV); sin embargo, en casos excepcionales y de extrema gravedad se podrá incrementar hasta 400 SMLMV, siempre que se pruebe por interés de parte con base a la naturaleza y gravedad de la lesión (C.P. Hernán Andrade Rincón).
Rincon del Mar


  (2015-10-21) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Reglamento interno de trabajo debe contemplar principios constitucionales en materia disciplinaria.
    Teniendo en cuenta las disposiciones genéricas que establece el Código Sustantivo del Trabajo en cuanto al procedimiento general disciplinario para el trabajador que ha cometido alguna infracción, para su aplicación, indicó el Ministerio del Trabajo, es necesario que tanto trabajador como empleador se estén a lo interpretado por la Corte Constitucional en la Sentencia C-593 del 2014.
En dicho fallo se establecieron claramente los parámetros mínimos que debe contemplar un reglamento interno en materia disciplinaria, incluyendo la doble instancia, para que el trabajador conozca tanto las faltas como las sanciones, el procedimiento y ante quien debe acudir para ejercitar su derecho de defensa, pilar del debido proceso, así como la posibilidad de acudir ante la justicia ordinaria, para controvertir la decisión final tomada.

Dentro de los elementos mínimos que dispone la mencionada sentencia están que en la formulación de cargos, que puede ser verbal o escrita deben constar de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que dan lugar y la calificación provisional, así como el término del que dispone el acusado para formular sus descargas, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos.
  • Sanción proporcional
Adicionalmente, el pronunciamiento definitivo del patrono debe darse mediante acto motivado y congruente y la sanción debe ser proporcional a los hechos que la originaron. Dicho acto debe contemplar la posibilidad que tiene el trabajador de acudir ante el superior jerárquico de aquel que impone la sanción, así como la de acudir ante la justicia ordinaria.

En concepto de la entidad, siendo la Corte la máxima autoridad interpretativa, todo empleador, independientemente del tamaño de la empresa o la organización interna de la misma, debe aplicar los principios constitucionales cuando discipline a sus trabajadores.
Rincon del Mar


  (2015-10-21) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales

Contrato laboral vs. prestación de servicios.
  • Antes de aceptar un contrato de prestación de servicios, haga sus cálculos. Sabía que un trabajador independiente necesita ganar 60% más que un asalariado para tener el mismo nivel de ingresos. Conozca las diferencias entre ambos contratos.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salario integral, recibe 12 sueldos al año, prima, cesantía, 12% de intereses sobre las cesantías, 15 días de vacaciones al año, pensión, EPS, riesgos profesionales y caja de compensación familiar.

Por prestación de servicios, la persona recibe únicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retención en la fuente, sin importar cuál sea el valor del contrato. Se acaban las vacaciones remuneradas y usted será el encargado de pagarse su salud y hacer su plan para pensionarse.

Así, que si usted es trabajador independiente, va a necesitar ganar más dinero para poder tener el mismo ingreso neto que si estuviera contratado como asalariado.
  • Contrato laboral vs. prestación de servicios
El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
Rincon del Mar


  (2015-10-20) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

Así debe pedir y así le deben pagar sus vacaciones.
  • Detrás de este periodo tan deseado por muchos trabajadores hay toda una legislación. Conozca sus deberes y haga respetar sus derechos.
Las vacaciones es ese periodo de descanso que les permite a las personas salir de la rutina, relajarse y compartir momentos con sus seres queridos. Pero también hay ocasiones en las que se usan con fines distintos: sobrepasar un momento de crisis, estar al lado de un ser querido o también pueden ser tomadas para una mejor recuperación de salud (luego de la incapacidad médica), por ejemplo. Pero las vacaciones es un periodo personal que se guarda con recelo y que se acumula con muchas ansias, una vez se logra el año de permanencia en un sitio de trabajo. Esto es lo que ha hecho que un curioso caso de Francia se vuelva viral: un hombre recibió 350 días de vacaciones obsequiados por sus compañeros de trabajo. ¿Usted lo haría?
  • Lo básico que debe saber
Entre la legislación, recuerde:
    • Una vez cumpla el año en su actual trabajo, tiene derecho a 15 días hábiles.

    • Tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.

    • Para los trabajadores que reciben sueldo ordinario, se devengará el valor del último sueldo al momento de la salida de vacaciones, si el salario es variable se deben liquidar con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior (12) del ingreso salarial.

    • Con contrato por prestación de servicios, no tiene derecho a vacaciones
Rincon del Mar


  (2015-10-20) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Empleador no es deudor solidario por aportes parafiscales que deban pagar sus contratistas.
    De conformidad con lo dispuesto en el artículo 7º de la Ley 21 de 1982, los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (SENA); el aporte correspondiente es el equivalente al 2 % de la respectiva nómina mensual, recordó la Sección Cuarta del Consejo de Estado.
Según el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo, los contratistas independientes son verdaderos patronos, no representantes ni intermediarios de quien contrate la ejecución de una obra por un precio determinado, y aunque existe responsabilidad solidaria del dueño de la obra con el contratista, por los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, ello no se predica de los aportes parafiscales, entre estos los aportes al SENA. (Lea: Nueva regla para cotización de independientes y prestadores de servicios).

En este sentido, el pago que el dueño de una obra realice a quien la ejecuta podría, eventualmente, constituir base de aportes al SENA, en la medida en que dicho pago constituya “salario”, concluyó (C.P. Martha Teresa Briceño). (Lea: Publican fallo que declaró exequible distinción entre labores propias y ajenas a la empresa).
Rincon del Mar


  (2015-10-20) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

Por qué el salario mínimo es tan “mínimo”.
    Dentro de poco se empezará a hablar de en cuánto quedará para el próximo año. La situación está complicada y, aunque cualquiera quisiera que subiera más de lo habitual, que el salario mínimo sea alto también es una gran desventaja. Conozca por qué.
Cuando una persona escucha la palabra “sueldo” o “salario” quizás lo que piensa inmediatamente es en una cantidad de dinero que le dan en efectivo o que es consignada en su cuenta y que le permitirá comprar las cosas que quiere y necesita. Eso también implica hacer una relación de todo lo que tuvieron que trabajar, las horas extras, las trasnochadas y demás situaciones complicadas que tuvieron que vivir para obtener ese sueldo.

“Lo importante es que se tiene trabajo”, pensarán muchos pues, aunque el sueldo no le alcance para todo lo que quisiera o siente que le pagan mal, las oportunidades laborales actualmente son escasas y se espera que para el próximo año, 2016, lo sean aún más. Recuerde que el sueldo es definido dependiendo de una serie de factores tanto económicos, del mercado laboral, de la empresa y también sobre sus habilidades y capacidades laborales.
  • ¿Qué pasa con el salario mínimo?
Rincon del Mar


  (2015-10-20) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

Pago de Incapacidad Para Persona Beneficiaria de la Ley 1636 de 2013 de Protección al Cesante.
Consulta:
Solicita se aclare si es cierto que para los beneficiarios de la ley 1636 del 18 de junio de 2013, no le aplica el reconocimiento de incapacidades médicas y se informe si la ESP está obligada a pagar incapacidad que ya fue fallada por un Juez.

Si un trabajador dependiente o independiente, además de realizar aportes a las Cajas de Compensación Familiar tal como lo ordene la citada ley, voluntariamente hubiera ahorrado en el Mecanismo de Protección ala Cesante (MPC), recibirá como incentivo monetario un valor proporcional al monto del ahorro alcanzado con cargo al FOSFEC.

Sin embargo, la mencionada ley no prevé que el cesante este en calidad cotizante activo pues no tendría un vínculo laboral o como independiente vigente y en consecuencia lo busca como ya hemos mencionado es permitir el acceso de una prestación asistencial en la salud.

Por el contrario, el auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
Rincon del Mar


  (2015-10-16) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.

PROCEDIMIENTO AUTORIIZACIIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS.
1. Objetivo
Establecer las directrices para autorizar o negar una solicitud presentada por un empleador para laborar tiempo suplementario u horas extras.

2. Alcance
Inicia con la recepción de la solicitud suscrita por parte del empleador para la autorización de horas extras, hasta la ejecutoria del acto administrativo que autoriza o niega el trabajo suplementario u horas extras.

3. Definiciones
ARL: Administradora de Riesgos Laborales
DT: Dirección Territorial
Horas extras o trabajo suplementario: Es aquel que excede la jornada máxima legal o jornada convenida.
Jornada ordinaria de trabajo: La que convengan las partes o la máxima legal.
Jornada máxima legal: Son ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana.

4. Generalidades del Procedimiento
En Materia Laboral:

Las excepciones a la jornada máxima legal del trabajo son: los cargos de dirección, confianza o de manejo, los del servicio doméstico, los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.
Rincon del Mar


  (2015-10-16) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

“Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones”
    Se hace necesario establecer las reglas de afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los trabajadores independientes¸ para
DECRETA
Artículo 1°. Objeto.

El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la afiliación voluntaria y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los trabajadores independientes señalados en el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2º de la Ley 1562 de 2012.

Artículo 2°. Campo de aplicación. El presente decreto aplica a los trabajadores independientes que devenguen más de 1 salario mínimo mensual legal vigente SMMLV que de manera voluntaria quieran afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.

Artículo 3°. Definición de trabajador independiente-informal.
Para efecto de la aplicación del presente decreto, se entiende como trabajador independiente a la persona natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo.

Artículo 4°. Afiliación.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de los trabajadores independientes, se hará a través de la Administradora de Riesgos Laborales que escoja el trabajador, mediante el diligenciamiento del formulario que para tal fin determine el Ministerio de Salud y Protección Social, en el cual se deberá precisar las situaciones de tiempo, modo y lugar en el cual se desarrollara la actividad, la clase de riesgo que corresponde a la ocupación u oficio.
Rincon del Mar


  (2015-10-16) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

ABECÉ de la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
  • ¿Cuál es el objetivo principal del Decreto 055 de 2015?
El objetivo principal es afiliar a los estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL); dicha afiliación permite prevenir, proteger y atender a los estudiantes de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia de los trabajos o prácticas que desarrollen.
  • ¿A qué tipo de estudiantes cobija la medida?
La afiliación cobija:
    a) A los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución educativa donde realizan sus estudios;

    b) a los que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias; y

    c) a las personas que se encuentran realizando prácticas ad honorem como requisito para obtener un título y no cuentan con matrícula vigente.

    En todos estos casos se involucra un riesgo ocupacional.
  • ¿Qué instituciones deben acoger el decreto y a cuáles no les aplica?
Las instituciones educativas que deben acoger el decreto son las siguientes:
    a) educación media técnica,
    b) las escuelas normales superiores que ofrecen programas de formación complementaria,
    c) las de educación superior, y
    d) las que brindan programas de formación laboral de la educación para el trabajo y el desarrollo humano.
Así mismo, el decreto aplica a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a los operadores de información de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), a las entidades de la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
Rincon del Mar


  (2015-10-16) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

¿Puede un colombiano realizar sus aportes en pensión y/o seguir cotizando en el extranjero?
    Sí. Los connacionales en el exterior pueden afiliarse y realizar aportes al Sistema General de Pensiones o continuar con sus respectivos aportes en Colombia, mediante el programa "Colombianos en el Exterior" administrado por Colpensiones.
En el caso que estén obligados a cotizar en los países donde se encuentren, y se tenga convenio, el tiempo de cotización podrá ser tenido en cuenta al momento de solicitar la prestación. Colombia tiene en la actualidad convenios con los siguientes países: España, Chile, Argentina, Uruguay y Ecuador. En pleno, tienen aplicabilidad España y Chile.

Mayor información, consultar el Portal Institucional de Colpensiones: www.colpensiones.gov.co Para consultar los convenios, en la página web www.mintrabajo.gov.co
Rincon del Mar


  (2015-10-13) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

SOLICITUD DE INFORMACION LIQUIDACION LICENCIA DE PATERNIDAD.
Objeto de la Consulta

  • 1. Para Liquidar una Licencia de Paternidad, ¿se debe tomar como Ingreso Base de Liquidación (IBL) el salario base de cotización del mes calendario en el que inicio la licencia de paternidad o el salario con el que se canceló de manera anticipada la Seguridad Social en Salud.


  • 2. Teniendo en cuenta el caso anteriormente mencionado, ¿si la licencia de paternidad se presenta en el mes de enero de 2014, el IBL que se debe tomar es el salario devengado en el mes de enero de 2014 (mes calendario en el que comenzó la Licencia) o el salario devengado en el mes de diciembre de 2013, mes en el cual se canceló el aporte al Sistema de seguridad en salud de manera anticipada (periodo 2014-1), con el salario devengado en el mismo mes.
Rincon del Mar


  (2015-10-13) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

Afiliación a la Caja de Compensación Familiar – Pensionado.
Consulta:
Solicita información sobre la reglamentación que existe para la afiliación a la caja de compensación familiar para pensionados.

Los pensionados que devenguen hasta uno punto cinco (1.5) salarios mínimos mensuales legales vigentes SMLMV de mesada. Se afiliarán a la Caja de Compensación Familiar a la que estuvieron afiliados en su última vinculación laboral. En ningún caso podrán estar afiliados a más de una Caja de Compensación Familiar.


Es decir, que para los pensionados cuya mesada no sobrepase un Salario y Medio (1.5) Mínimo legal mensual vigente no se acarreara valor de cotización.

Adicionalmente, conforme al artículo 11, contempla la posibilidad de efectuar aportes voluntarios de los pensionados con mesadas hasta el (1.5), en donde se les permite efectuar cotizaciones desde el (0.6%) de la mesada pensional para poder acceder a turismo y capacitaciones y del (2%) para acceder a todas las prestaciones que tiene un trabajador activo excepto la cuota monetaria.
Rincon del Mar


  (2015-10-09) [Mas Información]
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Supersalud

Aseguramiento al Sistema General de Seguridad Social en Salud
GENERALIDADES
    1. ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud?
    2. ¿Cómo está integrado el Sistema General de Seguridad Social en Salud?
    3. ¿Cómo se accede al Sistema General de Seguridad Social en Salud?
    4. ¿Cuáles son las funciones de las Entidades Promotoras de Salud?
El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) tiene como objetivo regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso para toda la población residente del país, en todos los niveles de atención.
Rincon del Mar


  (2015-10-08) [Mas Información]
Fuente: El Empleo

¿Cuánto debe recibir de liquidación?
Al finalizar su vínculo laboral, ya sea por renuncia o despido, es necesario conocer cómo prever su último pago. Sin importar la causa de terminación del contrato a término fijo o indefinido, el trabajador tiene derecho a diferentes beneficios de acuerdo con el tiempo laborado.

Sin embargo, dicha causa influye de manera determinante al momento de calcular el salario final. En general, la liquidación se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral y se compone de seguridad social y prestaciones (cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones).

Lina Morelli, gerente comercial en Vesting Group, explica algunos aspectos que también deben tenerse en cuenta para cuantificar:
    · Si el empleado tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional.

    · Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el periodo pactado, se deben pagar los meses restantes a la finalización.
En caso de renuncia en contrato a término indefinido la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las prestaciones. Para los contratos a término fijo no se entrega liquidación.
  (2015-10-01) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Perdida de beneficios (progresividad en el pago de aportes parafiscales) ley 1429 de 2010.
Consulta:
    “Si por pagar lo aportes a seguridad social en el horario adicional (5:45 pm del mismo día) pierde el beneficio de la Ley 1429 de 2010 de la cual es beneficiaria”.
Se tiene en cuenta además que el decreto en cuestión fue claro en señalar que la viabilidad en el otorgamiento de los incentivos consagrados en la Ley 1429 de 2010, de los que forma parte la progresividad en el pago de los aportes parafiscales, según lo ya anotado, estaría condicionada a la observancia de los requisitos radicados en cabeza de los correspondientes empresarios.

En ese sentido, precisó que tales beneficios no se conservarían cuando los pagos no se efectúen dentro de los términos señalados por el Gobierno Nacional, de tal forma que cuando se incurre en mora se genera incumplimiento en el pago de las obligaciones dentro de las oportunidades normativamente previstas para el efecto, conducta ésta que per se, conllevar-ía a la pérdida del beneficio.
Rincon del Mar


  (2015-09-24) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

904 inspectores garantizarán el respeto y la vigencia de los derechos laborales.
    Con la vinculación de 81 inspectores laborales en el mes de agosto, el Ministerio del Trabajo logrará la meta propuesta.

    Actualmente se han vinculado 904 inspectores especializados en tercerización laboral, trabajo infantil y poder preferente.
La planta de personal de 904 inspectores del trabajo quedó al ciento por ciento y en funcionamiento, lo que permitirá que "Esta labor en Colombia sea eficaz para la protección de los derechos de los trabajadores". Así lo afirmó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo, Enrique Borda Villegas.

El Viceministro precisó que en casi 4 años, en que esta Cartera fue reorganizada, el número de funcionarios inspectores de trabajo aumentó gradualmente de 424 en 2011 a 904 a nivel nacional en el presente año, lo que representa, un incremento del 113 por ciento, con el fin de fortalecer la inspección del trabajo para afrontar cambios y proteger los derechos de los trabajadores en el país, sobre todo aquellos cuyas condiciones laborales son más difíciles o vulnerables.

Los 904 inspectores que hay en el país son especializados en tercerización laboral, trabajo infantil y poder preferente.

"En el marco de los avances que adelanta la cartera del trabajo en materia de inspección laboral y derechos de los trabajadores nos permitirá avanzar en concertación social, que garantice el respeto y vigencia de los derechos laborales, en cumplimiento de las obligaciones derivadas de la ratificación del Convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relacionado con la inspección de trabajo y cumplimiento de las normas de protección laboral, así como desarrollar las relaciones laborales de manera ordenada y constructiva", manifestó el Viceministro Borda.
Rincon del Mar


  (2015-09-23) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.

¿Se deben liquidar vacaciones a un trabajador incapacitado?
Si la incapacidad no suspende el contrato de trabajo, tampoco afecta el derecho del trabajador a las vacaciones, las cuales corresponderán según el Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, a 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado por cada año de trabajo, o proporcional por fracción de año, y se liquidarán con el salario que esté devengando al momento de incapacitarse.

Si una vez terminada la incapacidad y reintegrado a sus labores, el trabajador solicita el pago en dinero de las vacaciones, deberá darse aplicación a lo dispuesto en el Artículo 20 de la Ley 1429 de 2010 - modificatorio del numeral 1 del Artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo -, el cual señala que el empleador y el trabajador podrán acordar por escrito y previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
Rincon del Mar


  (2015-09-22) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 87758
1 de Julio de 2015

PRUEBA DEL POLÍGRAFO EN COLOMBIA.
A la fecha, no existe en nuestro país regulación sobre la prueba del polígrafo para poder ser practicada sobre el trabajador, así como tampoco existe alguna disposición normativa que prohíba su práctica.

Lo anterior, en concordancia con lo establecido en el numeral 5 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece entre las obligaciones especiales del empleador la siguiente:
  • "5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos."
De manera que sobre el empleador recae una obligación particularmente importante, puesto que, el legislador fue enfático al indicar que debe incondicional respeto a la dignidad del trabajador.
  (2015-09-22) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto 47723
13 de Mayo de 2015

Si el descanso por vacaciones es interrumpido por una incapacidad, el trabajador posteriormente tendrá derecho a disfrutar los días hábiles faltante.
Consulta:
    Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante La cual señala que trabaja de lunes a sábado y le fueron concedidos 15 días hábiles de vacaciones pero estando en su disfrute fue incapacitada y consulta, si al reanudarse las vacaciones debe ser contado desde el domingo o se deben reponer los días hábiles de vacaciones que faltan para cumplir el periodo.
El trabajador al momento de iniciar el disfrute de sus vacaciones recibirá el valor del salarlo por los 15 días hábiles, dentro de los cuales se encuentra incluido el pago de los días de descanso obligatorio (domingos y festivos) que se presenten durante este periodo, en virtud del Artículo 174 del Código Sustantivo del Trapajo.Una vez concedidas las vacaciones ya sea de oficio o a petición del trabajador, puede presentarse que éstas se vean interrumpidas, pero en todo caso, el trabajador no pierde el derecho a reanudar su descanso.
  (2015-09-22) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Pago de incapacidades a sucesores del empleador.
Consulta:
    ¿Hemos recibido comunicación, mediante la cual consulta el procedimiento que se debe realizar para el reconocimiento de las prestaciones económicas derivadas de la incapacidad general reconocidas a los trabajadores, cuando el empleador fallece y el procedimiento que debe seguirse?
El pago de las incapacidades por parte de la entidad del Sistema de Seguridad Social al representante del causante -empleador-, cuando tenga la calidad de heredero dentro de las condiciones anotadas, se considera ajustado a derecho, cuando la persona que reclama el pago acredita la calidad de acreedor como sucesor del crédito del causante o a cualquier título y la EPS es deudora del causante, en atención a lo dispuesto en el artículo 1635 del Código Civil.
Rincon del Mar


  (2015-09-18) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Liquidacion de contratos de prestacion de prestacion de servicios de salud.
Consulta:
    ¿Hemos recibido su comunicación mediante la cual plantea algunos interrogantes referidos al proceso de liquidación de los contratos de prestación de servicios de salud, así como de la configuración de la caducidad y prescripción de las obligaciones en ellas contraídas.?
De otra parte, la liquidación de los contratos, salvo que se trate de liquidaciones parciales, sólo podrá darse al terminar la ejecución de los mismos, momento en el que se realiza el balance de cuentas del contrato. Las partes también podrán pactar el procedimiento para hacerlo, de mutuo acuerdo o de manera unilateral.
Rincon del Mar


  (2015-09-18) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Competencia para asumir el pago de una condena judicial en contra del Instituto de Seguros Sociales - ISS.
Consulta:
    ¿Cual es la enidad que asume el pago de una condena judicial por responsabilidad medica en que incurrio la entidad promotora de salud Instituto de Seguros Sociales - ISS teniendo en cuenta que en el año 2007 le fue revocada su licencia de funcionamiento por parte de la superintendencia nacional de salud?
Rincon del Mar


  (2015-09-18) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.

¿Qué es una Cooperativa y Precooperativade Trabajo Asociado?
De conformidad con el Artículo 3 del Decreto 4588 de 2006, las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son organizaciones sin ánimo de lucro, pertenecientes al sector solidario de la economía, que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
    ¿Qué tipo de vínculo existe entre el trabajador asociado y la Cooperativa de Trabajo Asociado?
Como las Cooperativas de Trabajo Asociado no se rigen por las disposiciones laborales, la relación entre aquélla y el trabajador asociado no es una relación empleador – trabajador sino un vínculo de naturaleza cooperativa y solidaria, máxime cuando las Cooperativas de Trabajo Asociado han sido creadas con el fin de que los socios cooperados se reúnan libre y autónomamente para realizar actividades o labores físicas, materiales, intelectuales o científicas con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general, y son los mismos trabajadores quienes organizan las actividades de trabajo, con autonomía administrativa y asumiendo los riesgos en su realización.
Rincon del Mar


  (2015-09-14) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:

A. Por parte del empleador:
    1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

    2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

    3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

    4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

    5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores. (......)
Rincon del Mar


  (2015-09-14) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

EPS no pueden exigir al empleador copia de la historia clínica para tramitar incapacidades.
El empleador no está incluido dentro de aquellas personas expresamente autorizadas por la ley para acceder a la historia clínica, como tampoco lo está el personal administrativo de las EPS o las IPS que tramitan incapacidades, en los términos del numeral 4º del artículo 14 de la Resolución 1995 de 1999.

Por lo tanto, estas últimas no pueden exigir al empleador y este a los trabajadores copia de la historia clínica para tramitar incapacidades y, en caso de hacerlo, la situación debe informarse a la Superintendencia Nacional de Salud, para que esta entidad efectúe la investigación correspondiente y aplique las sanciones a que haya lugar.

El Ministerio de Salud indicó que no es viable expedir más normativa (leyes 23 de 1981 y 1751 del 2015), ya que esta y los pronunciamientos de la Corte Constitucional tienen la suficiente fuerza vinculante para obligar a todos los actores del sistema a respetar la reserva de la cual goza la historia clínica.

También, recordó que, de acuerdo con la Sentencia T-182 del 2009, el carácter reservado de la historia clínica se funda en la necesidad de proteger el derecho a la intimidad del individuo sobre una información que, en principio, únicamente le concierne a él y debe ser excluida del conocimiento público.
  (2015-09-09) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

Trabajadores independientes podrán afiliarse por su cuenta a riesgos laborales.
    El Ministerio del Trabajo conjuntamente con las carteras de Salud y Hacienda construyen un proyecto de decreto que busca que trabajadores independientes mejoren sus condiciones de trabajo y salud a través de la afiliación voluntaria a riesgos laborales.

    Las personas naturales que realicen una actividad económica o presten sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo podrán afiliarse. Serán incluidas cerca de 200 ocupaciones u oficios.
Todos los trabajadores independientes por cuenta propia que devenguen más de 1 salario mínimo mensual legal, podrán afiliarse voluntariamente al Sistema General de Riesgos Laborales.

El Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Riesgos Laborales, junto con los ministerios de Salud y Hacienda, construyen un proyecto de decreto que busca reglamentar dicha afiliación voluntaria para trabajadores independientes por cuenta propia que ejercen cerca de 200 ocupaciones u oficios más representativos con el objetivo de mejorar sus condiciones de trabajo y salud.

Actores, artesanos, comerciantes, conductores y propietarios de vehículos, jardineros, escritores, sastres, carpinteros, camareros, mecánicos, operarios de mantenimiento, panaderos, plomeros, ayudantes de construcción, deportista y recicladores, son algunas de las ocupaciones que se beneficiarán con la medida.

Andrea Torres Matiz, directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo indicó: "La persona que se incorpore deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y Pensiones y una vez afiliado, su cobertura será inmediata".
Rincon del Mar


  (2015-09-08) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.

Trabajadores independientes podrán afiliarse por su cuenta a riesgos laborales.
    El Ministerio del Trabajo conjuntamente con las carteras de Salud y Hacienda construyen un proyecto de decreto que busca que trabajadores independientes mejoren sus condiciones de trabajo y salud a través de la afiliación voluntaria a riesgos laborales.

    Las personas naturales que realicen una actividad económica o presten sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo podrán afiliarse. Serán incluidas cerca de 200 ocupaciones u oficios.
Todos los trabajadores independientes por cuenta propia que devenguen más de 1 salario mínimo mensual legal, podrán afiliarse voluntariamente al Sistema General de Riesgos Laborales.

El Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Riesgos Laborales, junto con los ministerios de Salud y Hacienda, construyen un proyecto de decreto que busca reglamentar dicha afiliación voluntaria para trabajadores independientes por cuenta propia que ejercen cerca de 200 ocupaciones u oficios más representativos con el objetivo de mejorar sus condiciones de trabajo y salud.

Actores, artesanos, comerciantes, conductores y propietarios de vehículos, jardineros, escritores, sastres, carpinteros, camareros, mecánicos, operarios de mantenimiento, panaderos, plomeros, ayudantes de construcción, deportista y recicladores, son algunas de las ocupaciones que se beneficiarán con la medida.

Andrea Torres Matiz, directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo indicó: "La persona que se incorpore deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y Pensiones y una vez afiliado, su cobertura será inmediata".
Rincon del Mar


  (2015-09-07) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Transcripción de incapacidad.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación, por la cual consulta sobre el trámite de transcripción de incapacidades.

Para el trámite de reconocimiento de una incapacidad se debe tener en cuenta dos situaciones diferentes:
    - Que el médico que la expida este adscrito a la EPS del cotizante,
    - O por el contario que no pertenezca a la red de esta.
Si se trata del primer caso, será suficiente que el afiliado cumpla con los requisitos establecidos en os artículos 3 del decreto 047 de 2000, modificado por el artículo 9 del decreto 783 del mismo año y 21 del decreto 1804 de 1999, esto es:
  1. Que el trabajador dependiente o independiente haya cotizado un mínimo de 4 semanas ininterrumpidas y completas. (art 9 del decreto 783/2000).

  2. Que los aportes se hayan pagado oportunamente por lo menos durante 4 meses de los seis meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad.
No obstante, en cuanto al segundo caso, si una incapacidad ha sido expedida por un médico ajeno a la EPS, será preciso además que la incapacidad se traslade al formato oficial de esta y con fundamento en este procedimiento se proceda a su reconocimiento, trámite que se denomina transcripción de la incapacidad.
Rincon del Mar


  (2015-09-04) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Competencia para asumir el pago de una condena judicial en contra del Instituto de Seguros Sociales - ISS.
Consulta:
    ¿Pregunta cuál es la entidad que asume el pago de una condena judicial por responsabilidad medica en que incurrió la entidad promotora de salud Instituto de seguros sociales teniendo en cuenta que en el año 2007 le fue revocada su licencia de funcionamiento por parte de la superintendencia nacional de salud?.
En conclusión, se tiene que de haber una condena expresa emitida por una autoridad judicial que ordene al Instituto de Seguros Sociales - ISS a pagar suma de dinero alguna, dicha obligación debe ser asumida por la entidad en proceso de liquidación, conforme las normas establecidas para tal efecto.
Rincon del Mar


  (2015-09-02) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Aportes parafiscales en contrato sindical.
Consulta:
    ¿Solicita se señale el fundamento jurídico que determina el pago de aportes parafiscales a cargo de las organizaciones sindicales en el marco del contrato sindical?
El legislador ha determinado que todo aquel que sea EMPLEADOR, será sujeto pasivo de dicha contribución, es decir, que todo lo que determina la obligación de pagos de las contribuciones parafiscales no es el tipo societario o persona jurídica que se adopte, fundación, comunidad religiosa, parroquia, sindicato, si no el hecho de contar con trabajadores a su cargo.
Rincon del Mar


  (2015-09-02) [Mas Información]
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Ministerio de Salud

Contrato por capitación.
Consulta:
Solicita concepto orientado a determinar si en un contrato capitado cuyo objeto es "Capita de servicios de baja complejidad para la prestación de servicios de nivel 1 y actividades conexas para manejo integral de estas", la institución es de segundo nivel y en la urgencia el médico general solicita servicios que son de mediana complejidad, mi pregunta es:
    ¿Se pueden cobrar los servicios que son de mediana complejidad por evento?
La contratación por capitación refiere a un grupo de servicios preestablecido, debidamente convenido por las partes del contrato, servicios que según lo allí dispuesto, para el evento en que sean suministrados por otro prestador, por remisión que hiciere la entidad prestadora o en caso de urgencias, deberán ser cancelados por la entidad responsable del pago, sin perjuicio de la procedencia del descuento de tal valor de la suma establecida en el contrato por capitación.
Rincon del Mar


  (2015-09-02) [Mas Información]
Ministerio de Salud

Verificación pago de aportes al sistema general de seguridad social integral por parte de la empresa contratante.
Consulta:
    ¿Cuál es la forma como la empresa contratante debe verificar el pago de los aportes a seguridad social del contratista?
Frente a la consulta formulada, debe señalarse que por regla general. el pago de los aportes en cuestión se encuentra cargo del contratista, mientras que el contratante le corresponderá verificar que dichos aportes se hagan en debida forma, lo que podrá validar a traves de instrumentos como la planilla integrada de liquidación de aportes - PILA -

Ahora bien, para el caso en que el contratista no cumpla con esta obligación, el artículo 50 de la ley 789 de 2002, en consonancia con el artículo 26 de la ley 1393 de 2010, faculta al contratante para retener las sumas adeudadas en el momento de la liquidación del contrato y girarlas a los respectivos sistemas.
Rincon del Mar


  (2015-09-02) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Resolución 2851
28-07-2015

Reporte de los accidentes de trabajo a las obligaciones derivadas del Decreto número 1072 de 2005, en cabeza de los empleadores.
RESUELVE:
Artículo 1°.
Modificar el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005, el cual quedará así:

“Artículo 3°. Obligación de los empleadores y contratantes.
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral.

Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.

Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
  (2015-08-28) [Mas Información]
Fuente: El Empleo

Conozca cuánto pueden descontarle de su salario.
    La legislación laboral determina algunas deducciones permitidas y otras prohibidas en la nómina mensual.
Los empleadores pueden realizar descuentos en el salario solo con una orden suscrita del trabajador o mandamiento judicial.

Es permitido descontar cuotas sindicales, de cooperativas y cajas de ahorro autorizadas; aportes al seguro social obligatorio y sanciones disciplinarias impuestas dentro del reglamento interno de trabajo, explica Juan Manuel Charria, gerente de la firma Charria y Asociados.

Según Héctor Ramírez, asesor legal de Grupo Albenture, las empresas también pueden acordar con el empleado, bajo autorización especial, deducciones por préstamos, anticipos, retenciones, daños ocasionados por el trabajador, descargos y aportes a medicina prepagada.

Por otro lado, el Código Sustantivo del Trabajo establece la prohición de descuentos por uso o arrendamiento de locales, herramientas y útiles de trabajo; deudas del trabajador con el empleador, sus socios, parientes o representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas, productos elaborados, pérdidas o averías de elementos de trabajo; y entrega de mercancías.
  (2015-08-25) [Mas Información]
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Consejo Técnico de la Contaduría Pública

El Decreto 758 en su artículo 21, contemplaba incrementos sobre las pensiones de invalidez por riesgo común y vejez, sólo cobijaba a los trabajadores particulares afiliados al Seguro Social (hoy Colpensiones), que en materia pensional, tenían un derecho adquirido
De manera atenta, damos respuesta a la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consultan acerca de la vigencia del Decreto 758 de 1990 "Por el cual se aprueba el Acuerdo No. 049 de febrero 10 de 1990 emanado del Consejo Nacional de Seguros Sociales Obligatorio", y ¿qué norma regula el incremento del 14% por cónyuge e hijos menores o discapacitados?

Es preciso indicar que la mayoría de los artículos del Acuerdo 049 de 1990 fueron derogados por la Ley 100 de 1993, la cual modificó sustancialmente el régimen pensional de todos los trabajadores en Colombia. Sin embargo, para no afectar los eventuales derechos de muchas personas, la citada Ley 100, en su artículo 36 creó un régimen de transición que ordena:

    “La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicios o el número de semanas cotizadas y el monto de la pensión de vejez de las personas que al 11 de abril de 1994 tuviesen 35 años o más de edad si son mujeres o cuarenta años de edad o más si son hombres o 15 o más de servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados.

    Las demás condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez, se regirán por las disposiciones contenidas en la presente ley."
  (2015-08-24) [Mas Información]
Fuente: Gerencie

La historia clinica esta sometida a reserva legal y solo puede ser conocida por el paciente y su medico.
No obstante, puede ser conocida por terceros previa autorización del paciente, o en los casos previstos por la ley.

El artículo 34 de la Ley 23 de 1981 definió la historia clínica en los siguientes términos:
    “ARTICULO 34. La historia clínica es el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente. Es un documento privado sometido a reserva que únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la Ley".
Del mismo modo, el artículo 1° de la Resolución 1995 de 1999, señala:

"ARTÍCULO 1.- DEFINICIONES.
La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley.
  (2015-08-21) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

EPS no pueden exigir al empleador copia de la historia clínica para tramitar incapacidades.
El empleador no está incluido dentro de aquellas personas expresamente autorizadas por la ley para acceder a la historia clínica, como tampoco lo está el personal administrativo de las EPS o las IPS que tramitan incapacidades, en los términos del numeral 4º del artículo 14 de la Resolución 1995 de 1999.

Por lo tanto, estas últimas no pueden exigir al empleador y este a los trabajadores copia de la historia clínica para tramitar incapacidades y, en caso de hacerlo, la situación debe informarse a la Superintendencia Nacional de Salud, para que esta entidad efectúe la investigación correspondiente y aplique las sanciones a que haya lugar.

El Ministerio de Salud indicó que no es viable expedir más normativa (leyes 23 de 1981 y 1751 del 2015), ya que esta y los pronunciamientos de la Corte Constitucional tienen la suficiente fuerza vinculante para obligar a todos los actores del sistema a respetar la reserva de la cual goza la historia clínica.
  (2015-08-21) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 36179
04/03/2015

El Decreto 758 en su artículo 21, contemplaba incrementos sobre las pensiones de invalidez por riesgo común y vejez, sólo cobijaba a los trabajadores particulares afiliados al Seguro Social (hoy Colpensiones), que en materia pensional, tenían un derecho adquirido
De manera atenta, damos respuesta a la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consultan acerca de la vigencia del Decreto 758 de 1990 "Por el cual se aprueba el Acuerdo No. 049 de febrero 10 de 1990 emanado del Consejo Nacional de Seguros Sociales Obligatorio", y ¿qué norma regula el incremento del 14% por cónyuge e hijos menores o discapacitados?

Es preciso indicar que la mayoría de los artículos del Acuerdo 049 de 1990 fueron derogados por la Ley 100 de 1993, la cual modificó sustancialmente el régimen pensional de todos los trabajadores en Colombia. Sin embargo, para no afectar los eventuales derechos de muchas personas, la citada Ley 100, en su artículo 36 creó un régimen de transición que ordena:

    “La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicios o el número de semanas cotizadas y el monto de la pensión de vejez de las personas que al 11 de abril de 1994 tuviesen 35 años o más de edad si son mujeres o cuarenta años de edad o más si son hombres o 15 o más de servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados.

    Las demás condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez, se regirán por las disposiciones contenidas en la presente ley."
Rincon del Mar


  (2015-08-21) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto No 74447
27/04/2015

Elección y reforma de los estatutos.
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual se refiere a una consulta sobre los parámetros y procedimiento establecido para efectuar reforma de estatutos y concepto sobre el procedimiento electoral de los sindicatos.
Rincon del Mar


  (2015-08-21) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 83759
13/05/2015

Las Cooperativas de Trabajo Asociado no se regulan por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sino que se rigen por sus estatutos y se gobiernan por un régimen propio.
Consulta:
Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual señala que trabaja en una cooperativa de trabajo asociado y que al solicitar las vacaciones le indican que tiene derecho a 15 días incluyendo sábados y domingos y consulta si el periodo de vacaciones son 15 días hábiles.

En tanto que las Cooperativas de Trabajo Asociado gozan de una regulación propia y ajena al ordenamiento laboral, por cuanto la relación entre la CTA y el trabajador asociado no es una relación empleadortrabajador sino un vínculo de naturaleza cooperativa y solidaria, y por ende, los derechos de sus trabajadores asociados serán los establecidos en sus estatutos y régimen de compensaciones, respetando en todo caso lo dispuesto en el Decreto 4588 de 2006, Ley 1233 de 2008, Artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el Decreto 2025 de 2011.

Así las cosas y para el caso en consulta, las vacaciones serán otorgadas de acuerdo con lo señalado en el régimen de compensaciones, teniendo en cuenta que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 3 de la Ley 1233 de 2008, en ningún caso la compensación ordinaria mensual de acuerdo al tipo de labor desempeñada, el rendimiento y la cantidad de trabajo aportada par el trabajador asociado, será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente.

Finalmente, cuando se está en presencia de un contrato laboral el trabajador que cumpla un año de servicios tiene derecho a quince días hábiles de vacaciones en los términos del Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.
Rincon del Mar


  (2015-08-21) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto No 1072
27/04/2015

Las Cooperativas de Trabajo Asociado no se regulan por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sino que se rigen por sus estatutos y se gobiernan por un régimen propio.
Consulta:
Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual señala que trabaja en una cooperativa de trabajo asociado y que al solicitar las vacaciones le indican que tiene derecho a 15 días incluyendo sábados y domingos y consulta si el periodo de vacaciones son 15 días hábiles.

En tanto que las Cooperativas de Trabajo Asociado gozan de una regulación propia y ajena al ordenamiento laboral, por cuanto la relación entre la CTA y el trabajador asociado no es una relación empleadortrabajador sino un vínculo de naturaleza cooperativa y solidaria, y por ende, los derechos de sus trabajadores asociados serán los establecidos en sus estatutos y régimen de compensaciones, respetando en todo caso lo dispuesto en el Decreto 4588 de 2006, Ley 1233 de 2008, Artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el Decreto 2025 de 2011.

Así las cosas y para el caso en consulta, las vacaciones serán otorgadas de acuerdo con lo señalado en el régimen de compensaciones, teniendo en cuenta que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 3 de la Ley 1233 de 2008, en ningún caso la compensación ordinaria mensual de acuerdo al tipo de labor desempeñada, el rendimiento y la cantidad de trabajo aportada par el trabajador asociado, será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente.

Finalmente, cuando se está en presencia de un contrato laboral el trabajador que cumpla un año de servicios tiene derecho a quince días hábiles de vacaciones en los términos del Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.
Rincon del Mar


  (2015-08-21) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Jornada laboral de madres cabeza de familia se reduciría a siete horas.
La jornada laboral para las madres cabeza de familia se reduciría de ocho a siete horas laborales al día, para un total de 42 horas a la semana.

Así lo proponen en el Senado, en una iniciativa que precisa que podrían acceder a tal beneficio las mujeres, solteras o casadas, que ejerzan la jefatura femenina de hogar y tengan a su cargo afectiva, económica o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar.

El proyecto precisa que la remuneración que perciban las mujeres cabeza de familia no se podrá disminuir por la reducción de horas trabajadas y tampoco se les podría limitar la posibilidad de ejercer trabajo suplementario.

Así mismo, la condición de mujer cabeza de familia se acreditaría ante el respectivo empleador año tras año. La cesación de tal condición se comunicaría al empleador de forma inmediata, caso en el cual se retomaría la duración máxima de la jornada ordinaria de ocho horas al día y 48 a la semana.
  (2015-08-11) [Mas Información]
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Fuente: Semana

Licencia de maternidad de seis meses, propuesta del uribismo.
Hoy en Colombia las madres pueden pedir hasta 14 semanas (tres meses y medio) de licencia en sus trabajos. Un proyecto de ley pretende ampliarla a 24 semanas.

El pasado 20 de julio de 2014, Tatiana Cabello debía posesionarse como representante a la Cámara. Ese día se estrenaba como congresista y hacía parte la bancada uribista, en su mayoría primíparos. Fue la única que tras haberse ganado su curul en las urnas no asistía a la posesión. La nueva congresista estaba a punto de estrenarse como madre.

Cabello regresó al Capitolio apenas en noviembre, luego de su licencia de maternidad. Su primer proyecto tendrá que ver con esa faceta que le impidió recibirse de congresista. Le propondrá al Congreso ampliar la licencia de maternidad con la posibilidad de que sea hasta por seis meses. Su propósito, garantizar mayor presencia de la madre con su recién nacido, incentivar la lactancia materna y estrechar los lazos del bebé con sus padres.

La congresista explicó que “el proyecto está fundamentado en los estándares y las normas internacionales establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) y se sustenta en la experiencia de lo que significa ser mamá y en la necesidad de que en nuestra sociedad se piense y tome conciencia del tiempo que le debemos dedicar a nuestros niños”.
  (2015-08-11) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Es obligatorio servicio de urgencias sin pagar, pero mora en cotización suspende afiliación.
Si bien diferentes normas, entre ellas la Resolución 5521 del 2013 y la Ley 1751 del 2015, determinan la obligación que tienen las EPS, a través de la red de prestadores de servicios de salud, de brindar la atención de urgencias que sus afiliados requieran, sin exigirles previamente documento o pago alguno, la no cancelación de la cotización después de un mes conlleva la suspensión de la afiliación y, por ende, del acceso a los servicios de salud, precisó el Ministerio de Salud.

De acuerdo con la normativa mencionada, la atención de urgencias es la modalidad que busca preservar la vida y prevenir las consecuencias críticas, permanentes o futuras, mediante el uso de tecnologías para la atención de usuarios que presenten alteración en su integridad física, funcional o mental, por cualquier causa y grado de severidad.

No obstante, tal y como lo establece el artículo 57 del Decreto 806 de 1998, una vez superada la urgencia, en caso de mora en el pago de las cotizaciones, la atención en salud que el usuario llegare a necesitar podría verse afectada, pues la afiliación sería suspendida.

Existe un régimen jurídico diferente en caso de omisión en el pago de aportes para los trabajadores dependientes y los independientes, pues mientras para los primeros la omisión conlleva que los gastos que demanden los trabajadores activos corran a cargo del empleador, para los segundos la responsabilidad es directa y exclusiva de ellos mismos. (Minsalud, Concepto 201511201008511, Jun9/15)
  (2015-08-11) [Mas Información]
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Fuente: elempleo.com

Abecé de la dotación en el trabajo.
El empleador debe dar los elementos de vestuario al trabajador tres veces en el año. En el desarrollo de cualquier actividad laboral, los empleados requieren herramientas que faciliten su trabajo, es así que el uniforme o vestuario se convierte en un elemento indispensable.

Por ello, la legislación colombiana reglamentó la dotación como una prestación social que debe entregar el empleador a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235.

La entrega del vestuario de trabajo se realiza tres veces en el año. La normativa dispone como fechas máximas para este procedimiento el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

La dotación consiste en otorgar a cada empleado calzado y prendas de vestir apropiadas para el buen desempeño de las labores contratadas.

Indira Elles Cabarcas, jefe de compensación en Esenttia, menciona que la dotación debe ser vista como un beneficio que entrega la empresa a todos los trabajadores, independientemente de su salario y área de trabajo.
  (2015-07-30) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Despido no autorizado de trabajadora embarazada mantiene la relación laboral.
Para dar por terminado el contrato de trabajo a una trabajadora con fuero de maternidad, el empleador debe solicitar autorización al inspector de trabajo, aduciendo alguna de las justas causas contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

El Ministerio del Trabajo recordó que el despido sin el cumplimiento de este requisito no produce ninguna consecuencia jurídica, tal y como lo establece el artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre nulidad del despido, lo que significa que la relación laboral se mantiene, la trabajadora sigue bajo las órdenes del empleador, aunque este no utilice sus servicios, y tiene derecho a percibir los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro ante los jueces laborales.

Si bien existe igual prohibición de despedir a la trabajadora durante la época de lactancia, posterior a la licencia de maternidad, no se contempló la presunción prevista para el despido durante el embarazo y licencia de maternidad, por lo que le corresponde a la trabajadora demostrar que el despido se produjo en razón de la lactancia y sin ninguna justa causa. (Mintrabajo, Concepto 115407, Jun. 30/15)
  (2015-07-29) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto 103145
11 de Junio de 2015.

Pago de prestaciones sociales de trabajador fallecido.
El Articuló 212 del Código Sustantivo del Trabajo señala el procedimiento que debe agotar el empleador para el pago de los eventuales derechos laborales, en caso de que el trabajador fallezca, como se indica a continuación.
  • "ARTICULO 212. PAGO DE LA PRESTACIÓN POR MUERTE.
1. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante La presentación de las copias de las partidas eclesiásticas o registros civiles o de las pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria de testigos que acrediten quienes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y nombres precisos la razón de seria Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiados, el empleador respectivo se considera exonerado de su obligación, y en caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que los correspondan.

Es claro que ante la ausencia de disposición normativa en la legislación laboral que establezca los beneficiarios del trabajador fallecido, deberá acudirse a la regulación del Código Civil, pero será el empleador, quien en ultimas, determine los beneficiarios de las respectivas prestaciones, acorde con los documentos que se le alleguen; y en el evento en que se presente controversia entre los eventuales herederos, consideramos que el empleador debe abstenerse de efectuar la cancelación de las mismas hasta que la Justicia Ordinaria la dirima.
  (2015-07-27) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 104634
12 de Junio de 2015.

Consulta sobre con la contratación de empleados de nacionalidad extranjera.
En los derogados artículos 74 y 75 del Codigo Sustantivo de Trabajo, se establecía lo siguiente respecto a la contratación de personal extranjero, corno se indica a continuación:
  • "ARTICULO 74. PROPORCIÓN E IGUALDAD DE CONDICIONES. Todo emoleador que tenga a su sercio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores orrlinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o Confianza.
Los trabajadoras nacionales que desempeñen iguales funciones que los extranjeros, en una misma Empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales.

ARTICULO 75. AUTORIZACIÓNES PARA VAR/AR LA PROPORCIÓN.
1. El Ministerio del Trabajo puede disminuir la pro porción anterior.
  • a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable, y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano; y

  • b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.
2. Los empleadores que necesiten en ocupar trabajadores extranjeros en una pro porción mayor a la autorizada por el artículo anterior, acompañaran a su solicitud los documentos en que la funden. El Ministerio la dará a conocer con el fin de que el público, y en especial el personal colombiano del empleador peticionario, pueda ofrecer sus servicios.
  (2015-07-27) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

EPS no pueden exigir al empleador copia de la historia clínica para tramitar incapacidades.
El empleador no está incluido dentro de aquellas personas expresamente autorizadas por la ley para acceder a la historia clínica, como tampoco lo está el personal administrativo de las EPS o las IPS que tramitan incapacidades, en los términos del numeral 4º del artículo 14 de la Resolución 1995 de 1999.

Por lo tanto, estas últimas no pueden exigir al empleador y este a los trabajadores copia de la historia clínica para tramitar incapacidades y, en caso de hacerlo, la situación debe informarse a la Superintendencia Nacional de Salud, para que esta entidad efectúe la investigación correspondiente y aplique las sanciones a que haya lugar.

El Ministerio de Salud indicó que no es viable expedir más normativa (leyes 23 de 1981 y 1751 del 2015), ya que esta y los pronunciamientos de la Corte Constitucional tienen la suficiente fuerza vinculante para obligar a todos los actores del sistema a respetar la reserva de la cual goza la historia clínica.

También, recordó que, de acuerdo con la Sentencia T-182 del 2009, el carácter reservado de la historia clínica se funda en la necesidad de proteger el derecho a la intimidad del individuo sobre una información que, en principio, únicamente le concierne a él y debe ser excluida del conocimiento público.
  (2015-07-08) [Mas Información]
Fuente: Dinero

“Jóvenes, a trabajar”, Gobierno.
El ministro de Trabajo Luis Eduardo Garzón anunció un plan de choque para que miles de jóvenes colombianos puedan acceder a empleos dignos y con las garantías laborales contempladas por la ley.

El ministro de Trabajo Luis Eduardo Garzón anunció un plan para favorecer a jóvenes colombianos sin y con experiencia en diferentes campos de acción, con el objetivo de que puedan ingresar a trabajar con las garantías laborales contempladas por la ley.

De acuerdo con el ministro Garzón la primera tarea de este plan de choque que desarrollará el nuevo viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez, será la de generar nuevas oportunidades de trabajo para los jóvenes, entre las que se destacan la ejecución del programa Prácticas Laborales para el Primer Empleo, que beneficiará a 25 mil bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales sin experiencia.

Explicó que el Gobierno va a hacer un esfuerzo para el cual se asignaron $200.000 millones para permitir que estos 25 mil jóvenes cuenten con una práctica remunerada durante seis meses. Aseguró que el compromiso de los empleadores será garantizar que el 60 por ciento de ellos, sea vinculado directamente a las empresas.

“Ahora tenemos dos grandes retos, "insistir en superar el retén que hay para los jóvenes con la libreta militar como requisito para acceder al trabajo y en la creación de 25 mil cupos de prácticas laborales de Primer Empleo", anunció Garzón.

Vale la pena señalar que con ese dinero se abrirán 5 mil cupos de práctica laboral pagada, por 6 meses, para bachilleres, 10 mil cupos para técnicos y tecnólogos y 10 mil cupos para profesionales, es decir, 6 meses donde se le financia el ingreso a ese joven para que por los menos el 60 por ciento de las empresas donde esté se retenga ese joven, explicó.
  (2015-07-08) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 608621
13/04/2015

Existe un término de cinco (5) días (a partir de la autorización por parte de la EPS) para que ésta efectúe el pago al cotizante de prestaciones económicas como lo es el auxilio de incapacidad, so pena, de incurrir en mora.
El auxilio de incapacidad según lo dispone la Ley 100 de 1993 y el Decreto 806 de 1998, antes señalados, en concordancia con lo establecido en el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo3, reemplazarían el salario o ingreso económico dejado de percibir por aquél trabajador dependiente, inhabilitado por su condición de salud para continuar prestando sus servicios como lo venía haciendo, de manera que dicho auxilio le permita su procura existencial, criterios igualmente aplicables a los trabajadores independientes.

Una vez sea verificado el cumplimiento o no de los requisitos para acceder a la citada prestación, los cuales se encuentran dispuestos en el artículo 214 del Decreto 1804 de 1999 y en el numeral 15 del artículo 3 del Decreto 047 de 20006, modificado por el artículo 9 del Decreto 783 del mismo año, procederá su reconocimiento y pago.

De conformidad con la anterior normativa, debe señalarse que la regla general en el - SGSSS-, es que la incapacidad sea reconocida por la EPS, una vez ésta es expedida por el profesional adscrito o perteneciente a la misma. En el evento de que la incapacidad sea concedida por un profesional de la salud ajeno a la EPS, ésta deberá ser transcrita.
  (2015-07-07) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 33474
02/03/2015

Si durante los períodos de reposo prenatal y post-natal coexistiere una enfermedad, se causará únicamente el subsidio por maternidad.
  • Si terminado el período de descanso por maternidad subsiste la enfermedad, las prestaciones económicasque se causen se pagarán en las cuantías, y condiciones determinadas en el Seguro de Enfermedad General"
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual se refiere a una consulta sobre "si es posible que se suspenda el disfrute de la licencia de maternidad cuando hay incapacidad por enfermedad", para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales:

Respecto a su cuestionamiento de si es posible que la licencia de maternidad se suspenda en su disfrute cuando sobrevenga una enfermedad general, ello no es posible, por las siguientes consideraciones:

De las licencias por maternidad. Para los afiliados de que trata el literal a) del artículo 157, el régimen contributivo reconocerá y pagará a cada una de las entidades promotoras de salud, la licencia por maternidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. El cumplimiento de esta obligación será financiado por el fondo de solidaridad, de su subcuenta de compensación, como una transferencia diferente a las unidades de pago por capitación, UPC."
  (2015-07-07) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto No 71477
27/04/2015

Pensionado por invalidez común, sufre accidente de trabajo desea reconocimiento de pensión de invalidez por riesgo laboral.
Consulta:
De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual manifiesta: que es pensionado por invalidez común de las fuerzas militares desde el año 1997, que posteriormente inicia una nueva relación de trabajo y es afiliado al sistema de Riesgos laborales, sufre un accidente de trabajo en enero de 2004 bajo el cual se califica una pérdida de capacidad laboral del (41.73 %), se pide revisión de esta calificación pero la ARL la niega, como también niega el acceso a las juntas de calificación de invalidez para que estas sean las que decidan si hay o no progresión.

Las pensiones de invalidez por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional o, en su defecto, la de sobrevivientes de origen profesional, son compatibles con la de vejez o con la de invalidez de origen común o con éstas sustituidas en sus causahabientes-, por cuanto las primeras provienen de un infortunio laboral del asegurado a causa de su actividad profesional, y las segundas se derivan de un riesgo común...

...además, éstas cubren contingencias distintas, tienen reglamentación diferente; los recursos con que se pagan, tienen fuentes de financiación autónomas; y, se cotiza separadamente para cada riesgo...”

Lo anterior, significa que no sería impedimento acceder simultáneamente 'a las pensiones de invalidez en comento, pues como ya se anotó estas son reglamentadas de forma autónoma e independiente y provienen de fondos de financiación totalmente diferentes.
  (2015-07-07) [Mas Información]
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
OFICIO Nº 0075
28-01-2015

La obligación de tramitar el reconocimiento de incapacidades y licencias está distribuida entre el empleador y la EPS.
El trabajador únicamente tiene la obligación de informar a su empleador a través de cualquier medio, escrito, telefónico o electrónico, que le fue expedida una incapacidad.

El empleador tiene el deber de gestionar ante la EPS la incapacidad o licencia y/o la transcripción de la misma cuando esta haya sido concedida por un médico ajeno no adscrito a la EPS.

La figura de la transcripción de incapacidades no está regulada legalmente. La incapacidad dada por un médico no perteneciente a la EPS debe ser transcrita por la EPS.

Cuando la EPS se opone a la transcripción de una licencia o incapacidad expedida por médico particular, la situación debe ser puesta en conocimiento de la Superintendencia Nacional de Salud para que se lleve a cabo la investigación correspondiente conforme al Decreto 1018 de 2007, por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia Nacional de Salud y se dictan otras disposiciones.

Existe un vacío legal frente a quién debe pagar la incapacidad expedida por un médico particular cuando la EPS no acepta llevar a cabo su transcripción.

Cuando haya duda de si se trata de una incapacidad o de un caso de vacancia en el empleo por abandono del cargo debe seguirse el procedimiento establecido en el Decreto 1950 de 1973, por el cual se reglamentan los Decretos-ley 2400 y 3074 de 1968 y otras normas sobre administración del personal civil.
  (2015-06-30) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social

Concepto No 36201
04/03/2015

¿Qué alternativas tendría para acceder a la pensión de vejez, dada la imposibilidad de cumplir con los requisitos exigidos en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad o, a qué entidad podría trasladar dichos recursos que le permita cotizar en calidad de independiente?
Requisitos para obtener la pensión de vejez.
Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar. (...)

Tal como se observa, en este régimen la pensión de vejez será reconocida cuando el capital acumulado en la cuenta de ahorro individual permita obtener una pensión mensual superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de la Ley 100 de 1993, reajustado anualmente.

según la variación del índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE, sin importar qué edad tenga el afiliado.
  (2015-06-26) [Mas Información]
Fuente: La Republica

Gobierno propone proyecto que busca estándares mínimos en salud y seguridad.
  • El Ministerio de Trabajo publicó este martes el proyecto para reglamentar los estándares mínimos que deberán cumplir las empresas en materia de salud y seguridad con sus trabajadores.
De ser firmada esta resolución por el ministro Luis Eduardo Garzón, las empresas deberán cumplir con un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios.

También deberá practicar a los trabajadores los exámenes médicos laborales, así como reportar e investigar las enfermedades laborales y los incidentes y accidentes del trabajo.

De otro lado, la resolución obliga a los empleadores a tener un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Los estándares mínimos servirán como herramienta para que los empleadores puedan revisar el estado de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST, antes conocido como Salud Ocupacional, debe ser implementado por todas las empresas. Además, todos los trabajadores y/o contratistas deben participar.

Según lo explicó la directora de Riesgos Laborales, Andrea Torres Matiz, “el objetivo es prevenir los accidentes y enfermedades de los trabajadores, causadas por la condiciones en el trabajo que conlleva a mantener su bienestar físico, mental y social”.
  (2015-06-26) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Trabajadores independientes no están obligados a afiliarse a una caja de compensación familiar.
En la actualidad, no existe una norma que obligue a los trabajadores independientes a afiliarse a una caja de compensación familiar, por lo que su afiliación es voluntaria, indicó el Ministerio del Trabajo.

Los aportes parafiscales están a cargo del empleador y se liquidan sobre el valor de la nómina mensual de salarios, es decir, sobre la totalidad de los pagos realizados por los diferentes elementos que constituyen salario, en los términos de la legislación laboral, recordó la entidad.

Para ello, el empleador cancela, conjuntamente con los aportes al sistema de seguridad social, a través de la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA), un 9 % adicional sobre el valor de la nómina (salarios de sus trabajadores), el cual se distribuye en un 2 % al Sena, 3 % al ICBF y 4 % a las cajas de compensación familiar. (Mintrabajo, Concepto 36268)
  (2015-06-26) [Mas Información]
Congreso de Colombia
Ley estatutaria No 1751
16/02/2015

POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA SALUD Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
  • Objeto. La presente ley tiene por objeto garantizar el derecho fundamental a la salud, regularlo y establecer sus mecanismos de protección.
Naturaleza y contenido del derecho fundamental a la salud.
El derecho fundamental a la salud es autónomo e irrenunciable en lo individual y en lo colectivo.

Comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la preservación, el mejoramiento y la promoción de la salud. El Estado adoptará políticas para asegurar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso a las actividades de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación para todas las personas.

De conformidad con el artículo 49 de la Constitución Política, su prestación como servicio público esencial obligatorio, se ejecuta bajo la indelegable dirección, supervisión, organización, regulación, coordinación y control del Estado.

Ámbito de aplicación.
La presente ley se aplica a todos los agentes, usuarios y demás que intervengan de manera directa o indirecta, en la garantía del derecho fundamental a la salud.
Rincon del Mar


  (2015-06-25) [Mas Información]
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Fuente: La Republica

Conozca el ABC para cotizar como independiente a salud y pensión.
  • Desde hace unos meses el Ministerio de Hacienda viene vigilando, con lupa, que los trabajadores independientes estén haciendo las cotizaciones al sistema de Protección Social de manera adecuada, de hecho, en los últimos días la Unidad de Pensiones y Parafiscales (Ugpp) señaló que quienes cuentan con capacidad de pago al ser identificadas como declarantes de renta durante 3 años consecutivos, deben hacer sus aportes de manera regular.
Por esta razón, LR se dio a la tarea de explicar, paso a paso cómo puede calcular el valor del pago a pensión y salud, según su ingresos mensual y qué debe hacer para afiliarse al sistema como independiente.

En primer lugar, debe saber es que la pensión obligatoria brinda cobertura ante invalidez o vejez, según lo establecido por la ley. Para realizar la gestión debe presentar una copia de la cédula de ciudadanía y una copia de la declaración de renta -si es declarante-. Posteriormente debe pedir la asesoría y diligenciar el formulario de afiliación a pensión obligatoria.
  (2015-06-25) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
  • Con objetivo compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo, se hace necesario expedir presente Decreto Reglamentario Unico Sectorial.
DECRETA:
LIBRO 1
ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO
PARTE 1
SECTOR CENTRAL
TíTULO 1
CABEZA SECTOR
Artículo 1.1.1.1. El Ministerio del Trabajo.

Ministerio del Trabajo es la cabeza del Sector del Trabajo. Son objetivos del Ministerio Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el por los derechos fundamentales, garantías de los trabajadores, fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, inspección y control; como del entendimiento y diálogo social para buen desarrollo las relaciones laborales.

Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, pensiones y prestaciones.
Rincon del Mar


  (2015-06-24) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 36201
04-03-2015

Requisitos para obtener la pensión de vejez.
Consulta:
De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta:
  • ¿Qué alternativas tendría para acceder a la pensión de vejez, dada la imposibilidad de cumplir con los requisitos exigidos en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad o, a qué entidad podría trasladar dichos recursos que le permita cotizar en calidad de independiente?
Consideramos pertinente señalar que para adquirir el derecho a la pensión de vejez, es necesario cumplir con los requisitos establecidos en el régimen pensional al cual se encuentra afiliada.

Ahora bien, teniendo en cuenta que usted se encuentra afiliada al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, R.A.I.S. a través de la Administradora de Fondos de Pensiones Protección, S.A., consideramos pertinente resaltar que éste por tratarse de un régimen excluyente distinto al de Prima Media con Prestación Definida, es de capitalización o de ahorro individual que no requiere el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo de servicio, sino que la pensión dependerá entre otros factores, de las cotizaciones realizadas, de los rendimientos financieros y del bono pensional si a este hubiere lugar.
  (2015-06-24) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Determinación de invalidez del trabajador no está sujeta a los términos de prescripción de las acciones laborales.
La Sala Laboral de la Corte Suprema explicó que el plazo prescriptivo de la acción para el pago de la pensión de invalidez, que no de su reconocimiento, pues ella es imprescriptible, empieza a correr desde que el afectado tiene certeza de su estado de invalidez laboral.

De ese modo, agregó la sentencia, no se hace exigible simplemente desde cuando ocurre el hecho dañoso o se advierten los primeros síntomas de la afectación a la salud del trabajador para las entidades de seguridad social, sino desde cuando queda firme la determinación de la incapacidad o invalidez laboral que a ese respecto profiere la correspondiente junta de calificación de invalidez.

En tanto ello no ocurra, según lo establece el artículo 39 de la Ley 100 de 1993, no es viable tener a la persona o trabajador afectado en su salud e integridad personal como declarado en estado de invalidez y, por ende, predicar que la acción para la reclamación de tales derechos ha prescrito, concluyó.

“La certidumbre del daño a la salud e integridad de la persona o el trabajador sólo puede tener la trascendencia jurídica requerida a efectos de la persecución de las prestaciones asistenciales y económicas del sistema de seguridad social, cuando quiera que éste se exterioriza”, se asegura en la providencia.
  (2015-06-19) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales.

¿Cómo lograr que le devuelvan sus aportes a Pensión?
  • En muchas ocasiones las personas perdieron su trabajo y no alcanzaron o alcanzarán a cotizar lo mínimo requerido para pensionarse. ¿Cómo pedir que le devuelvan sus saldos?
El término utilizado es indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, que representa la devolución de los aportes que ha realizado una persona durante toda su vida laboral.

La devolución de saldos o devolución de aportes es utilizado más que todos para los fondos de pensiones privados que para quienes cotizan en Colpensiones, antes el Instituto de Seguros Sociales.

Para estos, el termino utilizado es indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, que representa la devolución de los aportes que ha realizado una persona durante toda su vida laboral.

Estos aportes o saldos se pueden reclamar cuando una persona no alcanza los requisitos mínimos para una pensión de vejez los cuales son edad y semanas cotizadas, o en el caso de los fondos privados, el ahorro de un capital mínimo. Por lo que la solicitud es posible realizarla tanto en Colpensiones, como en los fondos privados de pensiones.
  • ¿Cómo reclamar la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o devolución de aportes?
  (2015-06-19) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Responsabilidad por culpa del empleador en el accidente laboral no desaparece si el trabajador también fue culpable.
No existe incompatibilidad entre la indemnización por incapacidad permanente parcial a cargo de la ARL y la reparación plena de perjuicios a cargo del empleador que ha incurrido en culpa comprobada, teniendo en cuenta que la primera cubre el riesgo laboral propio de la responsabilidad objetiva del patrono, reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Además, explicó que la responsabilidad de la empresa en el accidente laboral no desaparece cuando este ocurre también por la concurrencia de un comportamiento descuidado o imprudente del trabajador, pues no se admite la compensación de culpas.

Según el fallo, dicha indemnización plena consagrada en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo es una regulación autónoma de la responsabilidad patronal, en donde no opera el concurso de culpas previsto en el artículo 2357 del Código Civil.

Así las cosas, precisó que fue la voluntad del legislador, que reguló el tema de modo autónomo, hacer énfasis en que el empleador debe responder por la totalidad de los daños cuando así haya lugar.
  (2015-06-17) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales.

¿Dónde debería cotizar pensiones un joven adulto?
Muchos de quienes han iniciado su vida laboral se ven en una encrucijada de este tipo cuando les preguntan qué harán con sus pensiones. La mayoría sigue el consejo de sus familiares, pero puede que no sea el más adecuado. ¿Cómo saberlo?

Una de las responsabilidades de crecer implica, por supuesto, buscar un trabajo, conseguirlo y mantenerlo. Pero a eso se le suma también otra serie de responsabilidades de las que quizá nunca le hablaron concretamente. Una de ellas es empezar a conocer ese mundo de laspensiones.

Es algo en lo que muchos no tienen conocimiento y, por falta de información, toman decisiones impulsados por el consejo de otros o simplemente por las campañas publicitarias que tanto escuchan en los medios o las referencias que leen en redes.

Lo cierto es que, desde el primer trabajo una vez cumplida la mayoría de edad, es importante empezar a cotizar en pensiones. Incluso, si se trata de un trabajo que no tiene nada que ver con su carrera, o si es por prestación de servicios o incluso, si es por días.
  (2015-06-17) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 36268 04
Marzo de 2015

Consulta: ¿Si los trabajadores independientes están obligados a realizar aportes a la Caja de Compensación Familiar?
  • El empleador debe cancelar cada mes, conjuntamente con los aportes al Sistema de Seguridad Social, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes 'PILA', un 9% adicional sobre el valor de la nómina mensual (salarios de sus trabajadores), el cual se distribuye en un 2% al SENA, 3% al ICBF y 4% a las Caja de Compensación Familiar, de conformidad con las siguientes disposiciones:
Al respecto, nos permitimos señalar que en la actualidad no existe una norma que obligue expresamente a los trabajadores independientes a afiliarse a una Caja de Compensación Familiar; por tanto, dicha afiliación tendría un carácter voluntario.

En conclusión, en virtud de lo expuesto, los aportes parafiscales se encuentran a cargo del empleador, y se liquidan sobre el valor de la nómina mensual de salarios, es decir, sobre la totalidad de los pagos realizados por concepto de los diferentes elementos constitutivos de salario en los términos de la ley laboral.
  (2015-06-17) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Retiro de aportes voluntarios para la cesión de un contrato de `leasing´ habitacional no está sometido a retefuente.
Si bien el retiro de aportes voluntarios a los fondos de pensiones, con el fin de pagar y lograr que sea cedida la posición de locatario en un contrato de leasing habitacional, no hace parte del mismo, en estricto sentido, sí implica la posibilidad de adquirir vivienda, por lo que no están sometidos a retención en la fuente, indicó la DIAN.

La entidad recordó que la Ley 1607 del 2012 modificó el artículo 126-1 del Estatuto Tributario, en el sentido de señalar que los aportes a los fondos de pensiones voluntarias y obligatorias administrados por las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera no hacen parte de la base para aplicar la retención en la fuente y se consideran renta exenta.

Este beneficio está condicionado a que los aportes permanezcan en el respetivo fondo por el término de 10 años, por lo que el incumplimiento de este requisito ocasiona la pérdida del beneficio y da lugar a que se efectúe la retención inicialmente, retención contingente, no realizada en el año de percepción del ingreso y realización del aporte, según las normas vigentes en este momento.

Sin embargo, la disposición consagra una excepción a la mencionada condición y no están sometidos en el caso que se cumplan los requisitos para acceder a la pensión de vejez o jubilación o los aportes retirados sean destinados a la adquisición de vivienda, con o sin financiación.
  (2015-06-16) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 71498
27/04/2015

Extensión beneficios convencionales.
Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual formula varios interrogantes en relación con la extensión de beneficios convencionales, cuotas sindicales y si la empresa puede "montar" un pacto colectivo para el personal no sindicalizado y con ello eludir el pago de las cuotas sindicales, en los siguientes términos:

En primer lugar, le indicamos que una de las funciones de esta Oficina es la de absolver de modo general las consultas escritas que se formulen sobre la interpretación y aplicación de las normas de la legislación laboral sin que le sea posible pronunciarse de manera particular y concreta por disposición legal, por tal razón, no puede este despacho determinar la legalidad de una actuación de un empleador en relación con la extensión de los beneficios convencionales a trabajadores no sindicalizados, así como indicar el procedimiento para "montar" un pacto o instrumento para eludir el pago de cuotas sindicales.

Es así, como dirimir un conflicto o determinar la legalidad o no de una actuación le corresponde a los Jueces de la República.

Aclarado lo anterior, debemos señalar que el artículo 470 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el artículo 37 del Decreto 2351 de 1965, se limita a establecer el campo de aplicación de la convención colectiva para los afiliados del sindicato que hayan celebrado la convención y para quienes se adhieran a ella, cuando el sindicato es minoritario, así:
Rincon del Mar


  (2015-06-12) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto No 74447
27/04/2015

Elección y Reforma de los Estatutos.
Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual se refiere a una consulta sobre los parámetros y procedimiento establecido para efectuar reforma de estatutos y concepto sobre el procedimiento electoral de los sindicatos.

Conforme a lo anterior, esta Oficina Asesora Jurídica considera que la reforma de estatutos conlleva la modificación de las directrices por las cuales los trabajadores organizados se autogobiernan y deciden de manera independiente el destino de su organización sin admitir injerencia externa.

Para proceder con dicho cambio la asamblea general del sindicato debe aprobar la modificación estatutaria - artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo y como siguiente paso se realiza la inscripción ante este Ministerio; así las cosas, la decisión del sindicato representado en su asamblea, rige a partir de su depósito y produce efectos hasta que la autoridad judicial declare que las reformas introducidas son ilegales o cuando la asamblea adopte un cambio mediante reforma estatutaria.
Rincon del Mar


  (2015-06-12) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Trabajadores que laboran periodos inferiores a un mes tendrán derecho a prestaciones económicas.
  • El trabajador independiente con ingresos inferiores a un salario mínimo mensual legal vigente podrá afiliarse o permanecer en el régimen subsidiado, siempre que cumpla las condiciones previstas.
En principio, los trabajadores que laboren en periodos inferiores a un mes pueden ser sujetos de la aplicación del Decreto 2616 del 2013, por el cual se les permite cotizar a pensión, riesgos profesionales y subsidio familiar, siempre que estén afiliados al régimen subsidiado de salud, situación que no les cobija el reconocimiento de prestaciones económicas derivadas de maternidad, enfermedad general, etc, pues este solo se predica de quienes están afiliados como cotizantes en el régimen contributivo, tal y como lo señala el Decreto 806 de 1998, señaló el Ministerio de Salud.

En efecto, la Resolución 5094 del 2013, por el cual se creó el tipo de cotizante 51 en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), son requisitos para su uso que exista vinculación laboral; que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes el trabajador sea contratado por periodos inferiores a 30 días; que la remuneración resulte inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, y que esté afiliado previamente al régimen subsidiado.

Sin embargo, el Gobierno Nacional incluyó en el proyecto de ley que busca adoptar el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2014 – 2018 (200/15C-138/15S) una disposición que les posibilita la afiliación al régimen contributivo, efectuando cotizaciones proporcionales al número de semanas cotizadas, con el respectivo reconocimiento de prestaciones económicas, en forma proporcional al mismo número de semanas y al ingreso base de cotización.
  (2015-06-12) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales.

Por qué es importante que usted sepa cuántas semanas lleva trabajando.
  • Le hablamos de su historia laboral. ¿Usted ya revisó la suya? Pues así le falten años para pensionarse, éste puede ser el principal obstáculo para logarlo ya que, de no estar actualizada, le puede traer los más grandes dolores de cabeza.
Como costumbre colombiana, “todo lo dejamos para última hora”. Cuando las personas ven que les falta sólo un par de años para pensionarse, es cuando deciden revisar su historia laboral.

Entonces, se dan cuenta que no completan el número de semanas laboradas por empresas que no le reportaron que usted trabajó, o aquellas que hoy en día están liquidadas; lo cual puede hacer más tortuoso el proceso pensional. Ya toda esta información está registrada en su historia laboral.

Así que puede que aún no sea tarde para empezar. Por ejemplo, en el caso de Colpensiones se han corregido más de 2 millones de historias laborales para facilitar el trámite de jubilación a las personas que se encuentran en el Régimen de Prima Media.
  (2015-06-12) [Mas Información]
Fuente: Portafolio.

Colombianos con salario bajo obtendrán ayuda en su vejez.
  • Vendedores informales, empleadas del servicio doméstico, tenderos e informales tendrán la posibilidad de obtener un 20 por ciento de ayuda para su vejez a través de los Beneficios Económicos Periódicos.
Uno de los anhelos más grandes de un trabajador es poder llegar a disfrutar en su vejez de una pensión. Según cifras del Ministerio de Trabajo, de 21 millones de trabajadores, solo un millón y medio alcanzan una pensión, que por ley no puede ser inferior a un salario mínimo.

Las cifras del Departamento Administrativos Nacional de Estadística (Dane) revelan que más de la mitad de los trabajadores informales del país ganan menos de un salario mínimo.

Entre ellos los vendedores ambulantes, que en Bogotá ascienden a 44.000 registrados, los cuales tienen ganancias variables, durante el mes y durante el año, entre 20.000 y 40.000 pesos diarios.

Algo parecido sucede con algunas empleadas del servicio doméstico, quienes trabajan por días, obteniendo pagos de $30.000 a $35.000 por día.

Tenderos, jornaleros-campesinos, beneficiarios de microempresas familiares, sobreviven con muy pocos recursos y no alcanzan a sumar en sus ingresos el equivalente a los 664.350 pesos de un salario mínimo.
  (2015-06-12) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 473231
24/03/2015

Solicitud concepto sobre el Ingreso Base de Cotización en contratos de Compraventa.
Consulta:
Solicita concepto jurídico sobre el Ingreso Base de Cotización - IBC en los contratos no superiores a 10 días, cuyo objeto es la compraventa de bienes, además del IBC en los contratos de prestación de servicios o de ejecución instantánea.

En primer lugar, debe indicarse que la base de cotización frente a contratos de prestación de servicios, se encuentra establecida en el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007, así:

“(…)
  • “ARTÍCULO 18. ASEGURAMIENTO DE LOS INDEPENDIENTES CONTRATISTAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Los independientes contratistas de prestación de servicios cotizarán al Sistema General de Seguridad Social en Salud el porcentaje obligatorio para salud sobre una base de la cotización máxima de un 40% del valor mensualizado del contrato. El contratista podrá autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la cotización sin que ello genere relación laboral.
(…)”

Expuesta la anterior normativa y para el contrato de prestación de servicios, su base de cotización se establecerá en la forma prevista en la disposición transcrita, independientemente de que el contrato sea de ejecución instantánea o sucesiva.
Rincon del Mar


  (2015-06-11) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 87321
23/01/2015

Forma de pagar incapacidad de origen común de persona con dos contratos laborales y dos contratos de prestación de servicios.
Consulta:
Para el caso objeto de la consulta se tiene que:

1. Son aportantes los empleadores y los contratistas, en el caso objeto de la consulta, el aportante es cada uno de los empleadores, cuando se trate de vínculo laboral, y, el aportante es el contratista, cuando se trate de contratos de prestación de servicios.

2. En el evento de que la incapacidad se produzca dentro de una relación laboral existiendo dos de forma paralela, por las cuales cotiza, la incapacidad debe reconocerse sobre la totalidad de ingresos por los cuales aporte en salud, recordando para el efecto que en virtud de lo dispuesto en el parágrafo del artículo 65 del decreto 806 de 1998, toda persona se encuentra en la obligación de cotizar sobre la totalidad de ingresos que se perciban de forma simultánea.

3. Para el caso de los contratistas cuando estos ejecutan varios contratos de forma simultánea y por lo que cotiza en salud, aplica también lo previsto en el parágrafo anterior.

4. Si hay inconsistencias en el reconocimiento de incapacidades, la superintendencia nacional de salud, en el marco de la competencia jurisdiccional asignada en el artículo 126 de la ley 1438 de 2011, que adiciona los literales e), f) y g) al artículo 41 de la ley 1122 de 2007, puede decidir sobre las mismas.
Rincon del Mar


  (2015-06-11) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Trabajadores que laboran periodos inferiores a un mes tendrán derecho a prestaciones económicas.
En principio, los trabajadores que laboren en periodos inferiores a un mes pueden ser sujetos de la aplicación del Decreto 2616 del 2013, por el cual se les permite cotizar a pensión, riesgos profesionales y subsidio familiar, siempre que estén afiliados al régimen subsidiado de salud, situación que no les cobija el reconocimiento de prestaciones económicas derivadas de maternidad, enfermedad general, etc, pues este solo se predica de quienes están afiliados como cotizantes en el régimen contributivo, tal y como lo señala el Decreto 806 de 1998, señaló el Ministerio de Salud.

En efecto, la Resolución 5094 del 2013, por el cual se creó el tipo de cotizante 51 en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), son requisitos para su uso que exista vinculación laboral; que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes el trabajador sea contratado por periodos inferiores a 30 días; que la remuneración resulte inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, y que esté afiliado previamente al régimen subsidiado.

Sin embargo, el Gobierno Nacional incluyó en el proyecto de ley que busca adoptar el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2014 – 2018 (200/15C-138/15S) una disposición que les posibilita la afiliación al régimen contributivo, efectuando cotizaciones proporcionales al número de semanas cotizadas, con el respectivo reconocimiento de prestaciones económicas, en forma proporcional al mismo número de semanas y al ingreso base de cotización.
  (2015-06-10) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 169351
07/02/2015

Cotización a la seguridad social sobre la totalidad de ingresos percibidos.
Consulta sobre la cotización a la seguridad social sobre la totalidad de ingresos percibidos.

En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores o ingresos como trabajador independiente o por prestación de servicios como contratista, en un mismo periodo de tiempo, las cotizaciones al sistema general de pensiones, deberán efectuarse en forma proporcional al salario, o ingreso devengado de cada uno de ellos y estas se acumularan para todos los efectos sin exceder el tope legal. Para estos efectos será necesario que las cotizaciones al SGSSS, se hagan sobre la misma base.

En materia de salud, el artículo 26 del decreto 806 de 1998, en consonancia con lo previsto en el artículo 157 de la ley 100 de 1993, señala que se considera como afiliados obligatorios del régimen contributivo a los pensionados, trabajadores dependientes, los independientes y servidores públicos.

El artículo 29 del decreto 1406 de 1999, determina que los trabajadores que tengan un vínculo laboral o legal y reglamentario que además de su salario, perciban ingresos como trabajadores independientes, deberán pagar el valor de sus respectivos aportes al SGSSS, en lo relacionado con dichos ingresos.
Rincon del Mar


  (2015-06-04) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 701001
24/04/2015

Protección laboral y cobertura de servicios de salud.
En atención a la comunicación referenciada en el asunto, a través de la cual manifiesta la presunta vulneración de sus derechos fundamentales tales como la “salud”, “seguridad social” y de tipo “laboral” con ocasión de una desvinculación del Colegio Nuestra Señora del Rosario de Funza y la desafiliación de la EPS Compensar, me permito manifestarle:

En primer lugar, debe indicarse que el Capítulo X1 (artículos 75 al 76) del Decreto 806 de 19982, previó que la garantía del periodo de protección laboral, se aplicará cuando el trabajador dependiente o el cotizante independiente como consecuencia de la finalización de la relación laboral o de la pérdida de la capacidad de pago, suspenda el pago de la cotización al régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).

Así las cosas, en los términos de la precitada normativa, el trabajador dependiente o independiente, junto con su grupo familiar, tendrá derecho a ser atendido por la EPS hasta por treinta (30) días más, contados a partir de la fecha de la desafiliación, siempre y cuando haya estado afiliado al sistema como mínimo los doce (12) meses anteriores, lo que se conoce como período de protección laboral. Este período se extenderá a tres (3) meses cuando la persona lleva cinco (5) años o más de afiliación continúa a la misma EPS.
Rincon del Mar


  (2015-06-04) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 87871
26 de Enero de 2015

Campo de aplicación del límite del 40%, para pagos no Constitutivos de salario establecido en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.
El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 Señala
  • -Sin perjuicios de lo previsto pava otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 209 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán sor superiores al 40% del total de la remuneración.
Esta norma es clara, en establecer una prohibición en el sentido, que Pare les efectos de le determinación del ingreso base del ingreso base de cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales ,los pagos no constitutivos de salario no podrán exceder el 40% del total de la remuneración

Con el fin de determinar el alcance e interpretación de la expresión 'pagos no constitutivos de salario contenida en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 debe tenerse en cuenta el contexto ab la norma de la cual nace parte, así como el sentido general de la Ley 1393 de 2010
  (2015-06-03) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 87871
26 de Enero de 2015

Pago de aportes a la seguridad social.
Una persona que tiene dos clases de ingresos, como trabajador dependiente y contratista, se encuentra obligada a cotizar por cuenta de los ingresos que recibe como trabajador, esto es, el salario y por el 40% del valor mensualizado del contrato.

1.Los contratantes tienen la obligación de velar que los contratistas cumplan con los pagos a la seguridad social.

2.Cuando se deja de cotizar por cuenta de uno cualquiera de los ingresos, se incurre en la conducta de evasión y/o elusión de aportes, que puede ser investigada por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Aportes parafiscales y ser sujeto de procesos de determinación y cobro.

3. En respuesta a su pregunta, la empresa para la cual labora debe cotizar por el valor del salario que le paga y usted en su calidad de contratista, está obligada a pagar el 40% del valor mensualizado del contrato en lo que se refiere a aportes para salud y pensiones, en cuanto a riesgos profesionales, debe pagar de acuerdo con el nivel de riesgo en que se encuentra clasificada la empresa para la cual trabaja.
  (2015-06-03) [Mas Información]
Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Concepto 015596
29 de abril de 2015

Embargo honorarios pactados en contratos de prestación de servicios celebrados con entidades públicas para el pago de impuestos.
Consulta si “los honorarios que se generan por contratos de prestación de servicios celebrados entre entidades públicas y personas jurídicas, son embargables por concepto de impuestos municipales”.

En la normatividad vigente no existe disposición alguna que regule el embargo de honorarios pactados en un contrato de prestación de servicios para el pago de impuestos insolutos, tanto nacionales como departamentales, distritales o municipales.

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –DIAN- que ante las reclamaciones por embargos decretados sobre la totalidad de honorarios que percibe una persona deberá examinar si los mismos son su única fuente de ingreso, caso en el cual deberá adoptar las medidas pertinentes para no afectar los derechos fundamentales del afectado, en especial su mínimo vital, entendido no como una cifra determinada de dinero, sino en relación con su estándar de vida.
  (2015-06-03) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 00284
18 Septiembre de 2014

Pregunta si se puede dar por terminado un contrato de aprendizaje con vigencia a un año si la aprendiz se encuentra en estado de embarazo.
  • En conclusión, se tiene que:
1. Si al momento de terminar el contrato de aprendizaje la aprendiza no ha dado a luz, la empresa patrocinadora no tendrá ninguna obligación toda vez que el objeto del contrato se ha cumplido.

2. Si el alumbramiento acaece durante la ejecución del contrato de aprendizaje, deberá ser suspendido el contrato durante la licencia de maternidad y la empresa patrocinadora tendrá la obligación de seguir realizando los aportes a seguridad social en salud a la entidad a la cual se encuentre afiliada la aprendiz. Así mismo, dicho contrato será parte de la cuota de aprendices toda vez que la relación de aprendizaje no se ha terminado.

3. La empresa patrocinadora durante el termino de duración de la licencia de maternidad, se abstendrá de cancelar el apoyo de sostenimiento a la aprendiz, toda vez que este pago tiene como finalidad llevar a cabo el proceso de aprendizaje, pero sí tiene la obligación de cancelar los aportes a seguridad social en salud de la aprendiz, con el fin de garantizarle a ella la debida atención médica al momento del alumbramiento.
  (2015-06-03) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 72151
22/01/2015

Determinación del Ingreso base de Cotización para la liquidación de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.
En primer lugar, debe indicarse que la ley 100 de 1993, establece en el artículo 157 que son afiliados al sistema de seguridad social en salud; a través del régimen contributivo las personas vinculadas mediante contratos de trabajo, los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago.

Ahora bien, identificados los cotizantes obligatorios al sistema de seguridad social en salud, debe indicarse respecto de lo que constituye el ingreso base de cotización (IBC), que el parágrafo del artículo 65 del decreto 806 de 1998, señala (....)

De otra parte, frente al ingreso base de cotización para efectos de liquidar los aportes al sistema general de pensiones, debe citarse el artículo 18 de la ley 100 de 1993, modificado por el artículo 5 de la ley 797 de 2003, el cual determina (....)
Rincon del Mar


  (2015-06-03) [Mas Información]
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Superintendencia de Salud
Concepto No 14007

Solicitud de información liquidación licencia de paternidad.
El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.
  • Para liquidar la licencia de paternidad se debe tomar como Ingreso Base de Liquidación -IBL-, de conformidad con el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el correspondiente al salario que perciba el trabajador beneficiario de la licencia de paternidad correspondiente al mes en que comienza a disfrutar de la misma, pues sólo hasta el momento en que inicie el descanso remunerado, se establece el periodo de licencia que se extenderá por ocho (8) días hábiles.
Consulta:
  • 1. Para Liquidar una Licencia de Paternidad,
    ¿Se debe tomar como Ingreso Base de Liquidación (IBL) el salario base de cotización del mes calendario en el que inicio la licencia de paternidad o el salario con el que se canceló de manera anticipada la Seguridad Social en Salud?

  • 2. Teniendo en cuenta el caso anteriormente mencionado,
    ¿Si la licencia de paternidad se presenta en el mes de enero de 2014, el IBL que se debe tomar es el salario devengado en el mes de enero de 2014 (mes calendario en el que comenzó la Licencia) o el salario devengado en el mes de diciembre de 2013, mes en el cual se canceló el aporte al Sistema de seguridad en salud de manera anticipada (periodo 2014-1), con el salario devengado en el mismo mes?
Rincon del Mar


  (2015-06-02) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 87871
26/01/2015

Pago de aportes a la seguridad social.
Una persona que tiene dos clases de ingresos, como trabajador independiente y contratista, se encuentra obligada a cotizar por cuenta de los ingresos que recibe como trabajador, esto es, el salario por el 40% del valor mensualizado del contrato.

Los contratantes tienen la obligación de velar que los contratistas cumplan con los pagos a la seguridad social.

Cuando se deje de cotizar por cuenta de uno cualquiera de los ingresos, se incurre en la conducta de evasión y/o elusión de aportes, que puede ser investigada por la unidad administrativa especial de gestión pensional y aportes parafiscales y ser sujeto de procesos de determinación y cobro.

En respuesta a su pregunta, la empresa para la cual labora debe cotizar por el valor del salario que le paga a usted en su calidad de contratista, está obligada a pagar el 40% del valor mensualizado del contrato en lo que se refiere a aportes para la salud y pensiones, en cuanto a riesgos profesionales, debe pagar de acuerdo con el nivel de riesgo en que se encuentra clasificada la empresa para la cual trabaja.
Rincon del Mar


  (2015-05-29) [Mas Información]
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Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
OFICIO Nº 0075
28-01-2015

Reconocimiento y pago de incapacidades de médico particular.
· La obligación de tramitar el reconocimiento de incapacidades y licencias está distribuida entre el empleador y la EPS.

· El trabajador únicamente tiene la obligación de informar a su empleador a través de cualquier medio, escrito, telefónico o electrónico, que le fue expedida una incapacidad.

· El empleador tiene el deber de gestionar ante la EPS la incapacidad o licencia y/o la transcripción de la misma cuando esta haya sido concedida por un médico ajeno no adscrito a la EPS.

· La figura de la transcripción de incapacidades no está regulada legalmente.

· La incapacidad dada por un médico no perteneciente a la EPS debe ser transcrita por la EPS.

· Cuando la EPS se opone a la transcripción de una licencia o incapacidad expedida por médico particular, la situación debe ser puesta en conocimiento de la Superintendencia Nacional de Salud para que se lleve a cabo la investigación correspondiente conforme al Decreto 1018 de 2007, por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia Nacional de Salud y se dictan otras disposiciones.
  (2015-05-29) [Mas Información]
Fuente: Gerencie

La historia clinica esta sometida a reserva legal y sólo puede ser conocida por el paciente y su médico.
  • No obstante, puede ser conocida por terceros previa autorización del paciente, o en los casos previstos por la ley.
El artículo 34 de la Ley 23 de 1981 definió la historia clínica en los siguientes términos:
  • “ARTICULO 34. La historia clínica es el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente. Es un documento privado sometido a reserva que únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la Ley".
Del mismo modo, el artículo 1° de la Resolución 1995 de 1999, señala:
  • "ARTÍCULO 1.- DEFINICIONES. La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley.
(…)” En armonía con las disposiciones que vengo de transcribir, el artículo 14 de la mencionada Resolución, dispuso:
  (2015-05-28) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Cuotas de administración o expensas comunes en conjuntos residenciales.
De acuerdo con el parágrafo 2º del artículo 1º del Decreto 797 de 1949, el término prescriptivo para que los trabajadores oficiales reclamen acreencias laborales inicia transcurridos los 90 días que tiene la administración para poner a órdenes del trabajador los salarios, las prestaciones y las indemnizaciones que se le adeuden.

Según esa norma, los contratos de trabajo entre el Estado y sus servidores solo se consideran suspendidos hasta por el término de 90 días, a partir de la fecha en que se haga efectivo el despido o el retiro.

Con estos argumentos, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia casó una sentencia de segunda instancia según el cual, en estos casos, la prescripción comienza a contarse desde la fecha en que se extingue la relación laboral.

De manera lógica, precisó el alto tribunal, los términos prescriptivos empiezan a correr desde que las obligaciones se hacen exigibles, es decir, desde que, estando sometidas a plazo o condición, termina aquél o se cumple esta. Así las cosas, el “hito temporal” que debe tenerse en cuenta para que se inicie el conteo de la prescripción solo se presenta a partir del día 91, no antes, concluyó.
  (2015-05-26) [Mas Información]
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

Reconocimiento y pago de incapacidades de médico particular.
· La obligación de tramitar el reconocimiento de incapacidades y licencias está distribuida entre el empleador y la EPS.

· El trabajador únicamente tiene la obligación de informar a su empleador a través de cualquier medio, escrito, telefónico o electrónico, que le fue expedida una incapacidad.

· El empleador tiene el deber de gestionar ante la EPS la incapacidad o licencia y/o la transcripción de la misma cuando esta haya sido concedida por un médico ajeno no adscrito a la EPS.

· La figura de la transcripción de incapacidades no está regulada legalmente.

· La incapacidad dada por un médico no perteneciente a la EPS debe ser transcrita por la EPS.

· Cuando la EPS se opone a la transcripción de una licencia o incapacidad expedida por médico particular, la situación debe ser puesta en conocimiento de la Superintendencia Nacional de Salud para que se lleve a cabo la investigación correspondiente conforme al Decreto 1018 de 2007, por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia Nacional de Salud y se dictan otras disposiciones.
  (2015-05-25) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
EPS no pueden exigir al empleador copia de la historia clínica para tramitar incapacidades.
El empleador no está incluido dentro de aquellas personas expresamente autorizadas por la ley para acceder a la historia clínica, como tampoco lo está el personal administrativo de las EPS o las IPS que tramitan incapacidades, en los términos del numeral 4º del artículo 14 de la Resolución 1995 de 1999.

Por lo tanto, estas últimas no pueden exigir al empleador y este a los trabajadores copia de la historia clínica para tramitar incapacidades y, en caso de hacerlo, la situación debe informarse a la Superintendencia Nacional de Salud, para que esta entidad efectúe la investigación correspondiente y aplique las sanciones a que haya lugar.

El Ministerio de Salud indicó que no es viable expedir más normativa (leyes 23 de 1981 y 1751 del 2015), ya que esta y los pronunciamientos de la Corte Constitucional tienen la suficiente fuerza vinculante para obligar a todos los actores del sistema a respetar la reserva de la cual goza la historia clínica.

También, recordó que, de acuerdo con la Sentencia T-182 del 2009, el carácter reservado de la historia clínica se funda en la necesidad de proteger el derecho a la intimidad del individuo sobre una información que, en principio, únicamente le concierne a él y debe ser excluida del conocimiento público.
  (2015-05-25) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
EPS no pueden exigir al empleador copia de la historia clínica para tramitar incapacidades.
El empleador no está incluido dentro de aquellas personas expresamente autorizadas por la ley para acceder a la historia clínica, como tampoco lo está el personal administrativo de las EPS o las IPS que tramitan incapacidades, en los términos del numeral 4º del artículo 14 de la Resolución 1995 de 1999.

Por lo tanto, estas últimas no pueden exigir al empleador y este a los trabajadores copia de la historia clínica para tramitar incapacidades y, en caso de hacerlo, la situación debe informarse a la Superintendencia Nacional de Salud, para que esta entidad efectúe la investigación correspondiente y aplique las sanciones a que haya lugar.

El Ministerio de Salud indicó que no es viable expedir más normativa (leyes 23 de 1981 y 1751 del 2015), ya que esta y los pronunciamientos de la Corte Constitucional tienen la suficiente fuerza vinculante para obligar a todos los actores del sistema a respetar la reserva de la cual goza la historia clínica.

También, recordó que, de acuerdo con la Sentencia T-182 del 2009, el carácter reservado de la historia clínica se funda en la necesidad de proteger el derecho a la intimidad del individuo sobre una información que, en principio, únicamente le concierne a él y debe ser excluida del conocimiento público.

“La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley”, recordó.
  (2015-05-22) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Créditos de las cotizaciones e intereses en pensiones y en salud son de primera clase y tienen prelación.
Los créditos laborales provenientes de contratos de trabajo, incluyendo los créditos de las cotizaciones e intereses en pensiones y en salud, integran la primera clase y conservan prelación frente a cualquier otra acreencia, salvo los alimentos debidos a menores que, en caso de existir, se pagarán en primer lugar, de acuerdo con lo previsto en el artículo 134 de la Ley 1098 del 2006, precisó el Ministerio de Salud.

El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 modificó la prelación de créditos del artículo 2495 del Código Civil y los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que los salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.

En el mismo sentido, el artículo 270 de la Ley 100 de 1993 indicó que estos créditos tienen el mismo privilegio que aquellos por concepto de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales y determinó, además, que los recursos de la seguridad social tienen destinación exclusiva y, por ende, no se pueden destinar ni utilizar para fines diferentes, indicó la entidad.

Así mismo, recordó que la Corte Constitucional, en Sentencia T-696 del 2000, señaló que, inclusive, dentro de los procesos de liquidación, los recursos parafiscales de la salud, deben ser entregados al sistema por tener una destinación específica, pues no están en la misma situación jurídica de los recursos de ahorradores e inversionista particulares ni pueden ser objeto del giro ordinario de los negocios de las entidades financieras.
  (2015-05-13) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Consulta sobre incapacidad superior a 180 días.
Consulta:
Hemos recibido su consulta, por medio de la cual solicita concepto sobre "(...) quien debe asumir el pago a estas incapacidades: Mi caso ante, SALUD TOTAL EPS Y FONDO DE PENSIONES PROTECCION por el pago de las siguientes incapacidades generadas por tener un Cáncer Gástrico Avanzado encontrado en Diciembre del 2012 la cual la EPS me lo ha venido tratando y pago hasta el mes de julio del 2013 las incapacidades.

Tiempo en que cumplí los 180 días y asumió los pagos el fondo de pensiones hasta el 22 de octubre del 2013 fecha que por determinación médica me reintegraron a trabajar hasta el 29 de noviembre del 2013. Donde nuevamente por reaparición de la enfermedad me incapacitan habiendo un tiempo de interrupción de la incapacidad de 38 días, motivo por el cual el fondo de pensiones y la EPS a partir de este momento ninguna quiere asumir el pago de las mismas.

De conformidad con las normas precitadas, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el reconocimiento y pago de incapacidades por contingencias de origen común, para los afiliados cotizantes es hasta por el termino de 180 días a cargo de la EPS y cuando exista concepto favorable de rehabilitación por parte de dicha entidad, la Administradora de Fondos de Pensiones — AFP, postergará el trámite de calificación de invalidez, hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario, adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal reconocida por la EPS, caso en el cual, con cargo al seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o de la entidad de previsión social correspondiente que lo hubiere expedido, la AFP, otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.
Rincon del Mar


  (2015-05-13) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

EPS deberán contar con ventanillas especiales de atención al adulto mayor.
Con el fin de que los adultos mayores puedan acceder a una atención preferencial, ágil y oportuna, el Ministerio de Salud (Minsalud) expidió la Resolución 1378, el pasado 28 de abril.

Según esta norma, las acciones de los agentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y de quienes desarrollen actividades relacionadas con la protección y asistencia social en favor de esta población se sujetarán a los principios del artículo 153 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de la Ley 1438 del 2011, a la Ley 1751 del 2015 y a los siguientes criterios:
  • - Universalidad: se garantiza la protección a la población adulta mayor, sin discri­minación alguna.

  • - Equidad en salud: se aplicará a toda la población adulta mayor, sin distinción de sexo, grupo étnico o condición social.

  • - Dignidad: es el respeto al que se hace acreedor todo se humano por el hecho de serlo, independiente de su género, edad o condición de salud física o mental o situación socioeconómica.

  • - Solidaridad intergeneracional: promueve las interrelaciones entre personas mayores, jóvenes y niños, favoreciendo el apoyo recíproco, un trato digno y respetuoso y una imagen positiva de la vejez.

  • - Justicia social distributiva: hace referencia a los máximos beneficios al mayor número de personas adultas mayores, para los que tienen menos ventajas.
  (2015-05-12) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Enfermedades catastróficas y de alto costo están exentas de copagos y cuotas moderadoras.
Cuando el cobro de los pagos moderadores afecta el acceso al derecho a la salud o vulnera el mínimo vital y la vida digna de los usuarios, con el fin de protegerlos, es posible inaplicar aquellas normas que establecen dichos recaudos.

Así lo sostuvo el Consejo de Estado, luego de recordar que esta medida es posible, porque el sistema de salud se fundamenta en el principio de solidaridad.

Según el alto tribunal, la Corte Constitucional ha establecido dos escenarios para que los jueces de tutela inapliquen las normas que regulan los pagos moderadores. El primero de ellos, está relacionado directamente con las condiciones económicas del paciente y de su familia, mientras que el segundo, por excepciones específicas de la misma normativa frente a determinados servicios en salud.

En ese sentido, resaltó que cuando la persona necesita con urgencia un servicio médico pero carece de la capacidad económica para asumir el valor de los pagos moderadores, la entidad encargada de garantizar la prestación del servicio de salud deberá asegurar el acceso del paciente, asumiendo el 100 % del valor.
  (2015-05-12) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social

Cotización a la seguridad social sobre la totalidad de ingresos percibidos.
Consulta:
Sobre la devolución de los aportes ya que está cotizando a seguridad social por dos actividades laborales.

Todo afiliado debe cotizar a los sistemas de pensiones y salud sobre la totalidad de ingresos que perciba, es decir, sobre aquellos provenientes de sus varios ingresos laborales como trabajador dependiente, servidores públicos, independiente o contratista.

Situación está que nos lleva a concluir frente al caso descrito en su comunicación, que debe pagar los aportes al sistema de salud y pensiones a los cuales está obligada sobre todos los ingresos que perciba, independientemente de que ya cotice previamente por otro ingreso.
Rincon del Mar


  (2015-05-11) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
EPS deberán contar con ventanillas especiales de atención al adulto mayor.
Con el fin de que los adultos mayores puedan acceder a una atención preferencial, ágil y oportuna, el Ministerio de Salud (Minsalud) expidió la Resolución 1378, el pasado 28 de abril.

Según esta norma, las acciones de los agentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y de quienes desarrollen actividades relacionadas con la protección y asistencia social en favor de esta población se sujetarán a los principios del artículo 153 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de la Ley 1438 del 2011, a la Ley 1751 del 2015 y a los siguientes criterios:
  • - Universalidad: se garantiza la protección a la población adulta mayor, sin discri­minación alguna.

  • - Equidad en salud: se aplicará a toda la población adulta mayor, sin distinción de sexo, grupo étnico o condición social.

  • - Dignidad: es el respeto al que se hace acreedor todo se humano por el hecho de serlo, independiente de su género, edad o condición de salud física o mental o situación socioeconómica.

  • - Solidaridad intergeneracional: promueve las interrelaciones entre personas mayores, jóvenes y niños, favoreciendo el apoyo recíproco, un trato digno y respetuoso y una imagen positiva de la vejez.

  • - Justicia social distributiva: hace referencia a los máximos beneficios al mayor número de personas adultas mayores, para los que tienen menos ventajas.
  (2015-05-08) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.

Abece Mecanismo Proteccion al Cesante.
  • ¿Qué es el Mecanismo de Protección al Cesante MPC?
Es un mecanismo que garantiza la protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediación y capacitación laboral. Esto en pro de proteger a los trabajadores más vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la formalización de los empleos.

A través de este mecanismo se integran, además de los beneficios monetarios, los servicios de intermediación laboral y la capacitación brindada por el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.
  • ¿Cuáles son los elementos claves del Mecanismo de Protección al Cesante?
El Servicio Público de Empleo y una amplia red de agencias de gestión de empleo y colocación cuyo fin es permitir el encuentro entre la oferta y la demanda laboral de manera transparente, ágil y eficiente.

El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante –FOSFEC, creado para financiar los aportes a la seguridad social de los trabajadores cesantes (salud, pensiones, subsidio familiar). Las cuentas de cesantías de los trabajadores, como fuente limitada y voluntaria, para mitigar la caída en el ingreso en los periodos en que el trabajador quede cesante.
  • ¿Quiénes pueden acceder al Mecanismo de Protección al Cesante?
Todos los trabajadores del sector público y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar durante al menos un año, continuo o discontinuo, en el transcurso de los últimos tres años
Rincon del Mar


  (2015-05-06) [Mas Información]
Fuente: portafolio.co


Pagar la seguridad social es un acto de solidaridad.

La Unidad de Gestión y Parafiscales ha desarrollado modelos para reducir el número de evasores. Ha realizado más de un millón de acciones entre sensibilización, persuasión y fiscalización.

Evadir los aportes a la seguridad social no solo perjudica a los usuarios y genera un pasivo oneroso para las empresas, sino que constituye una falta grave de solidaridad y responsabilidad social empresarial y personal.

Aunque la evasión se concentra en los trabajadores independientes, las cifras de la Unidad de Gestión y Parafiscales (UGPP) del Ministerio de Hacienda muestran que esta es una práctica común en empresas de todos los tamaños.

Por eso, en los últimos años ha venido haciendo seguimiento a las compañías a fin de que se cumpla con el pago de aportes a pensiones, salud, riesgos laborales y parafiscales (Cajas de compensación).

Este año han sido enviadas 600.000 cartas a empresas y personas naturales, a través de las cuales la entidad les pide información sobre los pagos, tras considerar que hay alguna inconsistencia en la información.

De la misma manera, se realizan acciones en cerca de 54.000 empresas de todos los tamaños y sectores, al igual que con trabajadores y profesionales independientes.

Ante la gravedad del problema, la UGPP inició una campaña de persuasión y capacitación a las empresas y a los ciudadanos para que cumplan con los pagos y se eviten las sanciones establecidas (ver tabla).

En el último año, la UGPP ha realizado más de 1 millón de acciones de sensibilización, persuasión y fiscalización. Hoy, la entidad tiene identificados casos con indicios de evasión por 2 billones de pesos, sobre los cuales hay procesos de fiscalización en curso.
  (2015-05-04) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico


Fondos pensionales deben devolver aportes a quien no cumple con requisitos para pensionarse.

Las administradoras de fondos de pensiones deben realizar la devolución de saldos cuando una persona acredita, siquiera sumarialmente, que no puede continuar cotizando al sistema pensional, y que no ha aportado el mínimo o acumulado el capital necesario para pensionarse, advirtió la Corte Constitucional.

Según el alto tribunal, la omisión de esta obligación transgrede los derechos fundamentales del aportante, principalmente, el mínimo vital y la seguridad social, y hace que el fondo incurra en un enriquecimiento sin causa.

En ese sentido, explicó que la devolución de saldos, al igual que la indemnización sustitutiva, constituye un auxilio económico para todas aquellas personas que, teniendo la edad para pensionarse, no cuentan con el capital necesario o la cantidad de semanas mínimas requeridas para consolidar su derecho pensional y no tienen la posibilidad financiera de continuar cotizando al sistema para adquirir su estatus.

Por tanto, dichas personas ven en esta figura legal la posibilidad de recibir una suma de dinero en contraprestación al tiempo aportado y en sustitución de la pensión a la que pretendían inicialmente acceder, cifra de dinero que persigue, en parte, evitar la posible afectación de sus derechos fundamentales, principalmente, al mínimo vital y a la vida en condiciones dignas.

A juicio de la corporación, el ahorro pertenece al trabajador, porque, finalmente, fue este quien lo efectuó y, por ende, es a quien le asiste el derecho de gozar de los dineros fruto de su tiempo laborado y cotizado.
  (2015-05-04) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 85951
23/01/2015


Aportes a seguridad social frente a contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías.

Consulta:
Procedente de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN, hemos recibido su comunicación, por la cual consulta sobre la obligación de pagar aportes a la seguridad social frente a la ejecución de contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías. En El entendido de que se trata de contratos de prestación de servicios.

Si el contrato a que alude su consulta fue celebrado como contrato de prestación de servicios y fue suscrito como persona jurídica (Santandereana de Carrocerías), el pago de los aportes a la seguridad social, deberá acreditarse respecto de los trabajadores vinculados laboralmente por la empresa, no siendo viable por ello que se exija acreditar el pago de aportes sobre el 40% del valor mensualizado del contrato.

No obstante, si el contrato aludido fue celebrado como persona natural, quien suscribió el contrato deberá acreditar el pago de los aportes propios a la seguridad social con la base prevista en el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007, evento en el que también deberá demostrarse, el pago de los aportes a la seguridad social de los trabajadores que haya vinculado laboralmente.
Rincon del Mar


  (2015-04-27) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 87321
23/01/2015


Forma de pagar incapacidad de origen común de persona con dos contratos laborales y dos contratos de prestación de servicios.

Consulta:
Respetado señor:
  • Hemos recibido su comunicación, mediante la cual consulta sobre la forma de pagar la incapacidad de origen común, de una persona con dos contratos laborales y dos contratos de prestación de servicios.
Al respecto, nos permitimos precisar lo siguiente:
El artículo 2061 de la Ley 100 de 19932, establece que para los afiliados al régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS, es decir los cotizantes, tienen derecho a que, a través de las EPS, se les reconozca el valor de la incapacidad por enfermedad general, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

El Código Sustantivo del Trabajo preceptúa en el artículo 227, que en caso que un trabajador empleado presente una incapacidad para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que se le pague por parte del empleador un auxilio monetario hasta por (180) días, así: las 2/3 partes del salario durante los 90 días y la mitad del salario por el tiempo restante.

  • En el evento que la incapacidad se produzca dentro de una relación laboral existiendo dos de forma paralela, por las cuales cotiza, la incapacidad debe reconocerse sobre la totalidad de ingresos por los cuales aporta en salud, recordando para el efecto que en virtud de lo dispuesto en el parágrafo del artículo 657 del Decreto 806 de 1998, toda persona se encuentra en la obligación de cotizar sobre la totalidad de ingresos que se perciban de forma simultánea.


  • Para el caso de los contratitas cuando estos ejecutan varios contratos de forma simultanea y por lo que cotiza en salud, aplica también lo previsto en el párrafo anterior.
Rincon del Mar


  (2015-04-27) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 85951 23 de Enero de 2015.


Aportes a seguridad social frente a contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías.

Consulta:
Procedente de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales — DIAN, hemos recibido su comunicación, por la cual consulta sobre la obligación de pagar aportes a la seguridad social frente a la ejecución de contratos de mantenimiento y reparación de carrocerías. En El entendido de que se trata de contratos de prestación de servicios, previas las siguientes consideraciones, me permito señalar:

El artículo 26 de la Ley 1393 de 2010', establece:
"Artículo 26. La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a la verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de protección social. conforme a la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional."

De otra parte, debe precisarse que la base de cotización para contratos de prestación de servicios, se encuentra establecida en el artículo 18 de la Ley 1122 de 20072, así:

"Artículo 18. Aseguramiento de los independientes contratistas de prestación de servicios. Los independientes contratistas de prestación de servicios cotizarán al Sistema General de Seguridad Social en Salud el porcentaje obligatorio para salud sobre una base de la cotización máxima de un 40% del valor mensualidad del contrato. El contratista podrá autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la cotización sin que ello genere relación laboral."
  (2015-04-23) [Mas Información]
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Fuente: elempleo.com


Estas son las evaluaciones médicas que deben practicar en el trabajo.

Los costos de cualquier valoración a lo largo de la relación laboral son pagados por la empresa.

La salud dentro del entorno empresarial es un componente esencial en la relación laboral, porque garantiza el bienestar de los colaboradores y ambientes de trabajo óptimos. Por ello la ley determina tres tipos de exámenes médicos obligatorios: preingreso, periódicos y egreso.

El artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece que los empleadores están obligados no solo a suministrar y acondicionar el lugar de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador, sino a practicar exámenes médicos.

Según la resolución 2346 de 2007, por medio de la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, las evaluaciones médicas de preingreso “son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo”.
  (2015-04-23) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.


Preguntas Frecuentes.

A continuación encontrará un banco de preguntas frecuentes que contienen las inquietudes más comunes de los ciudadanos respecto a la labor de esta entidad. Le invitamos a que las consulte para resolver cualquier pregunta que tenga al respecto. Seleccione el tema que desea consultar en el menú de temas que se encuentra a la izquierda de esta página. No olvide consultar... El Ministerio del Trabajo formulará una política pública de incorporación al teletrabajo de la población vulnerable, posterior a la reglamentación de la ley 1221 de 2008.
  (2015-04-14) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales.


¿No le alcanza para la pensión? Acójase a los BEPs

Desde este mes los colombianos ya pueden afiliarse a este sistema que les permite a las personas que por condiciones extremas o de su condición no alcancen los requisitos para pensionarse. Conozca cómo.
  • ¿No le alcanza para la pensión? Acójase a los BEPs
Desde abril de 2015 los colombianos podrán acceder a estas ayudas, que son un mecanismo de ahorro para la vejez, denominado BEPs. Forma parte del Sistema de Protección Social e independiente del Sistema de Pensiones, consistente en la formación de un ahorro a largo plazo para lo cual podrán usarse incentivos puntuales y aleatorios que estimulen a las personas a ingresar y permanecer ahorrando.

A continuación la explicación detallada de qué es y en qué consiste este programa:
  • ¿Qué son los BEPS (Beneficios Económicos Periódicos)?
Son un mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario de protección para la vejez, dirigido a personas de escasos recursos que deseen vincularse, para comenzar a ahorrar y construir un capital que les asegure un ingreso periódico a partir del momento en que se cumpla la edad de pensión y durante el resto de su vida.
  (2015-04-14) [Mas Información]
Fuente: Fuente: consultas-laborales.


Graduación de multas violaciones riesgos laborales.

Consulta:
  • ¿Qué criterios debe utilizar el Mintrabajo para aplicar sanciones por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales?
Respuesta:
Las contenidas en el Decreto 472 de 2015. VIOLACIONES QUE GENERAN LA SANCION. Infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores.

¿QUIEN IMPONE LA SANCION?
Corresponde la competencia a los Directores Territoriales del Ministerio del Trabajo. Ley 1562 de 2012, artículo 13. Los Inspectores de Trabajo tienen la competencia para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normatividad de prevención de riesgos laborales de concurrir riesgo grave o inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Ley 1610 de 2013, artículo 11.
  (2015-04-13) [Mas Información]
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Fuente: Gerencie


¿Las empresas están obligadas a conceder permiso remunerado al trabajador por una incapacidad médica de su hijo menor de edad?

Sin duda los permisos laborales se han convertido en una de las solicitudes más frecuentes que realizan los trabajadores a sus empleadores y no siempre hay claridad sobre cuáles se deben conceder de forma obligatoria.

Uno de los casos más comunes tiene que ver con la aprobación de permiso cuando a un empleado le incapacitan a un hijo menor de edad, que aunque es un hecho importante para el solicitante, no existe dentro de la legislación laboral ninguna disposición normativa que respalde su obligatoriedad.

Cuando se presenten estos casos se debe acudir a la figura de “calamidad doméstica”, relacionada en las obligaciones especiales del patrono en el artículo 57 numeral 6 delcódigo Sustantivo del Trabajo .
  • “ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.
    Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; (….)”
La calamidad doméstica es entendida como aquellos eventos familiares, personales o situaciones de fuerza mayor que el trabajador debe enfrentar y que impidan o dificulten su presencia en su sitio de labores. Estos eventos, no están expresamente señalados en ninguna ley, por lo que se le confiere al empleador la potestad de definirlos en el reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta lo establecido en el Artículo 108, numeral 6 del Código sustantivo del trabajo.
  (2015-04-09) [Mas Información]
Fuente: La Republica

Contratos temporales serán la base del mercado laboral.

A escasos días de conocer si la cifra de desempleo vuelve a estar en un dígito en el resultado de febrero, Fedesarrollo indicó que la tendencia del mercado laboral durante este año y el futuro será la de aumentar los contratos temporales, mientras que los empleos permanentes caen.

De acuerdo con el informe de mercado laboral del segundo mes del año, el empleo en el país sigue el modelo de las naciones que están en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) en las cuales entre 2000 y 2010 presentaron un descenso de dos puntos porcentuales en la contratación permanente, frente a un aumento de la misma proporción en los acuerdos temporales.

Iván Daniel Jaramillo, investigador del observatorio laboral de la Universidad del Rosario, resaltó que esa dinámica hace que el empleo en el país vaya hacia la precarización y no hacía la sostenibilidad de los trabajadores.
  (2015-04-08) [Mas Información]
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Fuente: El Empleo

Cuidado con exigencias ilegales en un proceso de selección.

En ningún caso el empleado debe asumir costos relacionados a exámenes, productos o servicios, porque es responsabilidad exclusiva de la compañía.

Algunas empresas incurren en prácticas ilegales durante el proceso de selección y contratación del recurso humano, como pruebas de embarazo, VIH o polígrafo (en casos específicos), compra de formularios de hoja de vida y productos comerciales y exigir días de trabajo sin remuneración, entre otros.

Cada caso expuesto conlleva acciones que atentan contra los derechos del trabajador, su dignidad y el respeto por sus servicios.

La ley determina que los exámenes médicos de ingreso son obligatorios para conocer el estado físico, mental y social del colaborador en función de la actividad que ejercerá y conocer si puede desempeñar eficientemente las labores sin perjudicar su bienestar o la de terceros, comenta José Luis Cortés, asesor legal y miembro del Colegio de Abogados del Trabajo Colombia.

Esta evaluación médica supone un diagnóstico básico y pruebas de audición, visión, equilibrio, signos vitales, entre otros de acuerdo con la ocupación.

En esa perspectiva, la Ley 361 de 1997 estipula que no puede discriminarse a una persona por alguna limitación física para ser vinculado laboralmente, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
  (2015-04-08) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Resolución No 840
09-03-2015

Por la cual se establece la cobertura y se efectúa una convocatoria para la asignación de cupos en la modalidad de subsidio económico indirecto a Centros de Bienestar del Adulto Mayor y Centros Diurnos a través de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional.

RESUELVE:
Artículo 1°. Convocatoria.
Convocar a las instituciones que se definen a continuación de conformidad con lo regulado en el artículo 35 del Decreto número 3771 de 2007, para la asignación de cupos en la modalidad de subsidio económico indirecto de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional.

1. Centros de Bienestar del Adulto Mayor: son instituciones sin ánimo de lucro, de naturaleza pública, privada o mixta de cualquier nivel, que prestan servicios integrales a los adultos mayores pobres y vulnerables que allí residen.

2. Centros Diurnos: son instituciones sin ánimo de lucro, de naturaleza pública, privada o mixta, de cualquier nivel, que prestan servicios de apoyo nutricional y brindan atención ocupacional a través de actividades tales como: educación, recreación, cultura, deporte, turismo y/o proyectos productivos. Los adultos mayores asisten durante el día y no per­noctan en ellos.
  (2015-04-06) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Decreto No 0472
17-03-2015

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

DECRETA
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1. Objeto.
presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de graduación multas por infracción a las normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar garantlas mínimas que se deben para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata trabajos o tareas por inobservancia de normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.

Artículo 2. Campo de aplicación. presente decreto se aplica a las actuaciones administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas del Ministerio del la Unidad Investigaciones y la Dirección de Laborales de ese mismo Ministerio por infracción a las normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
Rincon del Mar


  (2015-04-06) [Mas Información]
Fuente: Gerencie

¿La prima de servicios es embargable?

Retomamos de las distintas inquietudes de nuestros visitantes si al momento de afectarse el salario y/o las prestaciones sociales con un embargo, esta medida judicial alcanza o no la prima de servicios.

Bien, lo primero es que hay ser claro en cuanto que factores componen propiamente el salario, y al efecto, “… constituyen salario todos aquellos pagos que impliquen retribución del servicio, cualquiera sea la denominación que se adopte, cuyo pago se realice regularmente o en forma habitual y no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador...” .

Lo segundo, precisar el carácter de la prima de servicios, que tradicionalmente se ha entendido, así hoy tal ideario se encuentre no vigente, como "... la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa...", con la salvedad que su pago es obligatorio para el empresario empleador, independientemente si la empresa obtuvo o no, utilidades en algún periodo, de tal forma que su naturaleza, se erige a titulo de prestación social para el trabajador, esto es un "... beneficio obligatorio ocasional en dinero, no constitutivo de salario que no se tiene en cuenta para pagos de seguridad social ni aportes parafiscales..."

Ahora, precisemos como el régimen legal previsto para el embargo de salario lo determina el Código Sustantivo del Trabajo:
  (2015-03-26) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
Despido sin justa causa no siempre da lugar a reintegro.

Cuando la causal para despedir a un trabajador es la supresión del cargo para llevar a término la disolución y liquidación de una entidad, no hay lugar a restablecer el contrato de trabajo.

Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia, al negar la pretensión de reintegro elevada por un exservidor de la Caja de Crédito Agrario, cuyo contrato de trabajo finalizó como consecuencia de la expedición del Decreto 1065 de 1999, que ordenó la disolución y liquidación de la entidad.

De acuerdo con el pronunciamiento, el demandante sostenía que cuando la Corte Constitucional, a través de la Sentencia C- 918 de 1999, declaró la inexequibilidad de la norma que soportó el acto de despido, el sustento legal dejó de existir y, por lo tanto, tenía derecho al reintegro.

La Sala Laboral aclaró que los despidos fundados en una norma, que no están previstos por el legislador como justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo deben ser calificados como injustos y, en consecuencia, generadores de los efectos jurídicos que las normas les atribuyen.

No obstante, el reintegro físico no puede considerarse incluido dentro de esos efectos, pues resulta jurídicamente imposible restablecer el vínculo con una entidad inexistente. Por eso, en estos eventos, la pretensión viable debe encaminarse a lograr la indemnización por despido injusto. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-550 (43119), feb. 28/15, M. P. Rigoberto Echeverri Bueno)
  (2015-03-25) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Circular Externa No. 100 - 003 - 2015
16/03/2015

PERMISOS SINDICALES DURANTE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

Las entidades y organismos deben garantizar el derecho constitucional de negociación y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del decreto 160 de 2014, durante el término de la negociación colectiva los empleados públicos gozan de las garantías de fuero sindical y permiso sindical, en los términos del artículo 39 de la constitución política, la ley 584 del 2000 y el decreto 2813 de 2000. Para lograr el objetivo de esta negociación, se debe garantizar la presencia de los representantes de las organizaciones sindicales.

En consecuencia, las entidades públicas deben atender oportunamente las solicitudes que sobre permisos sindicales eleven estas organizaciones de los servidores públicos.
Rincon del Mar


  (2015-03-25) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Decreto 057
14/01/2015

Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002.

DECRETA
Artículo 1.
Modificase el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002, el cual quedará así:

"Artículo 14. Devolución de pagos dobles de cobertura.
Las personas que se encuentren excepcionadas por ley para pertenecer al Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo establecido en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, no podrán estar afiliados simultáneamente a un Régimen Especial o de Excepción y al Sistema General de Seguridad Social en Salud como cotisantes o beneficiarios, o utilizar paralelamente los servicios de salud en ambos regímenes. "
Rincon del Mar


  (2015-03-20) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico

Trabajadores temporales no pueden desarrollar actividades propias de entidades públicas.

Cuando un trabajador de una empresa de servicios temporales (EST) ejerce las mismas funciones asignadas a los servidores de planta de una entidad estatal, se configura el contrato realidad, como consecuencia de la aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formas, advirtió el Consejo de Estado.

De acuerdo con la Sección Segunda, el cumplimiento permanente de funciones propias de la entidad que implican subordinación no puede delegarse a las EST, pues no son labores ocasionales, accidentales o transitorias.

Las necesidades de personal temporal de las entidades públicas sujetas a la Ley 909 del 2004, que regula la carrera administrativa, el empleo y la gerencia pública, se deben satisfacer mediante la creación de empleos de carácter temporal, en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha ley, advirtió la corporación.

En estos eventos, agregó, no procede el empleo de otras herramientas jurídicas, como la contratación de servicios personales con terceros, en la que casi siempre se presentan condiciones de subordinación en el cumplimiento de las funciones contratadas, que desdibujan el vínculo y esconden una verdadera relación de trabajo.

Vinculación temporal
La Ley 50 de 1990 define a las EST como aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios, para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la EST, la cual tiene el carácter de empleador.
  (2015-03-20) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico

Trabajadores que devengan salario mínimo tienen derecho a pago de incapacidades completas.

Si bien en casos de incapacidad por enfermedad común el empleador debe reconocer el equivalente a las dos terceras partes del salario, es decir el 66 %, no sucede lo mismo con los trabajadores que devengan el salario mínimo mensual, a quienes no se les puede vulnerar el derecho al mínimo vital y se les debe reconocer el total del salario, precisó el Ministerio de Salud.

La entidad tuvo en cuenta lo señalado por la Corte Constitucional en la Sentencia C-543 del 2007, que declaró exequibles varias expresiones del artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo sobre el auxilio monetario por enfermedad no profesional, en el entendido que no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente.

Según el alto tribunal, las situaciones en las que el valor del auxilio monetario es inferior al salario mínimo desconocen la garantía constitucional que tiene todo trabajador a percibir el salario mínimo vital, consagrado en el artículo 53 de la Carta Política, sobre todo en condiciones de afectación que no le permiten laborar temporalmente.

La entidad recordó que el Decreto 2943 del 2013, que modificó el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, establece que a partir del 17 de diciembre del 2013, estarán a cargo de los empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos primeros días de incapacidad, pues del tercer día en adelante les corresponde a las entidades promotoras de salud. (Ministerio de Salud, Concepto 201511600004711, ene. 6/15)
  (2015-03-20) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Circular No. 00001
08/01/2015

Reajuste de pensiones para el año 2015
De conformidad con lo dispuesto en el articulo 14 de la ley 100 de 1993, los reajustes pensionales para el año 2015 se realizaran de la siguiente manera:


Rincon del Mar


  (2015-03-19) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto No 158850
16/09/2014

Consulta si cuando se habla de "año gravable" en el artículo 5 de la ley 1429 de 2010 en relación a la "progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina", la Ley se refiere a 12 meses contados desde la fecha de inicio de actividad económica principal de la empresa, considerando el ejemplo citado en la página 24 del ABC de la Ley de formalización y generación de empleo publicada por el Ministerio de la Protección
Rincon del Mar


  (2015-03-19) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 222822
23/12/2014

¿Qué debe hacer la empresa para reclamar a la EPS Famisanar el pago de la licencia de maternidad, cuya prestación ha sido negada por dicha entidad, debido a que la trabajadora no ha cumplido con el mínimo de cotizaciones establecidas en la ley para tal fin?

Rincon del Mar


  (2015-03-19) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 4711
    ¿ Cuál es el monto de la prestación a la cual se hace acreedor el empleado incapacitado por tres días ?
www.pongasealdia.com
    A los trabajadores que devenguen un salario mínimo mensual legal vigente, pues de conformidad con lo preceptuado por la Corte, no se podrá vulnerar el derecho al mínimo vital del trabajador y en este caso deberá reconocerse a dicho trabajador el 100% del salario.
Rincon del Mar
  (2015-03-19) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Decreto No 301
    Por el cual se dictan disposiciones para la revelación de la información financiera en el Sistema General de Riesgos Laborales.
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    Es necesario establecer estándares para la revelación de la información financiera de las Administradoras de Riesgos Laborales, los cuales deben ser implementados, adoptados y ejecutados con el fin de que dicha información se presente adecuadamente en los estados financieros y sus notas, y sea posible su análisis, interpretación, simplificación, abstracción y agrupación.
DECRETA
Artículo 1. Estándares para revelación de información financiera de Administradoras de Riesgos Laborales.

Para la revelación de la información financiera de las Administradoras de Riesgos Laborales, se deberá tener en cuenta lo previsto por el inciso segundo del parágrafo 5° del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012, según el cual las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, para el pago de las labores de intermediación, sólo podrán utilizar recursos propios; estos recursos son aquellos que conforman su patrimonio o constituyen ingreso, sin que en ningún caso puedan utilizarse para esos efectos las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas, las reservas matemáticas constituidas para el pago de pensiones del sistema, ni sus rendimientos financieros.

Artículo 2. Reporte y' revelación de Información de las Administradoras de Riesgos Laborales. La Superintendencia Financiera de Colombia definirá los mecanismos de reporte y revelación de información específico para las Administradoras de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta las disposiciones establecidas en el artículo anterior.

Artículo 3. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
  (2015-03-12) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Empleador puede ejercer potestad disciplinaria contra funcionarios amparados por fuero sindical.
www.pongasealdia.com
    Las autoridades pueden ejercer la potestad disciplinaria contra funcionarios amparados por fuero sindical y adoptar las decisiones de fondo a las que haya lugar, recordó la Sección Segunda del Consejo de Estado.
Aunque, en el caso analizado, el funcionario estaba en una situación administrativa especial (permiso sindical), la Sala concluyó que conservaba su condición de empleado público, lo que implica que, efectivamente, desempeña un empleo o cargo en la institución.

Con este argumento, respaldó la legalidad de una suspensión por agresiones verbales (injurias y calumnias) proferidas por el disciplinado en contra el rector de la Universidad Nacional, conducta tipificada en la Ley 734 del 2002.

La corporación recordó que el derecho de asociación previsto en el artículo 39 de la Constitución no es un derecho absoluto. Además, aclaró que como en este caso no se discutía el ejercicio de la actividad sindical, sino la conducta del funcionario, la potestad disciplinaria le correspondía a la oficina de control interno disciplinario de la institución empleadora y no al Ministerio del Trabajo, de acuerdo con el artículo 2º del Acuerdo 018 de 1998.

Sobre la facultad de las universidades públicas para dictar regímenes disciplinarios, el Consejo se refirió a laSentencia C- 829 del 2002 , según la cual aquella no viola el principio de reserva legal, y se ajusta a la autonomía universitaria, siempre y cuando se ejerza sin desconocer garantías constitucionales, ni el principio de legalidad. De esta manera, antes de iniciar una investigación, el procesado puede conocer la descripción típica de las conductas que constituyen faltas y las sanciones previstas para cada una de ellas, anotó. (Consejo de Estado, Sección Segunda, Sentencia 11001032500020120022700 (08812012), oct. 20/14, C. P. Alfonso Vargas Rincón)
  (2015-03-11) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Consejo de Estado recuerda condiciones para garantizar protección reforzada por maternidad.
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    La Sección Quinta del Consejo de Estado recordó que el alcance del fuero de maternidad se determina por la modalidad de contrato, teniendo en cuenta si el empleador conocía o no del estado de embarazo de la empleada al momento de la desvinculación.
Según indicó, el desconocimiento del embarazo a la terminación de un contrato de trabajo no impide la protección constitucional, que surge a partir del momento de la concepción.

En el caso analizado, la corporación amparó los derechos al mínimo vital, la estabilidad laboral reforzada y la seguridad social de una mujer que fue despedida a la quinta semana de gestación, y le ordenó al representante legal de una empresa de servicios temporales el pago de la licencia de maternidad, como medida sustituta al pago de cotizaciones.

Jurisprudencialmente, indicó, se ha señalado que para hacer efectivo el fuero de maternidad en caso de despido, deben concurrir los siguientes requisitos:
  • 1. Que el despido haya tenido lugar durante el embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto.
  • 2. Que el empleador conocía o intuía el estado de gravidez de la trabajadora.
  • 3. Que el despido fue por razón del embarazo.
  • 4. Que no medió autorización del inspector de trabajo, tratándose de trabajadora oficial o privada, o que no existió resolución motivada del jefe del organismo, si se trata de empleada pública.
  • 5. Que el despido amenaza el mínimo vital de la gestante y de quien está por nacer.
  (2015-03-06) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Entidades de medicina prepagada no pueden suspender cobertura médica alegando preexistencias.
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    Las entidades que ofrecen planes adicionales en salud (medicina prepagada) no pueden suspender la cobertura médica de un afiliado o sus beneficiarios alegando preexistencias que no quedaron expresamente excluidas al suscribir el contrato.
Esto es así, incluso, si se trata de enfermedades congénitas que, al momento de suscribir el plan adicional de salud, no han sido diagnosticadas, pues la exclusión de dichas enfermedades no es general. Tampoco es posible suspender la prestación del servicio alegando mora en la cuota o prima a cargo del afiliado, cuando se ha aceptado el pago extemporáneo de lo debido.

Así lo recordó la Corte Constitucional, al advertirle a una entidad de medicina prepagada que no podía obstaculizar el goce efectivo de los derechos fundamentales de sus usuarios, tomar decisiones que modifiquen o desmejoren la cobertura ofrecida a sus afiliados y beneficiarios, ni suspender los contratos de salud aduciendo mora en las cuotas que debe cubrir el usuario, a pesar de recibir la suma adeudada, sin objeción.

En el caso de los niños, agregó, dicha suspensión puede tener consecuencias irremediables para el desarrollo armónico de su salud física y mental, obstaculizando el goce de otros derechos, como la educación.

La corporación recordó que las entidades de medicina prepagada deben someter a sus posibles afiliados y beneficiarios a exámenes médicos, para determinar su estado de salud inicial y, con fundamento en el resultado, establecer si hay preexistencias que deban ser excluidas de la cobertura.
  (2015-03-06) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Estas normas señalan los factores salariales que deben tenerse en cuenta para liquidar pensión.
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    El artículo 1º del Decreto 1158 de 1994, que modificó el artículo 6º del Decreto 691 de 1994, es la norma que se debe aplicar para determinar los factores salariales con los que se debe liquidar la pensión de jubilación de los servidores públicos que consoliden su derecho en vigencia del Sistema General de Pensiones de la Ley 100 de 1993.
Así lo señaló la Corte Suprema de Justicia, al recordar que desde las sentencias 17192 del 2002, 44206 del 2012 y SL-1851 (42208) del 2014, para determinar los factores salariales integrantes del ingreso base de liquidación (IBL), se aplica la norma vigente al momento en el que se causa el derecho.

En el caso analizado, el trabajador consolidó su derecho a la pensión de jubilación el 19 de noviembre del 2004, fecha en la que cumplió los 55 años de edad. Desde este punto de vista, el tribunal de instancia no se equivocó al determinar que los factores salariales con los cuales debía liquidarse su pensión eran los previstos en el artículo 1º del Decreto 1158.

Finalmente, agregó que los beneficiarios del régimen de transición tienen derecho a que las condiciones pensionales de edad, tiempo y monto se rijan por las disposiciones anteriores que les sean aplicables, pero no así el IBL, regulado expresamente en la Ley 100.

De esta manera, para quienes les falten menos de 10 años para adquirir el derecho, el IBL se encuentra regulado en el artículo 36 de la Ley 100, mientras que para los que les falten 10 años o más, se aplica el artículo 21 de la misma norma (sentencias 44238 del 2011, 53037 del 2012, SL-570 del 2013 y SL-4649 del 2014).
  (2015-03-06) [Mas Información]
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Fuente: Gerencie
    Pago del auxilio de transporte no está condicionado a que en el lugar de residencia del trabajador se preste el servicio de transporte público.
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    Basta que el salario mensual del trabajador sea igual o inferior a dos veces el salario mínimo legal mensual para que cause el derecho al pago del auxilio de transporte, sin importar que en la ciudad se preste o no el servicio de transporte público. Tampoco importa la distancia ni las sumas que deba pagar el trabajador por concepto de pasajes.
Como es sabido, durante algún tiempo el pago del auxilio de transporte dependía de la distancia existente entre la residencia del trabajador y el lugar de trabajo, y el derecho se causaba únicamente si dicha distancia excedía los mil metros.

Pues bien, debido a las dificultades que a veces conllevaba el establecer con precisión la distancia, lo cual frecuentemente era fuente de conflictos entre empleadores y trabajadores, el gobierno a través del Decreto 25 del 9 de enero de 1963, reglamentario de la ley 15 de 1959, sustituyó el valor variable del auxilio de transporte (el valor dependía del número de viajes o pasajes que tuviera que pagar el trabajador), por una suma fija, la cual se dispuso entregar directamente a los trabajadores oficiales y particulares, sin tener en cuenta la distancia ni el número de viajes que tuviera que hacer el trabajador para ir a la empresa y regresar a su casa.

Ahora bien, desde la expedición de la ley 15 de 1959, se estableció que el auxilio de transporte sólo aplicaría en aquellas ciudades en donde se prestara el servicio de transporte público. El texto de la norma es el siguiente:
  • ARTICULO 2o. Establece a cargo de los patronos en los Municipios donde las condiciones de transporte así lo requieran, a juicio del Gobierno, el pago de transporte desde el sector de sus residencias hasta el sitio de su trabajo, para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de un mil quinientos pesos. ($ 1.500.00) mensuales.

    El Gobierno podrá decretar en relación con este juicio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes, así como también podrán graduar su pago por escala de salarios, o número de trabajadores, o monto del patrimonio del respectivo taller, negocio o empresa.
  (2015-03-06) [Mas Información]
Fuente: El Tiempo
    Empresas podrán hacer prueba de alcoholemia a sus trabajadores.
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    Fallo señala que empleadores tienen libertad de escoger mecanismos para detectar si hay embriaguez.
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al resolver un recurso de casación contra una decisión del Tribunal Superior de Bogotá, señaló que es legítimo que un empleador haga pruebas de alcoholemia a sus empleados.

“Los dispositivos técnicos útiles para determinar el estado de embriaguez etílica de un trabajador, además de que constituyen un instrumento legítimo del empleador en la tarea de preservar la seguridad industrial y afrontar situaciones de riesgo, al mismo tiempo representan uno de los recursos fundamentales con los que cuenta el trabajador para ejercer su derecho de defensa y controvertir las imputaciones que le pueden ser elevadas, sin algún tipo de soporte técnico”, señaló el alto tribunal en su decisión.

El caso era el de un hombre que fue despedido debido a que se negó a practicarse la prueba. El argumento con el que pretendía tumbar la decisión del Tribunal que no falló a su favor la demanda contra la empresa, era que el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses era la única entidad autorizada para determinar el estado de embriaguez de una persona. Sin embargo, frente a ese argumento, “la Corte debe señalar que, en lo que concierne al ámbito de las relaciones laborales, como lo dedujo el Tribunal, no existe alguna norma que determine que las pruebas de alcoholemia sean de la potestad exclusiva de Medicinal Legal”.
  (2015-03-05) [Mas Información]
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Superintendencia de Sociedades.
Concepto 220012547 / 11-02-2015
    ALGUNOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA SAS.
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    Ley 1429 de 2010. Artículo 63. Contratación de personal a través de CTA. El personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.
Me refiero a su escrito, recibido vía correo electrónico, radicado en esta entidad con el número 2015- 01- 000278, mediante el cual previa descripción de su relación como trabajador con una sociedad por acciones simplificada SAS, formula las siguientes inquietudes
  • 1. Está permitido ésta forma de vinculación laboral impuesta y a la vez excluyente?

  • 2. Es viable y legal excluir bajo la premisa enunciada por las directivas, el acceso a nuevos accionistas que son asociados a la SAS?
Al respecto, este Despacho se permite en primer lugar advertir dentro de sus funciones no está la de pronunciarse sobre temas laborales, máxime que su competencia es reglada y ese es un asunto del resorte exclusivo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

No obstante lo anterior, es pertinente traer a colación el comentario que aparece en la página electrónica Actualicase.com (Actualidad- Derecho Laboral), a cuyo tenor se tiene:

“Desde el pasado 16 de junio de 2011, cuando entraron en vigencia las drásticas sanciones para los empresarios por usar a las CTA para evadir la contratación directa de los trabajadores que ejecutan las labores habituales de la empresa, a muchos genios (los verdaderos dueños de las CTA), les ha dado por pretender disolver la CTA y crear Sociedades por Acciones Simplificadas —SAS- y con ello, seguir prestando un servicio de intermediación laboral en contravía de las leyes laborales del país.
  (2015-03-04) [Mas Información]
Fuente: Gerencie
    Licencia por luto cuando el trabajador labora lejos del familiar fallecido.
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    La licencia por luto es una licencia remunerada, y la ley sólo obliga a conceder y remunerar 5 días hábiles, de manera tal que si el empleador decidiera voluntariamente otorgarle al trabajador unos días más de licencia, esos días adicionales pueden no ser remunerados, es decir, que el empleador puede descontárselos al trabajador.
De acuerdo al numeral 10 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo adicionado por la ley 1280 de 2009, el empleador tiene la obligación de conceder al trabajador una licencia por luto de 5 días hábiles en caso de la muerte de un familiar (¿Qué familiares dan derecho a la licencia?), y nos preguntan nuestros lectores que si en los casos en que el trabajador labora en un lugar distante al sitio donde falleció su familiar puede exigir que se le amplíe la licencia por luto más allá de los 5 días hábiles a que tiene derecho.

Es natural que si el trabajador vive lejos del familiar que ha fallecido, los 5 días de licencia pueden ser pocos y es probable que apenas le alcancen para trasladarse al lugar correspondiente, por lo que luce razonable la posibilidad de solicitar que la licencia por luto se extienda, pero hay que decir que la ley no considera esa posibilidad, aunque nada impide que el empleador por su propia decisión acceda a concederle un mayor tiempo al trabajador.

Recordemos que la licencia por luto es una licencia remunerada, y la ley sólo obliga a conceder y remunerar 5 días hábiles, de manera tal que si el empleador decidiera voluntariamente otorgarle al trabajador unos días más de licencia, esos días adicionales pueden no ser remunerados, es decir, que el empleador puede descontárselos al trabajador. Eso ya será un acuerdo entre las partes al momento de acordar los días adicionales que se otorgarán, y se puede optar por el descuento, o por recuperar esos días de alguna forma, o incluso remunerarlos.
  (2015-03-04) [Mas Información]
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Fuente: Gerencie
    ¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato cuya duración es igual o inferior a 30 días?.
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    Por disposición del artículo primero del decreto 1127 del 29 de abril de 1991, los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea igual o menor a 30 días no requieren preaviso para su terminación, pero como todo contrato también se pueden prorrogar, así que la duda a resolver tiene que ver con las veces que se puede renovar un contrato de estas características.
El mismo artículo primero de decreto 1127 del 1991 se ocupa de resolver esta situación cuando dice que “No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3o de la Ley 50 de 1990”, de manera que el decreto remite a la ley 50 de 1990 que en lo pertinente afirma:

  • No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
En consecuencia, en lo que tiene que ver con la renovación, a los contratos inferiores o iguales a 30 días se les aplica la norma general, de manera que solo se pueden renovar hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales la duración tendrá que ser como mínimo de un año.

Ahora, una vez se ha renovado un contrato a 30 días de duración por un periodo igual, esto es, otros 30 días, en nuestro criterio ese segundo contrato no requieren preaviso para la terminación, por cuando sigue siendo un contrato de 30 días al que le aplica lo dispuesto por el artículo primero del decreto 1127 de 1991. La situación viene a cambiar cuando ese contrato se renueve por un periodo superior caso en el que ya no le cobijará la excepción que prevé la norma frente al preaviso de no renovación.
  (2015-03-04) [Mas Información]
Fuente: Consultas Laborales
    ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2015?
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    Salario mínimo año 2015. Art 145 CST. $644.350 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20


                                                 SALARIOS

SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mínimo año 2015. Art 145 CST.

$644.350

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA

$21.478,33

Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA

$2.684,79

Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$3.624,47

Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

                                                 

 

  (2015-03-04) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
    Este 9 de marzo vence plazo para que 4 mil jóvenes accedan a becas del programa "Talentos para el Empleo".
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    La iniciativa busca capacitar a los jóvenes en actividades que les permita mejorar su desempeño laboral. El programa ofrece 13 mil becas que cubren el ciento por ciento de la matrícula en instituciones de formación para el trabajo de alta calidad.
Hasta el próximo 9 de marzo está abierta la convocatoria para acceder a las primeras 4 mil becas del programa “Talentos para el Empleo”.

Esta primera fase permitirá a los aspirantes validar su bachillerato, capacitarse en finanzas, informática, fortalecimiento de lectoescritura y matemáticas básicas, así como el desarrollo de las capacidades necesarias para un mejor desempeño laboral.

El programa “Talentos para el Empleo” ofrece 13 mil becas que cubren el 100% de la matrícula en instituciones de formación para el trabajo de alta calidad, diferentes al SENA, y un apoyo de transporte que se entregará al finalizar el proceso de formación, explicó el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón. A “Talentos para el Empleo” podrán acceder todos los colombianos entre 18 y 45 años que estén interesados en mejorar sus oportunidades laborales.

La postulación la pueden hacer a través de los centros de empleo que hay en Barranquilla, Bogotá, Cúcuta, Cali, Medellín, Pasto y Sincelejo.
  • ¿Cómo acceder al Programa?
Para ser parte del programa “Talentos para el Empleo”, debe dirigirse a los Centros de Empleo de las ciudades que ofrecerán las becas, presentar su documento de identificación y asistir a la orientación laboral con los profesionales del Centro de Empleo.
  (2015-03-03) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 147921 25 de Julio de 2013
    Campo de aplicación del límite del 40%, para pagos no Constitutivos de salario establecido en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.
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    Los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán sor superiores al 40% del total de la remuneración.
Esta norma es clara, en establecer una prohibición en el sentido, que Pare les efectos de le determinación del ingreso base del ingreso base de cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales ,los pagos no constitutivos de salario no podrán exceder el 40% del total de la remuneración.

Con el fin de determinar el alcance e interpretación de la expresión 'pagos no constitutivos de salario contenida en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 debe tenerse en cuenta el contexto ab la norma de la cual nace parte, así como el sentido general de la Ley 1393 de 2010.

En primer lugar es preciso mencionar que la Ley 1393, estableció las 'Medidas en meterla de control a la evasión y efusión de cotizaciones y aportes", lo que implica que su propósito no es el de modificar o redefinir ni el concepto de salario ni el de Ingreso base de cotización, sino el de evitar algunas conductas o actuaciones de los empleadores y/o trabajadores que puedan llegar a tener por electo reducir la base de sus aportes al Sistema integral de Seguridad Socia. Por ello, debe partirse de la premisa de que para el Correcto entendimiento de esta disposición, las normas que resultan en primera lugar aplicables son los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo.

El artículo 127 del CST establece la definición general de salario vigente en derecho colombiano, el cual incluye “Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio'
  (2015-03-03) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales.
    Cómo pagar y calcular su seguridad social integral.
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    El sistema integrado de seguridad social hace parte del sistema de protección social de los ciudadanos que reúne a varias entidades que se rigen por una política, normas y procedimientos para el bienestar común, tanto de empleados como de trabajadores independientes.
Cuando usted es empleado regular en una empresa, su única preocupación es saber los porcentajes que le fueron descontados de su salario para el pago de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación; siempre habrá una persona encargada de diligenciar los formatos de pago y usted se entera solo en la colilla que le entregan quincenal o mensualmente en su empresa.

Sin embargo, si usted es trabajador independiente, no se preocupe, usted también tiene derechos y deberes para afiliarse al sistema integrado de seguridad social y estar amparado en caso de requerir asistencia médica, sus ahorros de pensión y cesantías y de ser necesario la afiliación a riesgos laborales.

Existen dos formas de iniciar su afiliación al sistema integrado de seguridad social; por medio electrónico o en forma presencial asistida en una oficina. El primer paso para cualquiera de estas formas que vamos a explicar, es tener una cuenta de correo electrónico a donde le llegará la información de su afiliación a una EPS, fondos de pensiones y administradoras de riesgos laborales y una cuenta de ahorros en cualquier entidad bancaria de donde usted hará sus pagos en forma presencial o en línea.
  • ¿Cómo me afilio?
Al identificar la EPS que usted quiere, debe consultar en las siguientes plataformas electrónicas en cuál de ellas está ubicada la suya y solicitar un código, que a partir de ese momento lo identificará siempre para cualquier trámite: www.miplanilla.com o www.simple.com , www.soi.com.
  (2015-03-03) [Mas Información]
Fuente: Fuente: Soluciones Laborales Corporativas S.A.S – Por Ricaro Luis Barrios López.
    Decreto que reglamenta la afiliación de estudiantes al sistema General de Riesgos Laborales y otras disposiciones.
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    El Ministerio de Salud y Protección Social expidió el Decreto 055 del 14 de enero de 2015 “Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones”.
Esta normatividad tiene por objeto establecer las reglas para la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes que realicen prácticas empresariales, conforme a las siguientes explicaciones:

1° Las practicas que deben ser cubiertas por el Sistema General de Riesgos Laborales, son aquellas que dentro del sistema educativo nacional han sido estructuradas, especialmente, para desarrollar competencias específicas en el estudiante hacia un campo laboral determinado.

En ese sentido tales prácticas son las desarrolladas en los siguientes casos: a) La educación media técnica, b) Los programas de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores, c) La educación superior y d) Los programas de formación laboral de la educación para el trabajo y el desarrollo humano.

También comprende aquellas prácticas Ad – Honorem que involucren un riesgo ocupacional y que se desarrollan como un requisito para obtener un título, que por disposición de los reglamentos internos de la institución de educación donde se cursen los estudios no cuentan con matrícula vigente.

2º Tratándose de empresas del sector privado, la aplicación de esta normatividad es respecto de estudiantes de instituciones de educación pública o privadas que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que los acreditará para el desempeño laboral, que involucre un riesgo ocupacional (probabilidad de exposición a cualquiera de los factores de riesgo a los que puedan estar expuestos los estudiantes).
  (2015-02-25) [Mas Información]
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Fuente: sectorial.com
    Errores que no se pueden cometer al despedir a un empleado.
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    Pedirle a alguien que se retire de su trabajo es una de las funciones más desagradables en el rol de líder empresarial. Sin embargo, esta situación hace parte del liderazgo y saberlo hacer es esencial para el desarrollo de su compañía y de la persona que debe marcharse.
Teniendo en cuenta esto, a continuación relacionamos errores que se han cometido y que no deben hacer parte del proceso de despido de un empleado.
  • Esperar demasiado para hacerlo
Como líder se busca entregar a los empleados la posibilidad de crecer. Esto es un instinto natural que permite olvidar los errores que los miembros del equipo de trabajo cometen. Recurrentemente el jefe otorga nuevas oportunidades que permitan a las personas a su cargo superar las situaciones negativas y obtener éxito en su rol laboral.

Si bien el acompañamiento es esencial, hay ocasiones en que las personas simplemente no encajan en la cultura organizacional y en este escenario acompañarlos no servirá de nada. El líder sabe cuando esto ocurre. Personas con constante falta de motivación, a quienes ningún plan de estímulo les sirve, todo les da lo mismo, aquellas en que pedirle que se queden hasta tarde o lleguen más temprano a la oficina es tortuoso, cuando se les habla no prestan atención, e incluso en las mañanas ni saludan; son algunas de las señales que muestran que es momento de pedirle que se marche de la empresa.

Una de las funciones como líder radica en identificar a que personas usted puede ayudarles para que corrijan sus errores o si por el contrario este miembro del equipo puede dañar la cultura de su organización. Mantener empleados que no encajan con la misión de la empresa no solamente afectará su negocio, también perjudicará el desarrollo profesional de la persona.
  (2015-02-25) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Resolución No. 304 de 9 de febrero de 2015
    Se determina la integración y el reglamento operativo para el funcionamiento de la Instancia de Coordinación y Asesoría dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
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    En aras de garantizar la puesta en marcha de la Instancia de Coordinación y Asesoría dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud en comento, se hace necesario definir su integración y reglamento operativo.
RESUELVE:
Artículo 1.Integración.
La Instancia de Coordinación y Asesoría dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, se denominará Instancia Asesora del Sistema de Salud, y estará integrada por:
  • 1. El Ministro de Salud y Protección Social, quien podrá delegar en uno de los Viceministros y la presidirá;

  • 2. El Ministro de Hacienda y Crédito Público, quien podrá delegar en uno de los Viceministros;

  • 3. El Director del Departamento Nacional de Planeación, quien podrá delegar en uno de los Subdirectores Generales;

  • 4. El Presidente de la Academia Nacional de Medicina de Colombia;

  • 5. Un (1) representante por las Secretarías de Salud en los niveles departamental, municipal y distrital, elegido por el Ministro de Salud y Protección Social de terna que sea conjuntamente remitida por la Federación Nacional de Departamentos (FND), la Federación Colombiana de Municipios (FCM), la Asociación Colombiana de Ciudades Capitales (ACCC) y la Corporación Colombiana de Secretarios Municipales y Distritales de Salud (Cosesam). De la terna recibida el Ministro elegirá un representante suplente. Los ternados lo serán por su condición personal y no necesariamente por su vinculación a alguna de las entidades de que trata el presente numeral.
  (2015-02-24) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Empleador debe asumir gastos de mudanza, si trabajador cambia de residencia para prestar servicios.
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    Cuando, como consecuencia del ejercicio del ius variandi, el empleador hace cambiar de residencia al trabajador para que preste sus servicios en otro lugar, debe asumir todos los gastos en que incurra el empleado, incluidos los de traslado, indicó el Ministerio de Trabajo.
La entidad recordó que la facultad para modificar las condiciones laborales de los trabajadores se debe ejercer consultando las circunstancias que los afectan, su situación familiar, su estado de salud y el de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, las condiciones salariales, el comportamiento y el rendimiento demostrado por el empleado.

En cada caso particular, el empleador debe tener presente que esa potestad no es absoluta, pues está limitada por los principios mínimos fundamentales previstos en el artículo 53 de la Constitución. Además, de acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, dentro de sus obligaciones está pagar al trabajador los gastos razonables de regreso, a memos que la terminación del vínculo se deba a la culpa o la voluntad del trabajador.

La entidad aclaró que la naturaleza pública o privada del empleador no es razón suficiente para diferenciar los alcances del ius variandi. Por lo tanto, “los criterios relativos a las mínimas condiciones de respeto a la dignidad de los trabajadores tienen plena aplicación frente a cualquier empleador”, advirtió.

Finalmente, acogiendo la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, recordó que un trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos tiene derecho al auxilio de transporte, independientemente de si en el lugar de residencia se presta el servicio de transporte público, la distancia o el valor que deba cancelar pagar por concepto de pasajes.
  (2015-02-24) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 168780
    Para prorrogar o terminar el contrato a término fijo superior a un año, ello se debió realizar con una anticipación mínima de treinta (30) días antes de cumplirse el término inicialmente pactado.
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    Ya que lo contrario implicaría que el contrato de trabajo se prorrogó por un periodo igual y con las mismas condiciones inicialmente convenidas.
Al contrato a término fijo celebrado por escrito, le serán aplicables las condiciones establecidas en el Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 3° de la Ley 50 de 1990, el cual establece textualmente qué:
  • "ARTÍCULO 46. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. . No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PAR.- En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea,"

Se desprende del texto de la norma que se entenderá prorrogado el contrato en las condiciones iniciales, cuando ninguna de las partes comunica a la otra por escrito su intención de terminar el contrato en la fecha estipulada en el contrato, notificación esta que debe efectuarse con una antelación no inferior a treinta (30) días.

En concordancia con lo anterior, es dable entender que los contratos a término fijo superiores a un año solo cumplirán el término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende prorrogado por un período igual al inicialmente pactado, aun cuando se suscriba un contrato posterior por un término diferente.
  (2015-02-24) [Mas Información]
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EL CONGRESO DE COLOMBIA
LEY ESTATUTARIA No 1751
16/02/2015
    POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA SALUD Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
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    Objeto. La presente ley tiene por objeto garantizar el derecho fundamental a la salud, regularlo y establecer sus mecanismos de protección.
Naturaleza y contenido del derecho fundamental a la salud. El derecho fundamental a la salud es autónomo e irrenunciable en lo individual y en lo colectivo.

Comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la preservación, el mejoramiento y la promoción de la salud. El Estado adoptará políticas para asegurar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso a las actividades de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación para todas las personas. De conformidad con el artículo 49 de la Constitución Política, su prestación como servicio público esencial obligatorio, se ejecuta bajo la indelegable dirección, supervisión, organización, regulación, coordinación y control del Estado.

Artículo 3°. Ámbito de aplicación. La presente ley se aplica a todos los agentes, usuarios y demás que intervengan de manera directa o indirecta, en la garantía del derecho fundamental a la salud. Artículo 4°. Definición de Sistema de Salud. Es el conjunto articulado y armónico de principios y normas; políticas públicas; instituciones; competencias.

y procedimientos; facultades, obligaciones, derechos y deberes; financia~entb; controles; información y evaluación, que el Estado disponga . para la garantía y materialización del derecho fundamental de la salud.
  (2015-02-24) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Tema de consulta.
    Indicar las implicaciones para el Empleador generadas por el cambio de sede de la empresa.
    Autorizar el traslado de sede de la empresa.
    Señalar las obligaciones económicas del Empleador frente a auxilios correspondientes a transporte y alimentación.
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    La discrecionalidad que tiene el Empleador en desarrollo de esta facultad de modificar las condiciones de trabajo no es infinita, toda vez que debe respetar los postulados constitucionales mencionados
Aspectos jurídicos Del ius variandi
En primer lugar, debe advertirse al consultante que esta Oficina Asesora Jurídica; de conformidad con lo establecido en el artículo 8 del Decreto 4108 de 2011; no ostenta la competencia para indicar si la actuación de la Empresa en calidad de Empleador se encuentra ajustada o no a derecho, pues, esto corresponde a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo.

No obstante, se considera importante mencionar algunos aspectos jurídicos pertinentes que podrían fungir como criterios orientadores a fin de resolver su inquietud.

Así pues, debe comenzarse por indicar que en una relación jurídica laboral deben existir los elementos esenciales establecidos en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, tales como:
  • 1) prestación de servicio personal,
  • 2) subordinación y
  • 3) contraprestación / remuneración por los servicios prestados.
Es de la subordinación que emana una facultad del Empleador consistente en modificar las condiciones de trabajo, entre las cuales se encuentran: modo, tiempo y lugar.
  (2015-02-24) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto 161668
    En ningún caso la empresa podrá trasladar al trabajador afiliado el trámite para la obtención de incapacidades.
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    Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre el pago de la licencia de maternidad.
De conformidad con las citas jurisprudenciales, puede señalarse frente a lo consultado que en virtud de la flexibilización de algunos de los requisitos establecidos por el legislador, como es el caso de los que se refieren (i) al tiempo de cotización ininterrumpida durante todo el periodo de gestación y, (ii) al pago oportuno de las cotizaciones al sistema de salud por lo menos cuatro de los seis meses anteriores a la fecha de causación del derecho, la Corte Constitucional ha señalado la posibilidad de que el Sistema de Seguridad Social en Salud reconozca de manera proporcional el pago de la licencia de maternidad en los eventos en los que la madre trabajadora no cuenta con el periodo de cotización exigida por la Ley, siguiendo las reglas antes mencionadas.

Mientras se mantenga la relación laboral, frente al trámite de incapacidades el Decreto 19 de 2012 señala lo siguiente:
  • ARTÍCULO 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PA TERNI DAD.

    El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.

    Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia.
  (2015-02-24) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 168791
    Consulta: ¿Si al suscribir un contrato para el desarrollo de prácticas profesionales, perdería el derecho a la pensión de sobrevivientes, por percibir un ingreso adicional?
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    Se mantendrá el derecho a la pensión de sobrevivientes en aquellos casos en los cuales la realización de las prácticas profesionales sean de forma gratuita o ad honórem, siempre y cuando la persona jurídica de carácter público o privado bajo cuya responsabilidad se encuentre el estudiante, certifique el cargo o la labor que desempeña, la gratuidad de la misma y el período de duración.
Consideramos pertinente señalar que para acceder a las prestaciones contempladas en el Sistema General de Pensiones, es necesario cumplir con los requisitos establecidos en la ley, para tal fin.

Respecto a la pensión de sobrevivientes, la Ley 797 de 2003, establece:
"Artículo 13. Los artículos 47 y 74 de la Ley 100 de 1993, quedarán así:
Artículo 47. Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:
  • c) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante el momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes; y, los hijos inválidos si dependían económicamente del causante..." (Subrayado fuera de texto)
A su vez, la Ley 1574 de 2012 "Por la cual se regula la condición de estudiante para el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes", dispone:

"Artículo 1° Objeto.
La presente ley tiene como propósito definir las condiciones mínimas que se deben reunir para acreditar la condición de estudiante por parte de los hijos del causante, mayores de 18 y hasta los 25 años cumplidos, imposibilitados para trabajar por razón de sus estudios y que dependían económicamente del causante al momento de su fallecimiento, para efectos de ser reconocida la pension de sobrevivientes.

Como quiera que la situación planteada en su consulta no se ajusta a lo preceptuado en la norma, es factible colegir que dado el carácter oneroso de la vinculación, no sería procedente percibir simultáneamente la pensión de sobrevivientes y un ingreso de cualquier otra naturaleza.
  (2015-02-24) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
    Legalidad de la jornada laboral de 23 días laborados y 7 de descanso.
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    Dentro de la jornada máxima de trabajo, los empleadores sólo pueden exigir a sus trabajadores ocho horas de trabajo diario como máximo, cuarenta y ocho semanales (48) y no pueden laborar más de dos horas extras diarias y doce a la semana, conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley 50 de 1990.
Consulta:
De manera atenta damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre la legalidad de la jornada laboral de 23 días laborados y 7 de descanso.

De conformidad con lo señalado en el articulo 165 del C.S.T. y la jurisprudencia transcrita, se permite que en actividades que se lleven a cabo por turnos y no exijan actividad continua, los trabajadores pueden laborar más de 8 horas diarias, o más de 48 a la semana, siempre que el promedio de las horas trabajadas calculado para un periodo de tres semanas, no pase de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho a la semana, esta ampliación de la jornada sin tener en consideración el número de horas laboradas, no son horas extras por lo que no tienen el recargo del Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990.

Sí el horario que se plantea en la consulta, reúne los requisitos que señala la norma transcrita, no habría lugar al reconocimiento de horas extras.
  (2015-02-20) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Solicita se le indique como se pagan las incapacidades cuando se devenga un salario integral.
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    Las incapacidades temporales de origen común se liquidarán tomando el valor del IBC reportado, de manera que, si el trabajador cotizó sobre el 70% del salario integral, según lo ordena la Ley, será éste el que se reconozca y pague a título de incapacidad temporal.
Dentro del marco de la legislación laboral colombiana, el legislador estableció la posibilidad de que las partes acordaran como remuneración por los servicios prestados el pago del salario integral, en el que se incluyeran el salario básico más las prestaciones sociales (auxilio de cesantía, intereses a las cesantías, prima de servicios).

En este sentido, el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo señaló las condiciones del salario integral, siendo las siguientes:

«2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento' (30%) de dicha cuantía...

De acuerdo con la norma transcrita, puede hablarse de salario integral cuando las partes así lo hayan acordado por escrito, el cual en ningún caso puede ser inferior a diez salarios mínimos legales mensuales más el 30% que corresponde al factor prestacional.

Por otra parte es pertinente precisar, que durante la incapacidad el trabajador no devenga salario sino un auxilio económico reconocido por el Sistema General de Seguridad Social en Salud en las condiciones establecidas en la legislación laboral y de seguridad social vigente sobre la materia.
  (2015-02-20) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Presentarse a laborar en estado de embriaguez puede constituir justa causa de despido.
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    Trabajar en estado de embriaguez es contrario al recto desempeño de las obligaciones laborales, y está expresamente prohibido por el numeral 2º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia, al señalar que esa limitación tiene su razón de ser en la preservación de bienes jurídicos de significativa importancia, como la prestación del servicio en óptimas condiciones y la prevención de riesgos para la integridad del trabajador, de sus compañeros y de los bienes de la empresa.

De acuerdo con la corporación, el hecho de presentarse al trabajo en estado de embriaguez puede tener diferentes niveles de gravedad, en función de las labores que desempeñe el trabajador y del entorno profesional en el que se sitúe.

Por ello, la proporcionalidad de una decisión de despido debe examinarse en relación con las circunstancias particulares de cada caso y atendiendo factores como la labor que desarrolla el trabajador, el contexto y las condiciones medioambientales.

Así las cosas, es necesario tener en cuenta el primer literal del numeral 6º del artículo 62 del CST, que establece como justa causa de despido cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador.

Dentro del ordenamiento jurídico, el hecho de presentarse al trabajo en estado de alicoramiento puede constituirse en una justa causa de despido, si se considera grave por el juzgador, en función de las condiciones medioambientales del trabajo, o si, de antemano, ha sido considerado como grave en una convención colectiva, pacto colectivo, contrato laboral o reglamento interno de trabajo.
  (2015-02-19) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Prohibición de deducir o retener salario sin orden del trabajador no aplica en créditos de libranza.
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    Aunque la Ley 1429 del 2010 (Ley de Formalización y Generación de Empleo) prohíbe que el empleador deduzca, retenga o compense suma alguna del salario sin orden suscrita por el trabajador o sin mandamiento judicial, esta restricción no aplica a los créditos obtenidos a través de libranza.
Según la Superintendencia de Sociedades, la Ley 1527 del 2012, por la cual se expidió el régimen de libranza o descuento directo a trabajadores, contratistas, afiliados a cooperativas y fondos de empleados o pensionados, tiene aplicación preferente cuando el crédito se adquiera bajo esta modalidad, por ser una norma posterior.

Por lo tanto, frente al cambio de empleador, el beneficiario puede mantener la continuidad en el pago de la obligación y seguir pagando a través del nuevo pagador. En caso contrario, se deberán girar al operador las sumas adeudadas de los salarios y prestaciones, al momento de la liquidación.

Si se acepta la continuidad del pago sin que medie el descuento a través de una entidad pagadora, el negocio dejaría de ser una libranza, pues faltaría el descuento directo, que es un elemento esencial, teniendo en cuenta los elementos aplicables a los servicios financieros adquiridos a través de esta modalidad, precisó la entidad. (Superintendencia de Sociedades, Concepto 220-002840, ene. 19/15)
  (2015-02-19) [Mas Información]
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Fuente: Mercedes Cevallos Sánchez
    Prima de servicios para trabajadores domésticos, el nuevo desafío del legislador.
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    En la región, Colombia se ha caracterizado por estar a la vanguardia de los avances internacionales en materia de protección de los intereses de los trabajadores, particularmente de aquellos sectores más vulnerables.
Siguiendo esta línea, el Congreso de la República aprobó el Convenio sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos, adoptado en Ginebra (Suiza), en la 100ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, mediante la Ley 1595 del 21 de diciembre del 2012.

La vigencia de dicho convenio ha suscitado especial cuidado en la revisión de la normativa actual, en relación con las garantías establecidas para la protección de los derechos laborales de este sector de trabajadores y, por supuesto, de diferentes posturas frente a la interpretación del principio de progresividad en asuntos laborales.

El pasado mes de noviembre, la Corte Constitucional, mediante la Sentencia C-871 del 2014, exhorto al Congreso y al Gobierno Nacional a que adopten las medidas legislativas e implementen las políticas públicas necesarias para avanzar hacia la universalidad del derecho prestacional al pago de la prima de servicios en el caso de los trabajadores domésticos.

El debate ha salido a la luz y la reflexión crítica no se ha hecho esperar, especialmente, frente al postulado central de la discusión jurídica ampliamente discutida en el mencionado fallo sobre si la prima de servicios contenida en el artículo 306 de nuestro Código Sustantivo de Trabajo se predica exclusivamente para aquellos trabajadores cuya prestación laboral sea consecuencia de una relación con “toda empresa”. Esto entendiendo por empresa toda actividad económica organizada para la produccioìn, transformacioìn, circulacioìn, administracioìn o custodia de bienes, o para la prestacioìn de servicios, cuya finalidad es reconocer al trabajador parte de las “utilidades” generadas por la unidad económica.
  (2015-02-19) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales.
    ¿Cuánto debe pagar por una consulta en una EPS?
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    El valor de cuota moderadora para la atención de un servicio de salud en una EPS está regulado por el Consejo Nacional de Seguridad Social, y este valor se incrementa anualmente de acuerdo con el salario mínimo fijado para 2015.
Finanzas Personales consultó el valor de estas cuotas moderadoras que están rigiendo desde el pasado 5 de enero en todas las EPS y que se ajustan a los porcentajes que define el acuerdo 260 de 2004 y del acuerdo 030 de 2011 de la Comisión de Regulación en Salud.

Es así como si usted necesita ir al médico, fíjese bien cuánto gana, pues para los afiliados que tengan ingresos de menos de dos salarios mínimos, es decir menos de $1.288.700, deberá adquirir un bono de cuota moderadora de $2.500.

Para afiliados que devengan entre dos y cinco salarios mínimos, es decir la suma de $1.288.701 hasta $3.221.750 tendrán que cancelar una cuota moderadora de $9.900, y para aquellos trabajadores que tienen ingresos superiores a cinco salarios mínimos deberán cancelar un bono de cuota moderadora de $26.100.

La razón por la cual los usuarios deben cancelar dichos valores de la cuota moderadora de acuerdo a su rango o estrato socio-económico es regular la utilización de los servicios de salud, evitar que los centros de atención se congestionen innecesariamente y concienticen al afiliado su buen uso.
  • ¿En qué momento debo pagar una cuota moderadora?
Cuando usted solicita una cita médica por Consulta Externa para que el médico evalúe y diagnostique su estado de salud, así mismo cuando usted requiera de exámenes de laboratorio, exámenes de imágenes diagnósticas, consulta con el médico especialista, consulta odontológica básica, consulta de otras especialidades paramédicas y para medicamentos.
  (2015-02-19) [Mas Información]
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Fuente: El Colombiano.
    La difícil tarea de impedir que se saquen las cesantías con mentiras.
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    Mientras se acaba el plazo para que las consignen los empleadores, miles de trabajadores ya piensan la excusa para retirarlas.
Empleadores ni trabajadores tiene excusa válida para saltarse casos específicos en que la ley autoriza retiros parciales de un auxilio creado para sobrellevar los crudos periodos sin empleo.

Vencido el plazo para que los empleadores consignen el auxilio de cesantía, correspondiente a 2014, en las cuentas individuales de sus empleados afiliados a uno de los cuatro fondos privados (Protección, Colfondos, Old Mutual o Porvenir) o en el estatal Fondo Nacional de Ahorro (FNA).

Mientras tanto, muchos de los 7,3 millones de trabajadores que les cumplen con este derecho laboral en el país esperan con ansias, al fin, poder retirar todo o una parte de ese salario adicional por el último año, o fracción de este, laborado.

Seguramente, unos las destinarán a vivienda o educación, los dos usos permitidos por ley para el retiro parcial de este auxilio que, en esencia, está concebido como ahorro o “colchón” para los periodos de desempleo (ver recuadro). Pero también muchos otros se frotan las manos porque no lo entienden como un ahorro de largo plazo, sino como ingreso extra del año pasado. Así podrán salir de una “culebra” (deuda) que les quita el sueño; pagar el viaje de las vacaciones pasadas o las que vienen; hacerse la cirugía plástica que tanto quieren; comprar la moto que ya tienen vista; ajustar la cuota inicial para estrenar carro; y hasta terminar de comprar útiles y libros escolares de los hijos, porque la fiesta de diciembre les dejó resteados los bolsillos.

Esas y más destinaciones no permitidas por la ley han detectado asesores de administradores de fondos de cesantías (AFC) consultados por EL COLOMBIANO. ¿Pero cómo es posible? La malicia da para todo y puede explicar, en parte, que un promedio del 70 por ciento de las cesantías consignadas en esta temporada se retiren entre febrero y abril.
  (2015-02-19) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    EPS no pueden desafiliar a trabajadores despedidos con tratamientos médicos en curso.
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    Las entidades promotoras de salud (EPS) no pueden alegar la desvinculación laboral de una persona como causa válida para retirarla del sistema de salud y suspender los tratamientos médicos iniciados durante la vigencia del contrato de trabajo.
Con esta advertencia, la Corte Constitucional amparó los derechos a la vida, la salud, la dignidad y la integridad física de la accionante, al encontrar probado el desconocimiento del principio de continuidad en la prestación del servicio de salud, como consecuencia de su desvinculación.

En el caso analizado, una auxiliar de servicios varios, contratada por un conjunto residencial de manera indefinida, fue diagnosticada con cáncer de ovario y artritis reumatoidea en vigencia de la relación laboral, razón por la cual estuvo sometida a tratamientos que la mantuvieron incapacitada en varias ocasiones.

Después de tres años de labores, el empleador la despidió y reportó la novedad a la EPS a la que estaba adscrita, lo que ocasionó la desafiliación del sistema de salud, desde el día siguiente a su desvinculación.

Según la Corte, tanto el conjunto residencial como la EPS violaron los derechos fundamentales de la accionante. El primero, por desconocerle el derecho a la estabilidad laboral reforzada, al despedirla sin probar una causal objetiva y sin autorización previa del Ministerio de Trabajo. La EPS, por desconocer el principio de continuidad en la prestación del servicio de salud, al desafiliarla e impedirle seguir con los tratamientos médicos iniciados.

En consecuencia, la corporación ordenó el reintegro de la trabajadora a un cargo acorde con su condición de salud y la reincorporación transitoria al sistema de salud, para permitirle continuar con los procedimientos requeridos.
  (2015-02-18) [Mas Información]
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Fuente: Hernando Cardozo Luna
    Las incapacidades a partir del día 180, un dolor de cabeza.
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    De acuerdo con el Sistema General de Salud, las incapacidades por enfermedad o accidente común a partir del día 180, desde el punto de vista económico, se han vuelto un dolor de cabeza para las empresas.
Esto debido a que terminan asumiendo el pago de las incapacidades, sin corresponderles legalmente, hasta tanto el fondo de pensiones le comienza a cancelar al afiliado el subsidio por incapacidad, cosa que, generalmente, no ocurre, si la empresa no impulsa o gestiona su pago ante la administradora de fondos de pensiones (AFP).

Hasta el día 180, es la entidad promotora de salud (EPS) la responsable de las incapacidades. A partir del día 181, es la AFP la que debe asumir el pago del subsidio por incapacidad, que es el equivalente a la incapacidad que venía pagando la EPS. Para ello, se requiere que la EPS haya emitido concepto de rehabilitación, antes de cumplirse el día 120, pues, sin ese requisito, la AFP no le pagará al trabajador dicho subsidio.

El concepto favorable le permite a la EPS seguir prorrogando las incapacidades y que la AFP postergue el trámite de calificación de invalidez hasta por un término máximo de 360 días calendario, adicionales a los primeros 180. En este evento, la AFP otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.

Si el concepto de rehabilitación es desfavorable, la EPS debe valorar la pérdida de capacidad laboral del trabajador, para saber si tiene derecho a una eventual pensión por invalidez.
  (2015-02-18) [Mas Información]
Presidencia
    La salud hoy queda consagrada como un derecho fundamental, subrayó el Presidente Santos.
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    Se sanciona la Ley Estatutaria de Salud.
“Hoy partimos la historia de la salud en dos. ¡Es un día muy importante para los colombianos!”, manifestó este lunes el Presidente de la República, Juan Manuel Santos Calderón, al sancionar de la Ley Estatutaria de Salud.

“¡Es un día muy importante para los colombianos! Porque con la Ley Estatutaria que sancionamos se acaban varias cosas:
  • Se acaba el paseo de la muerte.
  • Se acaban las excusas para interrumpir tratamientos a los pacientes.
  • Se acaban los abusos en precios de medicamentos”,
Manifestó el Jefe de Estado durante el acto de la firma en la Casa de Nariño.
  (2015-02-17) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto 222205 / 23-12-2014
    En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
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    INEFICACIA DE CLÁUSULAS CONTRACTUALES.
Tema de consulta
  • Determinar si la cláusula contractual señalada en el escrito de consulta resulta ser ineficaz.
  • Indicar si el Empleador debe notificarle al consultante respecto de la terminación del contrato con 30 días de antelación a la fecha de expiración.
  • Señalar si el contrato fue renovado por un término igual a un año.
“El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
  (2015-02-17) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 222304 / 23-12-2014
    Presentación de pliegos de solicitudes.
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    Una vez firmado el acuerdo colectivo no se podrán formular nuevas solicitudes durante la vigencia del mismo.
Tema de consulta
  • Determinar si la ESE consultante debería iniciar negociación colectiva de empleados públicos teniendo en cuenta que varias organizaciones sindicales presentaron pliegos de solicitudes en fecha posterior al 31 de marzo de 2014.
Ahora bien, uno de los requisitos que deben cumplir las organizaciones sindicales de una entidad para iniciarse el procedimiento de negociación colectiva de empleados públicos, es la unificación de los pliegos de peticiones que éstos tengan, ello, conforme lo dispone el numeral 1 del artículo 8° del Decreto 160 de 20141, el cual señala la realización de las actividades de coordinación necesarias entre las distintos sindicatos con el objeto de concurrir en unidad tanto de Pliego como de Comisión Negociadora y Asesora.
  (2015-02-17) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Daño por omisión del empleador da lugar a indemnización de perjuicios.
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    Cuando el empleador conoce el peligro que corre su empleado en el desempeño de sus labores, debe adoptar todas las medidas que, estando a su alcance, lo eviten o corrijan, pues, de lo contrario, responderá por dicha omisión.
Así lo sostuvo la Corte Suprema de Justicia, al confirmar la responsabilidad atribuida a una empresa electrificadora como consecuencia del secuestro y posterior asesinato de uno de sus trabajadores, contratado para desarrollar sus funciones en una zona con presencia guerrillera.

Según el alto tribunal, para que un empleador sea condenado a la indemnización plena de perjuicios prevista en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, es indispensable que se evidencie un comportamiento omisivo o negligente, antes de que ocurran los hechos.

En el caso analizado, la corporación pudo comprobar que el empleador no respondió a las múltiples peticiones de reubicación elevadas por el trabajador fallecido, como consecuencia de las amenazas recibidas. Por eso, respaldó la tesis del tribunal, en la que dio por probada la culpa del empleador como elemento estructural de la responsabilidad, debido a su negligencia y omisión en adoptar medidas para prevenir el deterioro físico y sicológico del trabajador.
  • Accidente laboral
Según la sentencia, para que un evento dañoso se pueda considerar como accidente de trabajo, es necesario probar que el hecho que lo originó se presentó por causa o con ocasión del trabajo desarrollado por el empleado.

En ese orden, explicó que de acuerdo con la jurisprudencia de la Sala Laboral, la disyuntiva de la figura jurídica “por causa o con ocasión del trabajo” significa que hay dos elementos: la causa y la ocasión.

Para la corporación, los accidentes cuya causa es laboral no representan mayores esfuerzos, contrario a lo que sucede frente a la ocasión. Así, precisó que ante a este último concepto, las dudas deben quedar despejadas, cuando la configuración del daño se da durante la ejecución de la labor, es decir, “trabajando”. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-13074 (36306), ago. 27/14, M. P. Carlos Ernesto Molina Monsalve)
  (2015-02-17) [Mas Información]
Carlos Hernán Godoy F. y Natalia Alzate García
    El procedimiento disciplinario que deberán establecer los empleadores.
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    La Corte Constitucional analizó la constitucionalidad del artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece el procedimiento para las sanciones disciplinarias dentro de la relación laboral.
La Sentencia C-593 del 2014 reitera los requisitos del procedimiento disciplinario existentes, pero introduce la obligación de establecer y publicar el procedimiento disciplinario dentro de la empresa, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores.

Ahora, deberán adoptarse medidas como:
  • (i) la publicación de una política o manual que dé a conocer el trámite de los procesos disciplinarios (debe contener los elementos mínimos fijados por la Corte Constitucional) y
  • (ii) hacer referencia a dicha política en la actualización más próxima del Reglamento Interno de Trabajo.
Sin embargo, ¿está seguro de que su empresa ya cumple con los requisitos mínimos?
A continuación presentamos los elementos fundamentales para tener en cuenta:
  • (i) La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona imputada y la formulación de cargos.
Durante la citación a descargos, se notifica al trabajador la apertura del proceso y se indican los hechos o conductas que lo motivaron.

Los presuntos incumplimientos o faltas a los deberes/obligaciones del trabajador tienen que estar preestablecidos en la ley o el reglamento interno y deben ser indicados al trabajador.
  (2015-02-17) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Empleador que omite afiliar al trabajador debe reconocer pensión directamente, recuerda Sala Laboral.
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    De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, el empleador que omite afiliar a sus trabajadores al sistema pensional tiene la obligación de reconocer la prestación en las mismas condiciones en que los hubiera hecho la administradora de pensiones.
Así lo recordó la corporación, al explicar que una decisión contraria reñiría con los postulados generales del derecho del trabajo aplicables a la seguridad social, ya que el trabajador no puede asumir los perjuicios por la mora del empleador en el pago de las cotizaciones, por la no afiliación o porque esta se hizo tardíamente.

Si bien antes de la expedición del Decreto 2665 de 1988 la consecuencia de la falta de afiliación era el reconocimiento de una indemnización por los perjuicios ocasionados, esa postura fue abandonada por la Corte mediante sentencia del 11 de mayo del 2010 (radicación 38154).

Además, no era procedente distinguir dos tipos de consecuencias para el empleador, teniendo en cuenta que la omisión de afiliar al trabajador hubiera ocurrido cuando entró en vigor el decreto mencionado o con posterioridad a esa vigencia.

En el caso analizado, el demandado omitió la afiliación de tres periodos distintos, mientras estuvo vigente la relación laboral, los cuales sumaron 155 semanas, según lo tuvo por demostrado el juez.

A juicio de la Corte, la negligencia del empleador constituye un grave perjuicio para el trabajador, pues, en principio, impide que el sistema asuma el riesgo de la vejez, porque no se acredita el número de semanas mínimas que exigen los reglamentos. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-16715 (52395), nov. 5/14, M. P. Luis Gabriel Miranda Buelvas)
  (2015-02-17) [Mas Información]
Hernando Cardozo Luna
    Las incapacidades a partir del día 180, un dolor de cabeza.
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  • Esto debido a que terminan asumiendo el pago de las incapacidades, sin corresponderles legalmente, hasta tanto el fondo de pensiones le comienza a cancelar al afiliado el subsidio por incapacidad, cosa que, generalmente, no ocurre, si la empresa no impulsa o gestiona su pago ante la administradora de fondos de pensiones (AFP).
Hasta el día 180, es la entidad promotora de salud (EPS) la responsable de las incapacidades. A partir del día 181, es la AFP la que debe asumir el pago del subsidio por incapacidad, que es el equivalente a la incapacidad que venía pagando la EPS. Para ello, se requiere que la EPS haya emitido concepto de rehabilitación, antes de cumplirse el día 120, pues, sin ese requisito, la AFP no le pagará al trabajador dicho subsidio.

El concepto favorable le permite a la EPS seguir prorrogando las incapacidades y que la AFP postergue el trámite de calificación de invalidez hasta por un término máximo de 360 días calendario, adicionales a los primeros 180. En este evento, la AFP otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.

Si el concepto de rehabilitación es desfavorable, la EPS debe valorar la pérdida de capacidad laboral del trabajador, para saber si tiene derecho a una eventual pensión por invalidez.

Concepto
Las EPS deben enviar el concepto de rehabilitación antes de cumplirse el día 150 a la AFP. Cuando la EPS no expida el concepto favorable de rehabilitación, deberá asumir el pago del subsidio por incapacidad, hasta que lo emita efectivamente.
  (2015-02-16) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    EPS no pueden desafiliar a trabajadores despedidos con tratamientos médicos en curso.
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  • Las entidades promotoras de salud (EPS) no pueden alegar la desvinculación laboral de una persona como causa válida para retirarla del sistema de salud y suspender los tratamientos médicos iniciados durante la vigencia del contrato de trabajo.
Con esta advertencia, la Corte Constitucional amparó los derechos a la vida, la salud, la dignidad y la integridad física de la accionante, al encontrar probado el desconocimiento del principio de continuidad en la prestación del servicio de salud, como consecuencia de su desvinculación.

En el caso analizado, una auxiliar de servicios varios, contratada por un conjunto residencial de manera indefinida, fue diagnosticada con cáncer de ovario y artritis reumatoidea en vigencia de la relación laboral, razón por la cual estuvo sometida a tratamientos que la mantuvieron incapacitada en varias ocasiones.

Después de tres años de labores, el empleador la despidió y reportó la novedad a la EPS a la que estaba adscrita, lo que ocasionó la desafiliación del sistema de salud, desde el día siguiente a su desvinculación.

Según la Corte, tanto el conjunto residencial como la EPS violaron los derechos fundamentales de la accionante. El primero, por desconocerle el derecho a la estabilidad laboral reforzada, al despedirla sin probar una causal objetiva y sin autorización previa del Ministerio de Trabajo. La EPS, por desconocer el principio de continuidad en la prestación del servicio de salud, al desafiliarla e impedirle seguir con los tratamientos médicos iniciados.

En consecuencia, la corporación ordenó el reintegro de la trabajadora a un cargo acorde con su condición de salud y la reincorporación transitoria al sistema de salud, para permitirle continuar con los procedimientos requeridos.
  (2015-02-16) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Empleador que omite afiliar al trabajador debe reconocer pensión directamente, recuerda Sala Laboral.
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  • De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, el empleador que omite afiliar a sus trabajadores al sistema pensional tiene la obligación de reconocer la prestación en las mismas condiciones en que los hubiera hecho la administradora de pensiones.
Así lo recordó la corporación, al explicar que una decisión contraria reñiría con los postulados generales del derecho del trabajo aplicables a la seguridad social, ya que el trabajador no puede asumir los perjuicios por la mora del empleador en el pago de las cotizaciones, por la no afiliación o porque esta se hizo tardíamente.

Si bien antes de la expedición del Decreto 2665 de 1988 la consecuencia de la falta de afiliación era el reconocimiento de una indemnización por los perjuicios ocasionados, esa postura fue abandonada por la Corte mediante sentencia del 11 de mayo del 2010 (radicación 38154).

Además, no era procedente distinguir dos tipos de consecuencias para el empleador, teniendo en cuenta que la omisión de afiliar al trabajador hubiera ocurrido cuando entró en vigor el decreto mencionado o con posterioridad a esa vigencia.

En el caso analizado, el demandado omitió la afiliación de tres periodos distintos, mientras estuvo vigente la relación laboral, los cuales sumaron 155 semanas, según lo tuvo por demostrado el juez.
  (2015-02-16) [Mas Información]
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Carlos Hernán Godoy F. y Natalia Alzate García
    El procedimiento disciplinario que deberán establecer los empleadores.
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  • La Corte Constitucional analizó la constitucionalidad del artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece el procedimiento para las sanciones disciplinarias dentro de la relación laboral.
La Sentencia C-593 del 2014 reitera los requisitos del procedimiento disciplinario existentes, pero introduce la obligación de establecer y publicar el procedimiento disciplinario dentro de la empresa, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores.

Ahora, deberán adoptarse medidas como: (i) la publicación de una política o manual que dé a conocer el trámite de los procesos disciplinarios (debe contener los elementos mínimos fijados por la Corte Constitucional) y (ii) hacer referencia a dicha política en la actualización más próxima del Reglamento Interno de Trabajo.

Sin embargo, ¿está seguro de que su empresa ya cumple con los requisitos mínimos? A continuación presentamos los elementos fundamentales para tener en cuenta:
  • (i) La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona imputada y la formulación de cargos. Durante la citación a descargos, se notifica al trabajador la apertura del proceso y se indican los hechos o conductas que lo motivaron.

    Los presuntos incumplimientos o faltas a los deberes/obligaciones del trabajador tienen que estar preestablecidos en la ley o el reglamento interno y deben ser indicados al trabajador.

    La enumeración de las faltas se podrá hacer en la citación a descargos o al inicio de la diligencia de descargos y se dejará constancia en acta.
  (2015-02-16) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5°del Decreto 1637 de 2013, prorrogado por el artículo 1 ° del Decreto 1441 de 2014
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    El parágrafo 5° del artículo 11 de la Ley 1562 estableció que la labor de intermediación en el ramo de Riesgos Laborales estará reservada legalmente a los corredores de seguros y a las agencias y agentes de seguros que acrediten idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa.
DECRETA
Artículo 1. Prórroga.
Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro Único de Intermediarios, dispuesto en el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, prorrogado mediante el artículo 1o del Decreto 1441 de 2014.

Artículo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación.
  (2015-02-11) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
    Reajuste de pensiones para el año 2015.
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    De conformidad con lo dispuesto en el articulo 14 de la ley 100 de 1993, los reajustes pensionales para el año 2015 se realizaran de la siguiente manera:
  • a) Para pendiones cuyo monto mensual en el año 2014 fue igual al salario minimo legal mensual vigente, la mesada mensual sera de ($644.350,oo)

  • b) Para pensiones cuyo monto mensual en el 2014 fue superior al salario minimo legal mensual vigente, el reajuste para el año 2015 sera de 3,66%

  • c) En el caso de aquellas pensiones cuyo monto mensual en el 2014 fue superior al salario minimo legal mensual vigente y que al aplicarles la variacion del IPC del año 2014, resulten inferiores, automaticamente debera darse cumplimiento a lo dispuesto en los articulos 35, 40 y 48 de la ley 100 de 1993, los cuales establecen que el monto mensual de la pension no podra ser inferior al salario minimo legal mensual vigente.
  (2015-02-11) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Gobierno lanza sitio web con toda la oferta de teletrabajo.
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  • El Ministerio del Trabajo, en alianza con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, lanzó un portal web de teletrabajo, que les permitirá a los ciudadanos tener acceso a toda la oferta laboral del país en esta modalidad.
La página www.teletrabajo.gov.co, que reúne toda la información relacionada, incluyendo legislación, conceptos, formación académica y empresas vinculadas, direcciona a las vacantes disponibles, a través de las plataformas del Servicio Público de Empleo, www.redempleo.gov.co, la Agencia Pública de Empleo del SENA, elempleo.com, trabajando.com, nubelo.com y freelancer.com.

Cabe recordar que el teletrabajo permite que las personas cuenten con un contrato laboral que les ofrece todas las garantías de la seguridad social y la libertad de asociación sindical. A abril del 2014, se habían suscrito pactos de teletrabajo con más de 100 empresas.

Hace dos años, el Ejecutivo puso al servicio de empresarios, teletrabajadores y ciudadanía en general una herramienta de apoyo para responder inquietudes y comentarios acerca del teletrabajo. Algunas de ellas son:
  (2015-02-10) [Mas Información]
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Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
Concepto No 744953
    Uso de redes sociales y correos electronicos personales en computadores de la empresa.
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  • El empleador puede acceder a los historiales de navegacion, mas no al historial de cada una de las redes sociales y correos electronicos privados de cada empleado.
Consulta:
Es legal que un empleador o dueño de los computaodres en los que trabajan sus empleados, pueda acceder a la informacion de las cuentas personales de sus trabajadores, como skype, facebook, o cuentas como hotmail. gmail, yahoo, etc. Por que los trabajadores las usen o las instalen en los computadores.

Es legal que se accedan a los hostotiales de estas cuentas que reposen en los computadores de las empresas u organizaciones sin la autorizacion de los usuarios?

Puede constituir violacion a la ley penal, a derechos fundamentales como el derecho a la intimidad por parte del empleador?

Que sanciones podrian imponerse a la empresa, sus directivas y empleados que participen en estas actividades? tales como los trabajadores, miembros de las oficinas de sistemas o tecnologias de comunicacion e informacion, gerentes y representantes legales?

Las sanciones a imponer en caso de que se den por probadas estas conductas seran las que anivel interno determine la empresa en su reglamento, ademas de las establecidas a nivel legal.
  (2015-02-10) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 168806
    En lo concerniente a la Conciliación, la jurisprudencia ha sido reiterativa al afirmar que solamente son conciliables los derechos pensionales, mientras tengan el carácter de inciertos y discutibles.
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  • Es preciso indicar que dentro del Sistema General de Pensiones, no se contempla la posibilidad de solicitar que las pensiones se cancelen en un sólo pago, siendo la periodicidad una de las características propias de la pensión.
Consulta:
De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual solicita concepto acerca de la procedencia de efectuar conciliación o transacción, a través del pago de una determinada suma de dinero, que lo exonere de la obligación de cancelar la pensión de invalidez, que fue reconocida a un trabajador mediante providencia judicial debidamente ejecutoriada.

En lo concerniente a la Conciliación, la jurisprudencia ha sido reiterativa al afirmar que solamente son conciliables los derechos pensionales, mientras tengan el carácter de inciertos y discutibles. Al respecto, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en Sentencia 19672 de 2003, manifestó:
  (2015-02-10) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto 10240-132373 12 de Mayo de 2011
    Cuál es el tiempo que tiene una empresa para realizar el pago de la liquidación.
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    A la terminación de un contrato de trabajo, surge para el empleador la obligación de efectuar la liquidación, esto es, el pago de salarios debidos, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones si se causaron, y adicionalmente debe informar al trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y parafiscales.
En consecuencia, es claro que el empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago de la liquidación (prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones causadas) una vez se produce la terminación del contrato de trabajo, independientemente de las causas que dieron origen a la terminación del contrato de trabajo, pues el legislador no diferenció ni estableció causales especiales de terminación a la hora de regular la indemnización moratoria referida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo anteriormente transcrito, En caso de incumplimiento en el pago de la liquidación, el empleador deberá pagar como indemnización, un día de salario por cada día de retardo hasta por 24 meses o hasta que pague si el periodo es menor.

El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002 aclara cuales son las consecuencias y sanciones que tiene el empleador cuando no cancela la liquidación correspondiente a un trabajador:

"ARTÍCULO 65. MODIFICADO. L. 789/2002, ART. 29. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO. Sí a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancada, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
  (2015-02-06) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales.
    Practicantes deben ser afiliados al Sistema de Riesgos Laborales.
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    Se vence el plazo para que todos los estudiantes que generen una fuente de ingreso para la institución que los educa o los que desarrollen una práctica laboral en la que asuman un riesgo ocupacional, esten afiliados al Sistema de Riesgos Laborales.
Así lo contempla el Decreto 055 del 14 de enero de 2015, firmado por el Presidente de la República y los ministros del Trabajo, Luis Eduardo Garzón; Salud, Alejandro Gaviria; Educación, Gina Parody; y Hacienda, Mauricio Cárdenas; que busca proteger a estudiantes de instituciones de educación públicas y privadas de programas de educación media técnica, programas de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores, educación superior y los programas de formación laboral de la educación para el trabajo y el desarrollo humano.

La norma contempla que en ningún caso el pago o la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales correrán por cuenta del estudiante, estos procesos le corresponden a las instituciones de educación o formación donde realice la práctica o actividad.

El ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, indicó: "En la vida del trabajo decente, de una educación digna y unas condiciones estables para aquellos que están en el tránsito entre educarse para trabajar, en esta decisión del gobierno del Presidente Santos es positiva, porque garantiza que la incertidumbre en materia de accidentes y riesgos causados por la práctica no están en la orden del día; al contrario, hay certezas para que puedan trabajar y estudiar tranquilos".
  (2015-02-03) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Terminación de contrato a término fijo no deja sin efectos protección laboral reforzada.
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    La terminación del contrato a término fijo no deja sin efectos las garantías de la protección laboral reforzada. Así lo recordó la Corte Constitucional, al aclarar que, en los casos de personas en situación de discapacidad vinculadas bajo esta modalidad, también es necesario consultar al Ministerio del Trabajo.
Tal como se concluyó en la Sentencia T-307 del 2008, el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 exige acudir a la Oficina del Trabajo, siempre que medie una justa causa de despido para estas personas, recordó la Corte.

Si no se cumple ese requisito, se presume que el despido está motivado por la discapacidad. Así las cosas, el cumplimiento del plazo definido para la terminación del contrato no es una razón suficiente para justificar su no renovación, cuando el empleado goce de estabilidad laboral reforzada.

“Si el juez constitucional logra establecer que el despido o la terminación del contrato de trabajo de una persona discapacitada se produjo sin previa autorización de la Oficina del Trabajo, deberá presumir que la causa de éste o ésta es la circunstancia de discapacidad que aquel padece y que bien puede haber sobrevenido como consecuencia de la labor desempeñada en desarrollo de la relación laboral”, indicó el alto tribunal.

En estos casos, el juez está obligado a proteger los derechos fundamentales del trabajador, declarando la ineficacia del despido y obligando al empleador a reintegrarlo y, de ser necesario, a reubicarlo. Además, si no se ha realizado el pago de la indemnización prevista en el inciso segundo del artículo 26 de la Ley 361, deberá condenar al empleador al pago de la misma. (Corte Constitucional, Sentencia T-383, jun. 13/14, M. P. Jorge Ignacio Pretelt)
  (2015-02-03) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Trabajador despedido injustamente puede obtener resarcimiento de daños morales.
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    Aunque el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo prevé una indemnización ante la terminación unilateral del contrato sin justa causa, esta solo comprende el lucro cesante y el daño emergente, sentenció la Corte Suprema de Justicia.
Sin embargo, cuando el trabajador despedido injustamente considere que se le ha causado un daño moral, puede buscar su resarcimiento, siempre y cuando acredite la configuración de una actuación reprochable por parte del empleador.

Para la Sala Laboral, aunque es obvio que toda pérdida del empleo produce frustración, tristeza o sentimientos negativos, tal situación no es la única que debe mirarse para imponer una condena por daño moral, ya que es necesario ponderar la forma como el trabajador se vio afectado en su fuero interno, y cómo la actividad de la empresa lo lesionó injustificadamente.

Lo anterior está estrechamente ligado con el concepto de actividad, pues el individuo, en sus espacios laborales, no solo cumple una función determinada por la que percibe un salario, sino que desarrolla una serie de relaciones sociales de las cuales deriva una imagen propia, que es la que proyecta tanto a su familia como a sus amigos.

Además, la actividad productiva remunerada le permite plantearse una vida a corto, mediano o largo plazo, y eso, sin duda les da a los trabajadores cierta estabilidad emocional.
  (2015-02-03) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Decreto No 56 de 14 de enero de 2015
    Se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito (ECAT).
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    Y las condiciones de cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos terroristas o los demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga, por parte de la Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras autorizadas para operar el SOAT.
DECRETA:
TÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículo 1. Objeto.
El presente decreto tiene por objeto establecer las condiciones de cobertura, ejecución de recursos, funcionamiento y aspectos complementarios para el reconocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos terroristas y demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga, en que deben operar tanto la Subcuenta ECAT del Fosyga, como las entidades aseguradoras autorizadas para expedir el SOAT y demás entidades referidas en el ámbito de aplicación de este acto administrativo.

Las víctimas de que trata el artículo 3 de la Ley 1448 de 2011, serán atendidas conforme lo dispuesto en dicha ley, en el Decreto 4800 de 2011 y las demás normas que en su desarrollo se expidan y recibirán los beneficios establecidos en tales disposiciones.
  (2015-02-02) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Semana del ahorro de cesantías promueve el Ministerio del Trabajo.
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    A la iniciativa se suman los Fondos de Pensiones y Cesantías.
  • Las cesantías son la mejor forma de protección para prevenir al trabajador en caso que quede desempleado.

  • Si desea tener rendimientos y estar más tranquilo cuando esté sin trabajo, le tenemos la propuesta perfecta: Guarde parte de sus cesantías y haga un ahorro inteligente, dice el Ministerio del Trabajo.
BOGOTÁ, ene. 26/15.- El Gobierno invitó hoy a los colombianos a hacer buen uso de sus cesantías y a realizar con ellas un ahorro inteligente que, con un beneficio proporcional al mismo, les permitirá percibir entradas en caso de quedar desempleados.

El viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, recordó que el Mecanismo de Protección al Cesante, más conocido como seguro de desempleo, contempla una alternativa de ahorro que se materializa en beneficios adicionales cuando la persona queda desempleada.
  (2015-02-02) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Resolución No. 5925 de 23 de diciembre de 2014
    Se fija el valor de la Unidad de Pago por Capitación (UPC) del Plan Obligatorio de Salud de los Regímenes Contributivo y Subsidiado para el año 2015, se establecen las primas adicionales diferenciales y se dictan otras disposiciones.
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    Corresponde a este Ministerio definir el valor de la Unidad de Pago por Capitación (UPC) del Plan Obligatorio de Salud de cada régimen, así como el régimen que deberán aplicar las EPS para el reconocimiento y pago de las incapacidades originadas en enfermedad general y en licencias de maternidad y paternidad, según las normas del Régimen Contributivo
RESUELVE:
CAPÍTULO I
Disposiciones aplicables al Régimen Contributivo
Artículo 1.
Fijar el valor anual de la Unidad de Pago por Capitación del Régimen Contributivo (UPC-C) para el año 2015, en la suma de seiscientos veintinueve mil novecientos setenta y cuatro pesos con ochenta centavos ($629.974,80) moneda corriente, que corresponde a un valor diario de mil setecientos cuarenta y nueve pesos con noventa y tres centavos ($1.749,93) moneda corriente.

La estructura de costo por grupo etario de la UPC-C correspondiente es la siguiente:
  (2015-01-27) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Certifican incremento de pensiones para el 2015.
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    Con base en la inflación registrada durante el 2014 y el aumento del salario mínimo para el 2015, el Ministerio del Trabajo certificó el reajuste pensional que se debe efectuar en el presente año.
Para las pensiones cuyo monto en el 2014 fue igual al salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV), la mesada será de 644.350 pesos. Por su parte, las pensiones que el año pasado superaron el salario mínimo, tendrán un reajuste del 3,66 %. Sin embargo, aplicado este último aumento, la mesada no podrá ser inferior a un SMLMV (644.350 pesos).

La entidad aclaró que a quienes, por efectos de la Sentencia C-258 del 2013, se les ajustó la pensión a 25 SMLMV se les debe aplicar la Circular 10 del 2014, según la cual, para liquidar el reajuste pensional, la base es el valor de la pensión que se devengaba con corte al 30 de junio del 2013.

Si el valor reajustado a partir de dicha base y la aplicación del IPC excede los 25 SMLMV, se reajustará al tope señalado por la Corte; y si el valor se encuentra por debajo, la pensión corresponderá al valor calculado. (Mintrabajo, Circular 1, ene. 8/15)
  (2015-01-27) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Consejo de Estado hace precisiones sobre aprobación de reglamentos de trabajo.
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    El sindicato de una empresa de servicios públicos domiciliarios solicitó la nulidad del acto administrativo mediante el cual el Ministerio del Trabajo (Mintrabajo) aprobó el reglamento interno de trabajo, porque, a su juicio, el procedimiento que se debe seguir ante conductas de acoso laboral se reguló de manera diversa a lo previsto en la ley.
De acuerdo con el Consejo de Estado, cuando las normas de obligatorio cumplimiento no se reproducen según lo previsto por el legislador, es necesario que el Mintrabajo las estudie, para su aprobación. En caso contrario, su incorporación al reglamento no requiere la intervención de los trabajadores, ni la aprobación del ministerio, pues se trata de una modificación meramente formal.

En el caso analizado, a pesar de que se trataba de una modificación no formal, la resolución demandada omitió el estudio de los requisitos y los documentos aportados. Así las cosas, el alto tribunal concluyó que no se ajustaba “a los fines que busca el legislador y menoscaba los derechos adquiridos de los trabajadores y las garantías laborales que los cobijan”.

Finalmente, precisó que para incluir el acoso laboral en el reglamento interno de trabajo, es necesario determinar si, en efecto, se estableció un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores. (Consejo de Estado, Sección Segunda, Sentencia 11001032500020120040200 (15592012), oct. 20/14, C. P. Alfonso Vargas Rincón)
  (2015-01-27) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Corte Constitucional ordena pagar pensión sanción a empleada doméstica.
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    El trabajo doméstico, por sus especiales características y la situación de vulnerabilidad de quienes lo ejecutan, requiere la protección del Estado, con el fin de que sea reconocido legal y socialmente como una actividad laboral merecedora de todas las garantías.
Así lo sostuvo la Corte Constitucional, en un fallo publicado recientemente, al ordenar el pago de la pensión sanción a favor de una trabajadora doméstica que, después de cumplir 34 años de labores y 75 de edad, fue despedida sin justa causa por sus empleadores.

De acuerdo con el pronunciamiento, en el caso analizado quedó demostrado que el empleador incumplió su deber de pagar las cotizaciones al sistema de seguridad social, y que la trabajadora satisfizo los requisitos de tiempo y edad para acceder a la pensión, conforme lo establece el inciso 2º del artículo 133 de la Ley 100 de 1993.

El empleador intentó desvirtuar la existencia de la relación laboral, aduciendo que lo que había era una relación de colaboración familiar. Sin embargo, la Corte concluyó que la transacción suscrita al finalizar el vínculo entre las partes era un indicio para conceder el amparo transitorio de los derechos a la seguridad social, el mínimo vital, la vida digna y la especial protección a las personas de la tercera edad.

La sentencia también reitera que las consecuencias negativas del incumplimiento del patrono en el pago oportuno de los aportes que le corresponden por ley no deben ser soportadas por el empleado.
  (2015-01-27) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
Concepto 222178 / 30-12-2014
    TRASLADO DE TRABAJADOR.
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    Considera está Oficina que el asunto objeto de consulta deberá resolverse de mutuo acuerdo entre las partes a fin que el empleador resuelva si el traslado del trabajador es procedente teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
Al ser el contrato de trabajo un acto jurídico celebrado por el empleador y el trabajador de manera consensual, las partes estarán facultadas para convenir la índole del trabajo, las funciones y labores a desempeñar, las condiciones para su desempeño, el sitio en donde ha de realizarse, la cuantía, la forma de remuneración, los períodos que regulen su pago y demás condiciones laborales.

En virtud de dicha consensualidad, puede considerarse que tanto empleador como trabajador tienen la posibilidad de llegar a mutuos acuerdos, siempre que no contraríen la ley ni desconozcan los mínimos establecidosen la legislación laboral.

En consecuencia considera está Oficina que el asunto objeto de consulta deberá resolverse de mutuo acuerdo entre las partes a fin que el empleador resuelva si el traslado del trabajador es procedente teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
  (2015-01-22) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Decreto Reglamentario No 2651 de 17 de diciembre de 2014
    Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 50 de la Ley 1438 de 2011 modificado por el artículo 7 de la Ley 1608 de 2013.
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    Se hace necesario establecer los términos y condiciones para la administración del Fondo de Salvamento y Garantías para el Sector Salud (Fonsaet).
DECRETA:
Artículo 1. Objeto
. El objeto del presente decreto es establecer los términos y condiciones para la administración del Fondo de Salvamento y Garantías para el Sector Salud (Fonsaet), así como las disposiciones relacionadas con la ordenación, asignación y giro de los recursos que lo conforman.

Artículo 2. Campo de aplicación. El presente decreto está dirigido al Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de administrador del Fondo de Salvamento y Garantías para el Sector Salud (Fonsaet), a las entidades departamentales y distritales de salud y a las Empresas Sociales del Estado (ESE) beneficiarias de los recursos de dicho Fondo.

Artículo 3. Administración de los recursos del Fonsaet. De conformidad con lo establecido en el artículo 36 del Decreto-ley 4107 de 2011, la administración del Fonsaet estará a cargo de la Dirección de Administración de Fondos de la Protección Social del Ministerio de Salud y Protección Social y podrá llevarse a cabo a través de cualquier mecanismo financiero de administración de recursos.
  (2015-01-22) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo.
    Tiempo para recreación, capacitación y actividades culturales y deporte, no se compensa con dinero: Ministerio del Trabajo
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    En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Así lo recordó el Ministerio del Trabajo al recalcar que las normas no contemplan la posibilidad de compensar en dinero las dos horas semanales establecidas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990 para estos efectos. El Pronunciamiento de la Oficina Jurídica del Ministerio del Trabajo se produjo en un concepto a través del cual se resolvió una consulta formulada por un ciudadano.

El pronunciamiento recalca que esta norma que establece dos horas a la semana en las empresas de más de 50 trabajadores para que estos desarrollen actividades recreativas, culturales, deportivas y de capacitación es de obligatorio cumplimiento para los empleadores y ante su incumplimiento, el Ministerio del Trabajo puede imponer las sanciones respectivas.

Las dos horas semanales que un empleador debe otorgarle a sus trabajadores son para actividades de recreación, cultura, capacitación y deporte.
  (2015-01-21) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Reglamentan afiliación de estudiantes al Sistema de Riesgos Laborales.
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    A través del Decreto 055 del pasado 14 de enero, el Ministerio de Salud (Minsalud) fijó las reglas de afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes de instituciones públicas y privadas que cumplan las condiciones señaladas en el literal a) del numeral 4º del artículo 13 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 2º de la Ley 1562 del 2012.
La norma cobija a los estudiantes que ejecuten trabajos que generen ingresos para la entidad correspondiente o realicen prácticas como requisito de grado, siempre y cuando involucren un riesgo ocupacional. Dichas prácticas deben realizarse en el marco de la educación media técnica y superior, los programas de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores y los de formación laboral de la educación para el trabajo y el desarrollo humano, indica la disposición.

Adicionalmente, quienes estén realizando prácticas ad honorem y no tienen matrícula vigente, por orden de los reglamentos internos del establecimiento educativo, también se beneficiarán del nuevo decreto. La afiliación ante la administradora de riegos laborales debe hacerse al menos un día antes del inicio de la actividad pertinente, sin que esta obligación ni el pago puedan trasladarse al estudiante. La cobertura inicia el día calendario siguiente a ese trámite y se mantendrá vigente durante el tiempo que dure la práctica.

En cuanto a la cotización, esta se realizará sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. El pago se hará mediante la planilla integrada de liquidación de aportes, en las fechas establecidas para las personas jurídicas. Por otra parte, los estudiantes están obligados a usar los elementos de protección personal necesarios y a cumplir las recomendaciones en materia de prevención, mientras que la institución correspondiente deberá que capacitarlos en las medidas de prevención y control.

Cabe destacar que el Decreto 055 entrará en vigencia el próximo 1º de febrero y modifica el artículo 15 deDecreto 2376 del 2010
  (2015-01-21) [Mas Información]
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Finanzas Personales.
    Cómo saber si es beneficiario o no del Régimen de Transición.
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    Con cuatro preguntas podrá saber si pertenece al Régimen de transición, sin abogados ni intermediarios. Solo debe tener clara su información laboral y responder este cuestionario para tener certeza de si es beneficiario del Régimen o no.
Lo invitamos a que responda las siguientes preguntas con la guía que le damos:

Preguntas
  • 1. ¿Al 1 de abril de 1994 usted cumplía con alguna de estas dos condiciones?:
- Tenía 35 años si es mujer o 40 años si es hombre Ó
- Cumplió 15 años de servicios cotizados

Antes de responder esta pregunta tenga en cuenta la siguiente información: La fecha varía al 30 de junio de 1995 si usted fue servidor público en Departamentos, Municipios y Distrito.
Sí __ No__
Si respondió SÍ a esta pregunta puede continuar. Si respondió NO, usted no hace parte del Régimen de Transición.

  • 2. ¿Cumplió requisitos para obtener su pensión, edad y semanas, antes del 31 julio de 2010? (55 años mujeres, 60 años hombres – 1000 semanas cotizadas)
Sí __ No ___
Si respondió SÍ a esta pregunta usted es un beneficiario del Régimen de Transición. Diríjase a la parte final de este artículo e identifique que ley o decreto lo cobija según su historia laboral).
Si respondió NO, continúe en la siguiente pregunta.
  (2015-01-19) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales.
    ¿Cómo liquidar las cesantías?
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    Si usted como empresario no sabe cómo pagar las cesantías, y quiere conocer todo lo que debe saber al momento de liquidar y pagar este importante auxilio. Este es su artículo.
Todo empleador debe consignar las cesantías y los intereses sobre las cesantías del empleado antes del 15 de febrero y del 31 de enero, respectivamente, del año siguiente al que se liquidaron. Las cesantías corresponden a un salario mensual adicional o su equivalente según el tiempo trabajado. Y los intereses sobre las cesantías corresponden al 12% del salario anual o su equivalente según el tiempo trabajado.

De no hacer el pago dentro de los plazos estipulados por la ley tendrá que asumir unos altos costos por las multas que se imponen ante el incumplimiento. En el caso de las cesantías, si deja de consignarlas al fondo de cesantías elegido por el trabajador, la multa es un día de salario por cada día de retraso en el pago. Por ejemplo, si paga las cesantías no el 14 de febrero sino el 14 de marzo, se verá obligado a pagar 30 días de salario.

Y si deja de pagar oportunamente los intereses sobre las cesantías, deberá pagar una sanción equivalente al 100% de los intereses liquidados. Este mecanismo fue creado para que, al resultarles mucho más costoso que incluso pedir un préstamo para cumplir con estas obligaciones, los empresarios se disciplinen en el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Más obligaciones
Otra de las obligaciones del empleador es que debe consignar el valor de las cesantías en el fondo que el trabajador escoja y no puede pagarlas directamente mientras siga trabajando en la compañía. En el momento que acabe el contrato, el empleador si tiene que pagar las cesantías como parte de la liquidación.
  (2015-01-19) [Mas Información]
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Fuente: Portafolio.
    Nuevas cuotas moderadoras y copagos en salud.
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    La atención de pacientes por urgencias no está sujeta a cuotas moderadoras ni copagos.
Los valores los establecen el Consejo Nacional de Seguridad en Salud y la Comisión de Regulación en Salud. Tras la definición de los incrementos en peajes, arriendos y otros gastos que dependen de la inflación, ahora comienzan a regir también nuevas tarifas por concepto de copagos y cuotas moderadoras de los usuarios de las Empresas Prestadoras de Salud (EPS) a la hora de hacer uso de sus servicios.

Los cotizantes que estén en el rango salarial hasta 1 millón 288.699 pesos, así como sus afiliados, deberán cancelar por cuota moderadora 2.500 pesos por consulta médica general, odontológica, paramédica y de medicina alternativa, igual que para otros servicios asistenciales, menos quirúrgicos. Para los que estén en el rango hasta los 3 millones 221.750, por los mismos servicios, la cuota es de 9.900 pesos y para aquellos que liquiden con base en un sueldo superior es de 26.1000 pesos.

Como copago por cirugías y procedimientos ambulatorios, exámenes de laboratorio y ayudas diagnósticas ordenadas en forma ambulatoria, así como por hospitalización, dispositivos médicos y tratamientos odontológicos, los primeros deberán cancelar el 11,5 por ciento hasta los 184.928 pesos; los segundos, 17,3 por ciento hasta un tope de 741.003 pesos y los terceros 23 por ciento hasta 1’482.005 pesos. Las urgencias no dan pie a pagos. Estas tarifas fueron definidas por el Consejo Nacional en Seguridad en Salud y la Comisión de Regulación en Salud.
  (2015-01-19) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Por la cual se amplia la vigencia del regimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en el decreto 2090 de 2003.
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    Se considera que es necesario ampliar este plazo, dado que todavia hay actividades que por su alto riesgo impactan la expectativa de vida saludable, razón por la cual se debe considerar una edad inferior para que se pensionen.
DECRETA
Artículo 1. Prórroga. Ampliar la vigencia del régimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en el Decreto 2090 de 2003, hasta el 31 de diciembre del año 2024.

Parágrafo. Si después de haber transcurrido los primeros cinco (5) años de la ampliación de que trata este artículo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales presenta un estudio que evidencie nuevos elementos técnicos que requieran la revisión del término otorgado por este decreto, el Gobierno Nacional procederá a revisar dicho plazo.

Artículo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación
  (2015-01-13) [Mas Información]
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Fuente: Ámbito Jurídico
    Pacientes tienen derecho a acceder a servicios de salud, incluso si hay mora en cotizaciones.
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    La Corte Constitucional recordó que los usuarios del sistema de salud tienen derecho a acceder a los servicios médicos indispensables para tratar enfermedades, de forma oportuna y continúa, incluso si existe mora en el pago de las cotizaciones.
Según indicó, la protección efectiva del derecho fundamental a la salud prevalece frente a cualquier contingencia de tipo administrativo. En consecuencia, las entidades prestadoras deben, primero, suministrar los medicamentos y practicar los procedimientos idóneos para el restablecimiento de la salud de sus usuarios y, luego, adoptar medidas legítimas para exigir el cumplimiento de las obligaciones correlativas del interesado.

En cualquier caso, la suspensión del servicio de salud para exigir el pago de una cotización en mora es una medida inconstitucional, advirtió la corporación. Para tal efecto, las entidades promotoras de salud (EPS) deben hacer uso de la facultad legal de cobro, o ejecutar acciones menos lesivas, como llamar al usuario y acordar el pago de lo debido, de acuerdo con sus necesidades y sin afectar su derecho al mínimo vital.

Con estos argumentos, la corporación amparó el derecho a la salud de un paciente, al ordenarle una EPS autorizar la práctica de una cirugía y garantizar los servicios que los médicos determinen como idóneos para la recuperación postoperatoria.

De no llegar a un acuerdo sobre el pago de cotizaciones adeudadas, la EPS debe brindar un acompañamiento en los trámites pertinentes, para que el usuario ingrese al régimen subsidiado,sin suspender la continuidad en la prestación del servicio.
  (2015-01-13) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 159801
16/09/2014
    Como se pagan las incapacidades cuando se devenga un salario integral?
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    Dentro del marco de la legislación laboral colombiana, el legislador estableció la posibilidad de que las partes acordaran como remuneración por los servicios prestados el pago del salario integral, en el que se incluyeran el salario básico más las prestaciones sociales (auxilio de cesantía, intereses a las cesantías, prima de servicios).
Por otra parte es pertinente precisar, que durante la incapacidad el trabajador no devenga salario sino un auxilio económico reconocido por el Sistema General de Seguridad Social en Salud en las condiciones establecidas en la legislación laboral y de seguridad social vigente sobre la materia.

Las normas que sobre incapacidad existen en la legislación laboral colombiana, concretamente el Articulo 227 del Código Sustantivo del Trabajo señala que en caso de incapacidad comprobada para desempeñar las labores ocasionadas por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta días, así: dos terceras partes del salario durante los noventa días y la mitad del salario por el tiempo restante.

Pasados 180 días de incapacidad, la EPS deja de tener la responsabilidad de reconocer el pago de una incapacidad, y por tanto, deberá iniciarse el trámite de calificación de pérdida de capacidad laboral para el reconocimiento de las prestaciones de invalidez.
  (2015-01-09) [Mas Información]
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