Bienvenido a Pongase al dia.com
Buscar
_TOPICS
Inicio Busqueda
Avanzada
Estatuto
Tributario
Historial
Boletines
Minutas y
Modelos
Recomiendanos Registrese
aqui
Registro ISSN 2145 - 8766 del 06/04/2010
 

Menú
· Home
· Avisos Clasificados
· Busqueda Avanzada
· Busqueda en noticias
· Contáctese
· Descargas
· Enlaces
· Estatuto Tributario
· Historial Boletines
· Hotel los Veleros.
· Minutas_y_Modelos
· Noticias
· Recomiendanos
· Registrese aqui es gratis

Director


C. P. Oscar Jaramillo Toro
Universidad de Manizales
Celular No 300 670 2673

Siganos....

Siganos en...

Sígueme en twitter.com

Sígueme en FaceBook


Reciba el boletín diario en su E-mail

Si desea recibir nuestro boletín diario en su correo electrónico, suscríbase aquí

Twitter @pongasealdia


Google

Consulte informacion por temas
Consulte aqui
La normatividad de los
últimos años clasificada
por temas

Conceptos Aduaneros
IVA
Retención
Gravamen Mov Fancieros
Procedimiento Tributario
Renta y complementarios
Beneficios de Auditoría
Beneficios tributarios
Facturación
Impuesto de timbre
Varios
Ajustes por inflación
Contribuciones
Todos los temas
Jurisprudencia Tributaria
Jurisprudencia Laboral
Jurisprudencia Constituc
Informacion laboral
Normas Contables Basicas
Normas Contables Prof
Comunicados de Prensa

Laboral

Ver normas por año: | 2014 | 2015 | 2016 | 2017

Fuente: Finanzas Personales.
    ¿Cómo lograr que le devuelvan sus aportes a Pensión?
www.pongasealdia.com
    En muchas ocasiones las personas perdieron su trabajo y no alcanzaron o alcanzarán a cotizar lo mínimo requerido para pensionarse. ¿Cómo pedir que le devuelvan sus saldos?
La devolución de saldos o devolución de aportes es utilizado más que todos para los fondos de pensiones privados que para quienes cotizan en Colpensiones, antes el Instituto de Seguros Sociales.

Para estos, el termino utilizado es indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, que representa la devolución de los aportes que ha realizado una persona durante toda su vida laboral.

Estos aportes o saldos se pueden reclamar cuando una persona no alcanza los requisitos mínimos para una pensión de vejez los cuales son edad y semanas cotizadas, o en el caso de los fondos privados, el ahorro de un capital mínimo. Por lo que la solicitud es posible realizarla tanto en Colpensiones, como en los fondos privados de pensiones.
  • ¿Cómo reclamar la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o devolución de aportes?
1. Pruebas que ratifiquen que no puede seguir cotizando: La persona debe demostrar que definitivamente se encuentra en una situación en la que le es imposible continuar cotizando y el número de semanas que falten para obtener una pensión de vejez sea considerablemente alto. Ya que en los fondos privados una persona necesita alcanzar un capital mínimo para poderse pensionar, se debe demostrar que este monto es imposible de alcanzar.
  (2014-12-30) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Solicita se le indique como se pagan las incapacidades cuando se devenga un salario integral.
www.pongasealdia.com
    Las incapacidades temporales de origen común se liquidarán tomando el valor del IBC reportado, de manera que, si el trabajador cotizó sobre el 70% del salario integral, según lo ordena la Ley, será éste el que se reconozca y pague a título de incapacidad temporal.
Dentro del marco de la legislación laboral colombiana, el legislador estableció la posibilidad de que las partes acordaran como remuneración por los servicios prestados el pago del salario integral, en el que se incluyeran el salario básico más las prestaciones sociales (auxilio de cesantía, intereses a las cesantías, prima de servicios).

En este sentido, el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo señaló las condiciones del salario integral, siendo las siguientes:
  • 2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

  • En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento' (30%) de dicha cuantía...
De acuerdo con la norma transcrita, puede hablarse de salario integral cuando las partes así lo hayan acordado por escrito, el cual en ningún caso puede ser inferior a diez salarios mínimos legales mensuales más el 30% que corresponde al factor prestacional.
  (2014-12-30) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
    Tercerizar no es desmejorar las condiciones del trabajador.
www.pongasealdia.com
    El Ministerio del Trabajo dejó claro que cualquier forma de tercerización laboral que se realice en el país, debe darle un trato igualitario a todos los trabajadores de una empresa.
El Ministerio del Trabajo advirtió que está prohibida cualquier forma de tercerización laboral que desmejore las condiciones de los trabajadores.

Los empleadores que utilicen de forma errada la figura, violando derechos laborales tanto de carácter individual como colectivo, se exponen a multas que pueden llegar hasta los cinco mil salarios mínimos legales mensuales vigentes, afirmó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas.

El funcionario explicó que el principio general, legal y constitucional sobre el trabajo, es que cada persona que trabaje en Colombia debe prestar su servicio en forma regulada por un contrato directo de trabajo.

Aclaró a renglón seguido que hay cuatro excepciones a ese principio general:
Primera: Las empresas de servicios temporales, que están debidamente reguladas para que los empresarios puedan atender necesidades de personal cuando exclusivamente necesiten vincular trabajadores para actividades temporales como por ejemplo, atender picos de producción o situaciones específicas, las cuales requieren de trabajadores en misión, por un período de temporalidad, máximo 6 meses y prorrogables por otros 6 meses.
  (2014-12-17) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    ¿Se puede considerar salario la hora de almuerzo cuando el empleador decide remunerarla?
www.pongasealdia.com
    Para que los beneficios habituales u ocasionales no constituyan salario válidamente, deben ser objeto de un pacto de exclusión salarial, vía convención colectiva, contrato, u otra forma, indicado expresamente que tales pagos no constituyen salario en dinero o en especie.
Consulta:
De manera atenta damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sí se puede considerar salario la hora de almuerzo cuando el empleador decide remunerarla, en los siguientes términos:

Frente a su consulta le indicamos que el Código Sustantivo del Trabajo señaló, en su Artículo 127, los elementos que se incluyen dentro del salario, indicando los siguientes conceptos:
  • “ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.
Por su parte, el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo establece las sumas de dinero que recibe el trabajador y que no se incluyen dentro del salario, señalando las siguientes:
  (2014-12-17) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
    Para efectos de acceder a la pensión de sobrevivientes, es necesario cumplir con los requisitos establecidos en la ley vigente al momento de producirse el fallecimiento del causante y los beneficiarios se encuentran señalados de manera taxativa y excluyente.
www.pongasealdia.com
    Si se presentan controversias respecto del reconocimiento de la pensión de vejez, es la justicia ordinaria, a través de los Jueces de la República, la encargada de dirimirlas.
Consulta:
De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta acerca del derecho a la pensión de sobrevivientes, debido al fallecimiento de su cónyuge, cuya prestación no fue reconocida por la Administradora de Fondos de Pensiones Colfondos S.A.

Para acceder a la pensión de sobrevivientes, es necesario cumplir con lo establecido en la norma vigente al momento del fallecimiento del causante.

En la actualidad la norma aplicable es la Ley 797 de 2003, que establece:
"Los artículos 47 y 74 de la Ley 100 de 1993, quedarán así:

Artículo 47. Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes.- Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:
  • a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad. En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su muerte y haya convivido con el fallecido no menos de cinco (5) años continuos con anterioridad a su muerte;

  • b) En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de edad, y no haya procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una duración máxima de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene hijos con el causante aplicará el literal a).
  (2014-12-16) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Prestaciones sociales - trabajador fallecido.
www.pongasealdia.com
    La calidad de beneficiario debe demostrarse mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas o registros civiles o de las pruebas supletorias que admite la ley, y la dependencia económica debe acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
Consulta:
  • 1. ¿De qué manera los padres pueden probar que tienen dependencia económica con el trabajador fallecido, y qué norma lo fundamenta?

  • 2. ¿Qué sucede sí por actuación de terceros se logra probar que los padres han falseado documento público para tener derecho a las prestaciones sociales del hijo fallecido, y qué sanciones tendrían por este hecho?

  • 3. ¿Qué entidad se encarga de realizar las investigaciones en materia de falsedad documental en el trámite de las prestaciones sociales y la pensión de sobrevivientes, y qué norma lo fundamenta?

  • 4. ¿Qué consecuencias legales tendría el hecho de que los familiares que realizaron el trámite para el otorgamiento de la pensión de sobrevivientes, comentan actos de falsedad documental o fraude procesal? Y en el evento de que la pensión sea revocada por fraude procesal o falsedad documental ¿a partir de qué momento es revocada la pensión y qué sucede con el dinero entregado?
  (2014-12-16) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
    Consulta si su empleador puede obligarlo a abrir una cuenta bancaria en una entidad específica para realizar e! pago de la nómina.
www.pongasealdia.com
    El empleador no puede obligar a sus trabajadores a abrir cuentas bancarias, para recibir su salario o las prestaciones que le corresponden, ni exigir al trabajador abrir una cuenta en una entidad financiera específica, pues en tales eventos lesiona sus derechos y condiciona ilegítimamente el ejercicio de su libertad.
El numeral 4 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, consagra como obligación especial del empleador:
"Pagarla remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos."

Igualmente, el artículo 139 del Código Sustantivo del Trabajo, consagra:
  • "A quien se hace el pago. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito".
Ahora bien, en sentencia C-041 del año 2000, la Corte Constitucional de Colombia señaló frente al particular que:
  • "CUENTA BANCARIA- Apertura o indicación de institución financiera no puede obligarse por empleador. En lo relativo a pagos que tengan origen en vínculos laborales, no ruede el patrono obligar a los trabajadores a abrir cuentas para recibir su salario o las prestaciones que le corresponden, y mucho menos indicarle el nombre de la institución financiera en que lo hacía, pues en tales eventos lesiona sus derechos y condiciona ilegítimamente el ejercicio de su libertad"
  (2014-12-16) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 168759
30-09-2014
    Consulta sobre la destinación de los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales
www.pongasealdia.com
    El total de las cotizaciones realizadas al Sistema General de Riesgos Laborales se realizarán y distribuirán por los conceptos y porcentajes señalados en el Decreto 1295 de 1994.
La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la siguiente manera:
  • a) El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales, o para atender las prestaciones económicas y de salud previstas en este decreto, para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales, de rehabilitación integral, y para la administración del sistema;

  • b) El 5% administrados en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales, para el desarrollo de programas, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los afiliados, que deben desarrollar, directamente o a través de contrato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, y

  • c) El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94 de este Decreto”.
  (2014-12-12) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto 162521 / 22-09-2014
    Se puede considerar salario la hora de almuerzo cuando el empleador decide remunerarla?
www.pongasealdia.com
    Los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración.
Consulta:
Si las partes acordaron expresamente que las sumas de dinero serán reconocidas por la mera liberalidad del empleador, atendiendo a la gratuidad o voluntariedad, y no con el ánimo de retribuir su servicio, no constituirán factor salarial, precisando en todo caso que, el empleador no puede desconocer los elementos consagrados expresamente por el legislador como integrantes del salario, so pena de las sanciones y multas en que pueda incurrir.

Así las cosas, frente a su consulta le indicamos que para que los beneficios habituales u ocasionales no constituyan salario válidamente, deben ser objeto de un pacto de exclusión salarial, vía convención colectiva, contrato, u otra forma, indicado expresamente que tales pagos no constituyen salario en dinero o en especie.
  (2014-12-12) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    La pensión especial de vejez para aquellos trabajadores que se dedican a actividades de alto riesgo.
www.pongasealdia.com
    Para acceder a la pensión especial por actividades de alto riesgo contemplada en el Decreto 2090 de 2003 y en la Ley 860 del mismo año, se exigen como requisitos tanto una edad mínima como un determinado número de semanas cotizadas, a saber: tener 55 años de edad y cotizar un mínimo de 1000 semanas.
Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual formula varias preguntas sobre la regulación laboral que aplica a los trabajadores expuestos a rayos x, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales:

DE LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO Y LA PENSION ESPECIAL DE VEJEZ
La Ley 797 de 2003 concedió facultades extraordinarias al Presidente de la República, para expedir o modificar las normas relacionadas con el régimen legal para los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo y en particular para modificar y dictar las normas sobre condiciones, requisitos y beneficios, así como para establecer un ajuste a las tasas de cotización, hasta en 10 puntos a cargo del empleador.

En uso de esas precisas facultades, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 2090 de 2003, aplicable a todos los trabajadores que laboren en actividades consideradas de alto riesgo para la salud, en los términos que definió el articulo 1:
  (2014-12-11) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Salud y Protección Social.
    Por el cual se garantiza la continuidaden el Sistema General de Seguridad Social en Salud de las personas de que trata el artículo 164 de la Ley 1450 de 2011
www.pongasealdia.com
    En consonancia con los desarrollos legales y reglamentarios propuestos en la Ley 1450 de 2011 y el Decreto 605 de 2013, para las personas que dejen de ser madres comunitarias y no reúnan los requisitos para acceder a la pensión, resulta necesario en el marco principio de continuidad, garantizarles la permanencia en el aseguramiento a través de su vinculación al régimen subsidiado en salud, mediante su definición como población especial.
DECRETA
Artículo 1. Objeto.
presente decreto tiene por objeto garantizar la continuidad en el aseguramiento al sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante la definición como población especial y su consecuente vinculación al régimen subsidiado de salud, de las personas de que trata el artículo 164 de la Ley 1450 de 2011.

Artículo 2. Ambito de aplicación. El presente decreto aplica a las personas que dejen de ser madres comunitarias y sean beneficiarias del subsidio de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional, en los términos de lo dispuesto en el artículo 164 de la Ley 1450 de 2011, por acreditar el cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 3 del Decreto 605 de 2013 Y demás normas que lo modifiquen o sustituyan.
  (2014-12-11) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 161591 / 19-09-2014
    Si ya no es posible en razón del retiro de la entidad de uno o ambos extremos de la relación laboral conflictiva, carece de sentido la exigencia de adelantar el procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las diferencias.
www.pongasealdia.com
    Observa la Oficina que en razón a que el Servidor Público se retiró de la Entidad, según lo manifiesta en el Oficio de su consulta, no es aplicable las Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, por cuanto entendería el Despacho que éste se predica de relaciones laborales vigentes.
Consulta:
De manera atenta damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual nos consulta “… en caso de existir una actuación en la cual se verifique la ocurrencia del acoso laboral y el funcionario que la causó se retire de la Entidad, previo a que se hayan podido utilizar los mecanismos dispuestos en esta normatividad, ¿los miembros del Comité de Convivencia Laboral aún tienen la facultad de realizar el llamamiento de este Ex Servidor Público?

En relación con la consulta formulada, debe indicarse que el Artículo 1 de la Ley 1010 de 2006 indica:
  • ‘ARTÍCULO lo. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
  (2014-12-10) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto 162484 / 22-09-2014
    Horas extras y ampliación de la jornada laboral.
www.pongasealdia.com
    Debe señalarse puntualmente que las horas extras y la ampliación de la jornada laboral sí son figuras jurídicas distintas, puesto que, la primera puede indicarse que se trata de tiempo adicional al máximo legal permitido. En adición, el trabajo suplementario debe ser remunerado con un incremento establecido por la Ley sobre el valor de la jornada ordinaria laboral.
Consulta:
  • 1. “¿Es diferente ampliación de Jornada ordinaria, a laborar horas extras?
  • 2. “¿En el caso de ser diferentes, se puede ampliar la jornada laboral y trabajar horas extras?”
  • 3. “¿Si se amplía la jornada laboral cuantas horas puede trabajar en la semana un empleado?”
  • 4. “¿Puede una empresa con permiso del ministerio de trabajo laborar 12 horas diarias de lunes a sábado?”
  • 5. “¿Puede una empresa con permiso del Ministerio del Ttrabajo, laborar 4 horas extras en un día, o en su defecto cuanto es lo máximo de horas extras que con permiso del ministerio podría trabajar una empresa?”
  • 6. “¿ Trabajo suplementario es igual a horas extras”
  (2014-12-10) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 166731 / 26-09-2014
    La afiliación del independiente contratista al Sistema de Riesgos Laborales se realizará por cuenta del contratante.
www.pongasealdia.com
    Las disposiciones establecen que la afiliación del contratista será obligación de su contratante, so pena de que este último en caso de presentarse un accidente de trabajo o enfermedad laboral, se haga responsable de las prestaciones económicas y asistenciales correspondientes.
Consulta:
1. “Me pueden informar, legalmente, cual es la diferencia entre agente de seguros, corredor de seguros, agencia de seguros, intermediario de seguros, intermediario de seguros y mencionarme los artículos y leyes que hablan de dichos términos…

2. Como trabajadora independiente que soy, a partir de este año nos debimos afiliar a una ARL por solicitud de ustedes. Resulta que soy beneficiaria del programa Colombia Mayor y este mes empiezo a pagar. El operador con el cual hago mis aportes no me permite pagar la afiliación a la ARL ni a la caja de compensación a la cual estoy afiliada en razón a que me dan unos descuentos en la matrícula universitaria de mi hija, pregunta: que debo hacer ?… busco por todos los medios posibles acceder a descuentos dada a situación económica que atravesarnos y resulta que las leyes y normas que ustedes sacan me están obstaculizando el acceso a esos beneficios…”

En respuesta a su solicitud nos permitimos indicar, que los contratistas vinculados mediante contrato de prestación de servicios superiores a un mes en empresas públicas o privadas, o aquellos cuya actividad corresponde a aquellas catalogadas como de alto riesgo, deben ser afiliados por su contratante al Sistema de Riesgos Laborales.

Es importante aclarar que si bien la gestión o el trámite de afiliación debe ser llevado a cabo por el contratante, el pago de monto de la cotización lo cancelará el contratista, salvo en casos de contratistas que desarrollen actividades de alto riesgo, en donde afiliación y pago correrán por cuenta del contratante.
  (2014-12-10) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto 167639 / 29-09-2014
    www.pongasealdia.com
    La suspensión de los contratos de trabajo origina la cesación para el trabajador de la obligación de prestar sus servicios y, para el empleador, la obligación de pagar salarios y prestaciones sociales, razón por la cual, podrá descontarse de la liquidación de vacaciones por el periodo en el cual se encontró suspendido el contrato de trabajo.
      El legislador estableció de manera taxativa las causales de suspensión del contrato de trabajo, dentro de las cuales fue incluida la suspensión disciplinaria.
    Consulta:
    Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si los efectos de la suspensión afectan el pago de las vacaciones o de su disfrute en tiempo, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales

    Suspensión. El contrato de trabajo se suspende:
    1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

    2. Por la muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

    3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. (...)
      (2014-12-10) [Mas Información]
Fuente: ambito Juridico
    Licencia de maternidad puede reconocerse de manera proporcional: Mintrabajo.
www.pongasealdia.com
    En virtud de la flexibilización de algunos requisitos para acceder a la licencia de maternidad, La Corte Constitucional se ha referido a la posibilidad de reconocer su pago de manera proporcional, cuando la madre trabajadora no cumpla el periodo de cotización exigido, indicó el Ministerio del Trabajo.
En efecto, las sentencias T-530 del 2007 y T-1223 del 2008 señalan que si faltaron por cotizar menos dos meses del periodo de gestación, se ordenará el pago de la licencia de maternidad completa, pero si faltaron más de dos meses, se hará de manera proporcional al tiempo efectivamente cotizado.

Así las cosas, cuando las madres gestantes, por las razones que fueren, no pueden cotizar ininterrumpidamente durante todo el periodo de gestación, se le debe garantizar el pago total de la licencia de maternidad, si el tiempo dejado de cotizar es menor a 10 semanas, o el pago proporcional a lo cotizado, cuando se supere este lapso.

En cuanto al trámite de reconocimiento, de acuerdo con el artículo 121 del Decreto 19 del 2012 (Decreto Ley Antitrámites), deberá adelantarlo directamente el empleador ante la EPS, sin que pueda trasladar dicha responsabilidad al trabajador afiliado, recordó el ministerio. (Ministerio del Trabajo, Concepto 161668, sep. 19/14)
  (2014-12-05) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
    DEBERES DE LOS SERVIDORES DE LA CONTRIBUCION
www.pongasealdia.com
    el principio de favorabilidad al trabajador conforme al cual en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho, se debe aplicar la más favorable y el principio cje la primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.
Consulta:
Los interrogantes planteados en su oficio son los siguientes:
  • Un servidor de carrera específica administrativa de la DIAN, a quien se le revocó la designación de funciones en una Jefatura y que continuó ejerciendo las mismas ante la falta de designación de la persona que habría de reemplazarlo, ¿tiene el derecho a percibir las asignaciones, primas, y demás emolumentos vinculados a la jefatura durante el tiempo que continuo ejerciendo las funciones?

  • En caso que se haya efectuado el pago de tales ernolumentos, ¿debe la Entidad efectuar las actuaciones pertinentes para obtener el reintegro de tales valores?
  (2014-12-05) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Despido en periodo de lactancia.
www.pongasealdia.com
    Si la trabajadora es despedida una vez finalizada la licencia de maternidad sin justa causa, el empleador tendría que pagar la indemnización de perjuicios que le haya generado la terminación del contrato de trabajo de forma unilateral, en los términos del Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo,
Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre el despido de una trabajadora en periodo de lactancia, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

Sobre el particular, el Código Sustantivo del Trabajo, en el Capítulo V establece la protección especial a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia. En efecto, el Artículo 2° de la Ley 1468 de 2011, establece:

"ARTICULO 102.
"ARTÍCULO 2°. Modifíquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 239. Prohibición de despido.
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
  (2014-12-05) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
    Preaviso.
www.pongasealdia.com
    Analizado el contenido de la Ley 789 de 2002, se encuentra que ésta no modificó en parte alguna lo establecido en el numeral 2° del Artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo, persistiendo por lo tanto la obligación del trabajador de dar aviso por escrito con una antelación no inferior a 30 días, si éste va a darlo por terminado de manera unilateral.
Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si el preaviso en los contratos de trabajo aun se encuentra vigente, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

Entrando en materia, nos permitimos señalar el criterio sostenido por esta Oficina sobre el tema objeto de consulta, mediante las siguientes consideraciones generales:
El Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 6° de la Ley 50 de 1990, señalaba en su numeral 5°, que si el trabajador daba por terminado intempestivamente el contrato de trabajo sin justa causa comprobada, debería pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. Para efectos de lo anterior, el empleador podía descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeudara al trabajador por prestaciones sociales y si se efectuaba el descuento, debía depositarse ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia resolvía lo pertinente.

En este orden de ideas y teniendo en cuenta lo expuesto, esta Oficina continúa siendo del criterio que el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002 derogó tácitamente la consecuencia jurídica que consagraba el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo para el trabajador que omitiera la obligación de comunicar al empleador con 30 días de antelación su intención de dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo, pues a nuestro juicio, la obligación de cancelar las indemnizaciones laborales debe ser consagrada de forma expresa por el legislador.
  (2014-12-05) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Pruebas de embarazo y VIH.
www.pongasealdia.com
    En concepto de esta Oficina, en tratándose de trabajadores que desarrollan actividades que pueden en algún momento ver afectar su salud, en forma adicional al examen de ingreso, el empleador con el consentimiento del trabajador y con el objeto de prevenir un riesgo, podría ordenar la práctica de pruebas médicas, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador.
Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si es legal que una empresa exija como requisito de ingreso pruebas de embarazo y VIH, para cuyos fines esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

En relación con las pruebas de embarazo la Resolución 3716 de 1994 del Ministerio del Trabajo en el Artículo 1, establece:
  • 'ARTICULO V.- Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos y ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal embarazo con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto."
De conformidad con la citada disposición normativa, es preciso señalar que la prueba de embarazo ordenada por el empleador será procedente bajo el entendido de que es una medida preocupacional, y siempre que las actividades del trabajo impliquen un riesgo para la vida de la madre aspirante y el normal desarrollo del embarazo; de lo contrario, no puede considerarse como un requisito para que una mujer pueda ingresar a laborar o mantenerse en su empleo.
  (2014-12-05) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Resolución No 5050 de 12 de noviembre de 2014
    Por la cual se definen los municipios objeto de las medidas especiales previstas en el Decreto 2089 de 2014.
www.pongasealdia.com
    El Servicio Público de Empleo se ha venido implementando de forma progresiva en las diferentes regiones del país, en particular en aquellas zonas donde existen proyectos de exploración y explotación de hidrocarburos, de conformidad con las condiciones propias de estas.
Se realizaron reuniones de trabajo entre la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, Ecopetrol y sus empresas contratistas, autoridades locales y comunidades con área de influencia de producción y explotación de hidrocarburos. Así mismo, se han adelantado conversaciones entre el Ministerio del Trabajo y la Asociación Colombiana del Petróleo (ACP); de igual manera, por parte de la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo y el Ministerio del Trabajo se han realizado visitas a algunas regiones del país.

Que evaluadas las condiciones a que se refiere el artículo 2 del Decreto número 2089 de 2014 y tomando en cuenta la situación actual de las áreas de exploración y explotación de hidrocarburos en el país, se procede a definir el listado de municipios en los que aplicarán las disposiciones del Decreto número 2089 de 2014.

RESUELVE:
Artículo 1.
Municipios objeto de las medidas especiales establecidas en el Decreto 2089 de 2014. Definir como objeto de las medidas especiales, de conformidad con lo previsto en el artículo 2 del Decreto número 2089 de 2014, los siguientes municipios:

Parágrafo. El listado anterior será actualizado por el Ministerio del Trabajo conforme a la evaluación de las condiciones de que trata el artículo 2 del Decreto número 2089 de 2014.

Artículo 2. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.
  (2014-12-02) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social.
Concepto 201411601165391 de 15 de agosto de 2014
    Ninguna Entidad Promotora de Salud - EPS podrá exigirle al empleador copia de la historia clínica de sus trabajadores, con el fin de reconocer la prestación económica derivada de la incapacidad, licencia de maternidad y paternidad
www.pongasealdia.com
    Consulta sobre la procedencia de solicitar la historia clínica por parte del empleador para el trámite de incapacidades.
Hemos recibido a través de correo electrónico proveniente del Ministerio del Trabajo la remisión del numeral segundo de su petición acerca de la procedencia de solicitar la historia clínica por parte del empleador para el trámite de incapacidades.

Aunque en principio el paciente es el único que puede tener acceso a la información contenida en la historia clínica y es él quien puede autorizar a terceros su conocimiento, la ley autoriza expresamente a ciertas personas para acceder a ella, por ejemplo, al equipo de salud y a las autoridades judiciales. De este modo, la definición legal de las personas que pueden conocer la información contenida en la historia clínica obedece a la estrecha vinculación que tiene dicho documento con el derecho a la intimidad de su titular, pues contiene datos determinados por la confidencialidad.

Ahora bien, para el trámite de reconocimiento de una incapacidad se deben tener en cuenta dos situaciones diferentes: Que el médico que la expida este adscrito a la EPS del cotizante o por el contrario, que no pertenezca a la red de ésta; si se trata del primer caso, será suficiente que el afiliado cumpla con los requisitos establecidos en los artículos 3 del Decreto 047 de 2000, modificado por el artículo 9 del Decreto 783 del mismo año y 21 del Decreto 1804 de 1999, esto es:
  • 1. Que el trabajador dependiente o independiente haya cotizado un mínimo de cuatro semanas ininterrumpidas y completas. (Art. 9 del Decreto 783/00).
  • 2. Que los aportes se hayan pagado oportunamente por lo menos durante cuatro (4) meses de los seis (6) meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad. (Decreto 1804/99, art. 21)
No obstante, en cuanto al segundo caso, si una incapacidad ha sido expedida por un médico ajeno a la EPS, será preciso además que la incapacidad se traslade al formato oficial de ésta y con fundamento en este procedimiento se proceda a su reconocimiento, trámite que se denomina trascripción de la incapacidad.
  (2014-12-01) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Ámbito Jurídico
    Trabajadores de servicio doméstico tendrían derecho a prima de servicios.
www.pongasealdia.com
    Excluir a los trabajadores del servicio doméstico del pago de la prima de servicios genera un déficit de protección de este grupo social y un trato desigual frente a los demás trabajadores.
Así lo advirtió la Corte Constitucional, al declarar exequible la expresión “toda empresa”, contenida en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, en el que se establece la obligación de pagar la prima de servicios, a cargo del empleador.

Según el comunicado de prensa en el que se dio a conocer la decisión, pese a que la norma se ajusta a la Constitución, el argumento que justifica la exclusión de los trabajadores domésticos de este beneficio prestacional ya ha sido revaluado y preserva una concepción errónea de dicho trabajo.

En ese contexto, si bien la prima de servicios está inspirada en una prestación denominaba “reparto de utilidades”, no puede calificársele como idéntica, sino que debe ser concebida como una retribución por los beneficios económicos y sociales que obtiene el empleador del trabajo, sentenció la Corte.

A su juicio, “el trabajo doméstico genera beneficios económicos y sociales a las familias, pues les permite salir del hogar para generar ingresos y brinda cuidado a las personas más vulnerables del hogar (niños y ancianos)”.

Por esa razón, exhortó al Congreso de la República y al Gobierno para que adopten medidas legislativas e implementen las políticas públicas necesarias para reconocer el pago de la prima de servicios a estos trabajadores. (Corte Constitucional, comunicado, Sentencia C-871, nov. 13/14, M.P. María Victoria Calle Correa)
  (2014-11-28) [Mas Información]
Fuente: El Empleo.com
    Características del trabajo 'freelance'
www.pongasealdia.com
    Manejo propio del tiempo y baja inversión en ejecución de labores, principales ventajas.
El freelance o trabajador independiente realiza actividades de manera autónoma para terceros, en campos y sectores variados. “Su retribución está en función de los resultados obtenidos, sin que las dos partes estén obligadas a continuar la relación, más allá del trabajo encomendado”, explica Camilo Jiménez, asesor de Comunicaciones en Albenture Colombia, multinacional especializada en ofrecer programas de bienestar laboral.

No obstante hay tres elementos que deben estar presentes para configurar una correspondencia laboral: subordinación, remuneración y prestación personal del servicio. En la modalidad freelance no existe el primer componente, asegura Camilo Rico, consultor organizacional en Adecco Colombia, compañía especializada en recursos humanos.

“Es una relación comercial que no se constituye en contrato de trabajo”, indica Alejandro Acuña, socio-fundador de AG Consultores y profesor de Derecho Laboral en la Universidad Sergio Arboleda.

Para este especialista, tanto contratista como contratante tienen obligaciones y derechos específicos. En conjunto, ambas partes deben prestar y recibir el servicio, los honorarios y las facilidades para realizar la actividad acordada.

Bajo esa perspectiva, el marco legal colombiano regula al trabajador independiente para que aporte a seguridad social sobre el 40% de los ingresos facturados en el respectivo periodo de cotización. En porcentajes son: 12,5% para salud; 16% a pensión y mínimo 0,00522% para riesgos profesionales (según el factor de riesgo de la actividad), asegura el Consultor de Adecco Colombia.
  (2014-11-28) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto 168780 / 30-09-2014
    Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
www.pongasealdia.com
    No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Se desprende del texto de la norma que se entenderá prorrogado el contrato en las condiciones iniciales, cuando ninguna de las partes comunica a la otra por escrito su intención de terminar el contrato en la fecha estipulada en el contrato, notificación esta que debe efectuarse con una antelación no inferior a treinta (30) días.

En concordancia con lo anterior, es dable entender que los contratos a término fijo superiores a un año solo cumplirán el término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende prorrogado por un período igual al inicialmente pactado,aun cuando se suscriba un contrato posterior por un término diferente.

En este orden de ideas nos permitimos indicarle frente a su consulta, que para prorrogar o terminar el contrato a término fijo superior a un año, ello se debió realizar con una anticipación mínima de treinta (30) días antes de cumplirse el término inicialmente pactado, ya que lo contrario implicaría que el contrato de trabajo se prorrogó por un periodo igual y con las mismas condiciones inicialmente convenidas.
  (2014-11-28) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto 168758 / 30-09-2014
    Controversia EPS y ARL
www.pongasealdia.com
    La calificación del estado de invalidez, es claro que la Administradora de Riesqos Laborales u EPS deberán en una primera oportunidad, según corresponda determinar la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias, que en caso de inconformidad por parte del interesado, la entidad que tenga conocimiento del expediente, deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional.
Consulta sobre la controversia dada entre la EPS y ARL acerca del origen de un accidente sufrido por el trabajador, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta ya que sus funcionarios no están facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

En virtud de lo anterior, nos permitimos señalar las siguientes consideraciones generales:
En primer lugar, debe tenerse claro que ni la calificación del origen de la contingencia sufrida por el trabajador, como de naturaleza común o profesional, ni el grado de limitación o pérdida de capacidad laboral son asuntos que dependa de la voluntad de este Ministerio, sino de las circunstancias que dieron lugar a la enfermedad; circunstancias que son evaluadas en primera instancia por la EPS o la ARP, según lo dispone el Artículo 142 del Decreto 19 de 2012.
  (2014-11-28) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Gerencie.com
    Clasificación de los pagos que recibe el trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo y a la terminación de éste.
www.pongasealdia.com
    Un lector pregunta si las vacaciones se tienen en cuenta para liquidar las cesantías. Otro indaga sobre si para liquidar la indemnización por despido sin justa causa se incluye en la base de liquidación el auxilio de transporte.
Pues bien, para responderles a esos lectores y a todos los demás que tengan esas mismas inquietudes, la presente columna se ocupará del tema.

Para empezar, es preciso señalar que los pagos que recibe el trabajador durante la vigencia del contrato o al momento de terminar éste, se clasifican básicamente en cinco grupos, a saber: salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos, y otros.

El primer grupo, o sea el de los salarios, está integrado por aquellos pagos que remuneran el trabajo, tales como el sueldo, las horas extras, el recargo por trabajo nocturno, el recargo por trabajo dominical y festivo, las bonificaciones habituales, las comisiones por ventas y por recaudos, los viáticos permanentes en la parte correspondiente a manutención y alojamiento, la alimentación que recibe el trabajador, la vivienda, el vestuario, las primas extralegales, etc.

El segundo grupo, el de las prestaciones sociales, está compuesto por las cesantías y sus intereses, la prima de servicios, las dotaciones de calzado y ropa de labor, las relacionadas con la protección a la maternidad y las propias de la seguridad social (pensión, salud y riesgos profesionales).

Al tercer grupo pertenecen las siguientes indemnizaciones: moratoria, por despido sin justa causa, por la no consignación de las cesantías, por el no suministro de las dotaciones de calzado y ropa de labor, por el no otorgamiento del disfrute de las vacaciones, por despido del trabajador en condición de debilidad manifiesta sin contar con el permiso previo del ministerio de trabajo, y por despido con justa causa cuando se omite dar al trabajador el preaviso de ley.

El cuarto grupo lo conforman las vacaciones, y en general los descansos de ley.

Y en el quinto grupo, que he llamado Otros, se ubica el auxilio de transporte, los gastos de representación, los gastos de viaje, y los innominados.
  (2014-11-26) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Quienes pierdan capacidad laboral en un 50% tendrán pensión de invalidez.
www.pongasealdia.com
    El afiliado debe haber cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de declaración del estado de invalidez.
La pensión de invalidez es reconocida por dos vías, en el Sistema General de Pensiones, cuando es de origen común o por el Sistema de Riesgos Laborales cuando es de tipoprofesional.

La claridad la hizo la Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo, haciendo referencia al artículo 38 de la Ley 100 de 1993 que califica como inválida a la persona "que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral'.

En el evento que la pérdida de la capacidad laboral sea del 50 % o más, da lugar al reconocimiento de las prestaciones por invalidez causada por enfermedad común, la Administradora de Pensiones en la cual se encuentra afiliado el trabajador debe verificar que se cumplan requisitos como haber cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de declaración del estado de invalidez.

Si la invalidez es causada por accidente, el afiliado tiene que haber cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma.

De presentarse este caso en menores de veinte años de edad, solo deberán acreditar cotización por veintiséis semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de la invalidez o su declaratoria.

Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión devejez, requerirá cotización por veinticinco semanas como mínimo en los últimos tres años.
  (2014-11-26) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Gerencie.com
    Qué hacer cuando el trabajador no regresa al trabajo y el empleador ignora la causa de su ausencia y su paradero.
www.pongasealdia.com
    La primera idea que muy seguramente se le venga a la cabeza es despedir al trabajador tras asumir que éste ha incurrido en abandono del cargo, conducta que considera como falta suficiente para terminar el contrato de trabajo.
Si el empleador es precavido y consulta el Código Sustantivo del Trabajo, se percatará de que allí no figura el abandono del cargo como causal que dé lugar de manera inmediata o automática al despido. Es posible que también se pregunte sobre cómo haría para notificarle o comunicarle al trabajador el despido dado que ignora su paradero.

Sobre la figura del abandono del cargo ha dicho la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia lo siguiente:
  • “La ausencia al trabajo, por lo tanto, no es causal que produzca de manera inmediata y automática el pretendido derecho de la empresa de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de modo sumario.
(…) conviene observar que no existe en nuestra legislación –ni en el C. S. del T. ni en la aplicable a los trabajadores oficiales- la pretendida figura del “abandono del puesto”, tomada tal vez del derecho administrativo. En efecto, la ausencia del trabajador no puede tomarse como terminación legal del contrato por “mutuo consentimiento” o mutuo disenso (…) puesto que el aparente abandono de funciones sólo es equiparable a una renuncia, cuando según las circunstancias equivalga a ésta, de manera “franca y eficazmente irrevocable” según lo ha señalado la jurisprudencia (…) En el presente caso, dadas las especiales circunstancias, la ausencia del trabajador no podía significar renuncia, pues la intención o el ánimo de presentarla no aparece por parte alguna, de la manera clara, directa e inequívoca que se requería para deducir de esa actitud un acto de declaración de voluntad”.(C. S. de J. Casación laboral, Sentencia del 27 de septiembre de 1985).

Pues bien, animado por el deseo de documentar sobre el tema a aquellos empleadores que eventualmente pudieran verse involucrados en una situación de ese tipo, a continuación ofrezco unas pautas sobre el procedimiento que considero susceptible de seguirse en dicha eventualidad.

Si el trabajador no regresa al trabajo lo primero que debe hacer el empleador es tratar de ubicarlo, con el fin de conocer los motivos de su ausencia, y para ello lo procedente es que primero intente hacerlo a través del teléfono que haya registrado el trabajador en la empresa.
  (2014-11-26) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    ¿Qué es el auxilio de cesantías?
www.pongasealdia.com
    El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
Como toda prestación social, tiene derecho a percibir este auxilio, todo trabajador y se deberá liquidar, desde el primer hasta el último día de trabajo.

¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías?
El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá pagar al trabajador, a la terminación del contrato de trabajo y tiene precisamente la finalidad de cubrir un período que el trabajador pueda quedar cesante.

¿Qué son las cesantías retroactivas?
El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel, donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el 14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24.
  (2014-11-26) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Ámbito Jurídico
    Empleador no puede modificar unilateralmente clasificación con la que afilia a riesgos laborales.
www.pongasealdia.com
    Las administradoras pueden verificar las informaciones de los empleadores, en cualquier tiempo, o efectuar visitas a los lugares de trabajo.
De acuerdo con el Decreto-Ley 1295 de 1994, la categorización para la afiliación del empleador al Sistema General de Riesgos Profesionales se encuentra a cargo del empleador y la entidad administradora.

Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia, al aclarar que cuando la clasificación que ha servido de fundamento para la afiliación no corresponde con la realidad, puede ser modificada por la entidad administradora, y no por la decisión unilateral del empleador. De ahí que se confiriera a las afiliadas que no estuvieran de acuerdo con tales modificaciones oponerse a ellas, a través del procedimiento consagrado en el artículo 31.

Así las cosas, cuando la entidad determina con posterioridad a la afiliación que esta no corresponde a la clasificación real, debe modificar la clasificación y la correspondiente cotización, dando aviso al interesado y a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, reiteró el alto tribunal. En ese sentido, las administradoras pueden verificar las informaciones de los empleadores, en cualquier tiempo, o efectuar visitas a los lugares de trabajo.

Al respecto, la corporación recordó que dentro de los 15 días hábiles siguientes a la comunicación de que trata el artículo 29 de este decreto, los empleadores, mediante escrito motivado, podrán pedir a la entidad la modificación de la decisión adoptada. Por su parte, la administradora tendrá 30 días hábiles para decidir sobre la solicitud. Vencido este término sin que se pronuncie, se entenderá aceptada. (Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-13244-14 (44438), 7/23/2014. M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo)
  (2014-11-26) [Mas Información]
Fuente: Portafolio.
    Mintrabajo aspira concertación sobre el salario mínimo.
www.pongasealdia.com
    Luis Eduardo Garzón, jefe de la cartera del trabajo, habló de los avances en reforma a cajas de compensación.
Tras la cercanía del 3 de diciembre, fecha anunciada para el inicio del proceso de concertación del salario mínimo con las centrales obreras, el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, dijo que su expectativa es lograr un acuerdo antes del 19 de diciembre, teniendo en cuenta que el 11 de noviembre el Dane dará a conocer la inflación causada en lo corrido del año, una de las variables que juegan para establecer el incremento del 2015.

“Deberíamos cerrar el año con una concertación sobre salario mínimo y aspiro a que trabajemos por el máximo del mínimo y a eso está dispuesto el Gobierno”, afirmó. Garzón manifiesta que el camino parece ser el de la concertación, lo que basa en los acuerdos logrados para manejar una metodología que mida la productividad, otro de los ingredientes clave para la negociación.

De acuerdo con las normas establecidas, si no se logra un acuerdo, el Gobierno nacional podrá emitir un decreto, por lo que Garzón indicó que “ojalá lo concertemos para que los trabajadores sean los beneficiados de una negociación”.

Con relación a las propuestas que hay para que se reforme el método que se utiliza para discutir y definir el salario mínimo, el ministro dijo estar de acuerdo, pues se requiere evaluar un paquete de variables como el salario mínimo vital, los ingresos para jóvenes, para mujeres, y otros grupos.
  (2014-11-25) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
    Pérdida de capacidad laboral.
www.pongasealdia.com
    Para efectos de acceder a la pensión de invalidez, es necesario que el afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral, según dictamen pericial emitido por la entidad competente, y haya cotizado al sistema de pensiones cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración del estado de invalidez.
Consulta:
De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta:
  • ¿Si la ley establece algún tipo de indemnización a favor de una persona que ha sido calificada con un porcentaje de pérdida de capacidad laboral de un 4.85%?
En primer lugar, consideramos pertinente resaltar que para acceder a las prestaciones contempladas en el Sistema General de Pensiones y de Riesgos Laborales, es necesario cumplir con los requisitos establecidos en la ley, para tal fin.

Una vez efectuada la anterior aclaración, respecto a la calificación de la invalidez, de conformidad con lo previsto en el artículo 38 de la Ley 100 de 1993, "se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral', cuya calificación corresponderá a las entidades encargadas de emitir dictámenes médicos para la calificación de la pérdida de capacidad laboral en los términos del artículo 142 del Decreto 019 de 2012.
  (2014-11-25) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Suspensión temporal — Contrato de aprendizaje.
www.pongasealdia.com
    Al no ser el contrato de aprendizaje un contrato de trabajo, tampoco existiría para la aprendiz embarazada la estabilidad laboral reforzada que la jurisprudencia constitucional ha denominado "Fuero de Maternidad", así como tampoco estaría sujeta la empresa patrocinadora a dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en los artículos 239, 240 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo.
Consulta:
En atención a la comunicación referenciada en el asunto, a través de la cual efectúa consulta relacionada con la ausencia en la empresa de una Aprendiz en estado de gravidez desde el 12 de agosto de 2014, en vigencia de un Contrato de aprendizaje durante la fase productiva.

Consideraciones
a) Problema jurídico

Determinar el debido proceder en el caso expuesto dado que una Aprendiz quien se encuentra en estado de gravidez no asiste a su lugar de trabajo desde el día 12 de agosto de 2014 sin remitir a la Empresa justificación alguna, ello, durante la fase practica del Contrato cuya fecha de expiración data del 31 de diciembre de 2014. Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se exponen algunos aspectos jurídicos relevantes que pueden ser criterios orientadores frente al planteamiento que usted manifiesta en su escrito.

b) Del contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, en la que no se encuentra presente el elemento de la subordinación cuya duración no puede ser mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una Empresa patrocinadora.
  (2014-11-25) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Gerencie.com
    ¿Puede el juez condenar al empleador a pagarle al trabajador las vacaciones que le quedaron pendientes de disfrutar, aunque el trabajador no haya incluido esa pretensión en la demanda?
www.pongasealdia.com
    En estos casos en que termina el contrato de trabajo y al trabajador le quedan vacaciones pendientes de disfrutar y no las incluye en la demanda, el juez sí puede impartir condena extra y ultra petita pero utilizando para ello el concepto de la compensación de las vacaciones en dinero.
El Art. 50 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social dispone:
  • ARTICULO 50. EXTRA Y ULTRA PETITA. El Juez podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el proceso y estén debidamente probados, o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido pagadas.
Como puede observarse, la ley faculta expresamente al juez laboral para condenar al empleador a pagarle al trabajador conceptos laborales no pedidos por éste en la demanda (condena extra petita), al igual que al pago de sumas mayores de las allí pedidas (condena ultra petita), pero le limita dicha facultad en la medida que la contrae únicamente al pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones. O sea, que en tratándose de conceptos laborales distintos de salarios, prestaciones e indemnizaciones, al juez le está vedado impartir condenas no incluidas en la demanda o por sumas superiores a las pedidas.

Precisado lo anterior, surge la siguiente inquietud: si a la terminación del contrato de trabajo le quedaron al trabajador pendientes de disfrutar varios períodos devacaciones y éste no incluyó dentro de la demanda petición de condena por ese concepto, puede el juez, en ejercicio de la facultad de fallar extra petita, impartir dicha condena?

Lo primero que hay que decir es que en ese caso al juez no le sería dable condenar al empresario por concepto de vacaciones, pues una condena en tal sentido estaría orientada a forzar a éste a permitirle al trabajador el descanso correspondiente, cosa imposible de cumplir pues el contrato ya ha terminado. Y tampoco podría hacerlo toda vez que las vacaciones no son salario ni prestación social ni indemnización, y la ley sólo contempla estos tres conceptos como susceptibles de condenas extra y ultra petita.
  (2014-11-24) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 168754
30 de Septiembre de 2014
    Servicio doméstico - jornada incompleto.
www.pongasealdia.com
    El número de horas laboradas a la semana o el tipo de jornada de trabajo no son los criterios que determinan la existencia o no de un vínculo laboral, pues aún en el evento de laborar en una jornada incompleta o por días, o medio tiempo, puede estarse en presencia de un contrato de trabajo si se cumplen con los elementos señalados en el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre las trabajadoras de servicio doméstico que laboran por días, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales:

En materia salarial, el Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 8° de la Ley 50 de 1990, señala que "el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales".

Lo indicado significa que, como la legislación laboral no ha establecido tablas salariales, son las partes las llamadas a acordar aspectos como objeto, el tiempo de ejecución, el monto del salario a devengar y la forma de pagar la remuneración por los servicios prestados, la cual deberá fijarse de acuerdo con el criterio de los interesados o con lo que libremente convengan las partes, siempre y cuando éste no sea inferior al salario mínimo legal.

Lo anterior, por cuanto la legislación laboral no establece un valor máximo determinado del salario de conformidad con la actividad que desarrolle el trabajador, pero si establece que el salario no debe estar por debajo del mínimo autorizado por el Gobierno Nacional, que para el presente año es de $ 616.000, atendiendo al derecho de los trabajadores a tener una remuneración mínima, vital y móvil según el Artículo 53 de la Constitución Política.
  (2014-11-21) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
    ABC del Contrato de Trabajo.
www.pongasealdia.com
    El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
  • 1) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
  • 2) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
  • 3) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.
  (2014-11-21) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    Empleador no puede modificar unilateralmente clasificación con la que afilia a riesgos laborales.
www.pongasealdia.com
    De acuerdo con el Decreto-Ley 1295 de 1994, la categorización para la afiliación del empleador al Sistema General de Riesgos Profesionales se encuentra a cargo del empleador y la entidad administradora.
Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia, al aclarar que cuando la clasificación que ha servido de fundamento para la afiliación no corresponde con la realidad, puede ser modificada por la entidad administradora, y no por la decisión unilateral del empleador.

De ahí que se confiriera a las afiliadas que no estuvieran de acuerdo con tales modificaciones oponerse a ellas, a través del procedimiento consagrado en el artículo 31.

Así las cosas, cuando la entidad determina con posterioridad a la afiliación que esta no corresponde a la clasificación real, debe modificar la clasificación y la correspondiente cotización, dando aviso al interesado y a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, reiteró el alto tribunal. En ese sentido, las administradoras pueden verificar las informaciones de los empleadores, en cualquier tiempo, o efectuar visitas a los lugares de trabajo.

Al respecto, la corporación recordó que dentro de los 15 días hábiles siguientes a la comunicación de que trata el artículo 29 de este decreto, los empleadores, mediante escrito motivado, podrán pedir a la entidad la modificación de la decisión adoptada.

Por su parte, la administradora tendrá 30 días hábiles para decidir sobre la solicitud. Vencido este término sin que se pronuncie, se entenderá aceptada. (Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-13244-14 (44438), 7/23/2014. M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo)
  (2014-11-21) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 168766
30 de Septiembre de 2014
    Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006.
www.pongasealdia.com
    "Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo."
De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta:
  • 1. ¿Qué se considera jurídicamente actos de acoso laboral?
  • 2. ¿Cuántas clases de acoso laboral existen, y qué norma lo fundamenta?
  • 3. ¿Cómo se sancionan las conductas de acoso laboral, y qué norma lo fundamenta?
  • 4. ¿Cuáles son los criterios de valoración para determinar la sanción por actos de acoso laboral?
  • 5. ¿Es posible que una empresa privada se pueda cerrar temporal o definitivamente por actos de acoso laboral?
  • 6. ¿Entre compañeros de trabajo, ¿pueden existir actos de acoso laboral?
  • 7. ¿Los actos de acoso laboral también pueden provenir de un trabajador hacia un empleador?
  • 8. Las peleas entre compañeros de trabajo, ¿puede estipularse como actos de acoso laboral y ser sancionado como una falta grave para el despido justo por parte del empleador?
  • 9. ¿Qué entidad es la encargada de investigar los actos de acoso laboral en una empresa privada, y qué norma lo fundamenta?
  • 10. ¿Cuánto es el tiempo que dura la investigación que realiza la entidad pública encargada de investigar los actos de acoso laboral? (...)
  (2014-11-14) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 173086
07 de Octubre de 2014
    El empleador no puede obligar a sus trabajadores a abrir cuentas bancarias, para recibir su salario o las prestaciones que le corresponden, ni exigir al trabajador abrir una cuenta en una entidad financiera específica, pues en tales eventos lesiona sus derechos y condiciona ilegítimamente el ejercicio de su libertad.
www.pongasealdia.com
    El empleador no puede obligar a sus trabajadores a abrir cuentas bancarias, para recibir su salario o las prestaciones que le corresponden.
De manera atenta damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si su empleador puede obligarlo a abrir una cuenta bancaria en una entidad específica para realizar e! pago de la nómina, mediante las siguientes consideraciones generales:

Inicialmente, resulta pertinente indicarle respetuosamente que este Ministerio no es competente para declarar derechos ni dirimir las diversas controversias que se presentan en las relaciones de los particulares, pues tales declaraciones resultan ser de competencia exclusiva de la Rama Judicial del poder público a través del Juez competente, de conformidad con lo descrito en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), el cual consagra:

"ATRIBUCIONES Y SANCIONES.
(...) Dichos funcionarios — del Ministerio del Trabajo - no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores."

Teniendo en cuenta la aclaración anterior, el Ministerio del Trabajo no es competente para declarar derechos ni dirimir controversias por lo que procederemos a pronunciarnos de forma general sobre el marco legal que regula el objeto de la presente consulta así:

El numeral 4 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, consagra como obligación especial del empleador: "Pagarla remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos."
  (2014-11-14) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Gerencie.com
    Si el afiliado es forzado a seguir cotizando a pesar de contar con las semanas requeridas para la pensión, ésta debe ser reconocida a partir de la fecha en que el afiliado cumplió los requisitos.
www.pongasealdia.com
    Sucede con relativa frecuencia que la Administradora de pensiones, obrando en contra de la realidad, le niega la pensión de vejez al afiliado alegando que el volumen de semanas con que éste cuenta es insuficiente para obtenerla, y seguidamente lo insta a seguir cotizando hasta reunir el número de semanas que según la entidad le faltan al trabajador.
Pues bien, cuando ese faltante no es significativo (de una a veinticinco semanas, por ejemplo) la recomendación que hacen algunos estudiosos del tema es la de que el afiliado reanude el pago de las cotizaciones hasta cubrir ese supuesto déficit. El fundamento de su propuesta es que en la práctica al seguir cotizando se gana tiempo y dinero, o sea que en la ecuación costo-beneficio el acento está en éste último. Consideran los defensores de esa opción que abstenerse de seguir cotizando y distraerse en alegatos interminables conduce a que se difiera indefinidamente el otorgamiento de la pensión.

Ahora bien, en contraposición a la anterior propuesta está la de quienes consideran que si el afiliado está seguro de que reúne el número de semanas requerido, no tiene por qué resignarse dócilmente a perder las mesadas pensionales de los períodos supuestamente faltantes, y sobre esa base rechazan la idea de seguir cotizando y estiman que lo mejor es ponerle punto final a las cotizaciones y confrontar a Colpensiones. O sea, impugnar la Resolución, esperar a que le contesten, y si se demoran en hacerlo acudir a la acción de tutela para forzar a la Administradora a que conteste, promover el respectivo desacato, en fin, penetrar en ese áspero mundo de la “baranda”.

Como puede advertirse, se trata de dos posiciones extremas pero no por ello imposibles de combinar. En efecto, la propuesta que yo hago en estos casos es que el afiliado apele la Resolución y continúe cotizando. Una vez cubierto ese breve tiempo de la supuesta carencia de cotizaciones el trabajador obtendrá la pensión, y seguidamente podrá demandar ante la justicia ordinaria el reconocimiento de la misma con efectos retroactivos al momento en que cumplió los requisitos de ley, y como consecuencia de ello el pago de las mesadas causadas entre ese momento y aquél en que le fue reconocida la pensión por Colpensiones. De esa manera, durante el trámite del proceso la persona estaría recibiendo la pensión. Sin embargo es preciso aclarar que esta opción aplica únicamente cuando el monto de la pensión es del nivel del salario mínimo. La razón es la siguiente:

Según la ley, para la liquidación de la pensión debe tomarse en cuenta hasta la última semana aportada. Esto, con el fin de que todas las semanas se vean reflejadas en el monto de la pensión, pues entre más semanas alcance a cotizar el afiliado mayor será el porcentaje de dicha prestación. O sea, que cuando el afiliado llega al límite de las semanas requeridas y continúa cotizando, se supone que lo hace con el propósito de aumentar el monto de la pensión. Pero en los casos en que las cotizaciones se hacen con base en el salario mínimo, no es de suponer lo mismo, por obvias razones.
  (2014-11-13) [Mas Información]
    Siguen previas para salario mínimo 2015.
www.pongasealdia.com
    La Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif) considera que el aumento debería ser del 4,5 por ciento, teniendo en cuenta las variables mencionadas anteriormente. Con ello, el salario mínimo pasaría de 616.000 pesos mensuales a 644.000 pesos, según Anif.
Las conversaciones para comenzar a definir los principales temas laborales de Colombia para 2015 empezarán a discutirse en firme desde hoy cuando se lleve a cabo la Comisión de Concertación de Políticas laborales y Salariales, presidida por el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón.

En el espacio de discusión también participarán representantes de los ministerios de Hacienda, Comercio, Industria y Turismo, Agricultura y el Departamento Nacional de Planeación, así como voceros de gremios y sindicatos. Aunque hasta el momento se ha informado que los temas a tratar son los recargos nocturnos, los pactos por el trabajo decente y la conformación de la Subcomisión de Productividad Laboral, se prevé que el nuevo aumento para el salario mínimo legal vigente también sea un asunto de discusión.

El encuentro se realizará a puerta cerrada desde las 8:00 a.m. en el Ministerio de Trabajo y al término está previsto que el ministro Garzón presente un balance a los medios de la reunión. No obstante, ya se empiezan a escuchar argumentos como una inflación por encima del 3 por ciento, una tasa de desempleo que en septiembre fue de 8,4 por ciento a nivel nacional, como hechos a tener en cuenta.
  (2014-11-11) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Ámbito Jurídico
    Licencia de maternidad suspende el contrato de aprendizaje.
www.pongasealdia.com
    Teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 5º del Acuerdo 15 del 2003 del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), sobre las causales de suspensión del contrato de aprendizaje, este podría suspenderse por las incapacidades expedidas por el médico tratante de la EPS a la que esté afiliado el aprendiz, por la licencia de maternidad o por un suceso de fuerza mayor o caso fortuito, indicó el Ministerio del Trabajo.
La entidad recordó que por ser la aprendiz cotizante obligatoria del sistema de seguridad social, en la modalidad de trabajadora independiente, cuyas cotizaciones son asumidas plenamente por la empresa patrocinadora, tiene derecho a disfrutar de la licencia correspondiente.

En principio, al no ser el contrato de aprendizaje un contrato de trabajo, no existiría para la aprendiz embarazada la estabilidad laboral reforzada que la jurisprudencia constitucional ha denominado “fuero de maternidad”, ni estaría sujeta la empresa patrocinadora a dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en los artículos 239, 240 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo.

Sin embrago, de acuerdo con jurisprudencia de la Corte Constitucional, en razón a los principios de solidaridad, estabilidad laboral reforzada y protección laboral de la mujer en estado de embarazo y del que está por nacer, “existe la plena obligación por parte de la empresa patrocinadora de brindar a la aprendiz en estado de embarazo la estabilidad reforzada durante el contrato de aprendizaje y el periodo de protección por fuero de maternidad”, agregó.

La Ley 789 de 2002señala que durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual, como mínimo, equivalente al 50 % de un salario mínimo mensual vigente, en la fase lectiva. Además, el apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente. Y este apoyo será del 100 %, cuando la tasa de desempleo nacional sea menor al 10 %.

Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y el aporte será pagado plenamente por la empresa patrocinadora, en los términos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno. (Ministerio del Trabajo, Concepto 168783, sep. 30/14)
  (2014-11-04) [Mas Información]
Fuente: Gerencie.com
    Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después.
www.pongasealdia.com
    Exista una extendida costumbre entre los empresarios de vincular empleados mediante un contrato a término fijo, liquidarlo y firmarle nuevamente un contrato a los 15 días, con la creencia equivocada de que así evita que el contrato a término fijo se convierta en indefinido, entre otras razones. Veamos cuál puede ser la consecuencia de ello.
Traemos a colación un caso que mereció un pronunciamiento de la sala laboral de la Corte suprema de justicia (sentencia 26315 del 24 de octubre de 200, M. P Eduardo López Villegas), en el cual el empleador liquidaba el contrato a término fijo, le compensaba en dinero las vacaciones no disfrutadas, y le indicaba la fecha en que el trabajador debía presentarse nuevamente a la empresa, fecha que coincidía con el tiempo normal de vacaciones, y firmaba un nuevo contrato, procedimiento que repetía cada vez.

Esto llevó a que el trabajador alegara que en realidad se había tratado de un solo contrato y no de varios sucesivos, lo cual plasmó la corte de la siguiente manera: El Tribunal fundó su absolución en la existencia de solución de continuidad entre uno y otro contrato de trabajo a termino fijo inferior a un año, y el recurrente por su parte sostiene que esos lapsos corresponden a los períodos de vacaciones de cada contrato de trabajo.
  • Lo que desglosa la corte suprema más adelante:
Si se aprecian los hechos de una manera global, es decir desde el año de 1988 hasta el año 2001, es fácil observar que las fechas de iniciación y finalización de los contratos, con las fechas de iniciación y finalización de vacaciones mantienen una secuencia y regularidad, que permite concluir, sin mayores esfuerzos, que en realidad se trataba de una sola vinculación laboral. Además, éstas últimas coinciden con la época normal de vacaciones en el país, y en consecuencia con una disminución en las actividades de las empresas e industrias. Es decir, que la real voluntad de las partes era la continuidad de los servicios.
  • Concluye la corte:
Si un contrato de trabajo efectivamente termina y las vacaciones no disfrutadas se compensan, no existe la obligación de hacer constar la fecha en que el trabajador debe reintegrarse, por la sencilla razón que ya ha dejado de tener la calidad de trabajador de esa empresa. Pero, si como sucedió en el caso presente se le fija una fecha de regreso, debemos entender que ese período es de disfrute de vacaciones y en consecuencia el contrato mantiene su vigencia.
  (2014-11-04) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Gerencie.com
    ¿Cuántos días de licencia o permiso me dan por la muerte de un familiar?
www.pongasealdia.com
    A cuantos días de licencia o permiso tengo derecho por la muerte de un familiar es una pregunta recurrente por parte de los lectores de Gerencie.com, y aunque ya hemos hablado de este tema en otras notas, daremos respuesta puntal a esa popular inquietud.
El trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada por luto.

La licencia por luto fue introducida por la ley 1280 de 2009 que adicionó el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo del trabajo, que dispone:
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

La ley consideró sólo el primer grado de parentesco civil, pero la corte constitucional en sentencia C-892 de 2012 amplió la licencia por luto a los parientes en segundo grado civil. Recordemos que el parentesco civil surge en ocasión de la adopción de un hijo por lo que la licencia por luto aplica también para abuelos y nietos adoptivos o de crianza.

En cuando al momento en que se debe otorgar la licencia por luto se supone que ha de ser una vez ocurre el fallecimiento del familiar que da derecho a esta, y luego el trabajador tendrá que demostrar el hecho como lo dispone el inciso 2 del numeral 10 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo.
  (2014-11-04) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Trabajadores no están obligados a crear cuentas bancarias para recibir su salario.
www.pongasealdia.com
    Un empleador no puede obligar a sus trabajadores a abrir cuentas bancarias para recibir su salario o las prestaciones que le corresponden, ni exigirle abrir una cuenta en una entidad financiera específica, pues en tales eventos lesiona sus derechos y condiciona ilegítimamente el ejercicio de su libertad.
Así lo cita la sentencia C-041 del año 2000, de la Corte Constitucional de Colombia y lo aclara el Ministerio del Trabajo al emitir el concepto 173086 que da respuesta a uno de los tantos ciudadanos que a diario consultan la Oficina Asesora Jurídica de la Entidad.

Igualmente hace referencia al artículo 139 del Código Sustantivo del Trabajo, que consagra que el salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. Dado el caso que el trabajador considere que dentro de la vinculación que actualmente tiene se le están vulnerando sus derechos laborales, podrá solicitar a su empleador que le sean reconocidos los mismos y de ser necesario, acudir a un Inspector del Trabajo para intentar un arreglo concertado.

Sí agotadas las alternativas anteriormente expuestas, la controversia permanece, solo la jurisdicción ordinaria es la llamada a definir el conflicto, toda vez que en los términos del Artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, los funcionarios de la oficina jurídica del Ministerio del Trabajo no están facultados para declarar derechos ni dirimir controversias.
  (2014-11-01) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 147286
29 de Agosto de 2014
    Omisión empleador afiliación pensiones - calculo actuarial.
www.pongasealdia.com
    El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, (entro de los plazos que para el efecto determine el gobierno.
De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta:
  • 1. ¿Cuál sería el procedimiento que debe adelantar el empleador para realizar el pago de las cotizaciones no efectuadas al Sistema de Pensiones, de un trabajador que estuvo a su servicio durante cuatro (4) años?

  • 2. ¿Cuál sería la base de cotización o el salario que debe tener en cuenta para realizar dicho pago?

  • 3. ¿Debe efectuar el mismo procedimiento tratándose de una Administradora de Fondos de Pensiones o de la Administradora Colpensiones?
Para efectos de absolver su consulta, nos permitimos hacer las siguientes precisiones:
La Ley 100 de 1993 creó el Sistema Integral de Seguridad Social y dispuso que los trabajadores dependientes son cotizantes obligatorios tanto al Sistema General de Pensiones, como al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y el Decreto Reglamentario 1295 de 1994 en el articulo 13, modificado por el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, dispuso la afiliación obligatoria de los trabajadores dependientes al Sistema General de Riesgos Laborales.
  (2014-10-31) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 129148
31 de Julio de de 2014
    Prescripción acciones de cobro acreencias pensionales.
www.pongasealdia.com
    Si el derecho pensional no prescribe, tampoco podría prescribir la acción de cobro de dichos aportes.
Consulta:
  • ¿Si las acreencias adeudadas a las Administradoras de Fondos de Pensiones están sujetas al fenómeno extintivo de la prescripción?
Respecto a la prescripción de los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, es preciso indicar que dicha figura no ha sido contemplada taxativamente en las normas que regulan dicho sistema. Por tanto, considera esta Oficina Jurídica que aplicar por analogía la prescripción consagrada en el Código Civil o aquella que se ocupa de las prestaciones sociales, atenta y menoscaba los derechos irrenunciables de los trabajadores.

En efecto, la obligación de cobrar las cotizaciones al Sistema General de Pensiones, sin que medie término alguno, se fundamenta en el hecho de que con el recaudo de dichos recursos, se garantiza que los afiliados puedan reunir los requisitos legalmente exigidos para el reconocimiento pensional.

Sobre este aspecto, la Superintendencia Financiera, a través del Oficio 2005048381-001 del 1° de febrero de 2006 señaló:
  • "(...) en la medida en que estas acciones involucran el recaudo de sumas que por ley están destinadas al reconocimiento de prestaciones de carácter vitalicio, cuyo derecho es imprescriptible e irrenunciable para sus beneficiarios, este Despacho considera que no es viable aplicar el fenómeno extintivo de la prescripción a la acción de cobro de los aportes, más cuando sus actores no pueden sustraerse de su reconocimiento y pago".
  (2014-10-31) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Salud y Protección Social.
Concepto No 201411601157661
14 de agosto de 2014
    Vacaciones e Incapacidad.
    Durante los periodos de incapacidad de origen profesional y común, no puede entenderse que se interrumpa el tiempo que se contabiliza para acceder a las vacaciones.
www.pongasealdia.com
    "Resulta claro para la Sala que la incapacidad por enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo puesto que tal' evento no se encuentra- ni debía encontrarse- entre las causales que establece el artículo 11 del Código Sustantivo del Trabajo taxativamente. Por tal razón el término de incapacidad no es descontable para efectos de liquidar el auxilio de cesantía".
Hemos recibido su comunicación mediante la cual solicita la normativa que contempla la forma de reconocer las vacaciones a un trabajador que viene incapacitado desde hace más de un año. Al respecto, nos permitimos señalar lo siguiente:

El artículo 206 de la Ley 100 de 1993, establece que para los afiliados al régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS, es decir los cotizantes, el sistema a través de las EPS les reconocerá la incapacidad por enfermedad general.

A su vez, el Código Sustantivo del Trabajo preceptúa en el artículo 227, que en caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que se le pague por parte del empleador un auxilio monetario hasta por (180) días, así: las 2/3 partes del salario durante los 90 días y la mitad del salario por el tiempo restante.

Al respecto, debe indicarse que la Corte Constitucional mediante Sentencia No C – 543 de 2007, declaró exequible condicionalmente el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido de que el valor de la incapacidad no puede ser inferior a un (1) SMLMV.

Ahora bien, debe indicarse que los eventos de suspensión del contrato de trabajo están expresamente consagrados en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 4 de la Ley 50 de 1990[3], dentro de los cuales no se encuentra la incapacidad para laborar por enfermedad o accidente. En este orden de ideas, debe señalarse que al no suspenderse el contrato de trabajo debido a la incapacidad del trabajador, dicho periodo no es descontable para ningún efecto.
  (2014-10-30) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social.
Concepto No 201411601120371
4 de agosto de 2014
    Incapacidad superior a 180 días.
www.pongasealdia.com
    Un empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo a una persona en estado de debilidad manifiesta por el hecho de que hubiera estado incapacitado durante más de 180 días.
Hemos recibido su comunicación, mediante la cual consulta qué procedimiento debe seguir la empresa con un trabajador a quien la E.P.S, le ha concedido más de 180 días de incapacidad, a raíz de un accidente de tránsito, ocurrido el 18 de febrero de 2012 en horas no laborales.

En el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el reconocimiento y pago de incapacidades por contingencias de origen común, para los afiliados cotizantes es hasta por el termino de 180 días a cargo de la EPS, y cuando exista concepto favorable de rehabilitación por parte de dicha entidad, la Administradora de Fondos de Pensiones - AFP postergará el trámite de Calificación de Invalidez, hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario, adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal reconocida por la EPS, caso en el cual, se otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía percibiendo.

Adicionalmente, debe precisarse que si bien es cierto la EPS no estaría obligada a reconocer una incapacidad superior a ciento (180) días, dicha entidad estará sujeta al deber de reconocer un subsidio equivalente a la incapacidad que venía asumiendo, como una sanción frente al hecho de no haber expedido el concepto favorable de rehabilitación con destino a la AFP, tal y como lo prevé para el efecto el inciso 6 del artículo 142 del Decreto Ley 0019 de 2012.

La Corte Constitucional consideró que un empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo a una persona en estado de debilidad manifiesta por el hecho de que hubiera estado incapacitado durante más de 180 días, sino que la terminación del contrato es procedente en los casos en los que la pérdida de capacidad laboral del trabajador haya sido calificada previamente y el empleador cuente con la autorización del Ministerio del Trabajo.
  (2014-10-30) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Gerencie.com
    Formato en Excel para liquidar empleada del servicio doméstico.
www.pongasealdia.com
    El contador público Hernando Muñoz Erazo nos comparte un formato en Excel que permite liquidar el contrato de servicio doméstico con todos los conceptos que le son propios a este contrato.
El modelo es sencillo e intuitivo, y contiene tres hojas, una donde se realiza la liquidación del contrato como tal y la otra donde se incluye el salario mensual del trabajador y las horas extras, que también se pagan en el servicio doméstico.

El formato se puede descargar aqui, y no está bloqueado ni protegido por contraseñas por lo que puede ser modificado sin problemas por quien quiera personalizarlo o potenciarlo.
  (2014-10-29) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales.
    ¿Quiénes están obligados a cotizar pensión?
www.pongasealdia.com
    No cotizar o hacerlo por debajo de valor mínimo puede llevarlo a la cárcel, incluso cuando el contrato es por prestación de servicios. Consulte a qué está obligado en el pago de pensiones.
La evasión y elusión en los aportes para pensión, salud y riesgos laborales, han sido considerados una de las principales amenazas para el soporte financiero del sistema de protección social. A partir de la vigencia de la ley 100 de 1993, modificada por la ley 797 de 2003, los colombianos vinculados por contrato de trabajo ó por una obligación legal y reglamentaria como los funcionarios públicos y los trabajadores independientes están obligados a cotizar al sistema general de seguridad social, esto es pensión, salud y riesgos laborales. Quienes trabajan con contratos por prestación de servicios tienen esta obligatoriedad con el sistema, pues no solo los libra de una deuda con el Estado, sino que ya se conocen sus beneficios sobre la salud y la calidad de vida al momento de pensionarse.

La evasión y elusión en los aportes para pensión, salud y riesgos laborales, han sido considerados una de las principales amenazas para el soporte financiero del sistema de protección social, razón por la cual se ha hecho necesario la creación de normas, entidades y procedimientos que día a día permitan la vigilancia y control sobre estos dos aspectos de vital importancia, es así como a través de la UGPP – Unidad de pensiones públicas y parafiscales y de las facultades de las que ha sido investida se viene realizando una labor que le permita a los colombianos obligados a cotizar a ponerse al día con los aportes adeudados, a corregir aquellos realizados por debajo de los montos legales y hacer un especial seguimiento a sus empleadores sobre sus obligaciones frente al sistema, asegura René Rojas, Vicepresidente Técnico y de operaciones de TG Consultores expertos en Soluciones Integrales de Pensiones.

Actualmente, la UGPP es la entidad que fiscaliza o vigila los pagos a la seguridad social, entre otras de las personas independientes con capacidad de pago ó que tienen contratos por prestación de servicios y en algunos casos se están haciendo requerimientos retroactivos para aquellos que estaban obligados a cotizar.
  • Contratos por prestación de servicios no son la excepción
En el caso de los contratos de prestación de servicios, la idea es que los honorarios percibidos por su ejecución sean tenidos en cuenta para efectos de aportes al sistema, razón por la cual se impone al contratante el deber de solicitar al contratista su afiliación como trabajador independiente y verificar el pago de los aportes correspondientes mes a mes durante el tiempo que dure el contrato”, asegura el doctor René Rojas.
  (2014-10-28) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Gerencie.com
    ¿Es posible sustituir la pensión que se recibió por sustitución? - Una inquietud común y recurrente.
www.pongasealdia.com
    Las consideraciones que se hicieron para ordenar la sustitución de la pensión tuvieron como eje el hecho de que la reclamante había dedicado su vida entera a velar por su padre, especialmente durante los largos años que éste estuvo postrado en cama, lo cual le impidió a aquella obtener un empleo y construir una historia laboral que le permitiera asegurar un ingreso con el cual sortear su vejez.
Recientemente una visitante de esta página, que se identifica como Elizabeth Burbano, nos planteaba la siguiente inquietud: "Tengo 47 años de edad, siempre viví con mi mamá y un hijo mío. Mi convivencia con ella obedecía que por su enfermedad no podía vivir sola y gracias a la pensión que le había dejado mi papá podíamos vivir tranquilamente. Ella nos mantenía, pero desafortunadamente hace un mes falleció y yo me encuentro desempleada. Quisiera saber si hay alguna posibilidad de que la pensión me quede a mí."

Pues bien, aunque gerencie.com no absuelve preguntas, en esta oportunidad se hará una excepción por considerar que el tema que se nos presenta es de interés general, pues frecuentemente se reciben preguntas en términos muy parecidos a los expuestos por la consultante. De entrada es preciso dejar en claro que nuestra legislación no contempla la figura de la sustitución de la sustitución de la pensión, o sea que no es legalmente posible que una persona transmita a otra persona una pensión que aquella recibió por la vía de la sustitución pensional; dicho en otras palabras, la pensión sólo se puede transmitir una vez y agotada esta transmisión el derecho pensional se extingue.

Así las cosas, y digámoslo de una vez, la respuesta a la pregunta que formula Elizabeth Burbano es que no existe ninguna posibilidad de que la susodicha pensión le sea sustituida. Ahora bien, existe una modalidad de la sustitución pensional que algunos podrían confundir con la figura de la sustitución de la sustitución de la pensión, pero que en realidad es bien diferente. Tal es el caso de quien pudiendo reclamar la sustitución de la pensión no lo hace en su momento, y posteriormente, al fallecer la persona a quien le había sido sustituida, decide reclamarla. Un ejemplo ilustra la situación:

Un pensionado y su esposa son padres de un menor de edad inválido; fallece el pensionado y su esposa reclama la pensión. Con el producto de dicha pensión se sostienen la viuda y su hijo. Posteriormente muere la madre y el hijo queda en total desamparo. En este caso es perfectamente posible que el joven reclame para sí la sustitución de la pensión.
  (2014-10-28) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Decreto Reglamentario No 2087
17 de octubre de 2014
    Por el cual se reglamenta el Sistema de Recaudo de Aportes del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) y se dictan otras disposiciones.
www.pongasealdia.com
    Es conveniente establecer alternativas para facilitar la vinculación a los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), de tal forma que quienes se afilien al Sistema General de Pensiones puedan expresar su voluntad de vincularse a los BEPS y que se realicen actividades de promoción del Servicio Social Complementario a través de las Administradoras de Pensiones.
DECRETA:
Artículo 1. Objeto.
El presente decreto tiene como objeto reglamentar el Sistema de Recaudo de Aportes de los Vinculados al Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), definir las condiciones para su operación y facilitar esquemas para la vinculación al programa BEPS.

Artículo 2. Definiciones. Para efectos de lo previsto en el presente decreto se entenderá por:
  • 2.1. Operadores tradicionales de recaudo: corresponden a las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia, con quienes Colpensiones suscriba acuerdos de servicios para el recaudo de los aportes para el Servicio Social Complementario de BEPS, en los términos del presente decreto.
  • 2.2. Operadores alternativos de recaudo: corresponden a entidades legalmente constituidas no vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia cuyo objeto social contempla la posibilidad de realizar recaudos por diversas actividades, que cumplan con los requisitos de experiencia previstos en el presente decreto.
  • 2.3. Canales de recaudo: corresponden a los mecanismos mediante los cuales los operadores prestarán el servicio de recaudo de aportes BEPS; para el caso de entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia, estos se conocen como “canales de distribución de servicios financieros”.
  • 2.4. Sistema transaccional: servicio encargado de gestionar el enrutamiento, procesamiento, validación, autorización y conciliación de las transacciones en línea con los operadores de recaudo.
  • 2.5. Vinculado: persona que ha sido registrada y aceptada en el Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), según las condiciones establecidas en la normatividad aplicable.
  • 2.6. Acuerdo de servicio: convenio a través del cual Colpensiones contrata a un tercero (operador) para la actividad de recaudo de los aportes del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) y define el nivel de calidad del servicio que se espera obtener del operador, de acuerdo con unos parámetros objetivos establecidos para el efecto.
Artículo 3. Reglas y Características. El sistema para el recaudo de los aportes de los vinculados al Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) deberá tener, cuando menos, las siguientes características:
  • 3.1. Será un sistema que admita operadores tradicionales y alternativos de recaudo que permita el acceso voluntario a todos los vinculados.
  • 3.2. Las entidades involucradas en la operación de este sistema deberán abstenerse de incurrir en prácticas comerciales restrictivas del libre mercado y deberán desarrollar su actividad con sujeción a las reglas y prácticas de la buena fe comercial. (...)
  (2014-10-28) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio del Trabajo
Decreto No 2089
17 de octubre de 2014
    Por el cual se adoptan medidas especiales para garantizar la vinculación de mano de obra local a proyectos de exploración y producción de hidrocarburos.
www.pongasealdia.com
    Se hace necesario desarrollar las regulaciones que reconocen prioridad a la contratación de mano de obra local, prevenir procesos migratorios que puedan afectar la estabilidad social y económica y garantizar que las comunidades residentes de dichas zonas se beneficien con la explotación económica hidrocarburífera.
DECRETA:
Artículo 1. Objeto.
El presente decreto tiene por objeto establecer medidas especiales con el propósito de facilitar y fortalecer la contratación de mano de obra local en los municipios en los que se desarrollen proyectos de exploración y producción de hidrocarburos.

Artículo 2. Zonas objeto de las medidas especiales. El Ministerio del Trabajo, con base en la información que para tales efectos aporten la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, la Agencia Nacional de Hidrocarburos y Ecopetrol, definirá los municipios objeto de las medidas especiales de que tratan los siguientes artículos, teniendo en cuenta la existencia de alguna o varias de las siguientes condiciones:
  • a) Que en el municipio operen una o varias compañías hidrocarburíferas y de servicios que hayan suscrito un contrato de Exploración y Producción con la Agencia Nacional de Hidrocarburos y los proyectos desarrollados con ocasión de los mismos, se encuentren en período exploratorio o de producción.
  • b) Que en el municipio objeto de las medidas, la red de prestadores del Servicio Público de Empleo sea insuficiente para cubrir la demanda de mano de obra.
  • c) Que en el municipio se desarrolle un proyecto de exploración y producción de hidrocarburos, identificado como de interés nacional y estratégico de conformidad con lo establecido en el Conpes 3762 de 2013 y demás documentos que lo modifiquen.
Artículo 3. Priorización de recurso humano local. La totalidad de la mano de obra no calificada contratada en los términos de este decreto, deberá en principio, ser residente del municipio y con prioridad del área en que se encuentre el proyecto de exploración y producción de hidrocarburos. De igual forma, y cuando existiere mano de obra calificada, como mínimo el treinta por ciento (30%) de esta deberá ser residente del municipio en que se encuentre el proyecto.
  (2014-10-28) [Mas Información]
Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo
Resolución No. 722 de 6 de octubre de 2014
    Por medio de la cual se adopta el Programa de Transporte para el Empleo.
www.pongasealdia.com
    Es necesario adoptar un programa que beneficie a personas que al estar desempleadas, se encuentran en condición de vulnerabilidad, ayudándoles a cubrir los costos generados en el traslado dentro del territorio urbano, con el fin de facilitar su participación en la Ruta de Empleabilidad y en procesos de selección laboral.
RESUELVE:
Artículo 1°. Adopción del Programa de Transporte para el Empleo.
Adoptar el Programa de Transporte para el Empleo, el cual consiste en un apoyo dirigido a personas que por estar desempleadas, se encuentran en condición de vulnerabilidad, pertenecientes a los grupos poblacionales identificados en esta resolución, con el propósito de permitirles acceder a un medio de transporte para facilitar su participación en la Ruta de Empleabilidad y en procesos de selección laboral. El apoyo al que se refiere el presente artículo corresponde a tarjetas de transporte para acceder al servicio público de transporte masivo de pasajeros, que tendrán la carga de unidades establecida en el anexo técnico.

Parágrafo: Este programa hará parte de la estrategia Ventanilla de Soluciones para el Trabajo.

Artículo 2°. Anexo técnico. El Programa de Transporte para el Empleo se desarrollará por los operadores definidos en el artículo tercero con base en el Anexo Técnico denominado “Guía de Operación del Programa de Transporte para el Empleo”, el cual se adopta con esta resolución y hace parte integrante de la misma.

La Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, de oficio o a solicitud de los operadores, cuando las condiciones de operación del programa lo requieran, podrá modificar el anexo técnico, Igualmente, la Unidad mediante resolución adoptará un nuevo anexo técnico cuando se destinen nuevos recursos para continuar con la ejecución del programa.

Artículo 3°. Operadores del Programa de Transporte para el Empleo. El Programa de Transporte para el Empleo será operado a través de los prestadores públicos y Cajas de Compensación Familiar que tengan Centros de Empleo en los principales centros poblacionales del país y que utilicen la plataforma Red Empleo u otra que garantice la operación del programa, de conformidad con los requerimientos del anexo técnico.

Artículo 4°. Beneficiarios. El Programa de Transporte para el Empleo está dirigido a personas en búsqueda de empleo afiliadas al Sisbén con un puntaje máximo de 60, o pertenecientes a los estratos 1 y 2, siempre y cuando se encuentren en alguno de los siguientes grupos poblacionales:
  (2014-10-27) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: El Nuevo Siglo.
    EPS deben tratar enfermedades crónicas.
www.pongasealdia.com
    Las entidades promotoras de salud (EPS) están obligadas a garantizar los cuidados paliativos a pacientes con enfermedades terminales, crónicas, degenerativas e irreversibles, en cualquier fase de la enfermedad que impacte la calidad de vida.
Así quedó estipulado en la Ley 1733 de 2014, también conocida como Ley Consuelo Devis Saavedra, sancionada por el Gobierno. La atención de las EPS, tal como lo ordena la Ley, deberá hacer especial énfasis en cobertura, equidad, accesibilidad y calidad, en todos los niveles de atención, de acuerdo con la pertinencia médica y los contenidos del plan obligatorio de salud. Además, deberán incorporar a su red personal capacitado en cuidados paliativos, al que se le ofrezca educación continuada en el tema.

La norma reglamenta el derecho a recibir un tratamiento integral del dolor, el alivio del sufrimiento y otros síntomas, teniendo en cuenta aspectos sicopatológicos, físicos, emocionales, sociales y espirituales, de acuerdo con las guías de práctica clínica que establezca el Ministerio de Salud para cada patología. El Gobierno tiene seis meses de plazo para regular ese y otros aspectos. Los pacientes podrán desistir, de manera voluntaria y anticipada, de tratamientos médicos innecesarios que no cumplan con los principios de proporcionalidad terapéutica y no representen una vida digna.

“El Minsalud, el Fondo Nacional de Estupefacientes y las EPS, garantizarán la distribución las 24 horas al día y los siete días a la semana, la accesibilidad y disponibilidad. Los primeros otorgarán las autorizaciones necesarias para garantizar la suficiencia y la oportunidad para el acceso a los medicamentos opioides de control especial para el manejo del dolor”, precisa la norma.

Aunque el Gobierno había objetado el proyecto, radicado el 31 de agosto de 2010 por el senador liberal Álvaro Ashton, argumentando que debió tramitarse como un proyecto de ley estatutaria, la Corte Constitucional declaró su exequibilidad, teniendo en cuenta que la iniciativa no daba lugar a la regulación plena de derechos fundamentales.
  (2014-10-17) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    ¿Qué es la Jornada Ordinaria de Trabajo?
www.pongasealdia.com
    La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.
¿Cuál es la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima?
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
  • ¿Cuáles otras Jornadas de Trabajo existen?
  • ¿Puede una empresa aumentar la Jornada de Trabajo?
  • ¿Qué debe hacer una empresa para aumentar la Jornada de Trabajo?
  • ¿Cuál es la Jornada de Trabajo para las personas que laboran en actividades de vigilancia y seguridad privada, en hospitales o clínicas, o en empresas donde el servicio deba prestarse las 24 horas del día y los 7 días de la semana?
  • ¿Qué es el trabajo suplementario o de horas extras y cómo debe remunerarse?
  • ¿Se debe pagar el trabajado suplementario o de horas extras, o se puede compensar en tiempo dicho trabajo?
  • ¿Cómo se remunera el trabajo desarrollado en dominicales o en días festivos?
  • ¿El tiempo del almuerzo, hace parte de la Jornada de Trabajo?
  (2014-10-15) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: El Pais
    “Énfasis no debe ser en salarios sino en trabajos decentes”: Ministro de Trabajo.
www.pongasealdia.com
    Mintrabajo, Luis Eduardo Garzón, dice que busca que colombianos recuperen recargo nocturno, pero sin afectar la salud empresarial.
Luis Eduardo Garzón tuvo la semana más agitada de las diez que lleva ejerciendo como ministro de Trabajo. Tras mucha expectativa, presentó una propuesta para ampliar en dos horas el tiempo reconocido para pagar horas extras, idea que fue rechazada de inmediato por los sindicatos (que la creen insuficiente) y por los empresarios (que la llaman inoportuna).

Él toma las críticas con calma, pues dice que en toda su vida, con pasado sindical y con tránsito en distintos sectores políticos, ha tenido que trabajar para seducir a los extremos. Por eso a las empresas les dice que las condiciones de la economía dan para hacer concesiones y a los trabajadores les promete que seguirá insistiendo para cumplirles todo lo que el presidente Santos les prometió en la última campaña.

Además cree que más allá de discutir sobre las horas extras o sobre el salario mínimo, un tema que se le viene encima, lo importante es hablar de la calidad del empleo, especialmente en las zonas rurales, y sobre la necesidad de empezar a planear una reforma profunda al régimen de pensiones.

No ha tenido buena acogida la propuesta que usted presentó para pagar los recargos nocturnos a partir de las 8:00 p.m. Unos dicen que es una medida tibia, otros creen que es inoportuna. ¿Qué piensa de tantas reacciones en contra? Me impactan las reacciones que ha tenido el proyecto. Soy consciente de que los sindicalistas han dicho todo o nada y que los empresarios quieren que se quede como está. Creo que eso muestra los niveles de confrontación que existen. Hemos dicho que el nivel de desempleo sólo tiene un dígito (algo que no pasaba en 2002) y que la economía ha crecido más (ese año era del 0,3 %).
  (2014-10-14) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    Qué es la licencia de maternidad?
www.pongasealdia.com
    Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente.
La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en la que se encuentre afiliada la trabajadora, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley; en su defecto, deberá asumirla el empleador en las mismas condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema.
  • Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia de maternidad?
  • Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?
  • Cómo debe ser el disfrute de la licencia de maternidad?
  • Quién debe asumir el pago de la licencia de maternidad?
  • Cuál es el ingreso base de liquidación de la licencia de maternidad?
  • Qué es la lactancia?
  • Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de lactancia?
  • Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
  • Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo, vinculada mediante un contrato de trabajo a término fijo?
  (2014-10-14) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
    Se puede despedir a una trabajadora durante la lactancia?
www.pongasealdia.com
    El fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres trabajadoras, comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad)
El fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres trabajadoras, comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad); período dentro del cual se presume que el despido se ha producido por estas causas.

Pero durante la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad), si bien existe igualmente la prohibición de despedir a la trabajadora por este motivo, no se contempló la presunción contemplada para el despido durante el embarazo y licencia de maternidad; motivo por el cual, le corresponderá a la trabajadora demostrar que el despido se produjo en razón de la lactancia y sin ninguna justa causa.
  (2014-10-14) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social.
Concepto 201411201121241
4 de agosto de 2014
    Aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud de abogados al momento de pasar cuentas de cobro.
www.pongasealdia.com
    Mediante la Ley 1527 de 2012, se establece un marco general para la libranza o descuento directo y se dictan otras disposiciones. En esta circular se aclaran algunas de las disposiciones de la ley mencionada y se imparten instrucciones generales para la adecuada supervisión de las sociedades operadoras de libranza o descuento directo en Colombia.
Consulta:
“Cuál es la norma y el porcentaje que deben descontarse por seguridad social a los abogados cuando pasan cuentas de cobros por honorarios judiciales”.

Al respecto, previas las siguientes consideraciones, me permito señalar:
El artículo 3 de la Ley 797 de 2003 modificatorio del artículo 15 de la Ley 100 de 1993, establece que serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
  • “Artículo 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.(...)”.

Así mismo, el artículo 157 de la Ley 100 de 1993[3], en consonancia con lo previsto por el literal d) del numeral 1 del artículo 26 del Decreto 806 de 1998[4], indica que son afiliados obligatorios al régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, entre otras, las siguientes personas:
  • “Artículo 26. Afiliados al Régimen Contributivo. Las personas con capacidad de pago deberán afiliarse al Régimen Contributivo mediante el pago de una cotización o aporte económico previo, el cual será financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador.
Serán afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud:
1. Como cotizantes:
  (2014-10-14) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Portafolio.
    Reactivan debate sobre la reforma a las pensiones.
www.pongasealdia.com
    Aumentar el ahorro y jubilarse a más edad, los temas polémicos. En la Convención de Seguros proponen crear una misión de expertos que estudie el tema.
El aumento de la expectativa de vida de los colombianos tiene un efecto directo sobre la pensión. Debido a que las personas pasan más tiempo disfrutando de su jubilación las mesadas corren el riesgo de disminuir. Por eso, los expertos recomiendan que los jóvenes trabajen más y ahorren más. Por lo anterior, la edad y las cotizaciones son claves en la reforma pensional, cuyo tema adquiere cada vez más fuerza entre los protagonistas de la seguridad social.

Justamente este viernes, en la Convención de Seguros que se realiza en Cartagena, habrá un debate en torno a los ajustes que necesita el sistema. Fasecolda presentará una propuesta que incluye la designación de una misión de expertos de diferentes sectores para que hagan un diagnóstico y presenten soluciones.

De hecho, el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, dijo que si bien la reforma pensional no es prioritaria en el sentido en que hay temas más urgentes para este año, como ver los avances de Colombia Mayor, estimular los Beneficios Económicos Periódicos y “luchar contra el escepticismo de la gente frente al ahorro”; considera que es necesario que ya empiece la discusión sobre las pensiones. Sostuvo además que defenderá ante el presidente Juan Manuel Santos la idea de crear una comisión para que estudie el tema.
  • MÁS TIEMPO PENSIONADO
Por ahora, varios expertos han advertido sobre las implicaciones del aumento en la esperanza de vida para el sistema y para los afiliados. El centro de estudios Anif dijo en un informe reciente que “durante las tres últimas décadas, la edad de pensión a nivel legal tan solo se ha incrementado en seis meses en los países desarrollados, mientras que las expectativas de vida lo hicieron en casi nueve años”.

Así, “la mayor longevidad requiere de más ahorro para asegurar la tranquilidad económica en la vejez”, pues cada vez las personas viven más y, por ende, duran más tiempo pensionadas, de manera que sus mesadas también se verán reducidas.
  (2014-10-12) [Mas Información]
Fuente: Portafolio.
    Le proponen otro seguro de desempleo al Gobierno.
www.pongasealdia.com
    El planteamiento la hizo Miguel Urrutia, exgerente del Banco de la República, durante en la Convención de Seguros en Cartagena.
Se abre la posibilidad de que exista un seguro de desempleo que ofrezca un auxilio monetario a los trabajadores formales que se queden sin empleo y que complemente la oferta actual de mecanismos de protección al cesante. El jueves, el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, dijo que considerará la propuesta presentada por el exgerente del Banco de la República, Miguel Urrutia, en el sentido de crear una póliza obligatoria de desempleo, que le de un auxilio monetario a quienes pierdan su empleo, y que sea financiado con una parte de los intereses de las cesantías.

El funcionario señaló que dicho seguro debe complementar la oferta ya existente. Como se recuerda, el año pasado entraron en vigencia los Mecanismos de Protección al Cesante, que consisten en que los afiliados a las cajas de compensación que se queden sin empleo pueden recibir un apoyo que consiste en el cubrimiento de los aportes a salud y pensión sobre un salario mínimo hasta por seis meses, y los subsidios familiares, si se tiene derecho a ellos. Desde su entrada en vigencia, 27.000 personas han solicitado dicha ayuda.

De materializarse la propuesta de Urrutia, todos los trabajadores formales tendrían que aportar una parte de lo que se les consigna a comienzos de cada año por concepto de intereses de sus cesantías, con el fin de financiar una póliza que les permita acceder a una ayuda en dinero libre para sus gastos en caso de desempleo. Para dar una idea, las personas que reciben el salario mínimo pagarían una prima anual de 65.000 pesos, que les garantizaría recibir tres salarios mínimos durante los seis meses de vigencia de la cobertura, recursos que se canalizarán a través de las cajas de compensación familiar.

En ese sentido, dicha póliza sería exclusivamente para alrededor de 7,5 millones de trabajadores formales, como consecuencia de las deficiencias de información sobre las personas que tienen ocupaciones en la informalidad. Igualmente, para acceder a la cobertura, se plantea que los trabajadores con contrato a término indefinido hayan cotizado durante un año, y dos años en el caso de los trabajadores con contrato a término fijo. El seguro se canalizaría por medio de las Cajas de Compensación. Adicionalmente, se busca dar incentivos relacionados con el ahorro de las cesantías, con el objetivo de desmotivar el retiro de dichos recursos con fines distintos al desempleo.
  (2014-10-12) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Caracol.
    Médicos y auxiliares contables, vacantes más difíciles de cubrir.
www.pongasealdia.com
    Pese a que hay una notable oferta para estos perfiles, los profesionales en estas áreas no se registran.
En los últimos meses las vacantes más difíciles de cubrir en el Servicio Público de Empleo, han sido las que corresponden a médicos, auxiliares contables y soldadores. La afirmación la hizo el director del Servicio Público de Empleo, Luis Ernesto Gómez, al manifestar que hay una notable oferta para estos perfiles pero los profesionales en estas áreas no se registran. Dijo, que los profesionales de la medicina no usan el Servicio Público de Empleo como su principal medio de búsqueda.

Agregó, que hay vacantes pero los prestadores cuentan con muy pocas hojas de vida para hacer una adecuada preselección; y en algunos casos, el sector de la salud exige médicos especialistas en Ginecología, Pediatría y Gastroenterología, por ejemplo. Gómez, dijo que los auxiliares contables no se consiguen fácilmente porque las empresas requieren para este perfil los que conocen las Normas Internacionales de Información Financiera y el uso de paquetes contables como Helisa y SIIIGO.

Por su parte, las vacantes en las que se requieren soldadores no son fáciles de gestionar debido a que las empresas generalmente exigen certificados en soldadura por una entidad competente. El director del Servicio Público de Empleo, Luis Ernesto Gómez, también dio a conocer que en el mes de septiembre, los empleadores colombianos reportaron 84 mil 54 vacantes, de las cuales 10 mil de ellas corresponden a asesores comerciales. Mientras que en el mes de agosto 21 mil 878 personas encontraron trabajo a través del Servicio Público de Empleo en el país.

Precisó el director del Servicio Público de Empleo, que en el mes que acaba de finalizar, "las empresas se volcaron a la búsqueda de personal para cargos que no requieren titulaciones de educación técnica o superior, pero si exigen habilidades, destrezas y competencias no académicas. El mejor ejemplo es el de asesor comercial que ante todo, antes de cualquier título debe ser un buen vendedor". Gómez, finalmente dijo que para este cargo ofrecen salarios entre 600 mil y 8 millones de pesos, lo determinante en el ingreso es la capacidad de ventas que tenga cada persona.
  (2014-10-12) [Mas Información]
Fuente: El Tiempo
    Empresarios señalan que el 4 x 1.000 solo se debe extender por un año.
www.pongasealdia.com
    El Consejo Gremial dice que pagan impuestos, pero que reforma tributaria debe ser equitativa.
Los empresarios colombianos insistieron en su descontento con el interés del Gobierno en sacar adelante en el Congreso de la República una nueva ley de reforma tributaria, que implicará una mayor carga impositiva para algunos sectores de la economía. El Consejo Gremial Nacional (CGN) rechazó el impuesto al patrimonio, llamado ahora impuesto a la riqueza, y dijo que las empresas están dispuestas a pagar los impuestos, aunque estos deben responder a un esquema eminentemente técnico.

Los integrantes del CGN aceptaron pagar la sobretasa al impuesto de renta como fórmula que permita recaudar los recursos que necesita el Estado para sacar adelante sus iniciativas de desarrollo. Tras una reunión extraordinaria, convocada para tocar el asunto tributario, el Consejo Gremial llamó la atención sobre la inconveniencia de extender por varios años más el cobro del impuesto a las transacciones financieras, que hoy es de 4 x 1.000.

El CGN propuso que ese tributo se extienda solo por un año, idea que va en contra de la propuesta del Gobierno de mantenerlo hasta el año 2018 y luego reducirlo en un punto porcentual por año para extinguirlo completamente en el 2022. En el encuentro, los presidentes de los principales gremios económicos del país advirtieron que están dispuestos a pagar nuevos tributos, pero recalcaron que la nueva reforma tributaria debe ser equitativa. El presidente del Consejo Gremial, Rafael Mejía, señaló que el esquema tributario del país debe ser ordenado y técnico y propuso la creación de una comisión especial que estudie durante algunos meses una reforma tributaria estructural.

Asimismo, tras la reciente reunión de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, en la que se propuso que el recargo nocturno empezara a las 8 de la noche, los gremios rechazaron la ampliación del pago de horas extras por considerar que afectará a las empresas y, con ello, la generación de empleo. “Los empresarios queremos que los colombianos tengan un trabajo digno, pero una carga de horas extras como se plantea no lo hace posible”, dijo Rafael Mejía.
  (2014-10-12) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Ámbito Jurídico
    Empleador no puede vigilar contenido de redes sociales o correos personales del trabajador.
www.pongasealdia.com
    De forma previa o concomitante con el contrato laboral, las partes pueden acordar los parámetros y condiciones de uso de las redes sociales o los correos electrónicos personales, pero esto no significa que el empleador esté autorizado para acceder a las cuentas del trabajador, aseguró el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Mintic).
Aunque la fijación de horarios o tiempos de utilización de dichas cuentas es viable, con el propósito de garantizar la productividad y la seguridad y, además, evitar la congestión en la red, aquellas son herramientas de carácter personal y privado, incluso si se usan dentro de la empresa. Por tanto, se puede vigilar su uso, pero nunca su contenido, advirtió.

Del mismo modo, como los computadores de la empresa están destinados a desarrollar funciones de la misma, el empleador puede revisar los historiales de navegación en internet, mas no el de cada una de las redes y correos privados de sus subordinados, precisó el Mintic.

Sin embargo, cuando la conducta desplegada por el empleador comprende la intromisión abusiva, es decir, sin autorización del trabajador, en sus redes sociales o correos personales, podría configurarse una violación al derecho a la intimidad y la eventual comisión de las conductas previstas en la Ley 1273 del 2009, que tipificó los delitos informáticos, explica el concepto. (Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Concepto 744953, ago. 1°/14)
  (2014-10-10) [Mas Información]
Fuente: Ámbito Jurídico
    No se puede exigir copia de historia clínica para reconocer incapacidades.
www.pongasealdia.com
    Ninguna entidad promotora de salud (EPS) puede exigirle al empleador copia de la historia clínica de sus trabajadores, con el fin de reconocer la prestación económica derivada de una incapacidad o licencia de maternidad o paternidad, pues este no es requisito legal para ello. Por lo tanto, el empleador tampoco puede hacer dicha exigencia al trabajador, precisó el Ministerio de Salud.
Si el médico que expide la incapacidad está adscrito a la EPS, es necesario que el trabajador dependiente o independiente haya cotizado un mínimo de semanas ininterrumpidas y completas y que haya pagado los aportes oportunamente por lo menos durante cuatro de los seis meses anteriores a la fecha de inicio, señaló la entidad.

Por el contrario, si se trata de un médico ajeno a la EPS, además de los requisitos mencionados, será necesario que la incapacidad se traslade al formato oficial (trascripción de la incapacidad) y, con fundamento en este, que se proceda a su reconocimiento.

De otra parte, indicó el ministerio, aunque en principio el paciente es el único que puede tener acceso a la información contenida en la historia clínica y es él quien puede autorizar a terceros su conocimiento, la ley autoriza a ciertas personas para acceder a ella, como es el caso del equipo de salud y las autoridades judiciales.

Dicha autorización legal obedece a la estrecha vinculación que tiene la historia clínica con el derecho a la intimidad de su titular, ya que contiene datos determinados por la confidencialidad. (Minsalud, Cpto. 201411601165391, ago. 15/14)
  (2014-10-10) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Portafolio.
    Gremios dicen estar tranquilos por tema de horas extras.
www.pongasealdia.com
    Este martes se instala la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales.
Hoy se realizará la primera reunión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, del ministro de Trabajo Luis Eduardo Garzón, con el propósito de encontrar acuerdos precisos. La Comisión la integran por parte del Gobierno: El Ministerio del Trabajo, quien la preside, los ministerios de Hacienda; Comercio, Industria y Turismo; Agricultura y el Departamento Nacional de Planeación.

Por parte de los empleadores la conforman: la Andi, la Asobancaria, Fenalco, la SAC y Acopi. Por los trabajadores están presentes la CGT, la CUT, la CTC y CDP. Además de trabajar en temas que ayuden en la construcción de una agenda por el trabajo decente, se tratará el de los recargos nocturnos.

Tanto Rafael Mejía, presidente de la SAC, como Guillermo Botero, presidente de Fenalco, concuerdan en que van a la reunión con una buena actitud de diálogo y con la mente abierta, y dicen estar tranquilos ya que como lo ha reiterado el Ministro en varias ocasiones, en cuanto a que mientras no se afecte la competitividad y productividad del país -cosa que según ellos, es lo que sucedería- no se trabajará en revivir el tema del pago de los recargos nocturnos. La reunión será pública y a ella también están invitados observadores y analistas del mundo laboral.
  (2014-10-10) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales.
    Retiro parcial de cesantías para estudio opera sólo para financiar matrículas.
www.pongasealdia.com
    El Ministerio del Trabajo recordó a los trabajadores que desean hacer retiro parcial de cesantías para estudio, que es un procedimiento que opera únicamente para pagos de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente e hijos.
En tal caso, "el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva". La inscripción la puede hacer el trabajador o sus beneficiarios en entidades de educación superior reconocidas por el Estado, y el pago de las mismas realizarse en instituciones y en programas técnicos que correspondan a aptitud ocupacional, debidamente acreditados o que impartan educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.

La claridad la hizo el Ministerio del Trabajo al emitir el concepto jurídico 54806 del presente año, en el que aclara que la Ley 1429 de 2010 y la Circular No. 00000011 de febrero 7 de 2011, expedida por el extinto Ministerio de la Protección Social, con el fin de determinar el alcance del Artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, sólo modificaron lo referente al retiro parcial de cesantías para la financiación de vivienda.

Por tanto, se continúa aplicando el Artículo 102 de la Ley 50 de 1990, que precisa que el trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta cuando termine el contrato de trabajo, caso en el cual la Sociedad Administradora entregará al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco días siguientes a la presentación de la solicitud. Así mismo, en los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantía durante la vigencia del contrato de trabajo. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva.

El concepto precisa: "Los empleados y trabajadores del sector público o privado podrán solicitar el retiro parcial de sus cesantías de las entidades administradoras de fondos de cesantías para el pago de matrículas en instituciones y programas técnicos conducentes a certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados, que impartan educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano del empleado, trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente o sus descendientes, conforme a los procedimientos establecidos en la ley."
  (2014-10-10) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
    Gobierno propone recuperar dos horas de recargo nocturno.
www.pongasealdia.com
    El Gobierno presentó propuestas específicas, los cuales sometió a consideración de empresarios y trabajadores: recargo nocturno, subsidio familiar, reparación colectiva de víctimas laborales y estatuto del trabajo.
El Gobierno Nacional propuso hoy en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, que la jornada nocturna para los trabajadores sea entre las 8 de la noche y las 6 de la mañana. El ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, explicó que la propuesta incluye además que estos recargos no sean tenidos en cuenta por los empresarios al momento de hacer sus pagos a las Cajas de Compensación Familiar.

Garzón incluyó éste tema como el primero de cinco puntos que planteó como agenda para lo que resta del año de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. El segundo punto tiene que ver con una reforma integral del Sistema de Compensación Familiar que permita que haya más eficiencia en el mismo y mayor protección para los trabajadores.

"Sin que existan temas vedados, ni perjuicios, evaluaremos las fortalezas y retos del sistema, buscando el fortalecimiento del subsidio familiar para que ese pacto entre empleadores y trabajadores se actualice", afirmó Garzón. Como un tercer punto de la agenda del trabajo tripartito entre Gobierno, Empresarios y Trabajadores, el Jefe de la Cartera Laboral se comprometió a acompañar la discusión sobre la propuesta de bajar de 12% al 4% el pago que a la salud hacen los pensionados, sobre la cual precisó claramente que no están dadas las condiciones para avanzar en ella en este momento.

Propuso el Ministro del Trabajo como un cuarto punto en la agenda de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, la realización de un evento nacional antes del 15 de diciembre para recoger las conclusiones de los encuentros autónomos que se estarán desarrollando para acordar las bases de la ruta de la reparación colectiva, así como acordar la conformación de una comisión de alto nivel para la reparación colectiva.
  (2014-10-10) [Mas Información]
Fuente: El Nuevo Siglo.
    Empieza puja por ajuste del salario mínimo para 2015.
www.pongasealdia.com
    A un mes de que empiecen oficialmente las discusiones sobre el ajuste del salario mínimo para el próximo año, las cartas comienzan a ponerse sobre la mesa y pese a que aún no hay una posición definida de las partes, ya se conocen algunos planteamientos.
Precisamente hoy se instalará la Cumbre Laboral, en el marco de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales (integrada por gobierno, empleadores y trabajadores), en la que se abordarán temas como trabajo decente, formalización laboral, tercerización, erradicación de trabajo infantil, población del campo, promoción de trabajo para jóvenes, entre otros; por lo que el debate sobre el ajuste salarial tendría sus primeras puntadas hoy.

Por un lado, los representantes de los trabajadores creen que se deben hacer reformas de fondo en dicha negociación, y pese a que no creen que hoy se inicien las conversaciones “más que una discusión porcentual, queremos hacer un diálogo y un debate político sobre la urgente necesidad de hablar no de un salario mínimo legal sino vital. Es decir, un salario que le permita a una familia de 5 personas vivir con dignidad”.

Esta es la posición del presidente de la Confederación General de Trabajo (CGT), Julio Roberto Gómez, quien insistió a EL NUEVO SIGLO en que hoy “los puntos de agenda serán el cumplimiento del acuerdo que el Gobierno suscribió con la CGT, la CTC y la Confederación Democrática de Pensionados el 30 de diciembre en Cartagena y el desmonte del oneroso aporte que le corresponde a los pensionados, pasan de pagar del 4 al 12%”.

Pagos
También pedirán explicaciones sobre el desmonte de la Ley 789 respecto del pago de dominicales, festivos, horas extras y todo lo relacionado con la jornada laboral “que debe volver a la normalidad, es el compromiso del Gobierno”.
  (2014-10-10) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Servicio Nacional de Aprendizaje
Resolución 2021 de 18 de septiembre de 2014
    Por la cual se establecen lineamientos para la ejecución del Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo Largo de la Vida.
www.pongasealdia.com
    Le corresponde al Sena, en el marco de lo dispuesto por el Decreto número 681 de 2014 y lo señalado por el Ministerio del Trabajo en la Resolución número 2921 de 2014, modificada parcialmente por la Resolución número 3839 de 2014, reglamentar el Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo Largo de la Vida, con el fin de cumplir la misión asignada a la entidad.
RESUELVE:
Artículo 1.
Establecer como lineamientos para la ejecución del Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo Largo de la Vida en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), los señalados en el documento anexo a esta resolución, que forma parte integral de la misma.

Artículo 2. Comuníquese y envíese copia de la presente resolución a los Directores de Área, Secretaría General y Jefes de Oficina de la Dirección General, a los Directores Regionales y Subdirectores de los Centros de Formación Profesional del Sena.

Artículo 3. La presente resolución queda en firme y rige desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial y contra esta no proceden recursos en vía administrativa. En virtud de lo establecido en el numeral 8 del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011 se dio cumplimiento a la publicación previa del presente acto administrativo en la página institucional del Sena.

Publíquese, comuníquese y cúmplase.
  (2014-10-07) [Mas Información]
Fuente: Portafolio.
    20 respuestas a dudas sobre las pensiones.
www.pongasealdia.com
    A partir del 1 de enero del 2015, las mujeres no se jubilarán con menos de 57 años ni los hombres con menos de 62, entre los afiliados Colpensiones.
Ante el sinnúmero de interrogantes sobre el tema, Portafolio le pidió a la abogada Carolina Suárez, de la firma TG Consultores, experta en el sistema pensional colombiano, que respondiera 20 dudas claves de los usuarios sobre este asunto.
  • 1- El 31 de diciembre de este año vence el periodo de transición del sistema pensional Colombia. ¿Eso qué significa?
Que solo hasta esta fecha será posible reconocer pensiones de vejez en el régimen de prima media administrado actualmente por COLPENSIONES, respetando las condiciones de edad, tiempo y monto señalados en las disposiciones legales anteriores, a la entrada en vigencia de la ley 100 de 1993, norma que cambió estas condiciones.
  • 2- ¿Cuándo se inició la transición y cuáles son los principales beneficios?
El régimen de transición es un beneficio que inicia con la entrada en vigencia del sistema general de pensiones, esto es el 1 de abril de 1994, y en los casos de las entidades del orden territorial la fecha en la cual la autoridad lo haya establecido siendo la fecha más tardía el 30 de junio de 1995. Los beneficios que contempla este régimen tienen que ver con respetar las condiciones de edad, tiempo y monto señalados en las disposiciones legales vigentes antes de la ley 100 de 1993, que en la mayoría de los casos resultan más favorables que las normas establecidas en las disposiciones de la ley 100 de 1993 reformada por la ley 797 de 2003.
  • 3- ¿Qué pasa si una persona que tiene derecho a los beneficios de la transición y no reclama? ¿Pierde ese derecho?
El régimen de transición no se pierde por el hecho de no reclamarlo, es un beneficio que se consagró para aquellas personas que cumplían determinadas condiciones para la fecha en que entró en vigencia el sistema general de pensiones y las entidades encargadas del reconocimiento de pensiones de vejez dando aplicación a este beneficio deben velar porque este se respete. Pero las mesadas pensionales que se causen y no se cobre sin prescriben en un término general de 3 años.
  (2014-10-06) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 53266
    Proceso de selección de personal. Prueba del polígrafo.
www.pongasealdia.com
    A la fecha, no existe en nuestro país regulación sobre la prueba del polígrafo para poder ser practicada sobre el trabajador con al algún relacionado en materia laboral, así como tampoco existe alguna disposición normativa que prohíba su práctica.
En atención a la comunicación referenciada en el asunto, a través de la cual consulta lo siguiente:
  • “ES POSIBLE Y CORRECTO QUE EN UNA EMPRESA HAGAN LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO?
  • ES POSIBLE Y CORRECTO QUE EN UN PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL HAYAN 60 CAPACITACIONES DE LAS CUALES SOLO LAS DIEZ PRIMERAS DAN UN AUXILIO? Y EL RESTO DIOS SABRA UNO DE DONDE LO SACA.
  • SI UNO BUSCA EMPLEO ES POR QUE NO TIENE DINERO Y COMO LO HACEN A UNO IR A 60 CAPACITACIONES? DE IGUALNFORMA HAY OTRAS QUE PIDEN LLEVAR PLATA POR SI HAY QUE SALIR A LA CALLE"
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
No se encuentra regulado en la legislación colombiana el proceso de selección de personal perteneciente al sector privado, pues, sólo cuando se trata de la provisión de empleos de carrera administrativa, es decir, para llenar las vacantes de cargos públicos, los procesos de selección son enteramente regulados por la ley mediante estipulaciones que rigen el Concurso Público llevados a cabo por la Comisión Nacional del Servicio Civil acorde con la Ley 909 de 2004.

PRUEBA DEL POLÍGRAFO EN COLOMBIA
A la fecha, no existe en nuestro país regulación sobre la prueba del polígrafo para poder ser practicada sobre el trabajador con al algún relacionado en materia laboral, así como tampoco existe alguna disposición normativa que prohíba su práctica.
  (2014-10-02) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 53034
    PAGO MES DE 28, 29, 30 o 31 DIAS
www.pongasealdia.com
    El Empleador deberá cancelar a su trabajador los 3 días, restantes para completar los 30 días, período que se deberá tomar para el pago de salarios y prestaciones sociales indistintamente de si el mes tiene 28. 30 o 31 días.
Comedidamente, nos permitimos dar trámite a la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual nos consulta si cuando los meses tienen 28 días, se debe pagar hasta el último día del mes o hasta el día (30) treinta.

Aunque la Legislación Laboral no consagra norma expresa que ordene pagar 30 días de salario mensual, por analogía con el Derecho Comercial se considera en principio para todos los efectos que el mes laboral tiene 30 días. Tanto es así, que aún para la liquidación de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto, como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación, con fecha de septiembre 16 de 1958, en los siguientes términos:

"Entre los diversos sistemas usados para efectuar la liquidación de la cesantía, figuran dos, que por conducir a igual resultado numérico, sin indiferentes, a saber:
  • 1°) Sumar los días de los meses trabajados, tomando el número de jornadas, conocidos como "designación calendario" (enero 31 días, febrero 28, marzo 30, etc.), y dividir por 365.

  • 2°) Tomar los meses trabajados como si fueran todos de 30 días y dividir por 360. Se llega con precisión a un idéntico resultado numérico".
En igual sentido, el Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, con fecha de 4 de marzo de 1999 en el expediente No. 12.503, reiteró los fallos del 12 de septiembre de 1996 expediente No. 9171 y del 20 de noviembre de 1998 expediente No. 13310, en los que manifestó que:

"El año que ha tenerse en cuenta para efectos de jubilación es el de 360 días, por cuanto éstos representan los remunerados al personal vinculado estatutariamente y, además, porque el mes laboral solo se estima en 30 días para efectos fiscales, vale decir que para tener derecho a la pensión de jubilación se requiere haber trabajado 360X20., lo que equivale a 7200 días".

Concluye el Consejo de Estado lo siguiente:
"En el campo privado el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo contempla de manera enfática que, el salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal, así si para el salario mensual se toma en cuenta el mes de 30 días, lo que multiplicado por doce (12) meses que componen a un año equivale a 360 días, es lógico, indiscutible y correcto, que la misma regla deba aplicarse para las cotizaciones".
  (2014-10-02) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 52751
    Aportes al Sistema General de Seguridad Social durante la incapacidad.
www.pongasealdia.com
    Durante los periodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de maternidad, habrá lugar al pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones.
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre los aportes al Sistema General de Seguridad Social durante la incapacidad del trabajador, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

Sobre el particular, en el Sistema General de Seguridad Social Integral, tratándose de los trabajadores vinculados mediante contrato laboral o como servidores públicos, la afiliación y pago de aportes al Sistema es una obligación inherente a la existencia del vínculo laboral conforme lo establecen, en materia de pensiones, los artículos 2° y 3° de la Ley 797 de 2003; para salud, el numeral 1 del literal A) del artículo 157 de la Ley 100 de 1993, y en Riesgos Laborales, el literal d) del artículo 4) y numeral 1 del literal a) del artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994. De acuerdo con el artículo 40 de Decreto 1406 de 1999, es claro que durante el periodo de incapacidad de origen común, y en el entendido que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador estarán obligados a realizar los pagos de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral sobre el valor de la incapacidad, en las mismas proporciones establecidas para el empleador (8,5% para salud, el 75% para pensión) y el trabajador (4% para salud y 25% para pensión), siendo la EPS la encargada de descontar del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización del trabajador al sistema de salud.

No obstante, durante los periodos de incapacidad, no se genera el pago de aportes al Sistema de Riesgos Laborales, conforme a lo previsto en el artículo 19 del Decreto 1772 de 1994, para efectos de lo cual, el empleador deberá reportar la novedad a la ARL.
  (2014-10-02) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Decreto No 135
    Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones.
www.pongasealdia.com
    En cumplimiento de lo ordenado en la Ley 1636 de 2013, es necesario establecer el beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores dependientes e independientes que realicen dicho ahorro.
DECRETA
CAPITULO I
Objeto y reglas generales sobre el ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
Artículo 1. Objeto.
El presente decreto tiene por objeto desarrollar el esquema de ahorro voluntario de cesantías para trabajadores dependientes e independientes del sector privado y público, y establecer el beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que ahorren parte o la totalidad de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.

Artículo 2. Campo de aplicación. Este decreto aplica a los empleadores, a los trabajadores dependientes e independientes, a las Cajas de Compensación Familiar como administradoras del FOSFEC, a las Administradoras de Fondos de Cesantías del sector público (Fondo Nacional del Ahorro) y privado.

Artículo 3. Destinación parcial o total de las cesantías con destino al Mecanismo de Protección al Cesante. Los trabajadores dependientes podrán destinar parcial o totalmente las cesantías causadas o por causarse, en forma libre y voluntaria, en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante.

Los trabajadores independientes podrán en forma libre y voluntaria afiliarse a las Administradoras de Fondos de Cesantías y destinar parcial o totalmente los recursos ahorrados, en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante. El mismo esquema se aplicará a los trabajadores remunerados bajo la modalidad de salario integral.

Artículo 4. Forma y modalidades de destinación. El titular de las cesantías que desee ahorrar para el mecanismo, deberá expresar por escrito su voluntad de destinar parcial o totalmente las cesantías, causadas o por causarse, en cualquier momento durante la relación laboral o en el desarrollo de la actividad productiva.

Parágrafo 1. La voluntad del trabajador se manifestará ante el empleador o ante la Caja de Compensación Familiar a la que esté afiliado o directamente ante la Administradora de Fondos de Cesantías correspondiente.
  (2014-10-02) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 100275
    Salario — descuentos por daños, reintegro — indemnización, auxilio de transporte, horas extras, dominicales.
www.pongasealdia.com
    El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
Consulta, si es su obligación como trabajador pagar los daños sobre un vehículo que le entrego la empresa para el desempeño de sus funciones laborales como conductor, si tiene derecho a reintegro o indemnización por la terminación de su contrato de trabajo, si como conductor tiene derecho al pago del auxilio de transporte, horas extras y dominicales.

Sobre el particular le informamos lo siguiente:
En respuesta a los numerales 1 y 2 de su consulta, la legislación laboral no ha establecido obligación alguna por parte del trabajador para asumir las pérdidas de su empleador, señala el artículo 28 del Código Sustantivo del Trabajo que:

"ARTICULO 28. UTILIDADES Y PÉRDIDAS.
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas."

Así las cosas, el empleador no puede exigir al trabajador el pago o la reparación de cualquier pérdida ocasionada o no por éste, ya que esta prohibición se encuentra contemplada de forma taxativa en el Código Sustantivo del Trabajo, sin embargo el empleador, haciendo uso de sus facultades subordinantes y disciplinarias si puede exigir del trabajador el cumplimiento de sus obligaciones y/o prohibiciones, pudiendo aplicar el proceso interno disciplinario respectivo y hasta la terminación del contrato de trabajo por justa causa comprobada cuando considere que existió una falta grave por parte del trabajador, conforme a lo establecido por los numerales 4 y 6 del literal A) del artículo 62 del C.S.T.
  (2014-10-01) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 80730
    Auxilio Funerario.
www.pongasealdia.com
    Si el occiso es la misma persona que suscribió el contrato, no sería legalmente viable conceder el auxilio funerario a sus sobrevivientes. Lo anterior, por cuanto no existe una norma que reglamente tal asignación, va que el auxilio es una prestación intransferible.
De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta:
  • 1. ¿Hay lugar a pagar el auxilio funerario cuando las facturas que presentan los responsables correspondientes a gastos adicionales?

  • 2. El valor del auxilio funerario puede ser cancelado a los derecho-habientes como un pago a herederos, en el evento de que la pensionada lo haya cubierto con un plan pre-exequial?
Respecto al auxilio funerario, el artículo 51 de la ley 100 de 1993, establece:

"La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.

Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una póliza de seguros, el Instituto Seguros Sociales, cajas, fondos o entidades del sector Público podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las (comas que se paguen por este concepto".

De conformidad con la norma transcrita, el monto del auxilio funerario será el equivalente al último salario base de cotización del afiliado, o al valor correspondiente a la última mesada recibida por el pensionado, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.

Así mismo, establece que el beneficiario del auxilio funerario será quien compruebe haber sufragado tales gastos, independiente de su origen, si tales gastos los asumió una Aseguradora, Cooperativa o Asociación, en virtud de un contrato preexequial (tal contrato supone que el tomador del seguro -póliza- paga de manera anticipada y periódica, la prima correspondiente, con el fin de amparar los riesgos que hayan estipulado).

Dicho de otra manera, el hecho de que una empresa asuma los gastos funerarios de un pensionado en cumplimiento de un contrato preexequial, no significa que los costos en que incurrió no hayan sido pagados por el tomador de la póliza. En efecto, quien sufragó los gastos, aunque en forma anticipada es quien contrata con la empresa de servicios exequiales.
  (2014-10-01) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Concepto No 54903
    Consorcios.
www.pongasealdia.com
    No es el consorcio quien contrata personal ni es empleador, sino que cada una de las empresas consorciadas tiene su propia planta de personal y dispondrán de lo necesario para adelantar el objeto constituido.
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si en la ejecución de un contrato los trabajadores deben estar a cargo del Consorcio o de otra persona jurídica que no integre el conjunto responsable del contrato, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

Sobre la situación planteada en la consulta consideramos oportuno remitirnos a lo dispuesto por la Ley 80 de 1993 en su Artículo 7°, norma que en su numeral 1° se refiere a los consorcios en los siguientes términos:

"1. Consorcio. Cuando dos o más personas en forma conjunta presentan una misma propuesta para la adjudicación, celebración y ejecución de un contrato, respondiendo solidariamente de todas y cada una de las obligaciones derivadas de la propuesta y del contrato. En consecuencia, las actuaciones, hechos y omisiones que se presenten en desarrollo de la propuesta y del contrato, afectarán a todos los miembros que lo conforman.

2. Unión temporal. Cuando dos o más personas en forma conjunta presentan una misma propuesta para la adjudicación, celebración y ejecución de un contrato, respondiendo solidariamente por el cumplimiento total de la propuesta y del objeto contratado, pero las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones derivadas de la propuesta y del contrato se impondrán de acuerdo con la participación en la ejecución de cada uno de los miembros de la unión temporal."

De esta disposición se desprende que la Ley no ha determinado el nacimiento de una persona jurídica por la celebración de un contrato de consorcio o unión temporal. Cada uno de estos contratos se concibe como una convención que no constituye por sí misma un ente capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones y que no se diferencia de quienes así están coasociados.

Las obligaciones laborales no reposan en cabeza del consorcio como tal, al no ser una persona jurídica no es sujeto de derechos ni de obligaciones, de tal forma que las obligaciones laborales, están en cabeza de cada una de las sociedades que conforman el Consorcio. Pues estos y las uniones temporales, como se mencionó anteriormente, son el resultado del acuerdo de dos o más personas que de manera conjunta presenten una misma propuesta para licitar, celebrar y ejecutar contratos.
  (2014-10-01) [Mas Información]
Fuente: CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA.
    Puede el empleador pedir la historia clínica de un trabajador para solicitar la transcripción de una incapacidad.?
www.pongasealdia.com
  • En ningún caso los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador, ni solicitarla para ningún efecto.
INCAPACIDAD.
Se entiende por incapacidad, el estado de inhabilidad física o mental de un trabajador, que le impide desempeñar en forma temporal o permanente su trabajo.

OPCIONES. Cuando se expide una incapacidad existen dos opciones así:
  • 1. Que el médico que la expida está adscrito a la EPS del cotizante
  • 2. Que el médico que la expida no pertenezca a la red de esta.
MEDICO ADSCRITO A LA EPS.
En este caso para el efecto se requiere que el cotizante cumpla los siguientes requisitos:
  • 1. Que el trabajador dependiente o independiente haya cotizado un mínimo de 4 semanas ininterrumpidas y completas para acceder a las prestaciones económicas generadas por la incapacidad por enfermedad general. (art 9 del Decreto 783 de 2000)

  • 2. Que los aportes se hayan pagado oportunamente por lo menos durante 4 meses de los 6 meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad (Decreto 1804 de 1999, artículo 21)
MEDICO NO PERTENECE A LA RED.
Cuando la incapacidad haya sido expedida por un médico ajeno a la EPS, será preciso además de los requisitos anteriores, que la incapacidad se traslade al formato oficial de esta y con fundamento en este procedimiento se proceda a su reconocimiento trámite que se conoce como transcripción de incapacidad.

TRANSCRIPCION DE INCAPACIDADES
El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general, licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud lo debe realizar directamente el empleador ante la Entidades Promotoras de Salud EPS y este trámite no podrá ser trasladado al afiliado para la obtención de dicho reconocimiento, por expresa disposición del Decreto 019 de 2012, artículo 121.
  (2014-09-25) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Ministerio de Trabajo.
Resolución 3895 de 5 de septiembre de 2014
    Por la cual se modifica parcialmente el artículo 12 de la Resolución número 2921 de 2014.
www.pongasealdia.com
  • Se hace necesario modificar parcialmente el artículo 12 de Resolución número 2921 de 2014, con la finalidad de lograr una mayor participación de entidades sin ánimo de lucro que apoyen el Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo Largo de la Vida.
RESUELVE:
Artículo 1. Modificación del numeral 3 y parágrafo 2 del artículo 12 de la Resolución número 2921 de 2014.
El numeral 3 y el parágrafo 2 del artículo 12 de la Resolución número 2921 de 2014 quedarán así:
  • 3. Calidad de los espacios de formación. La entidad sin ánimo de lucro debe describir y evidenciar la calidad de los ambientes de aprendizaje de acuerdo con los sectores ocupacionales, las posibilidades de entrenamiento en las regiones del país y aspectos relevantes de los talleres, laboratorios, salas de informática, conectividad y otros elementos necesarios para implementar las acciones formativas en el Programa de Reentrenamiento y Formación a lo largo de la vida”.

    “Parágrafo 2. Hasta que la Norma Técnica de Calidad para servicios de aprendizaje de formación continua y entrenamiento sea adoptada, las entidades sin ánimo de lucro que tengan dentro de su objeto el desarrollo de actividades de educación superior, deben contar con Acreditación Institucional de Alta Calidad vigente otorgada por el Ministerio de Educación Nacional. Las demás entidades sin ánimo de lucro deberán allegar la certificación de su Sistema de Gestión de Calidad o demostrar el ejercicio de la práctica en formación en actividades relacionadas, en por lo menos (2) dos proyectos”.
Artículo 2. Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
  (2014-09-25) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo.
    ¿Qué es el auxilio de cesantías?.
www.pongasealdia.com
  • El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
  • ¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
Como toda prestación social, tiene derecho a percibir este auxilio, todo trabajador y se deberá liquidar, desde el primer hasta el último día de trabajo.
  • ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías?
El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá pagar al trabajador, a la terminación del contrato de trabajo y tiene precisamente la finalidad de cubrir un período que el trabajador pueda quedar cesante.
  • ¿Qué son las cesantías retroactivas?
El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel, donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el 14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24.
  • ¿Qué son las cesantías anualizadas?
La Ley 50 de 1990, en el artículo 98, incorporó en el ordenamiento laboral colombiano, el régimen especial de cesantía, que a diferencia del régimen tradicional, únicamente permanece en poder del empleador durante máximo un año, pues a más tardar, el 14 de febrero de cada año, aquél deberá consignar en la Administradora de Fondos de Cesantías elegida por el trabajador, la causada en el año inmediatamente anterior.
  (2014-09-24) [Mas Información]
--- --- --- --- --- --- --- ---
--- --- --- --- --- --- --- ---
Fuente: Finanzas Personales.
    ABC de las modalidades de pensión en los fondos de pensiones.
www.pongasealdia.com
  • El régimen de pensiones de ahorro individual con solidaridad (RAIS), consiste en una cuenta de ahorro a nombre de cada afiliado. Hay tres modalidades que puede escoger a la hora de pensionarse. Aprenda de qué se tratan.
El Régimen de prima media con prestación definida (RPM), es el sistema tradicional de pensiones en el que los aportes van a un fondo común de naturaleza pública, el cual es administrado por el ISS, próximamente Colpensiones. La otra opción, es el Régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS) que consiste en una cuenta de ahorro individual a nombre de cada afiliado, bajo la administración de un fondo de pensiones.

El RAIS cuenta con varias alternativas de pensión que son el Retiro Programado, la Renta Vitalicia, y el Retiro Programado con Renta Vitalicia, a las cuales una persona puede acudir siempre y cuando cumpla con el requisito de contar con un capital acumulado entre la cuenta de ahorro individual, los rendimientos y el valor del Bono Pensional (si tiene derecho a él) que le permita una mesada del 110% del salario mínimo.
  • Renta vitalicia
Esta modalidad funciona como un seguro a través del cual una aseguradora recibe de parte de las AFP los aportes generados durante la vida laboral del trabajador, para luego realizar un cálculo actuarial que permita establecer cuál sería la mesada que recibiría la persona de manera vitalicia.

Esta mesada se ajusta anualmente de acuerdo con el IPC. Las compañías que manejan el ramo de rentas deben estar autorizadas por la Superintendencia Financiera y adicionalmente hacer una reserva matemática que garantice el pago de la pensión.

Respecto a qué tipo de personas les favorece más este tipo de ahorro, Juan Mario Acevedo, presidente de Correcol, indica que “esta modalidad es una buena alternativa para las personas con un perfil conservador que desean recibir una pensión atada a un rendimiento fijo como es el IPC, dado que los riesgos financieros y de extralongevidad (que las personas vivan más de lo que se espera) lo asume 100% la compañía de seguros”.
  • Retiro programado
La otra opción es manejada por una Administradora de Fondos de Pensiones, quien se encarga de administrar los recursos y pagar mesadas a la persona de acuerdo con el capital acumulado y con su expectativa de vida. Sin embargo, el valor de la mesada se determina cada año de acuerdo con el saldo de la cuenta individual, por lo cual la AFP reliquida la mensualidad sin garantizar un aumento fijo.
  (2014-09-24) [Mas Información]
Fuente: Cuadre su Bolsillo
    Haga valer su palabra con una letra de cambio.
www.pongasealdia.com
  • Cuando un acuerdo de palabra no es suficiente para hacer valer un negocio, la letra de cambio puede ser una herramienta de soporte.
La letra de cambio es un documento que se utiliza para transferir la propiedad de cosas, artículos y servicios en términos particulares. En muchas ocasiones se encuentra avalado por un contrato. Este título valor se redacta de manera tal que la persona se identifique plenamente y justifique que alguien le ordena a otra que le pague a un tercero.

  • Partes de la letra de cambio:
    • Un girador, que es la persona que crea la letra de cambio y da la orden de pago.
    • Un girado, que es la persona a quien se le da la orden de pagar.
    • Y un beneficiario o portador, que es la persona a quien se le debe pagar el título valor.
  • Existen varios conceptos que usted debe tener claros cuando va a usar la letra de cambio, entre ellos, los roles de todos los que hacen parte de este trámite:
    • Librador: es la persona que emite la letra de cambio (acreedor) dando la orden de pago a otra persona (deudor).
    • Librado: persona a la que va dirigida la orden de pago (deudor).
    • Endosante: acreedor (original o posteriores) que transmite su derecho de cobro.
    • Endosatario: persona (acreedor actual) a quien se ha transmitido el derecho de cobro.
    • Tenedor: persona poseedora del título en cada momento.
    • Avalista: persona que garantiza, en todo o parte, el pago.
  • ¿Este título tiene vencimiento?
  • Sí, la letra de cambio presenta los siguientes vencimientos:
      (2014-09-23) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: El Espectador.
      ANIF propone aumentarle $28.000 al salario mínimo. Pasaría de $616.000 a $644.000.
    www.pongasealdia.com
    • De acuerdo con cifras del Ministerio de Trabajo, cerca de 1,2 millones de trabajadores reciben un salario mínimo.
    Pese a que el Gobierno, las centrales obreras y los empresarios todavía están a tres meses de dar la consabida discusión anual del reajuste del salario mínimo, ya se comenzaron a escuchar las primeras propuestas de cómo debería ser incrementado para 2015, teniendo en cuenta factores como una inflación orientada hacia el 3% y una tasa de desempleo que en julio fue de 9,3%. Por ejemplo, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) considera que el aumento debería ser del 4,5%.

    Un informe de la ANIF señala que el aumento en mención se justifica en esperar una inflación de 3% para 2014 y “una productividad laboral con tendencias del orden de 1,5%. Con ello, el salario mínimo pasaría de $616.000 mensuales a $644.000”. Y aunque el debate no ha comenzado a darse en forma, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (integrada por el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras) dará esta semana las primeras puntadas de cara a la primera reunión para acordar el ajuste del salario mínimo, que según cifras del Ministerio de Trabajo, lo reciben cerca del 6% de los trabajadores.

    Además de comenzar a revisar las variables del comportamiento económico de cara al cierre de este año, la Comisión —sostiene ANIF—, también tiene que encargarse de analizar medidas relacionadas con el abaratamiento laboral y “la introducción del concepto de prima media en la fijación del salario mínimo legal”. Y adicional a esto, explica el organismo, el país está enfrentado a desafíos laborales derivados de presiones originadas en mayor competitividad frente al libre comercio y en el estrechamiento del mercado laboral.

    Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), manifestó que aunque todavía es prematuro aventurar una cifra para reajustar el salario mínimo, sostiene que la administración del presidente Juan Manuel Santos debe ponerse a trabajar, junto al ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, en la definición de un nuevo estatuto laboral.
      (2014-09-23) [Mas Información]
    Fuente: Portafolio.
      Quince proyectos laborales hacen fila en el Congreso.
    www.pongasealdia.com
    • Tanto en la Comisión Séptima del Senado y de la Cámara hacen trámite varias iniciativas que buscan reformar el Código Sustantivo del Trabajo. Según algunos gremios, son inconvenientes.
    Sin que aún el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, haya presentado su proyecto que busca definir la jornada laboral y revivir las horas extra en el Congreso de la República, ya hay más de una docena de proyectos que pretenden modificar el Código Sustantivo del Trabajo y que ya preocupan al sector empresarial del país.

    Portafolio identificó 15 proyectos de reforma que se encuentran en trámite en las comisiones séptima de Senado y Cámara. Estos se suman a los que vienen de la pasada agenda legislativa como la ley de último empleo y el que elimina el requisito de la libreta militar para entrar a trabajar.

    Ante esta cantidad de proyectos radicados en el Congreso, el representante Didier Burgos, presidente de la Comisión Séptima de la Cámara dijo que “cuando hay una avalancha de iniciativas como las que tenemos hoy, obedece al pensamiento individual de muchos congresistas que llegan por primera vez al Congreso y que tienen intereses en resolver problemas que corresponden a su cotidianidad y a su quehacer político, y en donde a veces prima el beneficio particular y no el general. Sin demeritar que los congresistas tenemos la posibilidad de tener iniciativas legislativas, debería haber un poco más de análisis antes de presentar las leyes, ya que muchas no pasan, pero generan noticia y expectativa en la comunidad y que al final no se pueden cumplir”.
    • LOS QUE SE ENCUENTRAN EN CAMINO
    Algunas de las iniciativas que hacen trámite son: la que busca reformar los términos de prescripción de acciones de los derechos laborales: el objetivo es que este plazo pase de 3 a 10 años contados desde la casación.
      (2014-09-19) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Resolución 3796 de 8 de septiembre de 2014
      Por la cual se sustituye el “Formulario Único de Afiliación, Retiro y Novedades de Trabajadores y Contratistas”, contenido en el Anexo 1 - Parte A de la Resolución 2087 de 2013 y se modifica la Resolución 2358 de 2006.
    www.pongasealdia.com
    • Las disposiciones adoptadas mediante el Decreto 1047 de 2014, respecto de la afiliación al Sistema General de Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos taxi, así como la dinámica de los diferentes subsistemas de la protección social, conllevan la necesidad de realizar ajustes a los anexos técnicos del Registro Único de Afiliados (RUAF).
    RESUELVE:
    Artículo 1. Sustituir el Anexo número 1 - Parte A “Formulario Único de Afiliación, Retiro y Novedades de Trabajadores y Contratistas” de que trata el artículo 1 de la Resolución 2087 de 2013, por el Anexo número 1 - Parte A, que hace parte integral de la presente resolución.

    Artículo 2. Modífiquese el artículo 1 de la Resolución 2358 de 2006, modificado por el artículo 6 de la Resolución 3336 de 2013, el cual quedará así:
    • “Artículo 6. Adóptense como parte integral de la presente resolución, los anexos técnicos del Registro Único de Afiliados (RUAF), relacionados a continuación, contentivos de las especificaciones y estructuras de los archivos a reportar por cada una de las administradoras de los diferentes Subsistemas, así:

      • Anexo 1. Afiliados a Fondos de Pensiones: Subsistema de Seguridad Social en Pensiones.
      • Anexo 2. Afiliados a Fondos de Cesantías: Subsistema de Cesantías.
      • Anexo 3. Afiliados a Riesgos Laborales: Subsistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales.
      • Anexo 4. Pagadores de Pensiones: Subsistema de Seguridad Social en Pensiones - Entidades pagadoras de pensiones.
      • Anexo 5. Compensación Familiar: Subsistema de Subsidio Familiar.
      • Anexo 6. Programas Asistencia Social: Subsistema de Asistencia Social y Subsistema de Parafiscales”.
    Artículo 3. Disposición de la información del Registro Único de Afiliados (RUAF). A partir del mes de octubre de 2014, en el FTPS de este Ministerio, la primera semana de cada mes, se dispondrá a cada una de las administradoras de los diferentes Subsistemas, un archivo que contendrá la información que ha subido consistentemente a la base de datos del Registro Único de Afiliados (RUAF).

    Para tener acceso al FTPS y poder descargar los archivos a que se refiere este artículo, las administradoras de cada uno de los subsistemas, deberán solicitar usuario y clave al correo electrónico soporteruaf@minsalud.gov.co, indicando número telefónico de contacto y dos correos electrónicos institucionales, a los cuales les será enviada la correspondiente información.
      (2014-09-18) [Mas Información]
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Resolución 3797 de 8 de septiembre de 2014
      Por medio de la cual se asignan códigos a las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y a las Cajas de Compensación Familiar (CCF), para la operación de la movilidad.
    www.pongasealdia.com
    • El Gobierno Nacional, atendiendo los mandatos de las Leyes 1122 de 2007 y 1438 de 2011, expidió el Decreto 3047 de 2013, por el cual, se establecen reglas sobre movilidad entre regímenes para los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
    Que este Ministerio expidió la Resolución 2635 de 2014, por la cual se definen las condiciones para la operación de la movilidad entre regímenes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, atendiendo las condiciones de operación de cada uno de ellos.

    Que para el proceso de implementación y operación de la movilidad, se hace necesario asignar códigos a las Entidades Promotoras de Salud (EPS), indistintamente del régimen de aseguramiento que administren y a las Cajas de Compensación Familiar (CCF), con programas del régimen contributivo o subsidiado, con el que se identificarán a efectos de dar cumplimiento al registro de la información de recaudo de cotizaciones en salud, a través del mecanismo de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA); acceder al reconocimiento de la Unidad de Pago por Capitación (UPC), según el régimen que co­rresponda, y; realizar el pago de las prestaciones económicas y de las tecnologías en salud no cubiertas por el Plan Obligatorio de Salud.

    En mérito de lo expuesto,
    RESUELVE:

    Artículo 1. Asignación de códigos.
    Asígnese a las Entidades Promotoras de Salud (EPS) habilitadas y autorizadas para administrar el régimen contributivo o subsidiado y a las Cajas de Compensación Familiar (CCF) con programas del régimen contributivo o subsidiado, para efectos de la operación de la movilidad de que trata el Decreto 3047 de 2013 y la Resolución 2635 de 2014, los siguientes códigos:
      (2014-09-18) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: El Universal
      Discusión sobre pago de horas nocturnas se dará a principios de octubre.
    www.pongasealdia.com
    • Garzón aseguró que no se debatirá sobre las horas extras porque estas ya existen, por el contrario, se hablará sobre el pago de los recargos nocturnos para los trabajadores que prestan sus servicios entre las 6:00p.m. y las 10:00p.m.
    El próximo 7 de octubre se realizará la Comisión Nacional de Concertación de Política Laborales y Salariales, esto, para discutir sobre el costo de las horas nocturnas, así lo explicó Luís Eduardo Garzón, ministro de Trabajo.

    Garzón aseguró que no se debatirá sobre las horas extras porque estas ya existen, por el contrario, se hablará sobre el pago de los recargos nocturnos para los trabajadores que prestan sus servicios entre las 6:00p.m. y las 10:00p.m.

    El funcionario también aclaró que existirán dichos recargos siempre y cuando no se afecte la productividad ni la competitividad de la economía.
      (2014-09-17) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Oficio 220-108656
      Estabilidad reforzada se extiende a embarazadas contratadas por prestación de servicios.
    www.pongasealdia.com
    • En una sentencia de tutela publicada recientemente, la Corte Constitucional señaló que la estabilidad laboral de la mujer embarazada se debe proteger independientemente de la naturaleza del contrato, y sin importar si el empleador conocía el estado de gravidez, lo cual únicamente incide en la definición de la clase de protección que se debe otorgar.
    Así las cosas, el fuero de protección debe extenderse a toda mujer en gestación o lactancia, y consecuentemente al bebé, sin excluir los contratos de prestación de servicios.

    Esta protección no contradice la postura vigente de la corporación, pues la Sala Plena, en la Sentencia SU-070 del 2013, concluyó que “la modalidad de contratación no hace nugatoria la protección, sino remite al estudio de la pertinencia o alcance de una u otra medida de protección”, explicó la Corte. El alto tribunal destacó que la protección coherente con el sentido del fuero de maternidad consiste en garantizar a la mujer su derecho a laborar, independientemente de la relación de trabajo bajo la cual se encuentre.

    Además, advirtió que “para despedir a una mujer en esas circunstancias el empleador debe demostrar que media una justa causa y ha de adjuntar, de igual modo, el permiso de la autoridad administrativa competente. Esto no puede significar cosa distinta a la obligación de tomar medidas para mantener la alternativa laboral”, añadió.

    Con fundamento en lo anterior, la Corte concluyó que a la accionante se le debía otorgar la licencia de maternidad, pero no el reintegro, pues no se acreditó el nexo causal entre el embarazo y la terminación del servicio, ni la indemnización prevista en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo. (Corte Constitucional, Sentencia T-312, mayo 29/14, M. P. Nilson Pinilla Pinilla)
      (2014-09-16) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto 385
      Estabilidad reforzada se extiende a embarazadas contratadas por prestación de servicios.
    www.pongasealdia.com
    • En una sentencia de tutela publicada recientemente, la Corte Constitucional señaló que la estabilidad laboral de la mujer embarazada se debe proteger independientemente de la naturaleza del contrato, y sin importar si el empleador conocía el estado de gravidez, lo cual únicamente incide en la definición de la clase de protección que se debe otorgar.
    Así las cosas, el fuero de protección debe extenderse a toda mujer en gestación o lactancia, y consecuentemente al bebé, sin excluir los contratos de prestación de servicios.

    Esta protección no contradice la postura vigente de la corporación, pues la Sala Plena, en la Sentencia SU-070 del 2013, concluyó que “la modalidad de contratación no hace nugatoria la protección, sino remite al estudio de la pertinencia o alcance de una u otra medida de protección”, explicó la Corte. El alto tribunal destacó que la protección coherente con el sentido del fuero de maternidad consiste en garantizar a la mujer su derecho a laborar, independientemente de la relación de trabajo bajo la cual se encuentre.

    Además, advirtió que “para despedir a una mujer en esas circunstancias el empleador debe demostrar que media una justa causa y ha de adjuntar, de igual modo, el permiso de la autoridad administrativa competente. Esto no puede significar cosa distinta a la obligación de tomar medidas para mantener la alternativa laboral”, añadió.

    Con fundamento en lo anterior, la Corte concluyó que a la accionante se le debía otorgar la licencia de maternidad, pero no el reintegro, pues no se acreditó el nexo causal entre el embarazo y la terminación del servicio, ni la indemnización prevista en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo. (Corte Constitucional, Sentencia T-312, mayo 29/14, M. P. Nilson Pinilla Pinilla)
      (2014-09-15) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto 1200000-27827
      Salario – autorización de descuento.
    www.pongasealdia.com
    • No podrán aplicar los descuentos permitidos en los artículos 151 y 152 del C.S.T., cuando quiera que los mismos afecten el salario mínimo, Sin perjuicio de lo anterior, los Cooperativas legalmente constituidas, podrán ordenar retenciones y/o deducciones de hasta el 50% del salario
    Consulta, sobre la procedencia de autorización de descuento sobre salarios y demás acreencias laborales por concepto de libranza establecido en la ley 1527 de 2012. Sobre el particular le informamos lo siguiente:

    Respecto del salario, se encuentra en la normatividad laboral que hay descuentos permitidos y otros prohibidos, por lo que para el correcto entendimiento del manejo que se debe dar a los mismos, a continuación se presentan las siguientes consideraciones:

    En primer lugar debe tenerse que la legislación laboral contempla que el salario mínimo es inembargable salvo en dos casos particulares:
    • Por deudas de alimentos hasta el 50%
    • Por deudas con Cooperativas hasta el 50%
    Los descuentos permitidos por la Ley al salario, están referidos a:
    • 1. Los aportes que corresponden al trabajar por salud y pensiones, que corresponderá para cada uno de los casos al 4% del salario mensual efectivamente devengado.

    • 2. Las multas (Art. 113 Código Sustantivo del Trabajo – en adelante C.S.T.

    • 3. Descuentos permitidos (Art. 150 C:S:T.), entendidos éstos como los que efectúen por cuotas sindicales (Art. 400 C.S.T.), de cooperación y cajas de ahorro, descuentos por créditos o deudas con Cajas de Compensación Familiar, Fondos de Empleados (Art. 4º Ley 920 de 2004), todas estas autorizadas en forma legal cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo, debidamente aprobado, descuentos por préstamos que haga el empleador al trabajador (Art. 151 C.S.T.) y préstamos para vivienda (Art. 152).
    En todo caso, algunos de los descuentos que acabamos de mencionar como permitidos, no podrán aplicarse a pesar de existir la autorización del trabajador, pues, tal y como lo preceptúa el numero 2º del artículo 18 de la Ley 1429 de 2010 que modificó el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo, no se podrán efectuar descuentos o deducciones sin la debida orden judicial cuando se afecte el salarió mínimo, o la parte del salario declarada inembargable por la ley
      (2014-09-15) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Concepto 201411201001371
      Obligación de efectuar aportes al Sistema General de Pensiones frente al reconocimiento de una pensión de invalidez.
    www.pongasealdia.com
    • La obligación de cotizar al Sistema General de Pensiones cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.
    Hemos recibido su comunicación, por medio de la cual solicita información sobre la obligación de efectuar aportes al Sistema General de Pensiones frente al reconocimiento de una pensión de invalidez, entre otros interrogantes. Al respecto, nos permitimos señalar.

    En el marco de lo previsto en el inciso 2 del artículo 17 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 4 de la Ley 797 de 2003, la obligación de cotizar al Sistema General de Pensiones cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.

    En este orden de ideas, es claro que si el Sistema General de Pensiones ya pensionó a una persona por invalidez, debe aplicarse el inciso 2 del artículo 4 de la Ley 797 de 2003, en el sentido de que a partir de dicho momento ha cesado su obligación de cotizar en materia de pensiones; no obstante lo anterior y toda vez que el reconocimiento de una pensión de invalidez es una situación temporal, ya que este es revisable, conforme lo estable el artículo 44 de la Ley 100 de 1993, nada le impediría a la persona que continúe cotizando voluntariamente en pensiones para efectos de acceder más adelante al reconocimiento de una pensión de vejez, si ese fuera el caso.
      (2014-09-15) [Mas Información]
    Fuente: El Empleo.
      ¿Cómo elegir un fondo de pensiones?
    www.pongasealdia.com
    • Expertos brindan recomendaciones para seleccionar el tipo de régimen y la entidad, de acuerdo con sus intereses y expectativas.
    La pensión es un aporte obligatorio que deben realizar los empleados e independientes durante su época laboral, con el fin de tener un ingreso mensual que garantice una mejor calidad de vida en la vejez. Este ahorro también es un 'seguro' en caso de invalidez o muerte. Frente a esta perspectiva, los especialistas aconsejan evaluar el fondo y el régimen que mejor se ajusten a su perfil, beneficios esperados y rentabilidad otorgada versus el riesgo.

    Según los expertos consultados, el primer paso para una decisión acertada es buscar asesoría especializada en la materia. En Colombia este servicio es ofrecido, tanto de manera virtual como personal, en distintas organizaciones. "Al momento de escoger una Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías (AFP), los ciudadanos deben tener en cuenta temas como solidez, respaldo, servicios para monitorear y acceder a los recursos y demás valores agregados que la entidad puede ofrecerles", señala Andrés Vásquez, vicepresidente comercial en Porvenir, fondo de pensiones y cesantías. De otro lado, la edad y el momento laboral en que se encuentra el individuo son aspectos decisivos para selccionar correctamente, asegura el directivo.

    “Si se trata de personas menores de 50 años es beneficioso estar en un fondo privado, porque los afiliados acumulan recursos producto de las cotizaciones a pensiones obligatorias, más los rendimientos que esos aportes generan”, explica Vásquez. El directivo de Porvenir agrega que en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais) se suman las semanas cotizadas, correspondientes al dinero tributado, mientras que el Régimen de Prima Media (RPM) permite acumular solo tiempo. Si alguien no alcanza a cumplir con 1.300 semanas y la edad de jubilación, el Rais resulta ser la mejor opción, porque en el RPM la persona tiene derecho a una indemnización sustitutiva que equivale al valor de sus aportes indexados, recalca Vásquez.
      (2014-09-13) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Ámbito Jurídico
      Presentar cuentas de cobro no desvirtúa una relación laboral: Corte Suprema.
    www.pongasealdia.com
    • Presentar cuentas de cobro, darle a la remuneración una denominación diferente a la de salario o aplicarle la retención en la fuente no logra desvirtuar un vínculo laboral, pues esto no le resta la connotación de retribución por un servicio de carácter dependiente y subordinado.
    Según la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, emplear términos como contratista, honorarios e interventoría, entre otros, solo son “estratagemas para encubrir una verdadera relación laboral”.

    Por eso, el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades debe aplicarse en estos casos y, en consecuencia, hay que dejar sin efecto las formas de pago inherentes a los contratos civiles y comerciales, si los hechos muestran una situación diferente, destacó la corporación.

    Además, cuando está demostrada la prestación de un servicio personal, el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo permite presumir que se hizo en virtud de un contrato de trabajo, por lo cual el empleador es el encargado de probar que el trabajador realizó sus actividades con autonomía e independencia. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-10546 (41839), ago. 6/14, M. P. Gustavo López)
      (2014-09-11) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 45959
      Procedencia de despido trabajadora en estado de embarazo.
    www.pongasealdia.com
    • El empleador no puede dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de la trabajadora que se encuentre en estado de embarazo, ni siquiera bajo el supuesto de una terminación por justa causa.
    Es necesario que el empleador solicite al Inspector de Trabajo el permiso para poder despedir a la trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, pues el despido sin el cumplimiento de los requisitos expuestos no produce ninguna consecuencia jurídica como lo señala el Artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo, lo cual significa que el contrato de trabajo continúa vigente, la trabajadora sigue bajo las órdenes del empleador aun cuando éste no utilice sus servicios y por ende, las obligaciones del empleador respecto del pago de salarios y prestaciones sociales de ley.

    Lo anteriormente indicado significa, que el fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres trabajadoras comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad), período dentro del cual se presume que el despido se ha producido por esta causa.
      (2014-09-10) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 100183
      Jornada Laboral.
    www.pongasealdia.com
    • El empleador se encuentra obligado a distribuir las horas de trabajo diarias en al menos dos secciones, otorgando con esto un intermedio de descanso al trabajador para que pueda consumir sus alimentos y descansar según el tipo de actividades que desarrolle.
    Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual realiza varias consultas en relación a la jornada laboral y el descanso remunerado.

    Sobre el particular le informamos lo siguiente:
    En respuesta al numeral 1 de su consulta, es preciso indicar que el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo concede al empleador la facultad de distribuir las horas de trabajo en dos secciones con un intermedio de descanso; indicando que:
    • "ARTÍCULO 167. DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO.
      Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El ?lempo de este descanso no se computa en la jamada"
    Con fundamento en lo anterior, durante la jornada de trabajo es permitido distribuir el horario en dos tiempos, con el fin de conceder un intermedio de descanso al trabajador, generalmente de una hora o según las necesidades de las partes, pero este tiempo de interrupción de labores no se debe computar en la jornada establecida, es decir resulta adicional a las 8 horas de la jornada máxima legal.

    Es oportuno resaltar que la legislación laboral colombiana no consagró la obligación de conceder al trabajador descansos adicionales durante la jornada de trabajo, así como tampoco estableció si éstos deben descontarse de la jornada en caso de ser concedidos voluntariamente por el empleador, solo el Artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, al regular el contenido del Reglamento Interno del Trabajo, dispuso que éste debe señalar las horas de entrada y salida de los trabajadores y el tiempo destinado para las comidas y periodos de descanso durante la jornada.
      (2014-09-10) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 53253.
      Incapacidades. Que entidad responde por su subsidio por incapacidad temporal con posterioridad a los 360 días, porque no se agiliza el proceso de calificación de sus patologías y si ante los hechos por usted señalados se está vulnerando su derecho a tener una vida digna y al mínimo vital.
    www.pongasealdia.com
    • En principio, que una vez pasados los 180 días de incapacidad sin que haya concepto favorable de rehabilitación, no existe obligación para la EPS, ni para el empleador, de continuar con el reconocimiento de las incapacidades mientras se concede la pensión de invalidez si hay lugar a ella.
    Si bien en su consulta no se especifica de manera clara cuál es el origen de las patologías en virtud de las cuales se han reconocido las incapacidades por usted señaladas, en consideración a su escrito daremos respuesta tomando como supuesto que aquellas son de origen común, en atención al reconocimiento que ya ha efectuado su Fondo de pensiones correspondiente.

    Así las cosas las normas que sobre incapacidad existen en la legislación laboral colombiana, concretamente el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, señala el reconocimiento y pago cfr... las incapacidades del trabajador derivadas de una enfermedad no profesional, a cargo de la Empresa Promotora de Salud EPS, a partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días.

    Pasados 180 días de incapacidad, la EPS deja de tener la responsabilidad de reconocer el pago de una incapacidad, y por tanto, deberá iniciarse el trámite de calificación de pérdida de capacidad laboral para el reconocimiento de las prestaciones de invalidez.
      (2014-09-09) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Dinero.
      Las Horas Extra.
    www.pongasealdia.com
    • Aunque aumentar el costo por horas extra puede sonar como una buena idea para algunos empleados, va en contra de la generación de empleo formal en la sociedad y beneficia solo a unos pocos.
    Una de las promesas de campaña del presidente Juan Manuel Santos para su segundo periodo fue volver al recargo que tenían que pagar los empleadores por las horas extra antes de la Ley 789 de 2002, la cual cambió la forma en que los trabajadores perciben ingresos por pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. En su momento, la administración del expresidente Álvaro Uribe fomentó la flexibilización laboral con el propósito de generar más empleos formales.

    El nuevo proyecto del Ejecutivo pretende modificar el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo que actualmente establece el horario nocturno y cuándo se deben pagar más recargos. Más específicamente, el proyecto del Gobierno busca:
    • Primero, modificar la definición de jornada laboral. Antes de la Ley 789 del 2002, iba de 6 de la mañana a las 6 de la tarde. Con la reforma de 2002, la jornada diurna se estableció de 6 de la mañana a 10 de la noche, y la jornada nocturna de 10 de la noche a 6 de la mañana. La reforma busca recuperar las cuatro horas que perdió la jornada nocturna con la extensión de la jornada laboral diurna hasta las 10 p.m. En este caso, el empleado perdió el recargo nocturno, de 35% por hora, de 6 de la tarde a 10 de la noche.

    • Segundo, la reforma laboral de 2002 estableció que si una persona trabaja domingos y/o festivos, tiene derecho al pago de un recargo equivalente a 75% de su salario diario mientras que antes de la reforma este era de 100% del salario diario del trabajador.
      (2014-09-09) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      MinTrabajo reitera: despedir a trabajadoras en embarazo o período de lactancia, está prohibido.
    www.pongasealdia.com
    • El Ministerio del Trabajo reiteró que está prohibido despedir a trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo o en período de lactancia. Recordó que las leyes colombianas establecen protección especial para la maternidad.
    El concepto 100180 emitido por el Ministerio del Trabajo precisa además que para despedir a una trabajadora en embarazo o durante los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización de un inspector de trabajo, o del alcalde municipal en lugares donde no exista aquel funcionario.

    El permiso sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumera en los artículos 62 de terminación del contrato por justa causa. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso para despedir a una trabajadora embarazada o en período de lactancia, su determinación tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano.

    Las trabajadoras embarazadas o en lactancia que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce semanas de descanso remunerado si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

    Adicionalmente, la Corte Constitucional en la Sentencia T-312/14 del 29 de mayo del presente año, precisó las reglas y medidas de protección reforzada a la mujer embarazada y busca asegurarle su derecho efectivo a trabajar; haciendo extensivo su derecho a la estabilidad a cualquier modalidad de trabajo, incluido el de contratación por prestación de servicios. DATO El fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres trabajadoras, comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto, es decir lo más conocido como licencia de maternidad.
      (2014-09-05) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: El Nuevo Siglo.
      La evasión al sistema de protección social.
    www.pongasealdia.com
    • La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, entidad del Estado, adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, presentó un estudio que identifica algunas de las causas de la evasión al Sistema de la Protección Social en Colombia. Originado en causas estructurales, el estudio evidenció que en hogares donde hay más de un obligado solamente el 32% cumple totalmente, el 47% cumple parcialmente y el 21% no cumple, es decir, que el 68% de los hogares evade.
    El incumplimiento se da a través de miembros de hogares que están accediendo a la cobertura del régimen contributivo en calidad de beneficiarios, cuando deberían ser cotizantes; o que obligados a estar en el régimen contributivo se encuentran en el subsidiado.

    Otra causa estructural identificada se relaciona con las reglas de contribución de los independientes, las cuales se adaptan mejor a las condiciones de los empleados. Mientras los independientes tienen ingresos variables y fuertes necesidades de liquidez, el sistema se basa en contribuciones permanentes y anticipadas. Esta circunstancia explicaría, mas no justificaría, por qué los independientes, respecto a los trabajadores dependientes presentan un 20% más de probabilidad de no aportar al sistema.

    Otras causas que explican la evasión son las culturales. Siendo la cultura predominante la del incumplimiento, se registra una mayor valoración del consumo presente frente al ahorro para el futuro. Esto puede ser originado en el hecho de que las personas no se imaginan viejas, lo cual genera un 17% más de probabilidad de ser evasoras.

    También hay personas que evaden pensiones porque encuentran alternativas de ahorro para tener ingresos en la vejez. El estudio revela que las personas que tienen inversiones presentan un 10% más de probabilidad de ser evasores. En relación con la decisión de asegurarse en caso de enfermedad, las personas que no buscan cobertura en salud por ningún sistema (contributivo o subsidiado) no piensan que se pueden enfermar. Este comportamiento es muy común en jóvenes solteros, quienes tienen 23% más de probabilidad de ser omisos totales (no están en ningún régimen de salud).

    La Unidad pudo comprobar que cuando el obligado tiene conocimiento o es consciente de los fines sociales del aporte, que van más allá de su beneficio individual, el efecto es positivo, puesto que el cumplimiento puede aumentar en un 10%.
      (2014-09-05) [Mas Información]
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Concepto 201411600904961 24 de Junio de 2014
      Ninguna Entidad Promotora de Salud – EPS podrá exigirle al empleador copia de la historia clínica de sus trabajadores, con el fin de reconocer la prestación económica derivada de la incapacidad, licencia de maternidad y paternidad.
    www.pongasealdia.com
    • El empleador tampoco podrá hacer dicha exigencia al trabajador, en el entendido, que adjuntar la copia de la historia clínica no es un requisito para el reconocimiento de dichas prestaciones económicas.
    Hemos recibido su comunicación a través de la cual consulta si es procedente que el empleador, solicite copia de la historia clínica como requisito para el trámite de las incapacidades. Al respecto y previas las siguientes consideraciones me permito señalar:
    En cuanto a la historia clínica, debe precisarse que el artículo 34 de la Ley 23 de 1981. La definió de la siguiente manera:
    • “ARTÍCULO 34. La historia clínica es el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente. Es un documento privado sometido a reserva que únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la Ley”.
    En el mismo sentido, el artículo 1º de la Resolución 1995 de 1999, señala:
    • “ARTÍCULO 1.- DEFINICIONES.
      La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley.
    En consonancia con las anteriores normas, el artículo 14 de la citada resolución, previó:
    “ARTÍCULO 14.- ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA
    Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica, en los términos previstos en la Ley:
    • 1). El usuario
    • 2.) El Equipo de Salud
    • 3.) Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la Ley
    • 4.) Las demás personas determinadas en la ley.
    PARAGRADO. El acceso a la historia clínica, se entiende en todos los casos, única y exclusivamente para los fines de acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse la reserva legal.”
      (2014-09-05) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Ámbito Jurídico
      Jornada laboral completa es la igual o superior a cuatro horas.
    www.pongasealdia.com
    • En el cálculo del tiempo de servicio que da derecho a la pensión de jubilación solo se computan como jornadas de trabajo completas las de cuatro o más horas, indicó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
    Sin embargo, cuando las horas señaladas para el respectivo empleo no llegan a ese límite, el cómputo debe realizarse sumando las horas de trabajo real y dividiéndolas entre cuatro. Así, el resultado de esta operación se tomará como el total de días laborados y se adicionará con los de descanso remunerado y vacaciones, explicó la corporación.

    De acuerdo con la Corte, es inadmisible afirmar que la jornada laboral del empleado es intrascendente para contabilizar el tiempo de servicio que causa dicha prestación. Además, recordó que, en ese caso, solo se tienen en cuenta los servicios continuos o discontinuos, sucesivos o alternativos, pero no los simultáneos o concomitantes.

    Por esta razón, tampoco se puede pretender que el tiempo contabilizado a una persona para el reconocimiento de una pensión oficial sea computado de nuevo, con el fin de concederle otra prestación de la misma naturaleza, aunque los servicios se hayan prestado en diferentes entidades públicas de forma concurrente.

    La Corte recordó que el artículo 72 del Decreto 1848 de 1969 dispone que los servicios prestados sucesiva o alternativamente a distintas entidades de derecho público, establecimientos públicos, empresas oficiales y sociedades de economía mixta se acumulan para el cómputo del tiempo requerido para la pensión de jubilación.

    En el caso analizado, el tiempo que el demandante laboró para entidades públicas de manera no simultánea era de 5 años y 10 días, que es insuficiente para el reconocimiento de la pensión de jubilación. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-1449 (43114), feb. 5/14, M. P. Rigoberto Echeverri)
      (2014-09-04) [Mas Información]
    Fuente: Ámbito Jurídico
      Estabilidad reforzada se extiende a embarazadas contratadas por prestación de servicios.
    www.pongasealdia.com
    • En una sentencia de tutela publicada recientemente, la Corte Constitucional señaló que la estabilidad laboral de la mujer embarazada se debe proteger independientemente de la naturaleza del contrato, y sin importar si el empleador conocía el estado de gravidez, lo cual únicamente incide en la definición de la clase de protección que se debe otorgar.
    Así las cosas, el fuero de protección debe extenderse a toda mujer en gestación o lactancia, y consecuentemente al bebé, sin excluir los contratos de prestación de servicios.

    Esta protección no contradice la postura vigente de la corporación, pues la Sala Plena, en la Sentencia SU-070 del 2013, concluyó que “la modalidad de contratación no hace nugatoria la protección, sino remite al estudio de la pertinencia o alcance de una u otra medida de protección”, explicó la Corte. El alto tribunal destacó que la protección coherente con el sentido del fuero de maternidad consiste en garantizar a la mujer su derecho a laborar, independientemente de la relación de trabajo bajo la cual se encuentre.

    Además, advirtió que “para despedir a una mujer en esas circunstancias el empleador debe demostrar que media una justa causa y ha de adjuntar, de igual modo, el permiso de la autoridad administrativa competente. Esto no puede significar cosa distinta a la obligación de tomar medidas para mantener la alternativa laboral”, añadió.

    Con fundamento en lo anterior, la Corte concluyó que a la accionante se le debía otorgar la licencia de maternidad, pero no el reintegro, pues no se acreditó el nexo causal entre el embarazo y la terminación del servicio, ni la indemnización prevista en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo. (Corte Constitucional, Sentencia T-312, mayo 29/14, M. P. Nilson Pinilla Pinilla)
      (2014-09-01) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: El Nuevo Siglo.
      Las cuotas del subsidio familiar.
    www.pongasealdia.com
    • Uno de los grandes beneficios de los trabajadores es el respaldo de las cuotas monetarias del subsidio familiar. De acuerdo con estadísticas del DANE, el valor de la cuota se ha movido en los últimos 20 años (1994-2014) entre 4.617 pesos a 24.849 pesos, teniendo en cuenta los datos de la Superintendencia del Subsidio Familiar y cálculos del Ministerio del Trabajo.
    De allí que cerca de 4,6 millones de personas en promedio, se benefician cada mes de ese pago. La cuota monetaria es el subsidio en dinero que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador afiliado cuyos ingresos no sobrepasen los 4 salarios mínimos, por cada persona a cargo, como hijos legítimos, naturales, adoptivos e hijastros hasta los 18 años. También se les paga a hermanos huérfanos de padre, hijos inválidos o con incapacidad física disminuida y padres del trabajador.

    Del total de afiliados, el 40% estaba recibiendo cuota monetaria en el momento de la aplicación de la encuesta; de los cuales el 50% recibe cuota por una persona, el 35% por dos personas y el 9% por tres. Por categoría, los afiliados de la categoría B son los que más la perciben. En relación al nivel académico, se deduce que los mayores porcentajes de empleados beneficiarios de la cuota monetaria están en los niveles educativos más bajos; sin embargo, para los niveles de posgrado y universitario se tienen porcentajes de 12% y 29% respectivamente.

    En cuanto a la región que mayor porcentaje de trabajadores beneficiarios de Subsidio Familiar concentra sobre el total de afiliados es la del Eje Cafetero, conformada por los departamentos de Caldas, Quindío y Risaralda con el 54%; seguida por la región que integran los departamentos de Tolima, Huila y Meta con 51%. Por estrato socioeconómico, los mayores porcentajes de beneficiarios están en los estratos bajos y medios; no obstante, del total de afiliados que afirmaron estar en el estrato 5, el 21% manifiesta estar recibiendo cuota monetaria.

    El 91% de los afiliados recibe la cuota monetaria por hijos y el 7% por padres; al revisar por categoría, el mayor porcentaje por padres se registra en la categoría A. En cuanto a la utilización del bono recibido por este concepto, el 50% de los beneficiarios señala que lo destinan para la compra de alimentos, el 28% para educación, el 16% para vestuario y el 14% para transporte.
      (2014-09-01) [Mas Información]
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Resolución 03568 de 22 de agosto de 2014
      Por la cual se dictan disposiciones en relación con el saneamiento de aportes patronales.
    www.pongasealdia.com
    • Dado que a la fecha persisten aportes sin sanear en los términos de que trata el artículo 85 de la Ley 1438 de 2011, se hace necesario efectuar ajustes al procedimiento contempla­do para el efecto en la Resolución 0154 de 2013, en aras de culminar dicho saneamiento.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Objeto.
    La presente resolución tiene por objeto efectuar ajustes al procedi­miento que se viene adelantando para el saneamiento de los aportes patronales a que refiere el artículo 85 de la Ley 1438 de 2011.

    Artículo 2. Destinatarios. Las disposiciones previstas en la presente resolución, son aplicables a las Entidades del Sector Salud, en adelante entidades empleadoras; las Entida­des Promotoras de Salud (EPS); las Entidades Obligadas a Compensar (EOC) o el Fosyga; según corresponda, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL); las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP); tanto del Régimen de Prima Media con Prestación Definida, como las de Ahorro Individual con Solidaridad y las Administradora de Fondos de Cesan­tías (AFC), incluido el Fondo Nacional del Ahorro (FNA), en adelante Administradoras.

    Artículo 3. Determinación de la deuda. Las administradoras dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a la entrada en vigencia de la presente resolución, generarán y enviarán a cada entidad empleadora, por correo electrónico o por canales o medios de comunicación idóneos, el estado de cuenta desagregado por año, desde 1994 hasta el 31 de diciembre de 2011, con el nombre e identificación de cada persona afiliada y de los aportes patronales no saneados en desarrollo de la Resolución 154 de 2013.

    Parágrafo. A más tardar el 15 de septiembre de 2014, las Administradoras remitirán a la Dirección de Financiamiento Sectorial de este Ministerio, la información consolidada de los excedentes de aportes patronales o de los recursos no saneados.
      (2014-09-01) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Sala de casacion laboral
      Principio de la condición más beneficiosa en tratándose de pensiones invalidez, cuando el asegurado no cumple las exigencias de la Ley 100 de 1993, pero sí las que prevé la legislación anterior, esto es, la contenida en el Acuerdo 049 de 1990, para acceder a la prestación económica.
    www.pongasealdia.com
    • La Ley 100 de 1993 establece en su artículo 13 que se debe tener en cuenta el número de semanas o el tiempo cotizado con antelación a esta ley; que esta disposición es la base para la aplicación de la teoría de la condición más beneficiosa en materia pensional en Colombia por lo que se trata de mirar el beneficio del trabajador, escogiendo la norma más favorable..
    Apoyado en la teoría de la condición más beneficiosa, la cual permite la aplicación de una normatividad anterior a la señala por el ISS, es decir, la ley 100 de 1993 , esto por cuanto las exigencias de las normas actuales son mayores y desventajosas para el afiliado, deduce que la Sala debe mirar ese aspecto, teniendo en cuenta la normatividad vigente para cada momento.

    Es así como destaca, que para esa época regía al Acuerdo 224 de 1966 aprobado por el Decreto 3041 del mismo año, a su vez modificado por el Decreto 232 de 1984, por medio del cual se aprobó el reglamento del ISS; que posteriormente esta disposición fue acogida por el Decreto 758 de 1990, que trato los mismos riesgos de invalidez, vejez y muerte estableciendo como requisitos para acceder a la pensión el tener acreditadas 150 semanas de cotización para los riesgos, dentro de los 6 años anterior a la invalidez o 300 semanas en cualquier época.

    Por lo que concluyó que con lo observado y establecido dentro del proceso, el demandante tenía cotizadas más de 300 semanas concretamente 439,2857, aun siendo la invalidez posterior, debiendo estar la decisión de primera instancia acorde a esta normatividad, por lo que el accionante supera la densidad mínima de cotizaciones para acceder a la prestación económica pretendida, con apegó en dicha normativa y en aplicación del principio de la condición más beneficiosa.
      (2014-08-29) [Mas Información]
    Fuente: Semana
      El debate por las horas extra laborales.
    www.pongasealdia.com
    • Un proyecto de ley que busca revivir las horas extras tiene con los pelos de punta al empresariado y felices a los trabajadores. ¿Apoyará Santos la iniciativa que prometió en campaña, que los académicos consideran un retroceso?
    El nuevo ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, dijo que la propuesta será concertada con los empresarios y los sindicatos. Para Bruce MacMaster, de la Andi, con el proyecto el país estaría retrocediendo muchos años. Guillermo Botero, de Fenalco, dice que el comercio puso el 43 por ciento del nuevo empleo que se generó en el anterior cuatrienio. En los días finales de la campaña presidencial, en segunda vuelta, el candidato presidente Juan Manuel Santos prometió restablecer el sistema de pagos de horas extras para los trabajadores. La idea no hacía parte de su programa de gobierno, pero al calor de la campaña, en un debate en La Fm, dijo que como las condiciones económicas y de empleo estaban fortalecidas, llevaría la iniciativa al Congreso.

    Pues bien, el senador liberal Luis Fernando Velasco se le adelantó y ya presentó un proyecto de ley de cinco artículos, en donde se restablecen las condiciones laborales relacionadas con las horas extra, el trabajo dominical y festivo que tenía Colombia hace 12 años. Según este, el trabajo diurno vuelve a ser el comprendido entre las seis de la mañana y las seis de la tarde. A su vez, el nocturno quedaría entre las seis de la tarde y las seis de la mañana. El trabajo en domingos y festivos se remuneraría con un recargo del ciento por ciento sobre el salario ordinario.

    Cabe recordar que la Ley 789 de 2002 del gobierno de Álvaro Uribe amplió la jornada laboral ordinaria diurna hasta las diez de la noche y el recargo dominical se había bajado al 75 por ciento del salario ordinario. Este cambio se hizo con el propósito de aumentar el empleo y dinamizar los sectores con mayor intensidad de mano de obra.
      (2014-08-27) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Circular No 0038.
      AFILIACIÓN Y PAGO DE LA COTIZACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
    www.pongasealdia.com
    • Con el objeto de establecer medidas y parámetros que permitan la afiliación pronta y oportuna de los trabajadores independientes con contrato formal de prestación de servicios y de aquellos que realizan actividades de alto riesgo al sistema de riesgos laborales, se hace necesario realizar las siguientes precisiones:
  • 1) El numeral 1° del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, establece que serán afiliados obligatorios todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.


  • 2) A su turno, el numeral 5° ibídem, dispone que también serán afiliados obligatorios los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, estableciendo que el pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.


  • 3) Por su parte, el artículo 1° del Decreto 723 de 2013 consagra que las disposiciones allí previstas son aplicables a las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los trabajadores independientes que laboren en actividades CL catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.


  • 4) En el mismo sentido, el artículo 3° del citado Decreto 723 de 2013, determina que para efectos de la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales, las actividades de alto riesgo son aquellas pertenecientes a las clases IV y V según lo previsto en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.


  • De acuerdo con lo anteriormente expuesto, este Despacho se permite recordar que los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin que sea necesario presentar copia - del contrato de prestación de servicios. Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de manera anticipada.
      (2014-08-27) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Resolución 2921 de 18 de julio de 2014
      Por la cual se fijan los criterios para autorizar al Sena para celebrar convenios de asociación con entidades sin ánimo de lucro en los términos de los artículos 2 y 3 del Decreto número 681 de 2014.
    Your Title Here
    • El artículo 3 del Decreto número 681 de 2014 establece que cuando lo considere necesario, el Ministerio del Trabajo autorizará al Sena para la celebración de Convenios de Asociación con entidades sin ánimo de lucro y de reconocida idoneidad para ejecutar el Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo largo de la vida a que se refiere el decreto en mención.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Objeto.
    La presente Resolución tiene por objeto establecer las condiciones en las que se autorizará al Sena para celebrar convenios de asociación con entidades sin ánimo de lucro y de reconocida idoneidad, para ejecutar el Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo largo de la Vida al que se refiere el Decreto número 681 de 2014.

    Artículo 2. Definiciones. Para los efectos de la presente Resolución se adoptan las siguientes definiciones:
    • Cadena Productiva. Es el conjunto de agentes económicos que participan directamente en la producción, transformación y puesta en el mercado de un producto o servicio, cuya finalidad es satisfacer al consumidor. En este sentido, la cadena productiva se entiende como un conjunto de actividades económicas integradas, como consecuencia de articulaciones en términos de mercado, tecnología y capital.

    • Competencias. Facultades para utilizar conocimientos, destrezas y habilidades personales, sociales y metodológicas, en escenarios laborales o de estudio y en el desarrollo profesional y personal. Se clasifican en competencias básicas y laborales específicas; las básicas están compuestas por competencias clave y transversales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 del Decreto número 2852 de 2013.
      (2014-08-26) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 1508 de 12 de agosto de 2014
      Por el cual se adiciona el Decreto número 2852 de 2013 y se dictan otras disposiciones.
    Your Title Here
    • El numeral 1 del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013, establece como uno de los requisitos para acceder a los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante, que la situación laboral del trabajador haya terminado por cualquier causa
    DECRETA:
    Artículo 1. Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en eventos de suspensión involuntaria del contrato de trabajo.
    El Mecanismo de Protección al Cesante cobija en los mismos términos previstos por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensión temporal involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa autorización del Ministerio del Trabajo.

    Artículo 2. Reporte de la suspensión. El empleador que se encuentre en suspensión del contrato de trabajo por las causales señaladas en el artículo anterior, deberá remitir certificación a la Caja de Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la cual informe la causal de suspensión y el periodo de la misma, para los fines previstos por los artículos 46 y 47 del Decreto número 2852 de 2013.

    Artículo 3. Particularidades del régimen de prestaciones y beneficios. Las cotizaciones a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones serán pagadas por el empleador en las condiciones establecidas por el Decreto número 806 de 1998, quien podrá recobrar al Fosfec, a través de la Caja de Compensación Familiar que haya atendido al trabajador suspendido, las sumas que correspondan a las cotizaciones, sobre un (1) salario mínimo mensual legal vigente durante el periodo de protección que corresponda.

    Artículo 4. Servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar para trabajadores suspendidos. Las Cajas de Compensación Familiar establecerán programas para el reconocimiento de subsidio en especie y en servicios y para la atención de servicios sociales a los trabajadores a que se refiere el presente decreto.

    Artículo 5. Compensación extraordinaria de recursos del Fosfec. El Ministerio del Trabajo podrá definir los criterios y realizar procesos de compensación extraordinaria, en los términos previstos por el artículo 59 del Decreto número 2852 de 2013, cuando por circunstancias especiales los recursos que correspondan a una Caja de Compensación Familiar, sean insuficientes para atender la demanda de servicios, sin perjuicio de lo establecido por el literal c) del artículo 4 de la Ley 1636 de 2013.
      (2014-08-26) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 1507 de 12 de agosto de 2014
      Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
    Your Title Here
    • n armonía con los desarrollos normativos, médicos, baremológicos y metodológicos recientes, resulta necesario adoptar un Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional, que proporcione un lenguaje unificado y estandarizado para el abordaje de la valoración del daño, con un enfoque integral.
    DECRETA:
    Artículo 1. Objeto.
    El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6 de la Ley 776 de 2012.

    Artículo 2. Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen.

    El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de discapacidad o limitación, cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación Familiar, Fondo de Solidaridad Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado, con el fin de obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 y 1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normas para las personas con discapacidad. Estas certificaciones serán expedidas por las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el interesado, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social.

    Parágrafo. Para la calificación de la invalidez de los aviadores civiles, se aplicarán los artículos 11 y 12 del Decreto número 1282 de 1994.
      (2014-08-26) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 1477 de 5 de agosto de 2014
      Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
    Your Title Here
    • El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
    DECRETA:
    Artículo 1. Tabla de Enfermedades Laborales.
    El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. La Tabla de Enfermedades Laborales se establece en el anexo técnico que hace parte integral de este decreto.

    Artículo 2. De la relación de causalidad. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.

    Artículo 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:
    • 1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.

    • 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.
    Artículo 4. Prestaciones económicas y asistenciales. A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades laborales directas de las señaladas en la Sección II Parte A del Anexo Técnico que forma parte integral del presente acto administrativo, se les reconocerán las prestaciones asistenciales como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico y hasta tanto no establezca lo contrario la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez.
      (2014-08-26) [Mas Información]
    Fuente: Finanzas Personales.
      ¡Ojo! ninguna ARL puede negar la afiliación a ningún trabajador.
    www.pongasealdia.com
    • Las ARL cuentan con cuatro meses para crear mecanismo de compensación que les permita distribuirse equitativamente los costos de los riesgos que genera una alta siniestralidad.
    Para garantizar a los trabajadores afiliados a riesgos laborales el acceso a los servicios, sin importar la clase de riesgo o actividad económica que desarrollen, las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL -, no pueden negar las afiliaciones de empleadores, trabajadores e independientes.

    Por eso, en busca de que haya un equilibrio en los gastos en que incurren las ARL cuando deben hacerse cargo de trabajadores cuyos costos de atención desbordan lo previsto, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1442 de 2014, que establece un mecanismo de compensación económico que impide la selección adversa de afiliados por la clase de riesgo, actividad económica, número de trabajadores e índice de accidentalidad laboral. El Decreto fue firmado por el Presidente Juan Manuel Santos, y sus ministros de Hacienda, Mauricio Cárdenas, y de Trabajo (e) José Noé Ríos.

    El jefe de la Cartera Laboral, José Noé Ríos explicó que "la firma de este decreto permite ampliar progresivamente la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales, que actualmente es de 8 millones 800 afiliados, y estimula el aseguramiento de todo tipo de empresas y actividades económicas, incluyendo las de alto riesgo como por ejemplo transporte, construcción y minería".

    Además, agregó que la medida "garantiza el equilibrio financiero en los costos derivados de las prestaciones económicas y asistenciales, así como el acceso a los servicios para todos los trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos Laborales". Según la medida, el mecanismo de compensación deberán definirlo conjuntamente las ARL, las que cuentan con cuatro meses para someterlo a aprobación de los Ministerios de Hacienda y Trabajo.
      (2014-08-25) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      MinTrabajo modifica reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.
    www.pongasealdia.com
    • Universidades y organismos certificadores ejercerán las certificaciones.
    El Ministerio del Trabajo modificó el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas de trabajo en alturas. A través de la Resolución 3368 de agosto de 2014, se estableció que el entrenador debe ser una persona certificada o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en labores seguras en alturas. Debe contar con una formación básica como título de técnico profesional, tecnólogo o profesional universitario en Seguridad y Salud en el Trabajo o Salud Ocupacional; o profesional con postgrados ( especialización, maestría y doctorado) en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus áreas; y licencia vigente en salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo.

    Con una experiencia certificada mínima de seis meses en actividades de trabajo seguro en alturas, higiene, seguridad, medicina del trabajo, diseño y ejecución en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con aplicación del programa de protección y prevención contra caídas. Formado en primeros auxilios, armado de andamios, capacitación de trabajadores y de normativa de trabajo en alturas, del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y de responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.

    Experiencia en procesos, ambientes o áreas de trabajo en alturas; procedimientos técnicos implementados internamente en la compañía para el trabajo en alturas; equipos utilizados, calidad, mantenimiento y de protección personal; utilización de tecnología y sistemas de información de la empresa vinculados con el trabajo en alturas. El entrenador también debe tener manejo de herramientas de gestión de calidad, metodologías de tratamiento de fallas, análisis y solución de problemas, auditoría de estándares y gestión de mejora continua.
      (2014-08-25) [Mas Información]
    Fuente: Finanzas Personales.
      Las nuevas enfermedades laborales.
    www.pongasealdia.com
    • La nueva tabla facilitará la prevención de enfermedades en las actividades laborales y determinará el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
    Cuatro enfermedades respiratorias serán acogidas directamente por el Sistema de Riesgos Laborales, así exista controversia para determinar si las mismas tuvieron origen en la actividad laboral del afectado.

    Así quedó establecida en la nueva Tabla de Enfermedades Laborales expedida por el Gobierno Nacional, que tiene, entre otras novedades, la creación de la categoría de Enfermedades Directas, que no requieren de examen previo para que las Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el pago de las prestaciones del afectado.

    Las cuatro enfermedades incluidas en esta categoría son neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y asbestosis. La nueva tabla se pone en contexto con estándares internacionales al ser de doble entrara, es decir tiene una clasificación por factores de riego con fines preventivos por parte de los empleadores y otra por patologías con fines de calificación por parte de las Entidades de la Seguridad Social.

    En la clasificación por patologías, se encuentran las enfermedades catalogadas como directas, donde los trabajadores que adquieran y estén expuestos a los factores de riesgos señalados en la tabla se les garantizará por parte del Sistema General de Riesgos Laborales las prestaciones asistenciales y pago de incapacidades. Si llegara a existir controversia será al mismo porcentaje del Sistema General de Seguridad Social en Salud hasta tanto se dirima la controversia..
      (2014-08-19) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Ambito Juridico.
      Corte recuerda que trabajador está obligado a reintegrarse cuando termina la incapacidad.
    www.pongasealdia.com
    • El trabajador está en la obligación de reintegrarse a sus labores cuando terminan las incapacidades, pues lo contrario podría conllevar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa, por no prestar efectivamente sus servicios, advirtió la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
    La corporación recordó que dentro de las prohibiciones a los trabajadores, está faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los eventos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.

    Si bien el empleador tiene que retribuir el servicio por la fuerza de trabajo que recibe, suministrar los medios necesarios para la efectiva prestación y afiliar al trabajador al sistema de seguridad social, este último no debe olvidar el cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones previstas legalmente, indicó la Corte.

    En el caso analizado, la ARL le comunicó al trabajador la orden de reubicación el 20 de junio del 2006, fecha en la que había vencido su última incapacidad. Sin embargo, este guardó silencio y no le comentó nada al empleador, quien dio por terminado el vínculo contractual siete días después, teniendo en cuenta la ausencia de aquel en el sitio de trabajo.

    El alto tribunal agregó que guardar silencio para sorprender al empleador, buscando el pago de una indemnización moratoria, además de alejar al trabajador de los postulados de buena fe y lealtad, es una conducta que la ley y la jurisprudencia no pueden soportar. (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-6107 (39669), mayo 7/14, M. P. María Cecilia Dueñas Quevedo)
      (2014-08-08) [Mas Información]
    Fuente: Ambito Juridico.
      Afiliación de independientes al sistema de salud no puede restringirse por edad o preexistencias.
    www.pongasealdia.com
    • Las normas reglamentarias del Sistema General de Seguridad Social en Salud no establecen ningún condicionamiento relacionado con la edad del cotizante para su afiliación como aportante independiente al régimen contributivo, señaló el Ministerio de Salud.
    Además, la entidad recordó que la aplicación de preexistencias a los afiliados al sistema está taxativamente prohibida en el artículo 164 de la Ley 100 de 1993.

    En un concepto reciente, el ministerio advirtió que el afiliado cotizante debe informarle a la EPS, a través del formulario único de inscripción de afiliados y novedades, toda situación que afecte a su grupo familiar.

    Además, señaló que los trámites administrativos que determine la respectiva EPS no pueden representar una carga injustificada que lesione los derechos del afiliado o beneficiario, y reiteró que, desde el 1º de enero del 2012, dichas entidades no pueden exigir un periodo mínimo de cotización para acceder a los servicios de salud. (Ministerio de Salud, Concepto 201411200525401, mayo 5/14)
      (2014-08-08) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Ambito Juridico.
      Afiliación de independientes al sistema de salud no puede restringirse por edad o preexistencias.
    www.pongasealdia.com
    • Las normas reglamentarias del Sistema General de Seguridad Social en Salud no establecen ningún condicionamiento relacionado con la edad del cotizante para su afiliación como aportante independiente al régimen contributivo, señaló el Ministerio de Salud.
    Además, la entidad recordó que la aplicación de preexistencias a los afiliados al sistema está taxativamente prohibida en el artículo 164 de la Ley 100 de 1993.

    En un concepto reciente, el ministerio advirtió que el afiliado cotizante debe informarle a la EPS, a través del formulario único de inscripción de afiliados y novedades, toda situación que afecte a su grupo familiar.

    Además, señaló que los trámites administrativos que determine la respectiva EPS no pueden representar una carga injustificada que lesione los derechos del afiliado o beneficiario, y reiteró que, desde el 1º de enero del 2012, dichas entidades no pueden exigir un periodo mínimo de cotización para acceder a los servicios de salud. (Ministerio de Salud, Concepto 201411200525401, mayo 5/14)
      (2014-08-08) [Mas Información]
    Fuente: Ambito Juridico.
      Gobierno expide nueva tabla de enfermedades laborales.
    www.pongasealdia.com
    • Teniendo en cuenta que la Ley 1562 del 2012 (nuevo sistema de riesgos laborales) determinó que los ministerios de Salud y del Trabajo actualizarán la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres años, el Gobierno expidió un decreto que adopta una nueva tabla, basada en el concepto previo del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, emitido en las sesiones 71 y 74 del 2013.
    El nuevo instrumento tendrá una doble entrada, por un lado, agentes de riesgo (sección I), para facilitar la prevención de enfermedades y, por otro, grupos de enfermedades (sección II), para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

    Por ejemplo, la sección I contiene un listado de ocupaciones e industrias que constituyen una exposición ocupacional. Sin embargo, advierte que este listado no es exhaustivo y solo menciona las más representativas.

    Si un padecimiento no figura en la tabla, pero se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocido como enfermedad laboral.

    A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades laborales directas señaladas en la sección II se les reconocerán las prestaciones asistenciales como de origen laboral, desde el momento de su diagnóstico y mientras la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez no establezcan lo contrario.

    La nueva norma deroga el Decreto 2566 del 2009. (Ministerio de Salud, Decreto 1477, ago. 5/14)
      (2014-08-08) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Dinero.
      Cambios en el sistema de salud ocupacional.
    www.pongasealdia.com
    • El Ministerio de Trabajo creó el nuevo “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” con el que pretende garantizar la seguridad de los trabajadores en el desarrollo de sus funciones y su salud.
    El Programa de Salud Ocupacional que tienen las empresas toma un nuevo nombre: “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Además, dejará de ser un documento que reposa en un archivo en el que nadie revisa, ni le hace seguimiento, para convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento y mejora continua.

    El Ministerio de Trabajo señala que el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado por todas las empresas del país, por quienes contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o administrativo), las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales.

    El nuevo Sistema obliga a los contratantes a realizar un reconocimiento permanente de las condiciones de trabajo que inciden en el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores, permitiendo realizar las acciones de mejora con oportunidad.

    El alcance y aplicación del Sistema de Gestión se adoptó mediante el Decreto 1443 que expidió el 31 de julio de 2014 el Presidente de la República, Juan Manuel Santos. La norma establece unos requisitos mínimos de orden técnico y legal que deben implementar las empresas o entidades contratantes, como la planificación de la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, y verificar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados buscando mejores beneficios para la salud de los empleados. Esto significa que su cumplimiento se hará a través del resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.
      (2014-08-08) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto 52751
    31 de Marzo de 2014
      Aportes al Sistema General de Seguridad Social durante la incapacidad.
    www.pongasealdia.com
    • Es claro que durante el periodo de incapacidad de origen común, y en el entendido que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador estarán obligados a realizar los pagos de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral sobre el valor de la incapacidad, en las mismas proporciones establecidas para el empleador (8,5% para salud, el 75% para pensión) y el trabajador (4% para salud y 25% para pensión).
    CONSULTA:
    Consulta sobre los aportes al Sistema General de Seguridad Social durante la incapacidad del trabajador.

    El artículo 40 de Decreto 1406 de 1999, en relación con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social durante los periodos de incapacidad, establece:

    ARTÍCULO 40. INGRESO BASE DE COTIZACIÓN DURANTE LAS INCAPACIDADES O LA LICENCIA DE MATERNIDAD.
    Durante los periodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de maternidad, habrá lugar al pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al periodo por el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización el valor de la incapacidad o licencia de maternidad según sea el caso.

    Las cotizaciones durante vacaciones y permisos remunerados se causarán en su totalidad y el pago de los apodes se efectuará sobre el último salario base de cotización reportado con anterioridad a la fecha en la cual el trabajador hubiere iniciado el disfrute de las respectivas vacaciones o permisos.

    La Entidad Promotora descontará del valor de la incapacidad, el monto correspondiente a la cotización del trabajador asalariado o independiente según sea el caso. En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, salvo las excepciones legales".
      (2014-08-06) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto 100275
    Junio 16 de 2014
      UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
    www.pongasealdia.com
    • No se genera el pago del auxilio de transporte cuando el trabajador vive en el mismo sitio de trabajo, o cuando el traslado de su residencia al lugar del trabajo no implica ningún costo, o cuando los empleadores de forma gratuita suministren los medios de transporte.
    CONSULTA:
    Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta, si es su obligación como trabajador pagar los daños sobre un vehículo que le entrego la empresa para el desempeño de sus funciones laborales como conductor, si tiene derecho a reintegro o indemnización por la terminación de su contrato de trabajo, si como conductor tiene derecho al pago del auxilio de transporte, horas extras y dominicales.

    El empleador no puede exigir al trabajador el pago o la reparación de cualquier pérdida ocasionada o no por éste, ya que esta prohibición se encuentra contemplada de forma taxativa en el Código Sustantivo del Trabajo, sin embargo el empleador, haciendo uso de sus facultades subordinantes y disciplinarias si puede exigir del trabajador el cumplimiento de sus obligaciones y/o prohibiciones, pudiendo aplicar el proceso interno disciplinario respectivo y hasta la terminación del contrato de trabajo por justa causa comprobada cuando considere que existió una falta grave por parte del trabajador, conforme a lo establecido por los numerales 4 y 6 del literal A) del artículo 62 del C.S.T.

    La terminación del contrato de trabajo no podría darse de forma unilateral por parte del empleador en virtud a que el trabajador no asumió el pago de las pérdidas de éste, sino en virtud a las justas causas contempladas por el Código Sustantivo del Trabajo para tal fin, de d arse por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, el empleador estaría obligado al pago de la indemnización establecida por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo
      (2014-08-06) [Mas Información]
    Fuente: Consultas Laborales
      ¿Qué procedimiento debe seguir la Oficina del Trabajo ante una queja presentada contra un empleador por infracción de normas laborales?
    www.pongasealdia.com
    • TRAMITE DE DENUNCIA O QUEJA ANTE LA OFICINA DEL TRABAJO
    PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO.
    Tiene como objeto establecer el incumplimiento por acción u omisión de las normas laborales, de seguridad social y las de derecho colectivo. En ningún evento se activa y desarrolla para “declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión este atribuida a los jueces. Artículo 486 C.S.T.
    • INICIO DEL TRÁMITE. Se inicia así:
    • Por solicitud verbal o escrita que equivale a una denuncia o queja, presentada por cualquier persona y por cualquier medio inclusive promovida por medio tecnológico o electrónico, disponible por el Ministerio. Art 47 CPACA Se tramita como un derecho de petición sin que requiera abogado y gratuitamente.
    • De oficio por el Inspector del trabajo.
    • CREACION DEL EXPEDIENTE.
    Se reúnen todos los documentos y diligencias relacionados con la actuación. En caso de que se trate de documentos reservados por disposición de la ley se hará un cuaderno separado, de lo contrario rige el principio de la publicidad y libre acceso al expediente .Art 36 CPACA.
    • AVERIGUACIONES PRELIMINARES.
    El Inspector debe valorar la necesidad de dar inicio a averiguaciones preliminares según encuentre mérito para adelantar un procedimiento sancionatorio. Art 47 CPACA.
      (2014-08-04) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: El Colombiano.
      Proyecto de ley para pago total de horas extras y festivos inicio su tramite.
    www.pongasealdia.com
    • De convertirse en ley, los colombianos podrian volver a disfrutar el mecanismo laboral anterior que ordenaba el pago completo de las horas extras y los festivos, norma que fue modificada por el Gobierno de Alvaro Uribe con el fin de generar mas empleo.
    El proyecto fue presentado por el Partido Liberal, que por intermedio del senador Luis Fernando Velasco, senalo que la ley restablecera el pago total de los dominicales y festivos, es decir que le pagarian al asalariado al cien por ciento de su salario y no el 75 por ciento como esta en la actualidad.

    De la misma forma, segun Velasco, el proyecto plantea que el pago de las horas extras entre seis de la tarde y diez de la noche se retoman, tal y como estaba antes en la ley.

    Explico que el proyecto sera socializado con todos los sectores, incluso con los empresarios, porque segun Velasco se requiere que tambien contribuyan pues dijo que esta ley antes que atracar a los empresarios va a terminar favoreciendolos.

    Este proyecto de ley se tendra que tramitar en la Comision VII del Senado, en donde precisamente esta de integrante el expresidente Uribe, quien en su Gobierno fue quien tramito este cambio en la legislacion laboral.
      (2014-08-01) [Mas Información]
    Fuente: El Empleo.
      Consulta al experto: 'Mis aportes en seguridad social'.
    www.pongasealdia.com
    • El empleador debe garantizar la proteccion integral del colaborador, a partir del bienestar personal, el cuidado frente a los posibles accidentes de trabajo, que pueden terminar en invalidez o muerte.
    Puntualmente, la seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad economica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracion de la comunidad, de acuerdo con la Ley 100 de 1993.

    Este mecanismo de proteccion contempla tres componentes basicos: salud, pension y riesgos profesionales. Adriana Clavijo, consultora en Metaconsulting, firma especializada en procesos de gestion humana, explica que valores se aportan en cada caso. La cotizacion a salud se gestiona, a traves de la Entidad Promotora de Salud (EPS). El empleado realiza una contribucion del 4% y la empresa de 8,5% en salarios superiores a 10 salarios minimos legales vigentes (SMLV) y empresas no sujetas al impuesto CREE.

    De otro lado, el pago de pensiones se efectua a los fondos de pensiones, el colaborador paga 4% y el empleador 12%. Por ultimo, los riesgos profesionales son un mecanismo de proteccion que debe pagar solo la compania a las Asegurados de Riesgos Laborales (ARL). El monto varia de 0,52% a 6,96%, de acuerdo con el peligro al que esta expuesto el trabajador. Es importante adevertir que el empleado puede elegir la EPS y el fondo de pension a los que desea vincularse, mientras que la empresa los afilia a la ARL de su predileccion.
      (2014-08-01) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Circular 50 de 14 de julio de 2014
      Directrices frente al principio de Libre Escogencia del Servicio Publico de Empleo y priorizacion en la creacion de Centros de Empleo previstos en del Decreto numero 2852 de 2013.
    www.pongasealdia.com
    • El Ministerio del Trabajo, procede a establecer las siguientes directrices con el fin de aclarar el alcance y aplicacion de algunas disposiciones del marco normativo que rige la prestacion del Servicio Publico de Empleo y el regimen de prestaciones del Mecanismo de Proteccion al Cesante.
    • 1. Principio de libre escogencia del servicio publico de empleo.
    Para la adecuada interpretacion y aplicacion del principio de libre escogencia consagrado por el literal d) del articulo 3 del Decreto numero 2852 de 2013, en concordancia con lo dispuesto por el articulo 35 de la misma disposicion, las Cajas de Compensacion Familiar deberan prestar los servicios de gestion y colocacion de empleo a cualquier oferente (buscador de empleo que pone a disposicion su hoja de vida) o demandante (empleador que requiere la mano de obra o servicio), que se lo solicite, independientemente de que este ultimo se encuentre o no afiliado a la Caja de Compensacion Familiar a la cual le solicite el servicio.

    Para el cumplimiento de la obligacion establecida en el articulo 31 de la Ley 1636 de 2013, de acuerdo con lo reglamentado por el articulo 13 del Decreto numero 2852 de 2013, los empleadores deben realizar el registro obligatorio de sus vacantes en el Servicio Publico de Empleo, a traves de cualquier prestador autorizado; si optan por registrarla en una Caja de Compensacion Familiar, no requeriran estar afiliados a ella.

    El prestador con quien se haya registrado la vacante, sera el administrador de la misma y debera realizar las acciones de gestion y colocacion de empleo necesarias para cubrirla. Transcurrido el termino de vigencia de la vacante, el empleador podra registrarla ante un prestador diferente al inicialmente elegido.
      (2014-07-31) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 100275
      Horas Extras, Recargo nocturno, Trabajo dominical habitual y ocasional.
    www.pongasealdia.com
    • El trabajo suplementario o de horas extras es aquel que excede la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, frente al particular, el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo.
    "ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO.
    Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal."

    En atención a la remuneración y pago del trabajo suplementario y de horas extras, el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002 diferencia el trabajo diurno y nocturno indicando que:
    • "ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO.
    1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
    2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.)."

    El pago y remuneración del trabajo extra diurno y nocturno se encuentra establecido en los numerales 2 y 3 del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990, el cual establece que:
    • "ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.
    1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley
      (2014-07-30) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      Lo que debe saber sobre la ARP y la seguridad social si es teletrabajador.
    www.pongasealdia.com
    • Cada vez más se pone de moda trabajar desde la casa, el parque o desde donde quiera. Las empresas están aceptando el modelo, pero aún quienes deciden trabajar en esta modalidad no saben qué sucede con las condiciones de seguridad social.
    • ¿Cómo se realizará la afiliación al sistema general de riesgos profesionales?
    La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a través del empleador, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine el Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se deberá precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como, el horario en el cual se ejecutarán.

    La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar. El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de Riegos Profesionales –ARP- adjuntando el formulario antes mencionado, debidamente diligenciado.
    • ¿Qué obligaciones tienen las administradoras de riesgos profesionales ARP con relación al teletrabajador?
    Las Administradoras de Riesgos Profesionales – ARP, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo. Las ARP deberán elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador.
      (2014-07-28) [Mas Información]
    Fuente: La República.
      Cómputo de días: licencias de maternidad y paternidad.
    www.pongasealdia.com
    • Muchas dudas surgen respecto a la forma en que se deben contabilizar los días cuando de licencias de maternidad y de paternidad se trata.
    Particularmente dejando de presente que el parágrafo 1 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011 concuerdan en establecer que la trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a las que tiene derecho de acuerdo a la ley, y que por su parte, el esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

    Ahora bien, la licencia de maternidad, no presenta inconveniente alguno por estar la ya establecida. Las 14 semanas a las que legalmente tiene derecho la madre podrán disfrutarse de la siguiente manera: (i) en época preparto, la cual será de dos semanas con anterioridad a la fecha probable del parto, teniendo en cuenta la fecha debe ser debidamente acreditada por la EPS. (ii) La futura madre está en la facultad legal de trasladar una de las dos semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de 13 semanas posparto y una semana preparto. Para estos dos casos es importante tener en cuenta que si por alguna razón médica la madre no puede disfrutar de estas semanas previas, podrá beneficiarse de las 14 semanas una vez ocurrido el parto. (iii) En época posparto, la cual tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de 13 semanas cuando así lo decida la madre, según lo ya explicado.

    No obstante lo anterior, particularmente hablando de la licencia de paternidad, tenemos, que será de ocho días hábiles. Ahí es cuando surge la mayor confusión por cuanto no existe claridad sobre qué se entiende como día hábil. Generalmente se cree que el sábado no hace parte de los días hábiles; sin embargo, esto no es del todo cierto como pasaremos a ver a continuación.
      (2014-07-28) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Resolución No 2629
    27/06/2014
      Por la cual se sustituye el anexo técnico de la Resolución número 1344 de 2012, modificada por la Resolución número 5512 de 2013, en relación con el reporte de las novedades de movilidad de las Entidades Promotoras de Salud y se dictan otras disposiciones.
    • Para efectos del reconocimiento de las UPC que reconoce el Sistema a las EPS de los Regímenes Contributivo y Subsidiado, en aplicación del citado decreto, se requiere el reporte de la novedad de movilidad a la Base de Datos Única de Afiliados (BDUA), para ser validadas y procesadas por el Fosyga, previos los ajustes normativos y operativos necesarios.
    Las EPS de los Regímenes Contributivo y Subsidiado, entre otras, tienen la obligación de reportar la información de afiliación y sus novedades, al Sistema General de Seguridad Social en Salud, en los términos previstos en la Resolución número 1344 de 2012, modificada por la Resolución número 5512 de 2013.

    Que adicionalmente se requiere establecer la forma en que las EPS deberán ajustar la información reportada a la BDUA, frente a la información de la Registraduría Nacional del Estado Civil, en especial para aquellos casos en los cuales los números de documentos registrados por la EPS coinciden con los de algún fallecido o las fechas de fallecimiento no corresponden.


    Que por lo tanto se hace necesario modificar el anexo técnico de que trata el artículo 11 de la Resolución número 1344 de 2012, modificada por la Resolución número 5512 de 2013. En mérito de lo expuesto,
    • RESUELVE:
    Artículo 1. Sustituir el anexo técnico de que trata el artículo 11 de la Resolución número 1344 de 2012 modificada con la Resolución número 5512 de 2013, por el anexo técnico de la presente resolución.

    Artículo 2. La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
      (2014-07-24) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 100198
    16/06/2014
      Incapacidad y su efecto en las prestaciones sociales
    • Damos respuesta a la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual realiza varias consultas en relación al pago y consignación de las cesantías en periodo de incapacidad.
    Existen en la legislación laboral colombiana dos tipos de incapacidades, la incapacidad por enfermedad general o común y la incapacidad por enfermedad profesional.
    • La incapacidad por enfermedad profesional debe ser asumida por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), y se encuentra regulada por la ley 776 del 2002, artículos 2 y 3.
    • La incapacidad por enfermedad general está a cargo de la EPS a la que esté afiliado el trabajador y se encuentra regulada por el Código sustantivo del trabajo
    La legislación laboral no ha contemplado la incapacidad medica como una de las causales de suspensión del contrato de trabajo, razón por la cual no habría lugar a descontarse dicho periodo por el empleador para efecto y pago de vacaciones, cesantías y jubilaciones; por tal motivo, considera esta Oficina que el pago de las cesantías durante el periodo de incapacidad deberá de efectuarse teniendo en cuenta el último salario devengado por el trabajador antes de iniciarse la incapacidad, pues ésta no suspende el contrato de trabajo y lo que recibe el trabajador durante dicho periodo no es considerado como salario sino como un auxilio monetario.
      (2014-07-23) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Superintendencia de Notariado y Registro
    Circular No 1021
    18/06/2014
      OBLIGATORIEDAD DE RETIRO AL CUMPLIR EDAD DE RETIRO FORZOSO
    • "La estabilidad en el cargo ejercido en propiedad podrá extenderse hasta el retiro forzoso, dentro de las condiciones de la carrera, para quienes pertenezcan a ella."
    De acuerdo con el marco normativo enunciado, dentro del mes siguiente al cumplimiento de la edad de retiro forzoso, es deber de esta Superintendencia, adelantar ante los nominadores correspondientes, los trámites y solicitudes pertinentes para el retiro.

    A su vez, los nominadores (Presidencia de República en el caso de las notarías de primera categoría y el Gobernador correspondiente en el caso de las notarías de segunda y tercera categoría) deben adelantar los trámites necesarios dentro del mismo plazo establecido para el retiro de los notarios que cumplan edad de retiro forzoso.
      (2014-07-23) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 28293
    14/02/2014
      Obligación contratante afiliar a riesgos laborales a contratista.
    • Así las cosas y frente al caso específico consultado, como quiera que el contratista es una persona jurídica, será este a quien deberá corresponderle la afiliación de sus propios trabajadores y/o contratistas.
    Consulta:
    Cordial saludo. Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual nos consulta sobre la obligación de afiliar a Riesgos Laborales a los trabajadores de una sociedad contratista por parte de la empresa contratante.

    En atención a las normas anteriormente citadas es imperioso manifestar que el Decreto 723 de 2013 tiene por objeto reglamentar la afiliación de personas naturales vinculadas como contratistas. Así las cosas, el. citado Decreto no aplica para aquellos contratos de prestación de servicios suscritos con personas jurídicas, ya que dichos contratistas tienen en su calidad de empleadores, la obligación de efectuar la correspondiente afiliación á Sistema de Riesgos Laborales de los trabajadores dependientes a su cargo, y a su vez de los contratistas personas naturales o trabajadores independientes de alto riesgo con los que tenga vínculo.
      (2014-07-23) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: El Universal
      Despido sin justa causa: ¿es conveniente conciliar?
    • Desde hace más de una década, la Corte Constitucional ha dado cabida a que los trabajadores despedidos sin justa causa, puedan reclamar una indemnización adicional a la que le otorga la ley en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
    Esta tendencia inició con la Sentencia C-1507 de 2000, en la que la Corte Constitucional precisó que la indemnización por despido sin justa causa repara el lucro cesante y daño emergente sufridos por el trabajador despedido, a menos que este último pueda probar que sufrió un perjuicio más grave que el tasado de manera anticipada por el legislador con dicha indemnización. Con este argumento algunos extrabajadores despedidos sin justa causa han intentado probar judicialmente que sufrieron daños morales.

    La Corte Suprema de Justicia (CSJ), por su parte, también se ha pronunciado, estableciendo que “si el derecho civil ha reconocido la posibilidad de que se lesione el patrimonio moral de las personas por razón de un incumplimiento contractual, no se ve entonces la razón para que el derecho laboral le niegue a quien vive de la transmisión de su fuerza de trabajo esta posibilidad”.

    Refiriéndose específicamente al reconocimiento de perjuicios morales como consecuencia de un despido sin justa causa, la Sala de Casación Laboral de la CSJ expresó que “en relación con los perjuicios morales se ha de indicar que la Sala ha admitido que estos se pueden configurar en materia laboral con ocasión de la terminación de la relación contractual (sentencia de 12 de diciembre de 1996, rad. N° 8533), pero, se ha de resaltar, no por el despido mismo; ciertamente esta es una vicisitud contractual que no tiene la virtualidad de afectar el patrimonio moral del trabajador sino cuando el acto del despido esté asociado con conductas del empleador que generen un verdadero menoscabo del patrimonio moral del trabajador que debe ser indemnizado.
      (2014-07-23) [Mas Información]
    Fuente: El Espectador
      ¿El teletrabajo ha sido efectivo?
    • Los presidentes de Bancolombia y de ExxonMobil de Colombia, además de Compensar, cuentan su experiencia con esta nueva movida laboral. El balance es muy positivo.
    Carlos Raúl Yepes, presidente de Bancolombia. / Cortesía. Camilo Durán, presidente de ExxonMobil de Colombia. / Cortesía
    • 1. ¿Desde hace cuánto está aplicando el modelo del teletrabajo en su empresa?
    • 2. ¿Qué proporción del número total de sus empleados labora por medio del teletrabajo?
    • 3. ¿Qué tan productivos son sus empleados que teletrabajan? ¿Qué le han aportado a su empresa?
    • 4. Salarialmente, ¿tienen los mismos beneficios que aquellos que no teletrabajan?
    • 5. ¿Cuánto invierte su empresa en modelos como el teletrabajo para mejorar la calidad de vida de los empleados y los resultados de su empresa? Eficiencia, calidad de vida y sostenibilidad
    1. El modelo de teletrabajo lo venimos implementando desde hace poco más de tres años, a partir de nuestro compromiso con la humanización de la banca. Iniciamos con un programa piloto, el cual tuvo una duración de 6 meses, y desde ese momento ampliamos el modelo a diferentes regiones y grupos de empleados.

    2. A la fecha contamos con 358 teletrabajadores móviles (están todo el tiempo por fuera de la oficina) y 189 suplementarios (tiempo repartido entre casa y oficina), para un total de 547 colaboradores bajo esta modalidad. Además, seguimos revisando cómo ampliar este número, siempre pensando en el beneficio de cada persona y de la organización.
      (2014-07-23) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 100180
    16/06/2014
      Procedencia de despido trabajadora en estado de embarazo.
    • Para solicitar la autorización de despido por justa causa de una trabajadora en estado de gestación, el empleador deberá agotar el procedimiento interno disciplinario y presentar la solicitud de procedencia de despido con las respectivas pruebas que así lo sustentan ante el Inspector de Trabajo
    CONSULTA
    Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual solicita autorización para dar por terminado el contrato de una trabajadora en estado de embarazo.

    Sobre el particular le informamos lo siguiente:
    Inicialmente se debe indicar que el empleador no puede dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de la trabajadora que se encuentre en estado de embarazo, ni siquiera bajo el supuesto de una terminación por justa causa; el Código Sustantivo del Trabajo establece la protección especial a la maternidad y la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia. En efecto, el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2° de la Ley 1468 de 2011, establece:

    "Artículo 239. Prohibición de despido.
    • 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
    • 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
    • 3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
    • 4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14), semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término".
      (2014-07-21) [Mas Información]
    Fuente: Finanzas Personales.
      Las claves para lograr una buena pensión.
    • Finanzas Personales presenta unas recomendaciones para que tenga en cuenta a la hora de pensar en su retiro laboral.
    • 1. Comience a ahorrar para su vejez desde joven
    • 2. Establezca objetivos realistas
    • 3. Si ahorra desde temprano, puede darse el lujo de asumir mayores riesgos
    • 4. Al llegar a la edad de jubilación, hay que tratar de conservar el dinero ahorrado
    • 5. Haga aportes voluntarios para disminuir la carga fiscal
    • 6. Escoja renta vitalicia o retiro programado
    • 7. Manténgase ocupado mientras pueda
    La pensión en muy pocos casos es suficiente para asegurar un ingreso parecido al salario que tenía antes de pensionarse. Es por eso que si las personas quieren mantener el nivel y calidad de vida durante su etapa de retiro, la recomendación es hacer una planeación financiera desde joven y contemplar otras formas de ahorrar que complementen su pensión.

    Entre más temprano las personas comiencen a ahorrar, más dinero podrán acumular para disfrutar durante su vejez. Hay que tener en cuenta que los intereses y el capital se podrán reinvertir, y además, los jóvenes pueden darse el lujo de ser más agresivos con sus inversiones.
      (2014-07-21) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      Las causas justas para terminar un contrato de trabajo.
    • ¿Le ha pasado que tiene un contrato de trabajo y quiere terminarlo? Bien sea el trabajador, como el empleador, FP le cuenta cómo zafarse de este, sin pagar penalidades.
    Si usted quiere conocer cuáles son las causales que justifican la terminación de su contrato laboral o la de su empleado, siga leyendo. El Ministerio de Trabajo indica cuáles son
    • ¿Qué son las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo?
    : Las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal y B) Las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnización alguna, mientras que si la justa causa de terminación del contrato es invocada por el trabajador, podría haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que trata el artículo 64 del mismo Código Laboral.

    Se aclara que las justas causas, son únicamente las dispuestas en dicho artículo y ni aún por acuerdo entre las partes, se podrían llegar a pactar otras.
    • ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
    De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:

    A. Por parte del empleador:
      (2014-07-21) [Mas Información]
    Fuente: Portafolio.
      Los colombianos se afiliarán a salud en una sola oportunidad.
    • La medida busca acabar con las interrupciones en la prestación de los servicios de salud.
    El Gobierno prepara un decreto que permitirá que los colombianos se afilien solo una vez al sistema de salud para que los servicios que este les presta no sean interrumpidos nunca. Con ese norte, el ministerio del ramo le está dando los últimos retoques a la medida, inspirada en la Ley Estatutaria, aprobada por el Congreso hace un año, que elevó la salud al rango de derecho fundamental autónomo y que, con algunos ajustes y precisiones, recibió el espaldarazo de la Corte Constitucional.

    El punto de referencia del decreto próximo a expedirse, que tendrá las firmas del presidente Juan Manuel Santos y del actual ministro Alejandro Gaviria, son los principios de la Ley Estatutaria que debe llevar a que el sistema sea más inclusivo. Esto es lo que esperan tanto el Gobierno como diferentes sectores de la opinión pública.

    Se trata, anticipó el viceministro de Salud, Norman Julio Muñoz, de que cualquier colombiano, una vez inscrito en el sistema, permanezca afiliado durante toda su vida, sin estar sujeto a interrupciones de ninguna naturaleza, como las que muchas veces se presentan cuando el trabajador pierde su empleo y demora un tiempo en engancharse nuevamente.
      (2014-07-16) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Dinero.com
      Los inconvenientes de cotizar por semanas.
    • El Gobierno Nacional expidió el Decreto 2616 de 2013 mediante el cual se busca formalizar trabajador con un modelo de cotización por semanas, sin embargo Anif evidencia en un informe algunos inconvenientes para su adecuado funcionamiento.
    Recientemente, Anif comentó cómo el Decreto 2616 de 2013, que supuestamente estaba buscando generar mayor formalización laboral a través de permitir contribuciones a seguridad social por semanas, inducía a que los propios patronos promovieran la idea de que “cada trabajador viniera con su Sisbén debajo del brazo”.

    Según la Asociación Nacional de Instituciones Financieras, en efecto, el esquema de pague 7 días de cotización, así requiera los servicios del trabajador sólo un día a la semana, resultará oneroso para los patronos que no encuentren trabajadores con su Sisbén debajo del brazo.

    Esta estrategia de buscar supuesta formalización laboral no a través de mecanismos de mercado, sino recargándose cada vez más en los subsidios públicos, es fiscalmente insostenible. Anif ya había expresado sus reservas sobre el esquema de los Beneficios Económicos Periódicos (BEPs), pues este también depende de la magnitud del subsidio Estatal (actualmente fijado en un 20%).

    La respuesta oficial a las inquietudes sobre dichos sobrecostos no salariales es que esos requerimientos de Sisbén sólo ocurrían en casos extremos y que en la mayoría de los casos los sobrecostos resultarían llevaderos para los patronos.
      (2014-07-16) [Mas Información]
    Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.
    Decreto No 1293
    10/07/2014
      Se hace necesario modificar el Decreto 503 de 1997, el cual reglamenta el ejercicio de la profesión de Guía de Turismo.
    • La prestación profesional en el área del guionaje o guianza turística redunda en beneficio de la industria turística del país y en la calidad y competitividad del sector turismo.
    DECRETA:
    Artículo 1.
    Modificación del artículo 1 del Decreto 503 de 1997. El artículo 1 del Decreto 503 de 1997 quedará así:
    • “Artículo 1. Guía de Turismo. Guía de Turismo es la persona natural que presta servicios profesionales en el área de guionaje o guianza turística, cuyas funciones hacia el turista, viajero o pasajero son las de orientar, conducir, instruir y asistir durante la ejecución del servicio contratado”.
    Artículo 2. Modificación del artículo 2 del Decreto 503 de 1997.
    El artículo 2 del Decreto 503 de 1997 quedará así:

    “Artículo 2. Funciones del Guía de Turismo. Las funciones del Guía de Turismo son:
    • 1. Orientar al turista, viajero o pasajero en forma clara, breve específica sobre los puntos de referencia generales del destino visitado y ofrecer la información que facilite su permanencia en el lugar.
    • 2. Instruir al turista, viajero o pasajero en forma veraz y completa sobre los lugares visitados y su entorno económico, social y cultural.
    • 3. Conducir al turista, viajero o pasajero por los atractivos o sitios turísticos, de acuerdo con el plan de viaje y servicios convenidos, con idoneidad, ética, seguridad, eficiencia, y en forma cortés, prudente y responsable.
    • 4. Asistir al turista, viajero o pasajero oportunamente, con eficacia y suficiencia en todo momento, especialmente, en las eventualidades e imprevistos que se presenten durante su permanencia en el destino turístico, en procura de su satisfacción, tranquilidad y bienestar”.
    Artículo 3. Modificación del artículo 3 del Decreto 503 de 1997.
      (2014-07-16) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 47336
    20/03/2014
      Laboral individual – Docentes
    • Los docentes de establecimientos particulares de enseñanza se rigen por las disposiciones contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo
    Consulta:
    Procedente de la Dirección Territorial Meta hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre, jornada laboral, el procedimiento de vinculación, prestaciones sociales y escala salarial de los Docentes, en los siguientes términos:

    De acuerdo con la citada norma, la duración del contrato de trabajo con docentes de establecimientos particulares es por el término del año escolar, es decir que ante el silencio de las partes por no haber estipulado un término al contrato, se tomaría el establecido en el artículo enunciado.
      (2014-07-16) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No Concepto 47239
    20/03/2014
      Laboral individual - permisos
    • Dentro de la legislación laboral no existe ninguna disposición normativa que extienda la incapacidad de los hijos a sus padres.
    Consulta:
    De manera atenta damos respuesta a la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si las empresas están en la obligación de conceder 3 días de permiso remunerado al trabajador por la incapacidad del menor hijo, en los siguientes términos.

    Aunque la Ley no definió lo que debe entenderse por "grave calamidad doméstica", ni las condiciones en que deban otorgarse dichos permisos, considera la Oficina que cuando el Artículo 57 del citado Código se refiere a la grave calamidad doméstica, está haciendo alusión a aquellos eventos familiares o personales de fuerza mayor, que implique para el trabajador el ausentarse de su labores para atender tales eventualidades.
      (2014-07-15) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Resolución No 2634
    27/06/2014
      Se requiere modificar el procedimiento de entrega de información de afiliación de los cotizantes al Sistema General de Pensiones a los operadores de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)
    • Se hace necesario modificar la aclaración al tipo de cotizante 4 "madres comunitarias" en virtud a la expedición de la Ley 1607 de 2012, reglamentada por el Decreto número 289 de 2014, enfatizando que el mismo, solo podrá ser utilizado con Planillas M o N para períodos anteriores a marzo de 2014.
    RESUELVE:
    Artículo 1.

    Modificar el artículo 3 de la Resolución número 1747 de 2008, modificado a su vez, por las Resoluciones números 2377 de 2008, 199 de 2009 y 1004 de 2010, adicionando el tipo de aportante 9- "Pagador de aportes contrato sindical" al campo 30 Tipo de Aportante del Archivo Tipo 1, el cual quedará así:

    Artículo 2.
    Modificar el artículo 4 de la Resolución número 1747 de 2008, modificado por las Resoluciones números 2377 de 2008, 199 de 2009 y 1004 de 2010, en el sentido de adicionar la aclaración al tipo de aportante 9 "pagador de aportes contrato sindical" definido en el campo 30 Tipo de Aportante del Archivo Tipo 1, así:
    • 9. Pagador de aportes contrato sindical. Este tipo de aportante, solo podrá ser utilizado por una organización sindical debidamente autorizada por el Ministerio del Trabajo, para el pago de aporte a la Seguridad Social Integral de sus afiliados partícipes en la ejecución del contrato sindical, para lo cual, el Ministerio del Trabajo debe disponer dicha información para que los Operadores de Información realicen la respectiva validación.
    Artículo 3.
    Modificar el artículo 7 de la Resolución número 1747 de 2008, en los campos 8 - "Numero de la Planilla Asociada a esta planilla" y 9 - "Fecha pago Planilla Asociada a esta planilla" incluyendo en la columna "validaciones y origen de los datos" la Planilla A, "Planilla Empleados Adicionales", así:
      (2014-07-11) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Resolución Reglamentaria No 2605
    25/06/2014
      Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en el artículo 13 del Decreto número 2852 de 2013.
    • La función esencial del Servicio Público de Empleo es la de lograr la mejor organización posible del mercado de trabajo, para lo cual ayudará a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente y a los empleadores a contratar trabajadores apropiados a las necesidades de las empresas;
    RESUELVE:
    Artículo 1. Concepto de vacante.

    Entiéndase por vacante el puesto de trabajo no ocupado, para el cual el empleador está tomando medidas activas, con el objetivo de encontrar el candidato idóneo para cubrirlo.

    Artículo 2. Registro de vacantes.
    Los empleadores particulares deben registrar sus vacantes en el Servicio Público de Empleo, a través de cualquier prestador autorizado. Cuando la publicación se realice a través de medios distintos, la obligación no se considerará cumplida.

    Parágrafo.
    Los empleadores son autónomos para la selección del talento humano necesario para cubrir sus vacantes, para lo cual tendrán en cuenta como opciones, las ofertas disponibles en el Servicio Público de Empleo.

    Artículo 3. Contenido del registro de vacantes.
    El contenido mínimo del registro de vacantes será el siguiente:
      (2014-07-11) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Resolución No 2635
    27/06/2014
      Por la cual se definen las condiciones para la operación de la movilidad entre regímenes.
    • La garantía de la movilidad exige precisar la operación del aseguramiento, la administración de los Regímenes Contributivo y Subsidiado, las directrices para el registro de la información del recaudo en PILA, el reconocimiento de la Unidad de Pago por Capitación, el pago de las prestaciones económicas a los afiliados en movilidad y el reconocimiento y pago de las tecnologías en salud no cubiertas por el Plan Obligatorio de Salud.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Objeto.

    Adoptar las condiciones que posibiliten la operación de la movilidad entre regímenes, prevista en el Decreto número 3047 de 2013.

    Artículo 2. Ámbito de aplicación.
    La presente resolución aplica a los afiliados y aportantes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, a las EPS, a las Entidades Territoriales, a los Operadores de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes, (PILA), y al Administrador del Fondo de Solidaridad y Garantía, (Fosyga).

    Artículo 3. Definiciones y reglas generales.
    Para los efectos de la operación de la movilidad, los agentes intervinientes aplicarán las siguientes definiciones y reglas generales:
    • 3.1. Continuidad de los afiliados del Régimen Contributivo. Es el derecho de los cotizantes y sus beneficiarios activos en el Régimen Contributivo de los Niveles I y II del Sisbén Metodología III o que sean integrantes de las poblaciones especiales excluidas de la obligación de aplicarse la encuesta Sisbén, de continuar en el Sistema General de Seguridad Social en Salud como afiliados al Régimen Subsidiado, sin solución de continuidad, a partir del registro de la novedad de retiro en la BDUA por la EPS del Régimen Contributivo, sin mediar exigencia de requisito adicional alguno que condicione el disfrute de esa continuidad.
    La EPS del Régimen Contributivo debe reportar la novedad de movilidad inmediatamente surtido el trámite del retiro del cotizante y su grupo familiar, en la BDUA.
      (2014-07-11) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 80730
    16/05/2014
      El hecho de que una empresa asuma los gastos funerarios de un pensionado en cumplimiento de un contrato preexequial, no significa que los costos en que incurrió no hayan sido pagados por el tomador de la póliza.
    • El monto del auxilio funerario será el equivalente al último salario base de cotización del afiliado, o al valor correspondiente a la última mesada recibida por el pensionado, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
    Consulta:
    De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta:
    • 1. ¿Hay lugar a pagar el auxilio funerario cuando las facturas que presentan los responsables correspondientes a gastos adicionales?
    • 2. El valor del auxilio funerario puede ser cancelado a los derecho-habientes como un pago a herederos, en el evento de que la pensionada lo haya cubierto con un plan pre-exequial?
    En primer lugar, consideramos pertinente resaltar que los conceptos emitidos en los términos del artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, constituyen un criterio orientador con carácter general y abstracto, más no declarativos de derechos ni obligaciones; razón por la cual, no podemos pronunciarnos acerca de situaciones particulares.

    Por otra parte, respecto al auxilio funerario, el artículo 51 de la ley 100 de 1993, establece:
    "La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.

    Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una póliza de seguros, el Instituto Seguros Sociales, cajas, fondos o entidades del sector Público podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las (comas que se paguen por este concepto".
      (2014-07-10) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Ámbito Jurídico
      CTA afiliadas de manera voluntaria a cajas de compensación no podían establecer aportes libremente.
    • Las cooperativas de trabajo asociado (CTA) que se afiliaron a una caja de compensación familiar de manera voluntaria, en vigencia del Decreto 468 de 1990, debían liquidar los aportes sobre las compensaciones ordinarias permanentes y las que en forma habitual y periódica percibe el trabajador asociado, consagradas en el régimen de compensaciones, indicó el Consejo de Estado.
    Esas compensaciones son las recibidas por el trabajador asociado de forma regular, con frecuencia determinada y en periodos fijos previamente pactados, como retribución del trabajo cooperativo. Por su parte, las habituales y periódicas son las recibidas a manera de recompensa o estimulo, también como retribución, siempre que se den las condiciones previamente pactadas.

    Así las cosas, concluyó la corporación, estas entidades no tenían la libertad de establecer sobre cuáles compensaciones se liquidaban los aportes, pues se trataba de un asunto de reserva legal y reglamentaria. La norma fue derogada en su integridad por el Decreto 4588 del 2006, que no dispuso nada sobre los aportes a cajas de compensación familiar. En oposición a dicha facultad, se expidió el Decreto 2996 del 2004, que creó la obligación de realizar estos aportes. Esa norma, recordó el Consejo, fue declarada nula, en la Sentencia 11001032500020040018701 (15214) del 2006.

    En dicho fallo, el alto tribunal reiteró que las contribuciones parafiscales se producen en virtud del vínculo laboral existente entre el trabajador y el empleador, y los asociados a las cooperativas no tienen el carácter de trabajadores asalariados. (Consejo de Estado, Sección Cuarta, Sentencia 25000232700020090014601 (19267), jun. 18/14, C. P. Jorge Octavio Ramírez)
      (2014-07-09) [Mas Información]
    Fuente: Ámbito Jurídico
      Licencias no incluidas en el CST deben definirse en el reglamento interno de trabajo.
    • De acuerdo con el numeral 6º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, una de las obligaciones especiales del empleador es concederle al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación y comisiones sindicales, los casos de grave calamidad doméstica y para asistir al entierro de sus compañeros.
    En esos casos taxativos, el empleador no podrá hacer descuentos del salario del trabajador o exigirle que compense el tiempo destinado a las licencias. Por consiguiente, los permisos que no estén en la lista del artículo 57 deberán ser determinados en el reglamento interno de trabajo, así como las condiciones en que se concederán y si serán o no descontables del salario.

    Así lo señaló el Ministerio del Trabajo, al recordar que la legislación laboral no contiene ninguna disposición que extienda la incapacidad de los hijos a sus padres. Para dichas situaciones, el legislador previó la figura de la calamidad doméstica, dentro de las obligaciones especiales en cabeza del empleador, como aquellos eventos en los que el trabajador deba enfrentar situaciones de fuerza mayor que impidan o dificulten su presencia en el sitio de trabajo.

    (Ministerio del Trabajo, Concepto 47239, mar. 20/14)
      (2014-07-09) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Ámbito Jurídico
      Reglamento interno de trabajo determina si el sábado es día hábil para cálculo de vacaciones.
    • Si el empleador determina en el reglamento interno de trabajo que la jornada laboral será de lunes a viernes, deberá considerarse el sábado como un día no hábil. En cambio, si determina que será de lunes a sábado, este será un día hábil y no dejará de serlo por el acuerdo entre las partes de ampliar la jornada durante los demás días de la semana, para no laborar el sábado.
    En este último caso, el sábado deberá incluirse como hábil en el conteo para el disfrute de las vacaciones, indicó el Ministerio de Trabajo (Mintrabajo), en concepto del pasado 13 marzo. Para establecer esta regla, la entidad se refirió a los artículos 108 y 186 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre el contenido del reglamento interno de trabajo y el derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, para los trabajadores que presten sus servicios durante un año.

    El Ministerio recordó que en la Sentencia 10174 de 1983, el Consejo de Estado precisó que los sábados son días hábiles, salvo disposición en contrario.
    • “La sala considera esta una buena oportunidad para precisar el alcance de las disposiciones sobre los días hábiles e inhábiles. Por regla general los sábados son días hábiles, pero si la administración ha dictado alguna norma general que considera inhábiles los sábados, estos no pueden contarse en los términos de la ejecutoria. Es pues regla de excepción que se aplica al caso de autos”, explica el fallo del alto tribunal.
    Aunque el concepto del Mintrabajo no lo menciona, cabe recordar que el Consejo, en la Sentencia 200400457 (3645) del 2005, concluyó que, al no existir prohibición expresa para que el Concejo Municipal de Chíquiza (Boyacá) sesionara el sábado, este podía contarse como día hábil dentro del término para la citación y elección de funcionarios.

    (Ministerio del Trabajo, Concepto 43141, mar. 13/14)
      (2014-07-09) [Mas Información]
    Fuente: Dinero.com
      Si no está conforme con su EPS, ¡quéjese!
    • La mala atención en la prestación del servicio de salud en las EPS es pan de cada día. ¿Qué pueden hacer los usuarios? Quejarse. Para eso está la Superintendencia Nacional de Salud y estas son las PQR's que han recibido en 2014.
    Esperar. Por algo es que a los enfermos se les dice ‘pacientes’, pues de paciencia es de lo que se tienen que llenar los usuarios de las EPS, cuando acuden a los servicios de las entidades.

    El reloj empieza a correr desde que se toma un turno para pedir una autorización de exámenes médicos o de medicamentos, o una cita con el especialista. Dependiendo del día y la hora, pueden transcurrir hasta 60 minutos para que lo llamen y existe la posibilidad de que cuando llegue al punto de atención le digan que ese trámite no se puede hacer ahí o que le hace falta una orden. Esto cuando uno acude a la IPS. El panorama es peor cuando las citas para los especialistas se demoran meses y la respuesta es “no hay disponibilidad en la agenda del doctor”.

    De ahí la importancia de que los usuarios del sistema conozcan sus derechos y deberes para que puedan exigir por ellos. Por esta razón, la Supersalud viene adelantando una serie de campañas educativas para que las personas tengan conocimiento de lo que pueden reclamar.

    En marzo de 2014 (mes con datos disponibles), la Superintendencia recibió 19.769 peticiones, quejas y reclamos (PQR´s). El motivo principal fue “la restricción en el acceso por falta de oportunidad para la atención”, con 8.593 PQR’S; le sigue la “restricción en el acceso por demoras en la autorización” con 3.201 y “la restricción en el acceso por fallas en la afiliación” con 2.006; y el cuarto lugar lo ocupa la ineficacia en la atención, cuando al usuario no lo atienden adecuadamente o con la calidad que se requiere, con tan solo 988.
      (2014-07-09) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: La República.
      Costos de vincular aprendices afectaría desempeño del Sena.
    • La efectividad del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en la generación de oportunidades para los estudiantes estaría en vilo por el aumento en los gastos que las empresas asumen al contratar practicantes, el cual pasó de 75% a 100% del salario mínimo legal vigente ($616.000).
    Según el último informe de Mercado Laboral realizado por el Centro de Investigación Económica y Social (Fedesarrollo), ‘La Formación para el Trabajo en Colombia: Avances en un Largo Camino por Recorrer’, “el Sena tiene la tarea titánica de generar un aumento rápido en la productividad de los aprendices que al menos compense a los sectores productivos el incremento de los costos de vincularlos”.

    El porcentaje de regulación mínima para los aprendices se adaptó este año, tal como lo especificaba la Ley 789 de 2002. La norma detallaba que cuando la tasa de desempleo anual fuera menor a un dígito, como sucedió en 2013, habría que ajustar los estándares de contratación.

    El Sena anualmente forma 600.000 estudiantes con certificación, los cuales deben pasar por un contrato de aprendizaje. Para 2013, la institución educativa ejecutó 227.801 contratos y reguló 23.540 empresas. Fernando Rojas, director general del Sena, asegura que “esto no afectaría significativamente la vinculación de los aprendices en etapa práctica”. Y agrega “en este momento, lo más importante para el Sena es formar trabajadores más productivos en las competencias y habilidades que las empresas del país requieren”.

    Rosario Córdoba, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, piensa que los resultados del estudio de Fedesarrollo son válidos y que en las empresas “no sólo se fijan en esa diferencia de 25% del aumento del suelo, también revisan la calidad y el aporte del aprendiz”. Agrega que si el aprendiz es bueno y coincide su perfil con los requisitos de la compañía, esta no va a dejar de contratarlo por la diferencia en el costo.
      (2014-07-06) [Mas Información]
    Fuente: Portafolio.
      Si no se pensiona, tienen que devolverle sus aportes.
    • Bajo las reglas actuales, millones de afiliados al sistema no se han jubilado ni lo lograrán nunca.
    Sus cotizaciones permanecen en Colpensiones o en las AFP privadas y, sin importar hace cuánto están allí, les pertenecen y pueden reclamarlas en cualquier momento. “Son derechos imprescriptibles”, señala el vicepresidente Comercial de Colpensiones, Raúl Vargas.

    Vale la pena anotar que, en cualquiera de los dos casos, si el afiliado (inactivo, informal, desempleado, independiente) autoriza, esos dineros pueden ser trasladados al sistema de Beneficios Económicos Periódicos (BEP), donde recibirán un estímulo estatal equivalente al 20 por ciento. De esa suma de recursos, las personas que cumplan ciertos requisitos y que se vinculen a este esquema recibirán de por vida una mesada inferior al salario mínimo.

    Las siguientes son las condiciones y pasos necesarios para reclamar la indemnización sustitutiva (prima media) o la devolución de saldos (régimen de las AFP), de acuerdo con lo indicado por Colpensiones y Asofondos: En primer lugar, no es necesario un abogado. No sobra advertir que todos los trámites son gratuitos. Los hombres deben haber cumplido 62 años y las mujeres, 57, y no reunir las semanas o el capital requerido para pensionarse ni, para este último caso, tener derecho al fondo de garantía de pensión mínima o a la pensión familiar.
      (2014-07-06) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 59158
    09/04/2014
      Permisos sindicales.
    • Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales.
    Consulta:
    Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre los permisos sindicales, en los siguientes términos:
    Teniendo en cuenta la similitud de las preguntas resolveremos sus inquietudes de forma general mediante Fas siguientes consideraciones: (.....)

    Conclusiones
    • Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales.
    • No proceden los permisos sindicales permanentes, sino por el contrario, aquellos pueden otorgarse de manera transitoria o temporal.
    • El directivo sindical tiene que cumplir, normal y habitualmente las funciones propias del empleo oficial que desempeña.
    • El representante sindical debe justificar por lo menos sumariamente las razones, la época y la duración de cada permiso.
    • Los permisos sindicales pueden negarse o limitarse sólo cuando se afecte el funcionamiento de la entidad a la que pertenece el directivo sindical.
    • Conforme lo expuesto por la jurisprudencia, no hay tope máximo de días para conceder el permiso sindical, sin embargo este debe ser otorgado en análisis de los principios de necesidad, proporcionalidad y razonabilidad de la actividad sindical.
    • Los permisos sindicales deberán ser solicitados por el representante legal o Secretario General de la organización sindical.
    • Los permisos sindicales deberán ser solicitados por los menos cinco (5) días de anticipación.
      (2014-07-06) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 34604
    28/02/2014
      Exención aportes al SENA.
    • Corresponderá al empleador determinar si el monto total efectivamente devengado por cada trabajador en el respectivo mes es inferior a diez (10) salados mínimos legales mensuales vigentes, para determinar si procede la exoneración prevista en el artículo 25 de la Ley 1607 de 2012 reglamentada en el presente Decreto”
    Consulta:
    Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual señala que en el contexto de la reforma tributaria se determinó la exención de aportes al SENA para los empleadores personas naturales que. tengan a su cargo hasta dos trabajadores y consulta si como persona natural empleadora con más de dos trabajadores, tiene obligaciones para con el SENA y CAJANAL y si es así como se paga retroactivamente frente a las planillas ya tramitadas, o si se corrige o se tramita directamente ante el SENA.

    De las normas antes citadas podemos concluir que la exoneración de aportes al SENA, ICBF así como de las cotizaciones al Régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud de que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993 aplica en el caso de las personas naturales, siempre que se den las siguientes condiciones:
    • 1. Que tenga contratados dos o más trabajadores.
    • 2. Que la vinculación sea a través de contrato de trabajo.
    • 3. Que los trabajadores individualmente considerados devenguen menos de diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.
    • 4. Que cumpla con todas las obligaciones laborales.
    Asilas cosas y para el caso en consulta, siempre que se den las condiciones antes señaladas, el empleador persona natural estaría exento del pago de los aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF y las cotizaciones al Sistema General dé Seguridad Social en Salud, sin que la norma haya previsto exoneración alguna respecto del aporte a las cajas de compensación familiar y para efecto de correcciones o ajustes a que haya lugar, consideramos que se deberá poner en contacto con el operador del sistema PILA quien podrá orientarla sobre el particular.
      (2014-07-05) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 53253
    31/03/2014
      Incapacidades.
    • Así las cosas las normas que sobre incapacidad existen en la legislación laboral colombiana, concretamente el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, señala el reconocimiento y pago cfr... las incapacidades del trabajador derivadas de una enfermedad no profesional, a cargo de la Empresa Promotora de Salud EPS, a partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días.
    Consulta:
    De manera atenta damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta que entidad responde por su subsidio por incapacidad temporal con posterioridad a los 360 días, porque no se agiliza el proceso de calificación de sus patologías y si ante los hechos por usted señalados se está vulnerando su derecho a tener una vida digna y al mínimo vital.

    Pasados 180 días de incapacidad, la EPS deja de tener la responsabilidad de reconocer el pago de una incapacidad, y por tanto, deberá iniciarse el trámite de calificación de pérdida de capacidad laboral para el reconocimiento de las prestaciones de invalidez.

    Tampoco se ha establecido en la normativa laboral y de seguridad social vigente sobre la materia, la obligación para el empleador o para otra entidad, de asumir el pago de las incapacidades que superen los 180 días, salvo lo previsto en el derogado Artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 — declarado inexequible en la materia-, cuyo supuesto o regulación fue replicado en el Artículo 142 del Decreto 019 de 2012, en virtud del cual, en los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación, la Entidad Administradora de Pensiones, con cargo al seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o de la entidad de previsión social correspondiente que lo hubiere expedido, podrá postergar el trámite de calificación ante las Juntas de Calificación de Invalidez hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario, adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud, evento en el cual otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.
      (2014-07-05) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 54800
    02/04/2014
      Despido en periodo de lactancia.
    • En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley (artículos 62 y 63 del CST literal B), el primero deberá al segundo una indemnización.
    Consulta:
    Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre el despido de una trabajadora en periodo de lactancia, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

    Sobre el particular, el Código Sustantivo del Trabajo, en el Capítulo V establece la protección especial a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia. En efecto, el Artículo 2 de la Ley 1468 de 2011, establece:

    “ARTICULO 102. (sic)
    “ARTÍCULO 2. Modifíquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
    Artículo 239. Prohibición de despido. (…)
    • 2. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

    • 3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

    • 4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término”.
      (2014-07-05) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      ABC para pagar la seguridad social de su trabajador por días.
    • El Ministerio de Trabajo reguló la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes. Pero si aún no entiende, FP le resuelve las dudas que tiene y le muestra varios ejemplos.
    • ¿Qué es la cotización por semanas?
    La cotización por semanas es una modalidad de pago a la seguridad social que permite la vinculación a los sistemas de pensiones, riesgos laborales, subsidio familiar y acceso a la protección por desempleo de las personas que trabajan por periodos inferiores a un mes y que ganan menos de un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV). Esto se realiza a través del pago de los aportes a la seguridad social por fracciones semanales, sin que las personas pierdan la protección del Régimen Subsidiado en Salud. Quienes estén cobijados por esta modalidad NO dejarán su cobertura en salud a través del Régimen Subsidiado.

    Conozca los pasos para pagarle la seguridad social a sus trabajadores que laboran por días.
    • ¿Qué es la cotización por semanas?
    • ¿Cuál es la ventaja de este sistema de cotización?
    • ¿A quiénes aplica la cotización por semanas?
    • ¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
    • ¿Cuándo un empleador puede vincular a sus trabajadores al esquema de cotización por semanas?
    • ¿Qué sucede si se trabaja menos de una semana en el mes?
    • ¿Quién tiene que realizar las cotizaciones?
    • ¿Cómo efectuar la cotización por semanas?
    • ¿Qué valor tiene la cotización por cada semana?
    • ¿Qué pasa si un trabajador labora en varios sitios?
    • ¿Qué pasa si se trabaja menos de un mes pero se gana más del salario mínimo mensual legal vigente?
      (2014-07-03) [Mas Información]
    Fuente: Ámbito Jurídico
      ARL no podrán exigir contrato de prestación de servicios para afiliar a taxistas.
    • El Ministerio del Trabajo adelanta reuniones con las administradoras de riesgos laborales (ARL), las entidades promotoras de salud (EPS) y los fondos de pensiones, para buscar mecanismos operativos que faciliten, de manera oportuna y rápida, la de inclusión de los taxistas al sistema de seguridad social integral, anunció el ministro del Trabajo (e), José Noé Ríos.
    Con ese fin, el Ejecutivo expidió la Circular 038 del 2014, que les impide a las ARL exigirle a este grupo “el contrato formal de prestación de servicios y que laboren en actividades de alto riesgo para poder afiliarse al sistema”. Ríos agregó que el costo de la cotización debe ser asumido por la empresa o entidad contratante, de manera anticipada.

    El titular de la cartera laboral precisó que las ARL no podrán rechazar o dilatar la afiliación de trabajadores independientes que realicen actividades de riesgo cuatro, que cobija a los taxistas. De lo contrario, podrán ser sancionadas, tal como lo señala el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994.

    Así mismo, recordó que las entidades administradoras del sistema de seguridad social no pueden impedir o negar la afiliación de los conductores cubiertos por el Decreto 1047 de 2014, e informó que el Ministerio de Salud adelanta la expedición de normas para la actualización de la planilla PILA, que permitirá la identificación de estos trabajadores.
      (2014-07-03) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Ámbito Jurídico
      En actuación tributaria, dirección informada en el RUT solo puede utilizarse en defecto de la procesal.
    • La administración solo puede utilizar la dirección que haya registrado el contribuyente en el RUT o en su actualización en defecto de la dirección procesal.
    Cuando está en curso una actuación administrativa tributaria en la que el contribuyente ha informado la dirección para efectos de notificación, la administración debe hacer las notificaciones correspondientes en esa dirección, aunque se haya modificado posteriormente en la actualización del RUT, aclaró el Consejo de Estado.

    La Sección Cuarta reiteró que la dirección de notificación regulada en el artículo 564 del Estatuto Tributario (dirección procesal) es de naturaleza especial, frente a la dirección de notificación de carácter general a que alude el artículo 563 del mismo estatuto.

    Así las cosas, la administración solo puede utilizar la dirección que haya registrado el contribuyente en el RUT o en su actualización en defecto de la dirección procesal, es decir, cuando no se haya informado dirección alguna dentro de la actuación administrativa correspondiente.
      (2014-07-03) [Mas Información]
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Decreto No 1164
    25/06/2014
      Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la condición de beneficiario del Régimen Contributivo mayor de 18 y menor de 25 años, en el marco de la cobertura familiar.
    • Mediante Decreto Ley 019 de 2012 se dictaron normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios, existentes en la administración pública y al tenor de su artículo 119se previó que la acreditación de los beneficiarios de un cotizante, mayores de 18 y rnenos de 25 años que sean estudiantes con dedicación exclusiva a esta actividad,' se hará por parte de la correspondiente Entidad Promotora de Salud, con fundamento en las bases de datos disponibles que indique para el efecto el Ministerio de Salud y Protección Social.
    DECRETA:
    Artículo 1°. Objeto.

    El presente decreto tiene por objeto establecer la forma y fuente de información que, a partir de la entrada en vigencia de este decreto, deberán consultar las Entidades Promotoras de Salud para verificar la condición de beneficiario de los hijos mayores de 18 años y menores de 25 de un cotizante del Régimen Contributivo, que sean estudiantes con dedicación exclusiva a esta actividad.

    Artículo 2°. De la base de datos para la verificación de la condición de beneficiario del régimen contributivo.
    A partir de la entrada en vigencia de este decreto y mientras las Entidades Promotoras de Salud actualizan la información de sus actuales beneficiarios, la condición de beneficiario de los hijos mayores de 18 años y menores de 25 de un cotizante del Régimen Contributivo, que sean estudiantes con dedicación exclusiva a esta actividad, se verificará con la información contenida en la Base de Datos Única de Afiliados - BDUA, considerando únicamente su grupo de edad. Las entidades promotoras de salud actualizarán en la BDUA la condición de estudiante de los beneficiarios que perteneciendo a este grupo de edad, no tengan la obligación legal de ser cotizante, dentro de los términos y mediante los instrumentos dispuestos en el presente decreto.

    Parágrafo.
    Todas aquellas personas mayores de 18 años y menores de 25, que independientemente de su calidad de estudiante, tengan una relación laboral con el sector público o privado, estén vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas o sean trabajadores independientes con capacidad de pago, no serán objeto de la aplicación del presente decreto, debiendo estar afiliados al Sistema General de Seguridad Social en. Salud en calidad de cotizante, lo cual será verificado por las Entidades Promotoras de Salud en cumplimiento de sus funciones y por las entidades de inspección, vigilancia y control.
      (2014-06-27) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Presidencia
      Jóvenes entre 18 y 25 años que estén desempleados podrán seguir siendo beneficiarios en salud, anunció el Presidente Santos.
    • El Mandatario firmó el decreto que favorece en salud a un millón y medio de jóvenes del país.
    El Presidente de la República, Juan Manuel Santos, firmó hoy el decreto que permite a jóvenes entre 18 y 25 años, que no estén empleados o no coticen, permanecer en el sistema de salud como beneficiario. “Todo joven entre los 18 y los 25 años de edad que no esté empleado o cotizando como independiente, y cuyos padres coticen al régimen contributivo, estará afiliado al sistema de salud como beneficiario”, precisó el Mandatario en la Casa de Nariño.

    Hasta la fecha, explicó el Jefe de Estado, en el régimen contributivo la única manera para que los hijos mayores de edad continuaran como beneficiarios era que sus padres acreditarán su condición de estudiantes universitarios. Si los jóvenes, continuó, no seguían sus estudios o estaban sin empleo, se quedaban “simple y llanamente sin protección en salud”. Agregó que tal situación “era una injusticia frente a esos jóvenes, y especialmente frente a los jóvenes de las familias de menos recursos”.

    El Presidente Santos indicó también que con la nueva medida “estamos favoreciendo a un millón y medio de jóvenes”, que integran “la mitad de la población del régimen contributivo que pertenece a este rango de edades entre los 18 y 25 años”. Por último, el Jefe de Estado aseguró que la de hoy “es solo una de varias medidas que seguiremos tomando en los próximos meses para corregir las inequidades del sistema de salud”.
      (2014-06-27) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 54800
    02/04/2014
      Despido en periodo de lactancia.
    • La indemnización a la que se refiere la norma preinserta comprende el lucro cesante y el daño emergente, que se cancela por número de salarios de acuerdo a la duración del contrato y el tiempo laborado, con la tad el empleador le está resarciendo al trabajador por los salarios, prestaciones sociales y demás derechos laborales que deja de percibir, por la terminación unilateral del contrato de trabajo sin una justa causa.
    Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre el despido de una trabajadora en periodo de lactancia, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

    Sobre el particular, el Código Sustantivo del Trabajo, en el Capítulo V establece la protección especial a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia. En efecto, el Artículo 2 de la Ley 1468 de 2011, establece:

    “ARTICULO 102. (sic)
    “ARTÍCULO 2. Modifíquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
    Artículo 239. Prohibición de despido. (…)
    • 2. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
    • 3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
    • 4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término”.
      (2014-06-27) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Ámbito Jurídico
      Preaviso de terminación del contrato por parte del trabajador continúa vigente: Mintrabajo.
    • El Ministerio recordó que en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con la indemnización de los perjuicios a cargo de la parte responsable.
    El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990, señalaba, en su numeral 5°, que si el trabajador daba por terminado intempestivamente el contrato de trabajo sin justa causa comprobada, debía pagarle al empleador una indemnización equivalente a 30 días de salario, que podía descontarse de lo que se le adeudara por concepto de prestaciones sociales.

    Con la expedición de la Ley 789 del 2002, el artículo 64 fue modificado, sin que se incluyera en su texto la obligación de pagar la indemnización. Sin embargo, como no se modificó el numeral 2° del artículo 47 del CST, persiste la obligación de dar aviso por escrito al empleador con una antelación no inferior a 30 días, conceptuó el Ministerio del Trabajo (Mintrabajo).

    Según la entidad, el artículo 28 de la Ley 789 derogó la consecuencia jurídica del artículo 64 del CST, que es el pago de la indemnización a cargo del trabajador, pero esto no significa que si el empleador considera que la renuncia intempestiva le causó daños y perjuicios, no pueda acudir ante la jurisdicción en busca de tal reconocimiento. (Ministerio del Trabajo, Concepto 54936, abr. 2/14)
      (2014-06-24) [Mas Información]
    Fuente: El Empleo
      Retos para los contadores públicos en Colombia.
    • Expertos se reunieron en Bogotá para socializar el estado actual de los profesionales en el país y los impactos que tendrán las nuevas normas en la profesión.
    Daniel Sarmiento, representante del Consejo Técnico del Instituto Nacional de Contaduría Pública (INCP), reveló que Colombia requiere profesionales más productivos que reactivos en esta área. Además destacó la necesidad de un organismo de supervisión, el cual, permita la generación de certificados de calidad en normas internacionales de información financiera para las empresas. El Grupo Latinoamericano de Emisores de Normas de Información Financiera (Glenif), es el directorio encargado de regular y certificar las normas financieras convenientes para cada región.

    En su visita, Jorge Gil, presidente de la entidad, precisó que es el Consejo de Emisores quien emite las normas de contabilidad que se aplican en un país determinado. “Con base en eso atendemos intereses comunes de distinta índole, sobre todo, afianzamos relación con la Junta de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, por sus siglas en inglés) para dar respuesta a las consultas que esa organización realiza de forma periódica”, añadió. Por otra parte, Sarmiento aseguró que la aplicación de las normas internacionales requiere de una alta dosis de criterio, lo que evidencia que deben existir argumentos técnicos que eviten las distorsiones en las evaluaciones de las asesorías, razón por la que es vital la supervisión de las auditorías.
    • Un llamado a los contadores públicos
    Por ello, el INCP hace una invitación para que los profesionales, que no se encuentren en la línea de la convergencia de normas internacionales, empiecen un trabajo de preparación y capacitación en las mismas. En caso contrario, y de manera automática, el mercado los ubicará en una posición de desventaja profesional.
      (2014-06-20) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      Respuestas para las preguntas más frecuentes de la pensión.
    • Hay una decena de interrogantes que los colombianos realizan constantemente ante los fondos de pensiones para conocer las perspectivas de su situación pensional. Conózcalas e infórmese.
    La firma TG Consultores realizó un análisis en el que encontró las diez preguntas más frecuentes sobre la situación pensional en Colombia y elaboró las respuestas a esas inquietudes.
    • 1. Actualmente soy contratista del Estado y recibí por anticipado el 40% del valor del contrato y deseo pagar anticipadamente mi pensión ¿puedo hacerlo?
    Según el Decreto 1406 de 1999 los trabajadores independientes pueden abonar anticipadamente a pensión hasta un año, sin embargo recuerde que la causación de las mismas se realizará mensualmente.
    • 2. ¿A partir de qué fechas aumentó el número de semanas a cotizar?
    A partir del 1 de enero de 2005 se incrementaron a 1050 semanas, de 2006 a 2015 se incrementan 25 semanas anualmente y en 2015 se requerirán 1300 semanas para pensionarse.
    • 3. Soy pensionado del Seguro Social (ahora Colpensiones), soy soltero y además tengo una enfermedad terminal, sin embargo mis padres dependen de mi económicamente ¿existe alguna posibilidad de que ellos hereden mi pensión?
    La ley 100 de 1993, señaló que serán beneficiarios de la pensión para sobrevivientes, los padres del causante siempre y cuando dependieran económicamente y no existieran beneficiarios con mejor derecho, es decir a falta de cónyuge, compañero o hijos, tendrán derecho los ascendientes.
    • 4. ¿En qué consiste la pensión familiar y a quiénes beneficia?
      (2014-06-20) [Mas Información]
    Fuente: Caracol.
      Se hundió proyecto que revivía horas extras.
    • La plenaria del Senado no le dio trámite a la iniciativa del Polo Democrático.
    Hoy era la última oportunidad para este proyecto que fue radicado desde el año pasado y que apenas logró ser aprobado en primer debate en la comisión séptima del Senado, lo que automáticamente lo archiva por falta de trámite. El senador Alexander López autor de la iniciativa lamentó que el gobierno no haya querido salvar su proyecto y demore de esta forma la reivindicación de los derechos de más de 6 millones de trabajadores.

    “Lamento que el presidente haya incumplido su compromiso de campaña, acaba de hundirse el proyecto de horas extras, no quisieron pasarlo. Le interesaron al presidente los votos de los trabajadores pero no le interesan ahora los derechos de los trabajadores, por eso en el Polo insistimos en que no se podía confiar en Santos”, agregó.

    López también reclamó por el archivo de otro proyecto de ley de su autoría que les daba beneficios laborales y prestacionales a las madres comunitarias.
      (2014-06-19) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: El Nuevo Siglo.
      15 de julio, plazo para pedir descanso.
    • El plazo para solicitarle al empleador el medio día de descanso remunerado vence el martes 15 de julio.
    Así lo informó la Registraduría, al recordar que el domingo los colombianos que participaron con su voto en la segunda vuelta de la elección de presidente y vicepresidente de la República, recibieron el certificado electoral que le otorga beneficios al votante como medio día de descanso remunerado, descuentos en matrículas de universidades públicas, en el trámite del pasaporte y la libreta militar, y en el tiempo de prestación del servicio militar obligatorio, entre otros.

    De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 403 de 1997, los ciudadanos que acrediten haber ejercido su derecho al voto en forma legítima, “tendrá derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su función como elector. Tal descanso compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, de común acuerdo con el empleador”.

    Este descanso remunerado es exigible ante su empleador, por los colombianos que gozan de relación laboral vigente. Por ser este beneficio otorgado por la Ley el empleador no podrá negarse a reconocer el día compensatorio de descanso remunerado, deberá el ciudadano acordar con su empleador cuando tomará el respectivo día compensatorio pero no podrá negársele este derecho.

    Si el empleador no concede el debido descanso al empleado que votó, si se trata de un empleado de una entidad pública, puede presentar una acción de cumplimiento, ya que el empleador le estaría negando un derecho consagrado en la Ley. En el caso de empleados de empresas privadas, pueden presentar una queja ante el Ministerio de Protección Social o la Oficina del Trabajo, explicando la situación ya que la Ley concede el descanso y su disfrute es obligatorio. También puede acudir ante la jurisdicción laboral.
      (2014-06-19) [Mas Información]
    Fuente: Consultas Laborales
      SANCIONES INCUMPLIMIENTO- CUOTA DE APRENDICES- MONETIZACION.
    • ¿A qué sanciones está expuesto el empleador que incumpla la cuota de aprendices?
      Respuesta: A las señaladas en el Acuerdo del Sena 004 de 2014
    OBLIGACION GENERAL.
    Las empresas privadas que ocupen un número de trabajadores no inferior a 15, se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica, o profesional, metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. Exceptuadas: Las empresas de la construcción. Ley 789 de 2002, Art 32.

    INCUMPLIMIENTO.
    Se considera que un empleador ha incumplido la cuota de aprendices en las siguientes circunstancias:
    • Cuando no ha suscrito los respectivos contratos de aprendizaje
    • O no ha pagado la monetización dentro del término y los procedimientos establecidos en el Acuerdo Sena número 11 de 2008
    MULTAS.
    Se impondrán por alguno de los incumplimientos anteriores, hasta por un (1) SMLMV vigente por cada aprendiz incumplido con la correspondiente indexación hasta la fecha de pago.
    Periodicidad: Se impondrán de manera sucesiva mensual,
    Cuando: Hasta que se verifique que han cesado los motivos del incumplimiento, incluido el pago de la obligación principal. INCUMPLIMIENTO DE CONTRATACION DE APRENDICES.
    Se estará expuesto a lo siguiente:
    • Cumplir con la obligación principal pagando el valor que corresponda.
    • Deberá pagar por el número de días durante los cuales incumplió con la contratación de aprendices.
    • Intereses moratorios diarios: Se causan, conforme a la tasa máxima prevista por la Superintendencia Financiera o quien haga sus veces, los cuales deberán liquidarse hasta la fecha en que se realice el pago correspondiente.
      (2014-06-17) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Decreto No 1683
    02/08/2013
      Si cambia de ciudad de residencia, la EPS debe garantizarle la atención en salud en el lugar al que se traslada.
    • Por el cual se reglamenta el artículo 22 de la Ley 1438 de 2011 sobre portabilidad nacional en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
    Para garantizar el derecho de los ciudadanos a la portabilidad nacional'de su seguro de salud y, en consecuencia, su acceso a los servicios de salud, sin trámites excesivos o innecesarios en cualquier parte del territorio nacional, así como garantizar la ordenada operación de la portabilidad y el respectivo control por las EPS, se hace necesario regular sus condiciones de operación.

    DECRETA
    Artículo 1. Objeto.
    El presente decreto tiene por objeto establecer las condiciones y reglas para la operación de la portabilidad del seguro de salud en todo el territorio nacional, en el marco del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

    Artículo 2. Ámbito de aplicación. Este decreto se aplica a todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, en los Regímenes Contributivo y Subsidiado, a las Entidades Promotoras de Salud, a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y a las autoridades territoriales de salud que, en razón de sus deberes y facultades, intervengan para garantizar la portabilidad del seguro de salud en el territorio nacional.

    Artículo 3. Domicilio de afiliación. Es el municipio en el cual tiene lugar la afiliación de una persona al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En dicho municipio, o en un municipio cercano por residencia o facilidad de acceso y de acuerdo con la elección del afiliado, la Entidad Promotora de Salud, deberá
      (2014-06-17) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      ¿Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cuánto tiempo tiene el ex empleador para pagar la liquidación final de prestaciones sociales?
    • A la terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador, el valor de los salarios y prestaciones sociales adeudadas, pues de lo contrario, incurre en la indemnización moratoria señalada.
    Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.

    Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique (…)”

    Como se puede apreciar, a la terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador, el valor de los salarios y prestaciones sociales adeudadas, pues de lo contrario, incurre en la indemnización moratoria señalada.
      (2014-06-16) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      ¿Qué es un contrato de trabajo?
    • Con una anticipación no inferior a 30 días (que deberán entenderse calendario), la parte que tenga interés en no prorrogar el contrato de trabajo, deberá avisar por escrito a la otra de su decisión, entendiendo que si no lo hace con esa anticipación, el contrato de trabajo se entenderá prorrogado.
    • ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?
    El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

    • ¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en a término indefinido?
    La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas. La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las partes.

    • ¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?
    Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisión de no prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deberá proceder de la forma dispuesta en el numeral 1º del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
    • “1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado y así sucesivamente”.
      (2014-06-16) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto No 1053
    05/06/2014
      Por el cual se establece el régimen de autorización para los planes, programas y proyectos de inversión en obras y servicios sociales que desarrollen las Cajas de Compensación Familiar y se dictan otras disposiciones.
    • Ante la diversidad de funciones que corresponden al sistema de subsidio familiar y a sus operadoras, se requiere el establecimiento de esquemas de control que garanticen la estabilidad, seguridad y confianza de aquel y la intangibilidad de los aportes parafiscales que recauda, propendiendo por un eficiente control sobre los recursos que administran las Cajas de Compensación Familiar para atender sus programas y proyectos.
    DECRETA:
    Artículo 1. Objeto.

    Establecer el régimen de autorización para los planes, programas y proyectos de inversión en obras o servicios sociales que desarrollen las Cajas de Compensación Familiar, fijar condiciones sobre la utilización de los recursos parafiscales bajo su administración y sobre aquellos de otra naturaleza, y dictar normas para asegurar el adecuado uso de los recursos destinados por estas corporaciones a la ejecución de los servicios sociales a su cargo, con prioridad para la atención de los trabajadores afiliados beneficiarios y sus familias.

    Artículo 2. Afectación de los recursos administrados por las Cajas de Compensación Familiar.
    Los recursos que administran las Cajas de Compensación Familiar están destinados a la atención de las prestaciones y servicios de la seguridad social y demás finalidades que prevea la ley y no podrán comprometerse para fines diferentes. Los que provengan de los aportes obligatorios pagados por los empleadores y por las cooperativas de trabajo asociado tienen la condición de recursos parafiscales y como tales, su administración se rige por las disposiciones legales correspondientes. Los aportes obligatorios y los bienes adquiridos con estos serán contabilizados en el balance de las Cajas de Compensación Familiar, en la forma que defina la Superintendencia del Subsidio Familiar.

    En la contabilidad de las Cajas de Compensación Familiar se deberán registrar en forma separada los ingresos, gastos, activos, pasivos y patrimonio originados en los aportes obligatorios de carácter parafiscal, de cualesquiera otros que provengan de fuentes diferentes, La Superintendencia del Subsidio Familiar emitirá las instrucciones pertinentes. Los activos que hayan sido adquiridos con recursos parafiscales pertenecen al sector de los trabajadores y su titularidad corresponderá a las Cajas de Compensación Familiar en condición de administradoras.
      (2014-06-12) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      ¿Lo contrataron por cooperativa? Todo lo que debe saber.
    • Algunas empresas optan por contratar su personal por medio de una Cooperativa de trabajo. Conozca cuáles son las reglas, condiciones y beneficios de ser contratados por estas.
    Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son organizaciones sin ánimo de lucro, pertenecientes al sector solidario de la economía, que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
    • ¿Cuál es la legislación que rige a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado?
    Principalmente, la Ley 79 de 1988, el Decreto 4588 de 2006, la Ley 1233 de 2008, la Ley 1429 de 2010, el Decreto 2025 de 2011, entre otros.
    • ¿Qué tipo de vínculo existe entre el trabajador asociado y la Cooperativa de Trabajo Asociado?
    El Artículo 13 del Decreto 4588 de 2006 consagra que las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y solidaria, estarán reguladas por la legislación cooperativa, los estatutos, el Acuerdo Cooperativo y el Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.
      (2014-06-11) [Mas Información]
    Fuente: El Empleo
      ¿Cómo y por qué utilizar la pensión familiar?
    • Expertos de Porvenir exponen los principales lineamientos de este nuevo modelo de jubilación.
    El pasado 20 de mayo, Elempleo realizó el Hangout sobre pensión familiar, con el fin de informar a los usuarios sus implicaciones y requisitos en el régimen pensional actual. Este tipo de jubilación surgió a partir de la Ley 1580 de 2012 y se reglamentó por medio del Decreto 288 del 12 de febrero de 2014. Su finalidad es unir los esfuerzos realizados en materia pensional por los esposos o compañeros permanentes durante su vida laboral, mediante la suma de las semanas cotizadas o aportes hechos al Sistema General de Pensiones, para acceder de forma conjunta a una pensión de vejez. Por esta razón, las dudas primordiales fueron resueltas por Julián Martínez, director de Pensiones y Cesantías, y Jorge Eduardo Montañez, director de Seguro Provisional en Porvenir, entidad con ocho millones de afiliados.
    • ¿Qué debe hacer una pareja que está en diferentes fondos de pensiones?
    La pensión familiar debe tramitarse ante la entidad de pensiones a la cual se encuentra afiliado el miembro de la pareja con mayor saldo de aportes en su cuenta individual de ahorro pensional. Para tal efecto, el cónyuge o compañero permanente que tenga el menor saldo de aportes deberá tramitar ante su fondo, una solicitud de traslado a la nueva administradora quien se pronunciará una vez verificado el cumplimiento de requisitos para acceder al beneficio del reconocimiento y pago de la pensión.
    • ¿Quién será el titular de la pensión familiar?
    En el caso del Régimen de Prima Media (RPM) será el cónyuge o compañero permanente que tenga el mayor número de semanas cotizadas. De otro lado, en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais) lo será la persona que tenga mayor saldo en su cuenta individual de ahorro pensional.
      (2014-06-11) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 53253
    31/03/2014
      Incapacidades. Una vez pasados los 180 días de incapacidad sin que haya concepto favorable de rehabilitación, no existe obligación para la EPS, ni para el empleador, de continuar con el reconocimiento de las incapacidades mientras se concede la pensión de invalidez si hay lugar a ella.
    • Es claro que por los primeros 180 días de incapacidad, la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador, deberá atender el pago del auxilio económico y posteriormente dicha prestación estará a cargo de la AFP, siempre y cuando exista concepto favorable de rehabilitación o mientras se determina la pérdida de capacidad laboral, a efectos de establecer el eventual otorgamiento de una pensión de invalidez, en virtud de la interpretación constitucional que en esta materia ha efectuado la citada Corte.
    Consulta:
    De manera atenta damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta que entidad responde por su subsidio por incapacidad temporal con posterioridad a los 360 días, porque no se agiliza el proceso de calificación de sus patologías y si ante los hechos por usted señalados se está vulnerando su derecho a tener una vida digna y al mínimo vital, En atención a su consulta nos permitimos efectuar las siguientes consideraciones:

    Si bien en su consulta no se especifica de manera clara cuál es el origen de las patologías en virtud de las cuales se han reconocido las incapacidades por usted señaladas, en consideración a su escrito daremos respuesta tomando como supuesto que aquellas son de origen común, en atención al reconocimiento que ya ha efectuado su Fondo de pensiones correspondiente.

    Así las cosas las normas que sobre incapacidad existen en la legislación laboral colombiana, concretamente el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, señala el reconocimiento y pago cfr... las incapacidades del trabajador derivadas de una enfermedad no profesional, a cargo de la Empresa Promotora de Salud EPS, a partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días. Pasados 180 días de incapacidad, la EPS deja de tener la responsabilidad de reconocer el pago de una incapacidad, y por tanto, deberá iniciarse el trámite de calificación de pérdida de capacidad laboral para el reconocimiento de las prestaciones de invalidez.
      (2014-06-11) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto Reglamentario 1047
    04/06/2014
      Se establecen normas para asegurar la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social de los conductores del servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos taxi, se reglamentan algunos aspectos del servicio para su operatividad y se dictan otras disposiciones.
    • Se hace necesario garantizar el efectivo acceso de los conductores de Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi al Sistema de Seguridad Social, a partir de su afiliación y el correspondiente pago de aportes a cada subsistema, conforme las normas generales lo han establecido.
    DECRETA:
    Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto adoptar medidas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 34 de la Ley 336 de 1996, respecto del acceso universal a la seguridad social de los conductores de los equipos destinados al Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi y facilitar el cumplimiento de los estándares de servicio requeridos por el ordenamiento jurídico.

    CAPÍTULO I
    Seguridad social para conductores

    Artículo 2. Seguridad social para conductores.
    Los conductores de los equipos destinados al Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi, deberán estar afiliados como cotizantes al Sistema de Seguridad Social y no podrán operar sin que se encuentren activos en los sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.

    Artículo 3. Normativa aplicable y Riesgo Ocupacional.
    La afiliación y pago de la cotización a la seguridad social de los conductores de servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos tipo taxi, se regirá por las normas generales establecidas para el Sistema General de Seguridad Social. El riesgo ocupacional de los conductores, para efectos del Sistema General de Riesgos Laborales, se clasifica en el nivel cuatro (IV).
      (2014-06-10) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 28293
    20/02/2014
      Obligación contratante afiliar a riesgos laborales a contratista.
    • Así las cosas y frente al caso específico consultado, como quiera que el contratista es una persona jurídica, será este a quien deberá corresponderle la afiliación de sus propios trabajadores y/o contratistas
    consulta sobre la obligación de afiliar a Riesgos Laborales a los trabajadores de una sociedad contratista por parte de la empresa contratante.

    En cuando a su consulta, es importante señalar lo establecido por los artículos 1, 2, 3, y 5 del Decreto 723 de 2013, los cuales establecen:

    "Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura ye/pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

    Articulo 2°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes ya los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012
      (2014-06-09) [Mas Información]
    Fuente: Ámbito Jurídico.
      Atención especializada para menores de edad no requiere cita previa en medicina general.
    • Las entidades promotoras de salud (EPS) están obligadas a prestar los servicios incluidos en el plan obligatorio de salud (POS), contenido en la Resolución 5521 del 2013, recordó el Ministerio de Salud.
    En ese sentido, para que un menor de edad pueda acceder a atención médica especializada, no es necesaria la cita previa con medicina general, pues los menores de 18 años tienen al pediatra como puerta de entrada a los servicios del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Por lo tanto, cuando requieran atención de una especialidad diferente, es indispensable la remisión del pediatra, como lo prevén los artículos 10 y 12 de la Resolución 5521.

    La cartera recordó que para acceder a cualquiera de los niveles de complejidad del plan obligatorio de salud, se consideran como indispensables y de tránsito obligatorio las actividades y procedimientos de consulta de medicina general y/o paramédica del primer nivel de atención.

    Además, reiteró que las mujeres en estado de embarazo también pueden acceder en forma directa a la consulta especializada pediátrica, obstétrica o por medicina familiar, sin remisión por parte del médico general, y cuando la oferta disponible así lo permita. Finalmente, aclaró que la procedencia de aplicar alguna sanción contra la EPS cuando atente contra el estado de salud de un menor de edad debe ser determinada por la Superintendencia de Salud.
      (2014-06-06) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      Gobierno expide decreto que garantiza seguridad social a todos los taxistas del país.
    • El presidente Juan Manuel Santos firmó hoy el Decreto 1047 que establece las reglas del juego para que los conductores cuenten con protección en salud, riesgos laborales y aporten a pensión.
    Actualmente hay 480 mil vehículos registrados y 800 mil conductores de taxi, de los cuales 87,7% no tienen seguridad social.
    El Ministerio del Trabajo ejecutará las acciones de inspección, vigilancia y control que se requieran para garantizar el cumplimiento del presente Decreto.

    Después de más de un año de diálogo y concertación con todos los actores del gremio en un proceso que terminó con un consenso general, el presidente Juan Manuel Santos firmó hoy el Decreto 1047 que establece las condiciones para que todos los taxistas del país tengan acceso a seguridad social.

    La norma establece como requisito que ningún conductor puede operar mientras no se haya realizado el pago respectivo de salud, pensión y riesgos laborales que según el decreto se hará a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.

    En el proceso de concertación se realizaron más de 32 mesas de trabajo y más de 60 sesiones de socialización, intervinieron representantes de los trabajadores y diferentes sindicatos, propietarios de vehículos, empresarios y agremiaciones del sector, además de delegados de los Ministerios del Trabajo, de Transporte, las TIC y la Alta Consejería para la Seguridad y la Convivencia.
      (2014-06-06) [Mas Información]
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Decreto Reglamentario No 1033
    29/05/2014
      Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 por medio de la cual se fortalecen las medidas de protección a la integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de 2000.
    • Se hace necesario definir el alcance de cada una de las medidas de protección a las víctimas de crímenes con ácidos, álcalis, sustancias similares o corrosivas que generen daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano, previstas en la mencionada ley;
    DECRETA:
    CAPÍTULO I
    Objeto, campo de aplicación y definiciones

    Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto reglamentar el funcionamiento del régimen de regulación de venta de los ácidos, álcalis o sustancias similares o corrosivas que generen daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano; la ruta de atención integral para las víctimas de ataques con estas sustancias; y reforzar la garantía de la atención integral en salud para las víctimas de ataques con los productos antes mencionados.

    Artículo 2. Campo de aplicación. El presente decreto aplica a las personas naturales y/o jurídicas que vendan y compren al menudeo ácidos, álcalis o sustancias similares o corrosivas que generen daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano, en el territorio nacional; así como a las Entidades Administradoras de Planes de Beneficio (EAPB), las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, las entidades territoriales, las entidades públicas responsables de la atención integral para las víctimas de ataques con estas sustancias, y las encargadas de ejercer funciones de inspección, vigilancia y control.
      (2014-06-06) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Resolución No 2003
    28/05/2014
      Por la cual se definen los procedimientos y condiciones de inscripción de los Prestadores de Servicios de Salud y de habilitación de servicios de salud.
    • Se hace necesario ajustar, definir y establecer los procedimientos y condiciones de inscripción de los Prestadores de Servicios de Salud y habilitación de servicios de salud, así como adoptar el correspondiente manual.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Objeto.
    La presente resolución tiene por objeto definir los procedimientos y condiciones de inscripción de los Prestadores de Servicios de Salud y de habilitación de servicios de salud, así como adoptar el Manual de Inscripción de Prestadores y Habilitación de Servicios de Salud que hace parte integral de la presente resolución.

    Artículo 2. Campo de aplicación. La presente resolución aplica a:
    • 2.1. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud.
    • 2.2. Los Profesionales Independientes de Salud.
    • 2.3. Los Servicios de Transporte Especial de Pacientes.
    • 2.4. Las entidades con objeto social diferente a la prestación de servicios de salud, que por requerimientos propios de su actividad, brinden de manera exclusiva servicios de baja complejidad y consulta especializada, que no incluyan servicios de hospitalización ni quirúrgicos.
    • 2.5. Las Entidades Departamentales y Distritales de Salud, en lo de su competencia.
    Parágrafo. La presente resolución, así como el manual aquí adoptado, no establecen competencias para el talento humano, dado que las mismas se encuentran reguladas en el marco legal correspondiente.

    Artículo 3. Condiciones de habilitación que deben cumplir los Prestadores de Servicios de Salud. Los Prestadores de Servicios de Salud, para su entrada y permanencia en el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud, deben cumplir las siguientes condiciones:
      (2014-06-06) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto No 1025
    28/05/2014
      Por el cual se deroga el Decreto 2798 de 2013.
    • El Decreto 2798 de 2013 se expidió con el objeto de reglamentar el artículo 63 la Ley 1429 de 2010, buscando lograr la formalización laboral al prohibir que el personal requerido en las instituciones y/o empresas públicas y/o privadas para el desarrollo de las actividades misionales permanentes, esté vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo cualquier otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales.
    Que igualmente, el precitado decreto precisó las modalidades a las cuales hace referencia el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, con el fin de hacer eficaz la función de Inspección Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo.

    Que el Decreto 2798 de 2013 se expidió sin haber surtido la necesaria etapa de consulta ante la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, la cual tiene como funciones, entre otras, las de: - Fomentar las buenas relaciones laborales con el fin de lograr la justicia dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. - Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos sobre asuntos relacionados con: adopción de nuevas formas de capacitación laboral; creación de empleo; mejoramiento de la producción y la productividad; remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; reconversión industrial y recalificación laboral; universalización de la seguridad social; garantía de los derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajadores vulnerables y garantía de los derechos sindicales y - Revisar la ejecución de las medidas y políticas adoptadas en desarrollo de sus funciones y fijar los cambios y ajustes.

    DECRETA
    Artículo 1. Derogatoria.
    Derógase el Decreto 2798 de 2013.

    Artículo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
      (2014-06-05) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 27811
    19/02/2014
      Como debe proceder un trabajador en caso de sentir ser víctima de acoso laboral.
    • “Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
    El acoso laboral puede darse, entre otras bajo las siguientes modalidades generales:
    • 1. Maltrato laboral, Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

    • 2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

    • 3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar i nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

    • 4. Entorpecimiento laboral: toda acción endiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. (....)
      (2014-06-04) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 12655
    28/01/2014
      Descuento por libranza o descuento directo.
    • No se podrán aplicar los descuentos permitidos en los artículos 151 y 152 del CST cuando quiera que los mismos afecten al salario mínimo legal. Sin perjuicio de lo anterior, se podrán efectuar descuentos desde hasta el 50% del salario neto, después de haberse efectuado los descuentos de ley, se trata de operaciones de libranza o descuento directo.
    Consulta:
    Al empleado se le debe descontar de las prestaciones sociales por concepto de libranza, cuando se retira de la compañía o sólo a los que ingresaron a laborar después de la expedición de la ley 1527 de 2012?

    La finalidad de la ley 1527 este cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de servicios, asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o pensionada pueda adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza con respaldo de su salario, sus pagos u honorarios o suspensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o entidad pagadora.

    Al fijar el artículo tercero las condiciones del crédito a través de libranzas o descuento directo, señala que debe existir autorización expresa e irrevocable por parte del beneficiario del crédito a la entidad pagadora de efectuar la libranza o descuento respectivo, siempre y cuando el asalariado o pensionado no recibe a menos del 50% del neto de salario o pensión y entenderíamos de los honorarios del contratista una vez efectuados los descuentos de ley
      (2014-06-04) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      ¿Qué quiere saber sobre las vacaciones?
    • Si quiere saber cómo pedir vacaciones o cuándo hacerlo, debe seguir las siguientes instrucciones. También si quiere conocer si es legal que le nieguen o no su periodo de descanso, siga leyendo.
    Resuelva las dudas que tiene sobre el periodo de descanso al que tiene derecho según el código sustantivo de trabajo:
    • 1. ¿Qué son las vacaciones?
    Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.
    • 2. ¿Cuando tiene derecho el trabajador a disfrutar del periodo de vacaciones?
    A partir de que el trabajador haya cumplido un año de prestación de servicios a un empleador.
    • 3. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador?
    Cumplido el año de servicios, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso remunerado de 15 días hábiles consecutivos.
    • 4. ¿Cómo hace el trabajador para solicitar y disfrutar del periodo de vacaciones?
    Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo resulta ser consensual, es decir, fruto del acuerdo de la voluntad del empleador y del trabajador, consolidado el derecho para el disfrute del periodo de vacaciones, las partes pueden también de común acuerdo, disponer las fechas en que el trabajador saldrá a vacaciones, procurando que sea en una fecha que a aquel le convenga de acuerdo con sus necesidades familiares y personales, así como al empleador, para evitar que se pueda presentar alguna dificultad en el desarrollo de las actividades propias de la empresa, con ocasión de la ausencia del trabajador.
      (2014-05-26) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 59676
    02/04/2014
      Pruebas de embarazo y VIH.- Tratándose de trabajadores que desarrollan actividades que pueden en algún momento ver afectar su salud, en forma adicional al examen de ingreso, el empleador con el consentimiento del trabajador y con el objeto de prevenir un riesgo, podría ordenar la práctica de pruebas médicas, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador.
      • os empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos y ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal embarazo con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto."
      La prueba de embarazo ordenada por el empleador será procedente bajo el entendido de que es una medida preocupacional, y siempre que las actividades del trabajo impliquen un riesgo para la vida de la madre aspirante y el normal desarrollo del embarazo; de lo contrario, no puede considerarse como un requisito para que una mujer pueda ingresar a laborar o mantenerse en su empleo. Aunado a lo anterior, los numerales 2 y 3 del artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo, se refiere a los trabajos prohibidos a los menores de (18) años ya las mujeres, en los siguientes términos:

      "ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. Modificado por el artículo 90 del Decreto 13 de 1967.
      • 2. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años ya las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Resalta texto.

      • 3. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos". Resalta texto.
      Por otro lado, el decreto 551 de 1991 prohibía la exigencia de la práctica de pruebas serológicas para determinar la infección por el VII-1, en diferentes circunstancias, lineamiento normativo que fue derogado por el decreto 1543 de 1997, por medio del cual se reglamenta el manejo de á infección por el virus inmunodeficiencia Humana (VIH), síndrome de la inmunodeficiencia adquirida (SIDA) y las otras enfermedades de transmisión sexual (ETS), en su artículo 21 dispone lo siguiente:
        (2014-05-26) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Consultas Laborales
      Pago Parafiscales- Vacaciones- Compensadas en dinero.
    • No pagar los aportes parafiscales en debida forma implica que la DIAN le desconozca la deducción tributaria por salarios. Articulos 108 y 664 Estatuto Tributario
    Consulta:
    • ¿Debe pagar el Empleador aportes parafiscales, sobre el valor que le paga al trabajador al finalizar su contrato de trabajo, por concepto de las vacaciones no disfrutadas, o sobre el pago de las vacaciones en dinero autorizadas por el empleador durante la relación laboral?
    Respuesta:
    Si debe aportar sobre ellas.

    VACACIONES DERECHO.
    Equivalen a 15 días hábiles de vacaciones al año.( Art 186 Código Sustantivo del Trabajo)

    SITUACIONES QUE SE PRESENTAN
    1.DISFRUTE DE VACACIONES. Cuando el trabajador las disfruta durante la relación laboral. Su pago genera aportes parafiscales. Art17 de la Ley 21 de 1982, cuando señala que para la liquidación de los aportes al régimen de subsidio familiar se incluye ” los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.”

    Salario Base: Salario ordinario que se este devengando al día en que comience a disfrutar de las vacaciones, excluyéndose el valor del trabajo en días de descanso obligatorio, y el valor de las horas extras. Articulo 192 CST.

    2- PAGO EN DINERO
    -DURANTE EL VINCULO LABORAL. Que el trabajador solicite su pago mitad en dinero con autorización del empleador el cual este otorga en casos especiales.
      (2014-05-22) [Mas Información]
    Fuente: Finanzas Personales.
      Las cuentas de twitter que le ayudan a encontrar trabajo.
    • Si está sin trabajo y cree que ha probado todo, verifique si también ha tuiteado su perfil profesional, pues así no lo crea, existen cuentas en esta red que le ayudan a buscar trabajo.
    ¿Quién diría que su nuevo trabajo puede estar a un tuit de distancia? Aunque parezca imposible, Twitter se está convirtiendo en un espacio muy útil y favorecedor para la búsqueda de empleo. Y es que existen cuentas especializadas en ayudarle a buscar trabajo, bien sea por ‘cooperación digital-social’ o porque hace parte de la estrategia u objetivo de alguna empresa o marca. Sea lo que sea, está claro que funciona y muchos disfrutan de sus ventajas.

    Sin embargo, debe conocer que existen métodos con los que usted puede encontrar ofertas, incluso si no es una cuenta que se dedica a informar sobre las vacantes en el país, con tan solo utilizar el hashtag más conocido por las personas que forman parte de esa red en Colombia: #Trabajosihay, pero también puede complementar su búsqueda con el hasgtag #Ofertalaboral

    Si usted coloca este hashtag en el panel de búsqueda, seguro encontrará las últimas ofertas de quienes también lo escribieron en su tuit-oferta. Para ayudarle en su búsqueda, FinanzasPersonales le muestra algunas de las cuentas que debería seguir a la hora de buscar empleo:
      (2014-05-21) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 54806
    02/04/2014
      Retiro de Cesantías para estudios.
    • El retiro parcial de cesantías para estudio opera únicamente en aquellos casos relacionados con financiación de los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado, y el pago de matrículas en instituciones y programas técnicos conducentes a certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados, que impartan educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano del empleado.
    Consulta: Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta si es procedente el retiro parcial de cesantías para el pago de la tarjeta profesional, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

    Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta ya que sus funcionarios no están facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

    En lo que respecta al retiro parcial de cesantías para estudio debe señalarse que la Ley 1429 de 2010 y la Circular No. 00000011 de febrero 7 de 2011, expedida por el extinto Ministerio de la Protección Social, con el fin de determinar el alcance del Artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, sólo modificaron lo referente al retiro parcial de cesantías para la financiación de vivienda; de manera que, el trámite establecido en la Ley para el retiro parcial de cesantías para financiar estudios superiores no fue modificado, y en consecuencia, continúa aplicándose el Artículo 102 de la Ley 50 de 1990.
      (2014-05-21) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 54800
    02/04/2014
      Si la trabajadora es despedida una vez finalizada la licencia de maternidad sin justa causa, el empleador tendría que pagar la indemnización de perjuicios que le haya generado la terminación del contrato de trabajo de forma unilateral, en los términos del Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo
    • Durante la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad), si bien existe igualmente la prohibición de despedir a la trabajadora por este motivo, no se contempló la presunción establecida para el despido durante el embarazo y licencia de maternidad; motivo por el cual, le corresponderá a la trabajadora demostrar que el despido se produjo en razón de la lactancia y sin ninguna justa causa.
    Consulta:
    Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre el despido de una trabajadora en periodo de lactancia, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

    Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta ya que sus funcionarios no están facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

    Sobre el particular, el Código Sustantivo del Trabajo, en el Capítulo V establece la protección especial a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.
    En efecto, el Artículo 2° de la Ley 1468 de 2011, establece:
    "ARTICULO 102.
    "ARTÍCULO 2°. Modifíquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 239.
    • Prohibición de despido.
    2. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

    3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

    4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término".
      (2014-05-21) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      Las causas justas para terminar un contrato de trabajo.
    • ¿Le ha pasado que tiene un contrato de trabajo y quiere terminarlo?
      Bien sea el trabajador, como el empleador, FP le cuenta cómo zafarse de este, sin pagar penalidades.
    Si usted quiere conocer cuáles son las causales que justifican la terminación de su contrato laboral o la de su empleado, siga leyendo. El Ministerio de Trabajo indica cuáles son:
    • ¿Qué son las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo?
    Las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal y B) Las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnización alguna, mientras que si la justa causa de terminación del contrato es invocada por el trabajador, podría haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que trata el artículo 64 del mismo Código Laboral.

    Se aclara que las justas causas, son únicamente las dispuestas en dicho artículo y ni aún por acuerdo entre las partes, se podrían llegar a pactar otras.
    • ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
    De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
      (2014-05-21) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      ABECÉ COTIZACIÓN POR SEMANAS
    • La cotización por semanas, como su nombre lo indica, no permite el pago por periodos inferiores a una semana, por lo que si se trabaja entre uno (1) y siete (7) días en un mismo mes, el valor mínimo que puede cancelar es una semana.
    • ¿Qué sucede si se trabaja menos de una semana en un mes?
    La cotización por semanas, como su nombre lo indica, no permite el pago por periodos inferiores a una semana, por lo que si se trabaja entre uno (1) y siete (7) días en un mismo mes, el valor mínimo que puede cancelar es una semana. Si se trabaja entre ocho (8) y catorce días en un mismo mes debe cancelar el valor equivalente a 2 semanas. Si se trabaja entre 15 y 21 días al mes debe hacer el pago de 3 semanas y si trabaja más de 21 días debe hacer el pago por el mes completo.
    • ¿Qué precio tiene la cotización por cada semana
    Cada semana corresponde al pago de una cotización mínima semanal, la cual equivale a ¼ del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente. Así, para determinar el valor de una semana, usted debe dividir el valor de un salario mínimo entre 4 y con esa base realizar la cotización correspondiente.

    Por ejemplo, para el año 2013, la base de cotización mínima semanal es de $147.375. Esto no aplica para riesgos laborales porque el ingreso base de cotización siempre será el salario mínimo.
    • ¿Quién tiene que realizar las cotizaciónes
    El responsable del pago de la cotización a riegos laborales y subsidio familiar es el empleador, en pensiones se cancela de manera compartida, del 16% respectivo, corresponde un 12% al empleador y un 4% al trabajador.
      (2014-05-20) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Resolución No 1484
    11/04/2014
      Por la cual se establecen criterios para la identificación de los rubros que corresponden a los gastos de administración y operación con cargo al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (Fosfec).
    • El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución número 531 de 2014, mediante la cual se estableció la distribución de porcentajes del Fosfec, especificando en sus artículos 4 y 5, los porcentajes de gastos de administración por tipo de Caja de Compensación Familiar y los destinados a gastos operativos. Que se considera pertinente establecer los criterios que permitan identificar los conceptos correspondientes a gastos administrativos y operativos aplicables para el funcionamiento del Fosfec.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Objeto.
    La presente resolución tiene por objeto establecer los criterios para la identificación de los gastos administrativos y operativos que se pueden ejecutar con los recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (Fosfec), administrado por las Cajas de Compensación Familiar.

    Artículo 2. Gastos de administración. Los gastos de administración del Fosfec comprenden los siguientes conceptos:
    • a) Recurso humano dedicado a la atención directa del reconocimiento de los aportes a salud y pensiones, cuota monetaria e incentivo económico por ahorro de cesantías; coordinación, organización y logística de los servicios de capacitación para la reinserción laboral;

    • b) Recurso humano transversal, encargado de soportar la prestación de los servicios de todos los componentes del Mecanismo de Protección al Cesante, tales como contable, jurídico, de planeación, estratégico, de dirección y de coordinación del Fondo; (...)
      (2014-05-20) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Resolución No 1786
    07/05/2014
      Por la cual se establece el trámite interno para los cambios totales o parciales de las juntas directivas y de los estatutos de las organizaciones sindicales.
    • La comunicación al Ministerio acerca de los cambios en la junta directiva de un sindicato cumple exclusivamente funciones de publicidad y que el fuero sindical opera inmediatamente después de la primera comunicación.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Objeto.
    La presente resolución tiene como objeto reglamentar el procedimiento interno del depósito en el registro sindical de toda modificación parcial o total de reformas estatutarias o de cambios en la composición de la junta directiva de organizaciones sindicales de primer, segundo y tercer grado en virtud de lo establecido en los artículos 363, 369 a 372 y 391 del Código Sustantivo de Trabajo.

    Artículo 2. De los cambios parciales o totales de los estatutos de una organización sindical. De conformidad con lo establecido en el artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo, toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y presentada, para efectos del depósito correspondiente, ante la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo respectiva, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes.

    Artículo 3. De los cambios totales o parciales de la composición de la Junta Directiva de una Organización Sindical. Los cambios totales o parciales en las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de las organizaciones sindicales, deberán ser comunicados por escrito una vez realizada la asamblea de elección, por el presidente o el secretario general de la junta entrante o saliente, al respectivo empleador, al Inspector de Trabajo de la correspondiente jurisdicción o, en su defecto, al alcalde del lugar, con indicación de los nombres completos e identificación de cada uno de los directivos elegidos. Una vez efectuado el depósito, el Inspector de Trabajo o el Alcalde, deben comunicar inmediatamente al empleador o empleadores sobre dichos cambios.
      (2014-05-20) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
    Resolución Distrital No 173
    08/05/2014
      Por la cual se dictan los lineamientos para la implementación del teletrabajo en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
    • En aras de implementar el teletrabajo en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, se desarrollará una prueba piloto, de conformidad con los criterios de prioridad establecidos en el artículo 8 del Decreto 596 de 2013 y, cuyo fin es favorecer la inclusión social.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Ámbito de aplicación:
    La presente reglamentación es aplicable a los servidores y servidoras públicos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, cuyas funciones puedan ser desarrolladas sin requerirse su presencia física en un sitio especifico de trabajo y, a quienes mediante acuerdo previo y a través de acto administrativo se les confiera trabajar bajo la modalidad de teletrabajo, establecida en la Ley 1221 de 2008, en el Decreto Reglamentario 884 de 2012 y el Decreto Distrital 596 de 2013.

    Artículo 2. Alcance de la aplicación del Teletrabajo: Con el fin de ir desarrollando de manera progresiva la nueva forma de organización laboral al interior de la entidad, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación -TIC-, se iniciará la implementación del Teletrabajo a través de una prueba piloto, que servirá para validarla y proponer los ajustes a que haya lugar.

    Artículo 3. Prueba Piloto: La aplicación de la prueba piloto que permita implementar el Teletrabajo en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, tendrá una duración de (1) año contado a partir de la fecha en que se divulgue el Plan de Acción.

    Parágrafo. El Plan de Acción para la implementación del Teletrabajo incorpora los siguientes componentes: difusión, modalidad, alcance, identificación de los candidatos, encuesta, servidores preseleccionados, sensibilización, servidores seleccionados, derechos y obligaciones, seguimiento y evaluación.

    Artículo 4. Modalidad de Teletrabajo a implementar: La modalidad de teletrabajo a implementar en la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá en la prueba piloto, es la denominada forma suplementario, prevista en el artículo 2 de la Ley 1221 de 2008, consistente en laboran dos (2) o tres (3) días a la semana en el lugar de residencia y el resto de tiempo en las instalaciones de la entidad.
      (2014-05-20) [Mas Información]
    Fuente: Finanzas Personales.
      ¿Cuánto debe pagarle de seguridad social a su empleada doméstica?.
    • El Ministerio de Trabajo en el decreto 2616 del 20 de noviembre de 2013 pretende regular la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes.
    Es así como el Gobierno desarrolla un mecanismo financiero y operativo que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011, para dictar disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales. “Alrededor de un millón y medio de trabajadores que trabajan por días, desde el sector turismo, pasando por entretenimiento y resultando en servicio doméstico, se verán beneficiados con esta Ley que ya entró en vigencia, para salvaguardar su derecho a que el empleador les responda por su seguridad social”, afirmó en medios, Juan Carlos Cortés, ministro (e) de Trabajo.

    Es por esto que los trabajadores ocasionales o transitorios por días con los que usted cuente, tal como su empleada doméstica, cocinero, jardinero u otros trabajadores que trabajen menos de 30 días deberán recibir los pagos correspondientes a la cotización en pensiones, afiliación en riesgo laborales y cajas de compensación.
    • ¿Cuánto debe pagar?
    A continuación le detallamos los pagos por mes que debe realizar, dependiendo de la frecuencia laboral de su empleado:
      (2014-05-19) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      Empresas no podrán permitir que personal trabaje en alturas sin certificado.
    • La media tendrá cumplimiento a partir del 1° de agosto.
      Los procesos de formación en protección contra caídas para trabajo seguro en alturas, también los pueden realizar las empresas que creen sus propia UVAE, Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, para capacitar a sus empleados.
      Actualmente se han creado nueve UVAES en el país, en donde se han capacitado 11 mil 794 personas.
    El 1° de agosto vence el plazo para que empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía que desarrollen trabajos en alturas obtengan su certificado de capacitación en protección contra caídas para un trabajo seguro en alturas.

    O deberán contar con la certificación en competencia laboral de protección contra caídas que otorga un organismo certificado que reconoce que el trabajador está capacitado para desempeñarse en esa actividad.

    Trabajadores en sectores de la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento, hidrocarburos y de transporte que ejercen labores en alturas a través de soporte como los andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios que permiten el acceso de los trabajadores y que no tengan dicha certificación, no podrán desarrollar actividades en el que exista el riesgo de caer a 1,50 metros o más. Y las empresas que contraten personal sin la certificación que precise que el trabajador recibió capacitación o por su experiencia fueron avaladas sus competencias, podrán ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo.
      (2014-05-14) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto Reglamentario 867 de 7 de mayo de 2014
      Por el cual se reglamenta el acceso de los pensionados a los servicios de las Cajas de Compensación Familiar y se dictan otras disposiciones.
    • Se hace necesario dictar medidas que faciliten el acceso de los pensionados a los servicios de las Cajas de Compensación Familiar y promover su vinculación al sistema de compensación familiar, para generar mejores condiciones de vida y la extensión de los servicios sociales como parte de la seguridad social en beneficio de esta población
    DECRETA:
    Artículo 1. Objeto.
    El presente decreto tiene por objeto señalar los términos y condiciones del acceso de los pensionados a los servicios sociales ofrecidos por las Cajas de Compensación Familiar, para ampliar su cobertura y la protección de los adultos mayores.

    Artículo 2. Ámbito de aplicación. El presente decreto aplica a los pensionados por vejez, invalidez, sobrevivientes a los que se refiere la Ley 1643 de 2013 y a su grupo familiar, a las Cajas de Compensación Familiar, las Administradoras de Fondos de Pensiones, las Administradoras de Riesgos Laborales y demás entidades públicas o privadas que reconocen y pagan pensiones.

    Artículo 3. Afiliación. Los pensionados que devenguen hasta uno punto cinco (1.5) salarios mínimos mensuales legales vigentes smlmv de mesada, se afiliarán a la Caja de Compensación Familiar a la que estuvieron afiliados en su última vinculación laboral. En ningún caso podrán estar afiliados a más de una Caja de Compensación Familiar.

    Los pensionados señalados en el inciso anterior que voluntariamente aporten de conformidad con el artículo 11 del presente decreto y aquellos que devenguen mesadas superiores a uno punto cinco (1.5) smlmv podrán afiliarse a cualquier Caja de Compensación Familiar. La afiliación a que se refiere el presente artículo cubrirá al grupo familiar del pensionado, el cual incluirá al cónyuge o compañero permanente que no ostente la calidad de trabajador activo y a sus hijos menores de dieciocho (18) años. La acreditación del grupo familiar se realizará conforme las reglas generales aplicables en el sistema de compensación familiar.
      (2014-05-14) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      ¿Quiénes están obligados a cotizar pensión?
    • No cotizar o hacerlo por debajo de valor mínimo puede llevarlo a la cárcel, incluso cuando el contrato es por prestación de servicios. Consulte a qué está obligado en el pago de pensiones.
    A partir de la vigencia de la ley 100 de 1993, modificada por la ley 797 de 2003, los colombianos vinculados por contrato de trabajo ó por una obligación legal y reglamentaria como los funcionarios públicos y los trabajadores independientes están obligados a cotizar al sistema general de seguridad social, esto es pensión, salud y riesgos laborales. Quienes trabajan con contratos por prestación de servicios tienen esta obligatoriedad con el sistema, pues no solo los libra de una deuda con el Estado, sino que ya se conocen sus beneficios sobre la salud y la calidad de vida al momento de pensionarse.

    La evasión y elusión en los aportes para pensión, salud y riesgos laborales, han sido considerados una de las principales amenazas para el soporte financiero del sistema de protección social, razón por la cual se ha hecho necesario la creación de normas, entidades y procedimientos que día a día permitan la vigilancia y control sobre estos dos aspectos de vital importancia, es así como a través de la UGPP – Unidad de pensiones públicas y parafiscales y de las facultades de las que ha sido investida se viene realizando una labor que le permita a los colombianos obligados a cotizar a ponerse al día con los aportes adeudados, a corregir aquellos realizados por debajo de los montos legales y hacer un especial seguimiento a sus empleadores sobre sus obligaciones frente al sistema, asegura René Rojas, Vicepresidente Técnico y de operaciones de TG Consultores expertos en Soluciones Integrales de Pensiones.
      (2014-05-13) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      Qué es la licencia de maternidad?
    • Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente
    • Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia de maternidad?
    • Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?
    • Cómo debe ser el disfrute de la licencia de maternidad?
    • Quién debe asumir el pago de la licencia de maternidad?
    • Cuál es el ingreso base de liquidación de la licencia de maternidad?
    • Qué es la lactancia?
    • Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de lactancia?
    • Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
    • Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo, vinculada mediante un contrato de trabajo a término fijo?
    Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia de maternidad la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su periodo de gestación en curso, sin perjuicio de los demás requisitos previstos para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión.
      (2014-05-12) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 214576
    05/11/2013
      El emperador que cierre o liquide su empresa o establecimiento de comercio, tendrá que indemnizar a los trabajadores que resulten despedidos.
    • Aclaración de inquietudes referentes a las condiciones legales para dar por terminado el vínculo laboral en los casos de liquidación del empleador.
    Al respecto, es pertinente señalar que la legislación laboral ha dispuesto la protección especial a los trabajadores en caso de darse por terminado los vínculos de trabajo por motivo de cierre definitivo de la empresa, pues en este evento es necesaria la autorización previa del Ministerio de Trabajo para el despido colectivo de trabajadores, según lo señala el artículo 40 del decreto 2351 de 1965, subrogado por el artículo 67 la ley 50 de 1990.

    Ahora bien, frente procedimiento a seguir en caso despido colectivo, el numeral primero el artículo 67 de la ley 50 de 1990 claramente establece que el emperador está en la obligación de solicitar la previa autorización del despido colectivo a este ministerio, así como de comunicar a sus trabajadores en forma simultánea y por escrito, de dicha solicitud.
      (2014-05-08) [Mas Información]
    Fuente: El Espectador
      EPS, a informar bien a sus pacientes
    • Orden del Consejo de Estado al Ministerio de Salud. Deben a tomarse en serio la obligación de informar a los pacientes sobre los riesgos de los tratamientos que se les realicen.
    Los profesionales de la salud tienen el deber de informar a los pacientes sobre los riesgos de los procedimientos que se les realizan, excepto en casos especiales, como cuando el paciente se encuentra anestesiado y hay que practicarle un nuevo procedimiento para salvarle la vida. Sin el consentimiento informado del paciente no hay ‘tu tía que valga’. No obstante, en un reciente fallo conocido por El Espectador, el Consejo de Estado advierte que “el tema del consentimiento informado ha sido tratado con laxitud por parte de algunas clínicas, hospitales y, en general, entidades prestadoras del servicio de salud en Colombia, encargadas de efectuar tratamientos y procedimientos a los pacientes”.

    Ese alto tribunal denuncia que a sus oficinas “han llegado a esta instancia judicial formatos de consentimiento en los que se nota la falta de información suministrada al paciente o formatos genéricos que no dicen nada y que no se ajustan a la realidad del usuario. Esta situación vulnera los derechos de las personas que acceden al servicio de salud”.

    Por ello, les hace un llamado de atención a las autoridades de salud “para que tomen las medidas correctivas aclarando que no basta con obtener la autorización del paciente o de sus familiares —en aquellos casos descritos en la ley—, sino que debe informarse a cabalidad cuáles son los riesgos y las posibles secuelas derivadas de los procedimientos a realizar”.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: La Crónica del Quindio.
      Contratistas están obligados a cotizar salud y pensión.
    • Los contratistas están obligados a cotizar pensión, no hacerlo o pagar por debajo de valor mínimo puede llevar a la cárcel, incluso cuando el contrato es por prestación de servicios.
    Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse que sus trabajadores aporten al sistema, así lo explicaron desde TG Consultores, un equipo de expertos en soluciones Integrales de pensiones.
    • “Quienes trabajan con contratos por prestación de servicios tienen esta obligatoriedad con el sistema, pues no solo los libra de una deuda con el Estado, sino que ya se conocen sus beneficios sobre la salud y la calidad de vida al momento de pensionarse”, señalaron.
    De igual manera, explicaron que la evasión y elusión en los aportes para pensión, salud y riesgos laborales, han sido considerados una de las principales amenazas para el soporte financiero del sistema de protección social, razón por la cual se ha hecho necesario la creación de normas, entidades y procedimientos que día a día permitan la vigilancia y control sobre estos dos aspectos.

    “La idea es que los honorarios percibidos por la ejecución de cualquier trabajo sean tenidos en cuenta para efectos de aportes al sistema, razón por la cual se impone al contratante el deber de solicitar al contratista su afiliación como trabajador independiente y verificar el pago de los aportes correspondientes mes a mes durante el tiempo que dure el contrato”.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      Novedosa herramienta para Inspectores de Trabajo.
    • El Manual que contiene 460 páginas está organizado de manera sencilla para facilitar al inspector la consulta para la solución de los asuntos, mejorar su desarrollo, eficacia, justicia, equidad y autonomía en el ejercicio de las funciones y competencias asignadas.
    Como una herramienta para facilitar a los inspectores de trabajo la función esencial de inspección, vigilancia y control a nivel nacional para el cumplimiento de normas laborales, fue elaborado el Manual de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

    El manual en sus 460 páginas contiene la normatividad laboral a través de elementos y criterios como herramienta para el ejercicio de las funciones de los 683 inspectores con que cuenta el Ministerio del Trabajo en todo el territorio colombiano.

    Además, "garantiza la activa participación del cumplimiento de los objetivos estatales y proporciona una herramienta técnica a los trabajadores, empleadores y usuarios del sistema que le facilite al inspector la solución de los asuntos que son planteados en las actuaciones", señaló la directora de Inspección, Vigilancia y Control, Patricia Marulanda.

    Unificación de criterios y conceptos en los procedimientos a través de argumentos normativos, jurisprudenciales y doctrinales en la consulta cotidiana del inspector de trabajo y seguridad social, así como de quien asume con interés el conocimiento jurídico en el marco de las competencias asignadas al Ministerio de Trabajo, son abordados en el Manual.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      "Un centro de empleo no es un buzón de hojas de vida": Rafael Pardo
    • "Lo que se pretende con el Servicio Público de Empleo que hoy tiene 222 centros de atención, es ampliar su cobertura y llegar a agosto con 300", Ministro del Trabajo. El SPE quiere unir las empresas que buscan mano de obra con las personas que necesitan empleo.
    Un centro de empleo no es un buzón de hojas de vida, es un sitio donde los interesados pueden acercarse personal o virtualmente y expresar que quieren buscar un empleo, decir qué capacidades tienen, qué estudios y el recorrido que han hecho", aclaró el ministro del Trabajo, Rafael Pardo.

    Ya registrados allí, dijo el ministro durante la apertura del primer centro de empleo de la Alcaldía Mayor de Bogotá, "el postulante debe seguir una serie de pasos en los cuales se va orientando para que pueda definir con claridad, qué es lo que sabe hacer, lo que puede hacer y lo que quiere hacer, y de esa forma unirlo con las empresas que también han notificado qué necesitan en términos de trabajadores".

    Las precisiones, las hizo el titular de la cartera laboral en la también presentación de los resultados del primer año del Servicio Público de Empleo en la Plaza de los Artesanos de Bogotá, donde señaló que el SPE "es un paraguas que cobija con parámetros y métodos iguales distintas oficinas o centros de empleo".

    Hasta hace un año existían los centros de empleo del servicio de empleo del Sena que hoy es la Agencia Pública de Empleo Nacional, "el SPE lo que ha hecho es potenciar la vinculación de gobiernos locales y de cajas de compensación en la creación de centros de empleo. Hace un año teníamos uno por cada departamento 32, hoy tenemos 222 de distintas características", anotó.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      CONTRATO DE TRABAJO.- ¿Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?
    • El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo dentro de la empresa, no da origen a un nuevo contrato de trabajo, sino a una variación del mismo, luego no podrá haber un nuevo periodo de prueba.
    No. De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, el periodo de prueba es la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo dentro de la empresa, no da origen a un nuevo contrato de trabajo, sino a una variación del mismo, luego no podrá haber un nuevo periodo de prueba.

    No obstante, resulta válido el acuerdo que celebre el empleador con el trabajador, para que en caso que el desarrollo de las nuevas funciones del trabajador no sean las esperadas o aquél no se sienta a gusto en su nuevo cargo, pueda volverse a las condiciones iniciales, sin que pueda ser considerado como desmejora de las condiciones laborales y sin que el trabajador pierda su puesto de trabajo.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      ¿Qué son las cesantías retroactivas?
    • cesantías retroactivas, es aquel donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral.
    El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel, donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el 14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      Sanciones para el acoso laboral y abuso de poder pueden salir en más de $6 millones.
    • El abuso de poder y el acoso laboral son algunos de los problemas más frecuentes con los que tienen que lidiar las empresas colombianas en su interior; y entre 2012 y 2013 se presentaron 1.581 solicitudes de investigación por dicha problemática. Así lo señala un reciente informe de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo.
    Tanto el acosador, como la empresa que permita las conductas consideradas por la ley como acoso, podrían enfrentar sanciones económicas hasta por más de $6 millones, según lo considere un juez.

    Aunque se puede afirmar que el año pasado se dio un paso positivo para avanzar en la materia, considerando que las denuncias ante el órgano disminuyeron 70% en comparación con 2012, el problema sigue siendo tema de agenda para las organizaciones. El acoso no discrimina género y en 2013 el órgano reportó quejas 'parejas' entre hombre y mujeres. Las últimas, solo representaron dos casos más en las estadísticas.

    ¿Qué puede considerarse acoso laboral?
    Según la Ley 1010 de 2006, el acoso se define como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre el trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o subalterno. Generalmente se asocian con conductas que están encaminadas a infundir miedo, intimidación, terror y angustia. A causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir a la renuncia del afectado.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      Quién reconoce el pago de la incapacidad de origen común y cómo se remunera?
    • En los casos de trabajadores que devengan el salario mínimo mensual legal vigente, el monto de la prestación económica por incapacidad por enfermedad común deberá ser igual al 100%.
    De acuerdo con el Parágrafo 1° del Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado, y su monto no será diferente a las 2/3 partes del salario, esto es, el 66%, toda vez que ni el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo así como ninguna otra disposición, han establecido que los tres (3) primeros días de incapacidad serán pagaderos sobre el 100% del salario del trabajador.

    A partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días, el reconocimiento y pago de las incapacidades corresponderá a la Empresa Promotora de Salud EPS, así: Las (2/3) partes del salario, esto es, el 66%, durante los noventa (90) días y la mitad del salario, es decir, el 50%, por el tiempo restante, según lo dispone el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      Qué es una Cooperativa y Precooperativade Trabajo Asociado?
    • Cuál es la legislación que rige a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado?
      Principalmente, la Ley 79 de 1988, el Decreto 4588 de 2006, la Ley 1233 de 2008, la Ley 1429 de 2010, el Decreto 2025 de 2011, entre otros.
    De conformidad con el Artículo 3 del Decreto 4588 de 2006, las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son organizaciones sin ánimo de lucro, pertenecientes al sector solidario de la economía, que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.

    • Qué tipo de vínculo existe entre el trabajador asociado y la Cooperativa de Trabajo Asociado?
    El Artículo 13 del Decreto 4588 de 2006 consagra que las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y solidaria, estarán reguladas por la legislación cooperativa, los estatutos, el Acuerdo Cooperativo y el Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.
      (2014-05-07) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      Conozca su situación pensional.
    • Si después de haber resuelto el test contestó negativamente al menos una pregunta, significa que su situación pensional puede estar en riesgo y sus posibilidades en materia de seguridad social son limitadas y difícilmente exitosas.
    Generalmente las personas piensan en pensionarse, pero no reflexionan mucho sobre cómo lo van a hacer. TG Consultores elaboró un cuestionario, muy útil para examinar su situación pensional:
    • ¡El test!
      1. ¿Sabe a qué edad obtendrá la pensión?
    Si es negativo: si usted contesto no a esta pregunta significa que no tiene clara la edad a la cual podría pensionarse. La edad en Colombia es a los 55 años para las mujeres y de 60 años para los hombres en el régimen de prima media y de 57 años para las mujeres y de 62 años para los hombres en ahorro individual.
    Si es positivo: usted puede tomar la mejor decisión para planear su retiro pensional.
    • 2. ¿Sabe cuál es el valor de su futura pensión?
    Si es negativo: el valor de su futura pensión depende de los aportes que usted haya realizado durante su vida laboral y teniendo en cuenta el régimen en el que se encuentre se determinará sobre su salario y semanas cotizadas o sobre su ahorro. Si es positivo: al conocer el valor de su pensión usted puede proyectar financieramente su vejez.
      (2014-05-06) [Mas Información]
    Fuente: Dinero.com
      ¡Amo los Lunes!
      Ocho ejercicios empezar la semana laboral para exitosamente y superar la depresión dominguera.

    • Los domingos son la conclusión de un merecido descanso luego de una semana de trabajo arduo. Pero la llegada de la noche del día festivo no resulta agradable para muchos que dedican la mayor parte de su tiempo a trabajar.
    Por más que las personas sean felices en su oficina, laboren a gusto con sus compañeros y sean exitosas profesionalmente, retomar el ritmo del día a día genera tensiones. Así lo describe Laura Vanderkam en su libro Lo que la mayoría de la gente exitosa hace en el fin de semana. Una encuesta realizada por Monster.com encontró que 78% de los adultos encuestados en varios países realiza planes el domingo por la noche para hacerle frente a la nueva semana.

    Las personas exitosas tratan de compartir con sus familias y amigos para comenzar la semana laboral cargados de energía. Dinero consultó a varios empresarios que hicieron sus propias sugerencias sobre qué se puede hacer este día para superar la tristeza que genera el término del descanso. Estos son ocho tips para tener en cuenta y superar el difícil momento e iniciar la semana con el pie derecho.

    • 1. Tiempo para familia y amigos. Las personas exitosas saben que su tiempo es corto y que es posible que entre semana no lo tengan para dedicárselo a sus seres queridos. Esto es una fuerte inyección de energía.
      (2014-05-06) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 112141
    11/10/2013
      Requisitos empresa de servicios temporales.
    • Las empresas de servicios temporales deben solicitar para su funcionamiento la autorización correspondiente por parte del Ministerio de Trabajo, el cual para el efecto, emite la resolución de aprobación de funcionamiento, previa validación del cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley.
    Consulta:
    Solicita se precise la diferencia entre la autorización expedida por el ministerio para el funcionamiento de las empresas de servicios temporales, respecto del documento en el cual se deja constancia de la entrega de los informes trimestrales a la seguridad social por parte de las mismas.

    Las empresas de servicios temporales deben solicitar para su funcionamiento la autorización correspondiente por parte del Ministerio de Trabajo, el cual para el efecto, emitela resolución de aprobación de funcionamiento, previa validación del cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley.
    • Control por parte el ministerio de protección social.
    Las autoridades competentes estarán obligadas a verificar el cumplimiento por parte de la empresas de servicios temporales de sus obligaciones con el sistema seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensiones, incluyendo los aportes que sean procedentes a cajas de compensación familiar, instituto colombiano de bienestar familiar y al servicio nacional de aprendizaje, como requisito para mantener vigente su certificado funcionamiento, siendo causal de revocatoria de la autorización laboral la mora superior a 45 días en el cumplimiento de la empresa de sus obligaciones frente a cualquiera de los regímenes a que deba vincular los trabajadores temporales, conforme los descuentos obligatorios que se deben realizar.
      (2014-04-28) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 202679
    12/10/2013
      Beneficiarios de la progresividad en el pago del impuesto sobre la renta y complementarios (decreto 4910 de 20011)
    • El objeto de las empresas de servicios temporales es colaborar al usuario temporalmente en el desarrollo de sus actividades, temporalidad que dependerá del servicio contratar, es decir, cuando se trate labores ocasionales, transitorias occidentales podrá contratarse por 30 días, prorrogables por otros dos pedidos, esto es, hasta 90 días según el artículo sexto del código sustantivo el trabajo.
    Es preciso mencionar que con la expedición de la ley 1429 del 2010, se buscó como objeto principal la formalización y la generación de empleo, con el fin de brindar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación empresas, así como la materialización de los derechos laborales a quienes prestan sus servicios.

    Dicha norma en su artículo 63 establece la previsión de contratar personal para desarrollar actividades miserables permanentes a través de cooperativas de trabajo asociado o cualquier otra modalidad de vinculación se afecte los derechos constitucionales, legales y prestaciónales consagrados en las normas laborales vigentes.

    La resolución 2272 del 2002 en señaló que el acuerdo de formalización laboral es aquel suscripto entre uno o varios empleadores y una dirección territorial del Ministerio de Trabajo, previo visto bueno del dirección discreción, vigilancia, control y gestión de ejército vial, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalización, mediante la celebración de contratos laborales con vocación de permanencia. Se aplicarán a las instituciones empresas públicas y privadas.
      (2014-04-28) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 202684
    22/01/2014
      Conductas constitutivas de acoso laboral.
    • Las situaciones de acoso que regula la ley 1010 del 2006 son aquellas donde hay relaciones de dependencia subordinación laboral, es decir, en aquellos donde hay relaciones de trabajo regidas por las normas del código sustantivo del trabajo.
    • Acoso laboral.
    La legislación colombiana introdujo en nuestro sistema legal la normatividad relativa al acoso laboral con la ley 1010 del 2006, en la cual se establecieron las disposiciones para prevenir, relación de trabajo que se presume regida por un contrato de trabajo.

    De esta manera, la ley 1010 protege el trabajo en condiciones dignas y justas, la honra, la intimidad, la libertad, la salud mental de trabajadores empleadores, la armonía de las relaciones en los lugares de trabajo y el buen ambiente laboral, en el marco de las relaciones de trabajo, esto es, que dice normatividad no operan en que las relaciones de carácter civil o comercial, salvo que en el caso de éstas existe una verdadera relación laboral, tal y como olímpico la corte constitucional le hace sentencia del año 2007, además del aplicarse la contratación administrativa.

    Ahora bien, para que la conducta constituya acoso laboral, deber de vestirse de las siguientes características:
    (....)
      (2014-04-28) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 180784
    10 de Septiembre de 2013
      Ha dicho la Corte Constitucional que la protección de estabilidad laboral reforzada a favor de las mujeres trabajadoras en estado de gravidez se extiende también a las mujeres vinculadas por modalidades distintas a la relación de trabajo, e incluso por contratos de trabajo o prestación a término fijo.
    • Si la desvinculada una vez vencido el contrato, alegando como una justa causa el vencimiento del plazo pactado, En este caso el empleador debe acudir antes del vencimiento del plazo pactado ante el inspector del trabajo para que se determine si subsisten las causas objetivas que dieron origen a la relación laboral. Si el empleador acude ante el inspector del trabajo y esta determina que subsisten las causas del contrato, deberá extenderlo por lo menos durante el periodo del embarazo y los tres meses posteriores.
    Consulta:
    Damos respuesta a sus solicitud del concepto radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre la licencia de maternidad como médica vinculada mediante contrato de prestación de servicios, en los siguientes términos:

    Para atender sus preguntas, debemos primero señalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones atribuidas a la Oficina Asesora Jurídica que este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta, y que por mandato expreso del Artículo 486 del Código Sustantivo de Trabajo, los funcionarios no estamos facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

    La Corte Constitucional se pronunció mediante la sentencia SU – 070 de febrero 13 de 2013, Magistrado Ponente Alexei Julio Estrada, dentro del proceso de revisión de los fallos de tutela de 33 casos correspondientes a mujeres, que en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, y han solicitado a jueces de tutela la aplicación de la protección laboral reforzada constitucional por su condición.

    La discusión jurídica de los casos revisados por la Corte giró en torno a que 33 mujeres gestantes trabajadoras alegaron su condición para permanecer en desarrollo de sus alternativas laborales, independientemente de si tenían como fundamento un contrato laboral escrito o verbal, a término indefinido o fijo, uno de prestación de servicios, uno de obra o labor, uno de cooperativismo o un acto administrativo de nombramiento.
      (2014-04-25) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      Qué tipo de vínculo existe entre el trabajador asociado y la Cooperativa de Trabajo Asociado?.
    • El Artículo 13 del Decreto 4588 de 2006 consagra que las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y solidaria, estarán reguladas por la legislación cooperativa, los estatutos, el Acuerdo Cooperativo y el Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.
    En este orden de ideas, como las Cooperativas de Trabajo Asociado no se rigen por las disposiciones laborales, la relación entre aquélla y el trabajador asociado no es una relación empleador – trabajador sino un vínculo de naturaleza cooperativa y solidaria, máxime cuando las Cooperativas de Trabajo Asociado han sido creadas con el fin de que los socios cooperados se reúnan libre y autónomamente para realizar actividades o labores físicas, materiales, intelectuales o científicas con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general, y son los mismos trabajadores quienes organizan las actividades de trabajo, con autonomía administrativa y asumiendo los riesgos en su realización.
      (2014-04-23) [Mas Información]
    Fuente: consultas-laborales.
      ¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2014 y cuales los costos que debe asumir el Empleador?
    • Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio.
    DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO.
    Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1. Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo. Los demás se denominan "por días."

    SALARIO.
    El salario mínimo legal es de ($ 616.000) para el año 2014, aunque se puede pactar por escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a $ 184.800, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 431.200).

    AUXILIO DE TRANSPORTE.
    Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 72.000) por mes.

    PRIMA DE SERVICIOS.
    No tienen derecho a esta prima.

    PERIODO DE PRUEBA.
    Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede exceder de 2 meses.

    PARAFISCALES.
    No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.
    La afiliación y pago a la Caja de Compensación Familiar es obligatoria desde el 15 de abril de 2013. Decreto 721 de 2013
      (2014-04-22) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
      ¿Sabe si tiene derecho al bono pensional?
    • Los bonos pensionales sólo se expedirán cuando el afiliado se vaya a pensionar, es decir, en el momento en que realmente lo necesita, de lo contrario se mantendrá solamente emitido respaldado por una resolución.
    En Colombia se puede pensionar mediante dos Regímenes, el que administra una entidad pública denominada Prima Media con Prestación Definida y el que administran los Fondos Privados denominados Ahorro Individual con Solidaridad.

    Es por esto que en ocasiones muchas personas que se han trasladado del Fondo Público al Fondo Privado de Pensiones, están pendientes de su Bono Pensional para poder acceder a su pensión de vejez. Conozca entonces todo lo que debe saber de éste:
    • ¿Qué es el Bono Pensional?
    Es el capital que debió haberse ahorrado hasta el traslado para conformar el capital requerido para financiar la Pensión de Vejez que teóricamente adquirirá el afiliado.
    • ¿Cuándo se da el bono pensional?
    Para aquellas personas que con anterioridad a la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones (1 de abril de 1994), le cotizaban a una Caja o Fondo diferente al ISS y que con posterioridad a dicha fecha se trasladaron al Régimen de Prima Media con prestación definida administrado por el ISS o al Régimen de Ahorro Individual administrado por los Fondos Privados. Dicho bono servirá para financiar la pensión.
      (2014-04-22) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
      El trabajo informal no es excusa para no cotizar pensión.
    • Los colombianos son gente trabajadora por naturaleza, dispuesta a hacer lo que sea necesario para garantizar el sustento propio y el de sus familias.
    El problema es que no todos lo hacen por medio de un trabajo formal y de acuerdo con el más reciente reporte del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, la informalidad se ubicó en 49 por ciento dato que se complementa con que más de 50 por ciento no cotizan a pensión. Pero, el hecho de no tener un trabajo formal no es una excusa para no ahorrar y cotizar a pensión, por eso esta redacción le explica qué alternativas hay para tener una vejez digna y segura.

    El nuevo modelo de protección para la vejez ya está en marcha, y a través de programas como Colombia Mayor, se fortaleció la atención a los adultos mayores en extrema pobreza y por medio de los Beneficios Económicos Periódicos (Beps), el Gobierno pretende ampliar la cobertura a más de siete millones de trabajadores que hoy no cuentan con protección. Para Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir, en la actualidad se han establecido mecanismos que permiten a personas en la informalidad cotizar para acceder a su pensión, como por ejemplo los Beps.

    "Este esquema permite a trabajadores que perciben ingresos inferiores a un salario mínimo realizar aportes previsionales, sobre la contribución efectuada y el Estado otorga un subsidio de 20 por ciento", explicó el directivo. Con este modelo el Gobierno busca proteger a aquellos trabajadores que ganan menos de un salario mínimo vigente o a quienes sus ingresos no les permiten entrar al Régimen de Prima Media de (RPM).
      (2014-04-22) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 18719
    06/02/2013
      En la legislación colombiana, no existe ningún tipo de norma que restrinja la suscripción de contratos de prestación de servicios, con trabajadores de la misma empresa.
    • Los contratos de prestación de servicios, se enfocan a suplir las necesidades del empleador, en el sentido de no contar con el personal de planta para realizar cierto tipo de funciones o en el mejor de los casos para desarrollar actividades que requieren un conocimiento especializado.
    Consulta
    De manera atenta, damos respuesta a su comunicación, remitida a este despacho por la inspección del trabajo del municipio de Duitama (Boyacá), en la que solicita un concepto sobre la suscripción de un contrato de prestación de servicios con una persona que ya pertenezca la empresa como trabajador.

    Como los contratos de prestación de servicios no son regulados por la legislación laboral, será a criterio de los interesados y con base en las disposiciones legales existentes, quienes acuerden aspectos como objeto, condiciones y calidad del servicio, sanciones en caso de incumplimiento, remuneración por los servicios prestados, el tiempo de ejecución, el tema de las incapacidades, si estas serán descontables o si se deben reponer en tiempo.

    En materia prestaciónal, debe tenerse claro que como entre el contratante y el contratista no existe un vínculo laboral sino una relación de orden civil o comercial, no se generan las prestaciones sociales, vacaciones, ni derechos propios de un contrato de trabajo, y una vez terminado el contrato de prestación de servicios, el contratista sólo tendrán derecho al pago de los honorarios, como la remuneración por los servicios prestados.

    Por lo anterior, la regla general es que los contratos de prestación de servicios que celebra la administración no generan el pago de salarios o prestaciones sociales, no obstante y si a pesar de lo anterior la persona considera que su vinculación contractual para el ejercicio su actividad muto o se transformo en una relación laboral, dicho aspecto deberá ser declarado por un juez previa demanda que ante él se le formule.
      (2014-04-21) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 18732
    06/02/2013
      Pagos a empleada del servicio doméstico.
    • El auxilio trasporte sólo se pagará por los días trabajados, deberá entenderse que habrá lugar a este auxilio siempre que el trabajador tenga que incurrir en un gasto para poder movilizarse hasta su trabajo, y por tanto, cuando se ha dejado de laborar por una incapacidad, por vacaciones, por la licencia remunerada no remunerada, o por los días de descanso, sólo habrá lugar al auxilio trasporte por los días trabajados.
    Consulta
    De manera atenta, damos respuesta a su comunicación, en la que solicita un concepto sobre cómo se debe realizar el pago 15 de un empleada de servicio doméstico y cómo se realiza el pago de salud, pensión y riesgos laborales, como el pago del auxilio de transporte.

    En primer lugar, lo referentes pago 15, es confusa su solicitud, pero entendiéndose tal pago, como la cancelación del salario el día 15 de cada mes, o sea, quincenalmente, se debe desarrollar cómo quedó establecido el contrato de trabajo, si llegase a existir, o en su defecto, en el acuerdo de voluntades entre las partes, en el momento de celebrar el contrato de trabajo de manera verbal.

    Respecto del pago al sistema de seguridad social, la legislación colombiana ha establecido los porcentajes de cotización en una relación de orden laboral, los cuales procedemos a indicarle:

    Para el sistema de seguridad social en Pensión, se deberá cotizar el 16% del salario, en virtud del decreto 4982 de 2007, de los cuales según el artículo 7de la ley 797 del 2003, el empleador pagara el 75% (12%) de la cotización total el trabajador deberá asumir el 25% (4%) restante.

    Para el sistema de seguridad social de salud, se deberá cotizar el 12. 5% del salario, en virtud de la ley 1122 del 2007, de los cuales según el artículo 204 de la ley 100 de 1993, el empleador deberá asumir las 2/3 partes de la cotización, esto es, 8,5%, y el trabajador aportará 1/3 parte, esto es 4%.

    Para el sistema de seguridad social en riesgos profesionales, los aportes respectivos estarán a cargo en su totalidad del empleador, en los porcentajes indicados en el artículo 18 del decreto ley 1295 de 1994. Debe tenerse presente además, que la base de cotización no podrá ser inferior a un (1) smlmv ni superior a 25 smlmv.
      (2014-04-21) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
      ¿Qué es el Pacto por el Agro?
    • El "Pacto Agrario" es el mecanismo por el cual, de una manera incluyente y bajo la premisa de la participación activa de las organizaciones sociales, se pretende reformular la política pública del sector agropecuario y de desarrollo rural.
    Abecé
    • ¿Qué es el Pacto Agrario?
    • ¿Cuáles son las instancias de partipación?
    • ¿Quiénes componen los comités de orden regional?
    • ¿Qué resultado se espera de los consejos?
    • ¿Cómo puedo participar en la construcción del pacto agrario?
      (2014-04-07) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 12655
    28/01/2014


    Consulta si al empleado se le debe descontar de las prestaciones sociales por concepto de libranza, cuando se retira de la compañía o solo a los que ingresaron a laborar después de la expedición de la ley 1527 de 2012.
    • El periodo gravable de IVA para los consorcios o uniones temporales en proceso de liquidación será equivalente al año gravable enero - diciembre, para lo cual se tendrá en cuenta lo señalado en el decreto 187 de 12 de febrero de 2013 y deberán presentar la correspondiente declaración en los plazos que para el efecto establezca el gobierno nacional.
    Respecto del salario se encuentra en la normatividad laboral que hay descuentos de ley y descuentos autorizados o permitidos por la ley, por lo que para el correcto entendimiento del manejo que se debe dar a los mismos a continuación se presentan las siguientes consideraciones.

    Los primeros son aquellos que la ley impone su obligatoriedad, sin que se requiera consentimiento del trabajador, como por ejemplo los que corresponden al sistema general de seguridad social en salud y pensiones, y a los autorizados o permitidos, son aquellos que requieren en cada caso, autorización expresa y escrita del trabajador, como por ejemplo cuotas sindicales, de cooperativas, fondos de empleados, etc.

    En todo caso, algunos de los descuentos que acabamos de mencionar como permitidos, no podrá aplicarse a pesar de existir la autorización del trabajador, pues tal y como lo preceptúa el numeral 2 del artículo 18 de la ley 1429 de 2010 que modifico el artículo 149 del CST, no se podrán efectuar descuentos o deducciones, sin la debida orden judicial cuando se afecte el salario mínimo, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, tesis que viene siendo sostenida por la corte constitucional en varios de sus pronunciamientos, especialmente de tutelas.
      (2014-04-01) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social.
    Circular 16 de 2014
    (Marzo 22)
    Exención concurrente del pago de cuotas moderadoras y copagos por leyes especiales.
    • Esta información deberá ser incorporada en el plan general de cuotas moderadoras y copagos, que de conformidad con lo establecido en el parágrafo 1 del artículo 13 del Acuerdo número 260 de 2004, se debe publicar en un medio masivo de información, por lo menos una vez al año. Adicionalmente, deberá consignarse en la carta de derechos y deberes del afiliado y del paciente, de conformidad con lo establecido en el numeral 4.1, artículo 4 de la Resolución número 4343 de 2012.
    El Ministro de Salud y Protección Social, en cumplimiento de sus funciones, en especial, aquellas relacionadas con el seguimiento a las políticas del sector administrativo de salud y protección social y con la promoción de acciones para la divulgación del reconocimiento y goce de derechos en materia de salud, insta a las Entidades Promotoras de Salud, a dar estricto cumplimiento a los Acuerdos número 260 de 2004[1] y 365 de 2007[2] del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, en lo pertinente, así como a las disposiciones legales expedidas con posterioridad a estos acuerdos, que exceptúan de manera concurrente del pago de cuotas moderadoras y copagos a los siguientes grupos de población:

    1. Las personas con discapacidad mental que tienen derecho a los servicios de salud de manera gratuita, a menos que su patrimonio directo o derivado de la prestación alimentaria, le permita asumir tales gastos (Ley 1306 de 2009, artículo 12).

    2. Los beneficiarios de la Ley 1388 de 2010 (artículo 4, parágrafo 2), que de conformidad con lo previsto en su artículo 2, corresponden a:
    • a) La población menor de 18 años a quien se le haya confirmado, a través de los estudios pertinentes, el diagnóstico de cáncer en cualquiera de sus etapas, tipos o modalidades, certificado por el Onco-Hematólogo Pediátrico, debidamente acreditado para el ejercicio de su profesión, de acuerdo con la normatividad vigente;
    • b) La población menor de 18 años con diagnóstico confirmado y certificado por el Onco-Hematólogo Pediátrico de Aplasias Medulares y Síndromes de Falla Medular, Desórdenes Hemorrágicos Hereditarios, Enfermedades Hematológicas Congénitas, Histiocitosis y Desórdenes Histiocitarios;
    • c) La población menor de 18 años, cuando el médico general o cualquier especialista de la medicina, tenga sospecha de cáncer o de las enfermedades enunciadas en el literal anterior y se requieran exámenes y procedimientos especializados, hasta tanto el diagnóstico no se descarte.
      (2014-03-31) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Legalidad en la terminación de un contrato de Prestación de Servicios.
    • Si las labores realizadas por una persona se desempeñan bajo los supuestos de una relación laboral regida por un contrato de trabajo, es decir, si se presentan los elementos y mencionados del artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo, el empleador deberá atender a todos los derechos del trabajador como ya se describió anteriormente, en proporción al tiempo efectivamente laborado.
    Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre la legalidad en la terminación de un contrato de prestación de servicios para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales.

    Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta ya que sus funcionarios no están facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

    En primer lugar, es de vital importancia tener claro que existen diferencias entro lo que es un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios.
    La normatividad laboral contempla en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo los elementos para que se configure contrato de trabajo, a saber:
    • 1. La prestación personal del servicio o actividad personal del trabajador.
    • 2. La continuada subordinación o dependencia, y
    • 3. El salario como retribución del servicio
    El mencionado Código también contempla la presunción de que toda relación de trabajo está regida por un contrato de trabajo, la cual se hace palpable cuando se presentan en la relación los elementos del contrato de trabajo ya descritos (Artículo 23 C.S.T.)

    Guardando relación con lo anterior, dentro de la gama de contratos de trabajo se encuentra el contrato a término fijo, regulado por el artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo Modificado. Decreto 2351 de 1965, Art. 4. Modificado Ley 50 de 1990 art. 3, el cual expone lo siguiente:
    “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
      (2014-03-28) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto 147921 25 de Julio de 2013
    Para proceder a la liquidación del auxilio de estudio, establecido como no constitutivo de Salario, siempre y cuando este valor Supero el 40% del salario que devenga un trabajador, esta diferencia debe ser sumada para efectos de cancelar los aportes al sistema general de Seguridad Social Integral, para el periodo en el cual el empleador reconoció el beneficio.
    • El concepto general de Salario incluye toda contraprestación directa por el servicio, poro no forman parte del mismo ni las prestaciones sociales ni los demás emolumentos percibidos por el trabajador, cuando las partes han acordado expresamente que éstos no constituyen salario.
    Consulta:
    De manera atenta, atendiendo a su consulta recibida en esta entidad bajo el radicado del asunto, nos permitimos atender sus inquietudes referentes al campo de aplicación del límite del 40%, para pagos no Constitutivos de salario establecido en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, en los siguientes términos: En su momento el ministerio de la Protección Social mediante Concepto No 101294 del 12 de abril de 2011, respecto a una consulta elevada en el mismo sentido expreso'

    'El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 Señala
    -Sin perjuicios de lo previsto pava otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 209 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán sor superiores al 40% del total de la remuneración.

    Esta norma es clara, en establecer una prohibición en el sentido, que Pare les efectos de le determinación del ingreso base del ingreso base de cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales ,los pagos no constitutivos de salario no podrán exceder el 40% del total de la remuneración

    Con el fin de determinar el alcance e interpretación de la expresión 'pagos no constitutivos de salario contenida en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 debe tenerse en cuenta el contexto ab la norma de la cual nace parte, así como el sentido general de la Ley 1393 de 2010

    En primer lugar es preciso mencionar que la Ley 1393, estableció las 'Medidas en meterla de control a la evasión y efusión de cotizaciones y aportes", lo que implica que su propósito no es el de modificar o redefinir ni el concepto de salario ni el de Ingreso base de cotización, sino el de evitar algunas conductas o actuaciones de los empleadores y/o trabajadores que puedan llegar a tener por electo reducir la base de sus aportes al Sistema integral de Seguridad Socia. Por ello, debe partirse de la premisa de que para el Correcto entendimiento de esta disposición, las normas que resultan en primera lugar aplicables son los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo.
      (2014-03-27) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 567 19 de Marzo de 2014
    El presente decreto tiene por objeto estructurar la Red Nacional de Formalización Laboral para garantizar la consolidación del trabajo decente, la cobertura en seguridad social para todos y el desarrollo de las políticas activas de empleo, mediante la aplicación de las herramientas del Servicio Público de Empleo.
    • El Ministerio del Trabajo, en coordinación con las correspondientes entidades del Gobierno, adoptará medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido, que responda igualmente a las necesidades de los empleadores y de los trabajadores
    DECRETA
    Artículo 1. Objeto.
    El presente decreto tiene por objeto estructurar la Red Nacional de Formalización Laboral para garantizar la consolidación del trabajo decente, la cobertura en seguridad social para todos y el desarrollo de las políticas activas de empleo, mediante la aplicación de las herramientas del Servicio Público de Empleo.

    Artículo 2. Creación. Créase la Red Nacional de Formalización laboral, como el conjunto de actores, procesos, recursos, políticas y normas que, para realizar los postulados del trabajo decente y de la seguridad social para todos, ejecuta acciones en los campos de la promoción, la capacitación, la orientación, el acompañamiento, la , intervención en la. Afiliación, el seguimiento y el control de los proyectos, estrategia y actividades orientadas a la formalización laboral de los trabajadores en Colombia incluyendo la vinculación al Sistema de Protección Social.

    Artículo 3. Integración. La Red Nacional de Formalización Laboral estará integrada por los operadores del Servicio Público de Empleo, las Confederaciones Sindicales, los gremios y por las entidades públicas y privadas que voluntariamente se vinculen a ella. Las agencias de gestión y colocación de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, de las Cajas de Compensación Familiar, de las entidades públicas y de las alianzas público-privadas que se constituyan, ejecutarán acciones de promoción, intervención y acompañamiento para la formalización laboral, atendiendo las instrucciones y/o reglamentaciones del Ministerio del Trabajo. Los canales de atención del Ministerio del Trabajo y de las entidades del sector del trabajo se integrarán a la Red Nacional de Formalización Laboral.

    Artículo 4. Dirección. La dirección de la Red Nacional de Formalización Laboral estará a cargo del Ministerio del Trabajo, el cual contará con el apoyo de la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo.
      (2014-03-26) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Salud y Protección Social
    Resolución 780 de 2014 (Marzo 13)
    Por la cual se establecen los lineamientos técnicos para la implementación de los programas de promoción y prevención en el marco de la estrategia de atención primaria en salud, en desarrollo de lo dispuesto en el Decreto número 3046 de 2013 y se dictan otras disposiciones.
    • Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) deberán utilizar los recursos recaudados en un cincuenta por ciento (50%) para la financiación de la continuidad de la unificación de planes de beneficio y el cincuenta por ciento (50%) restante, se utilizará en cualquiera de los programas de promoción y prevención allí contemplados, en el marco de la estrategia de atención primaria en salud.
    RESUELVE:
    Artículo 1. Objeto.

    Establecer los lineamientos técnicos que deberán observar las Cajas de Compensación Familiar (CCF) que pretendan ejecutar los recursos de que trata el artículo 46 de la Ley 1438 de 2011, para la implementación de los programas de promoción y prevención en el marco de la estrategia de atención primaria en salud, en desarrollo de lo dispuesto en el Decreto número 3046 de 2013, lineamientos contenidos en el anexo técnico 1, que hace parte integral de la presente resolución.

    Artículo 2. Formulación y presentación de los programas de promoción y prevención.
    Las Cajas de Compensación Familiar que hayan decidido formular programas de promoción y prevención conforme a lo previsto en el artículo 3 del Decreto número 3046 de 2013, deberán diligenciar el formato establecido en el Anexo Técnico 2“Formato para la presentación de proyectos”, que hace parte integral de la presente resolución y presentar ante la Dirección de Promoción y Prevención de este Ministerio, en un plazo máximo de quince (15) días, contados a partir de la publicación del presente acto.

    Parágrafo. La formulación y presentación de los programas de promoción y prevención, deberá ser consistente con la información reportada en el Anexo Técnico 2“Formato Utilización recursos del 1/4 de punto determinado en el artículo 46 de Ley 1438 de 2011 y Decreto número 3046 de 2013”, que hace parte integral de la Resolución número 081 de 2014.

    Artículo 3. Ejecución y seguimiento de los programas de promoción y prevención.
    Las Cajas de Compensación Familiar (CCF) que ejecuten los programas de promoción y prevención, de que trata la presente resolución, deberán formular para cada programa un Plan de Acción y presentar un informe de seguimiento a la ejecución de las actividades a desarrollar en cada uno.
      (2014-03-25) [Mas Información]
    Fuente: La República.
    ¿Quiénes pueden acceder a la pensión familiar?
    • La pensión familiar creada por la Ley 1580 de 2012, y recientemente reglamentada por el Decreto 288 de 2014; fue concebida para beneficiar aquellas personas que a pesar de haber cotizado al régimen de pensión no cumplen los requisitos de tiempo, o de saldo en la cuenta de ahorro individual, para acceder a una pensión de vejez, brindando la posibilidad de unirse con su cónyuge o compañero permanente para tener acceso a una pensión que les permita llevar una vida digna.
    • ¿Qué requisitos se deben cumplir para adquirir la pensión familiar?
    Como requisitos comunes a los regímenes están, los dos deben estar afiliados al mismo régimen, en el caso de ahorro individual al mismo fondo de pensiones y acreditar 5 años de convivencia permanente iniciada antes de los 55 años de edad. En el caso del régimen de prima media, los cónyuges o compañeros permanentes deben cumplir los requisitos para obtener una indemnización sustitutiva, tener la edad mínima de pensión, declarar la imposibilidad de seguir cotizando y no tener reconocida ninguna otra prestación; sumar entre los dos el número mínimo de semanas para obtener la pensión de vejez; estar clasificados en el nivel 1 o 2 del Sisbén y haber cotizado 25% de las semanas requeridas al momento de tener 45 años. Para ahorro individual las dos personas deben cumplir los requisitos para la devolución de saldos; edad mínima de pensión y tener entre los dos el capital mínimo necesario de acuerdo con la norma vigente para tener la garantía de pensión mínima.
    • ¿Qué novedades incorporó el decreto 288 de 2014?
    El Decreto impuso cargas adicionales como la prueba de la convivencia, no basta del registro civil de matrimonio o la declaración de la unión marital de hecho, debe adicionarse una declaración extra juicio de un testigo que reafirme convivencia y el tiempo. Estableció el número de semanas que se debieron haber cotizado al momento de cumplir los 45 años, ejemplo, si cumplió los 45 años en el 2004 o antes debió haber tenido 250 semanas cotizadas; si los cumple en este año 2014, debe tener 318,75 semanas, si los cumple en el 2015 o después debe tener 325 semanas. Respecto de la clasificación en el Sisbén, aclara el decreto 288 que esta clasificación debe estar vigente al momento de cumplir la edad de pensión. Estableció el procedimiento para el cambio de régimen o de fondo de pensiones en caso de ser necesario.
      (2014-03-25) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
    ¿Cuándo hay acoso laboral según la ley?
    • El abuso de poder y el acoso laboral son unos de los procesos jurídicos con los que más lidian las empresas. La mayoría se trata de conflictos internos que pueden desembocar en violencia laboral. ¿En qué casos usted es víctima? FP le cuenta.
    De acuerdo con el Ministerio de Trabajo sólo en el 2012 se presentaron 4.849 denuncias por acoso laboral, de las cuales 319 fueron solicitadas por hombres y 333 por mujeres. En la mayoría de ocasiones el solo hecho de fomentar la competitividad laboral conlleva a una lucha continua entre compañeros de trabajo que por acceso a cargos con mayor poder desencadenan una serie de iniquidades en el ambiente laboral, las cuales terminan por generar un comportamiento equivocado, en especial por aquellos líderes que mal interpretan su rango de superioridad.

    Cuando estas personas se extralimitan en sus funciones de supervisor, jefe, coordinador y demás, empiezan a ver a los subordinados como “títeres de uso diario”, quienes deben estar expuestos a cumplir órdenes frecuentes y poco justificadas por parte de los mismos.

    Rocío Garzón, abogada de Fidare (empresa experta en protección jurídica total, especializada en derecho laboral y administrativo), considera que la relación de competencia entre los empleados, depende de cómo el empleador estructure el sistema de ascensos, y si la estrategia no es eficiente, el trabajo y convivencia puede convertirse en un verdadero karma.
    • ¿Cómo denunciar estos casos?
    El primer paso es buscar asesoría jurídica para poder iniciar un proceso laboral que como servidor público deberá presentar ante la Procuraduría General de la Nación y como empleado privado, ante el Ministerio de Trabajo. Cuando las situaciones no son controladas a tiempo y la intención de algunos superiores es la de menospreciar el trabajo de los demás, se puede llegar a faltas graves que van en contra de los derechos humanos y básicos del trabajador. De acuerdo con los abogados laborales el abuso de poder principalmente se da en las siguientes situaciones:
      (2014-03-21) [Mas Información]
    Fuente: Comunidad Contable
    ¿Cuánto debe cobrar un contador?
    • El contador público dentro del desarrollo de su ejercicio profesional presta diferentes servicios, que van desde la planeación tributaria para un núcleo familiar, pasando por el establecimiento de un sistema de costeo hasta la elaboración de una certificación de ingresos.
    • ¿Cuánto cobrar por cada uno de estos servicios?
    Esta pregunta aparece día a día al momento de aceptar un cargo por parte del profesional y si bien en el artículo 46 la Ley 43 de 1990 se menciona que el contador público podrá fijar sus honorarios de conformidad con su capacidad científica y/o técnica y en relación con la importancia y circunstancia en cada uno de las tareas que deba cumplir, se hace necesaria la presencia de un parámetro mínimo de cobro en el cual el contador pueda basarse. Al respecto, en el año 2009 el Consejo Técnico de la Contaduría Pública emitió una orientación profesional en la que se da un punto de referencia al contador mediante la siguiente tabla de tarifas:
    • ¿Qué debo tener en cuenta a la hora de fijar mi remuneración?
    Bien sea una remuneración bajo la figura de honorarios, comisiones o el mismo salario, es importante tener en cuenta los siguientes factores a la hora de establecer el monto adecuado:
  • - Complejidad del trabajo.
  • - Tiempo de duración del trabajo.
  • - Tamaño del cliente.
  • - Antecedentes del cliente.
  • - Principio de empresa en marcha dentro del cliente.
  • - Riesgo profesional involucrado.
  • - Experiencia en la labor para la que seré contratado.
  • - Requerimientos de equipo humano y tecnológico.
  •   (2014-03-21) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: El Espectador.
    Hasta el 9 de abril hay plazo para solicitar medio día de descanso remunerado por haber votado.
    • El pasado 9 de marzo los colombianos que participaron con su voto en la jornada electoral de Congreso y Parlamento Andino, recibieron el certificado electoral que le otorga beneficios al votante como medio día de descanso remunerado, descuentos en matrículas de universidades públicas, en el trámite del pasaporte y la libreta militar, y en el tiempo de prestación del servicio militar obligatorio, entre otros. Debe ser presentado el certificado electoral.
    De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 403 de 1997, los ciudadanos que acrediten haber ejercido su derecho al voto en forma legítima, “tendrá derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su función como elector. Tal descanso compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, de común acuerdo con el empleador”. El plazo para solicitarle a su empleador su medio día de descanso remunerado vence el miércoles 9 de abril.

    Este derecho también aplica para los jurados de votación que durante la prestación del servicio el 9 de marzo, ejercieron su derecho al voto. De acuerdo con el Radicado número 2450 – 2778 – 3649 - 3684 del 24 de junio de 2010 del Consejo Nacional Electoral “cualquier restricción que se quiera hacer a los beneficios de los sufragantes en virtud de criterios distintos a la ciudadanía es una vulneración de la Ley 403 de 1997 y constituye una clara manifestación de discriminación negativa frente a los derechos fundamentales de la persona a razón de su desempeño u oficio”.

    Los ciudadanos que fueron designados para ser jurados de votación el 9 de marzo, tienen plazo hasta el 9 de mayo para solicitar ante su empleador su día compensatorio remunerado por haber prestado su servicio. Estos descansos remunerados son exigibles ante su empleador, por los colombianos que gozan de relación laboral vigente. Por ser estos beneficios otorgados por la Ley el empleador no podrá negarse a reconocer el día compensatorio de descanso remunerado, deberá el ciudadano acordar con su empleador cuando tomará el respectivo día compensatorio pero no podrá negársele este derecho.

    Si el empleador no concede el debido descanso al empleado que votó o fue jurado, en el caso de empleados de empresas privadas, pueden presentar una queja ante el Ministerio de Protección Social o la Oficina del Trabajo, explicando la situación ya que la Ley concede el descanso y su disfrute es obligatorio.
      (2014-03-21) [Mas Información]
    Fuente: El Nuevo Siglo.
    Reforma a salud no saldría por vía decretos.
    • Luego de que el ministro de Salud, Alejandro Gaviria anunciara que simplificará la reforma del sector tomando solo puntos clave para superar el resto vía decreto, algunos congresistas adujeron que los temas más álgidos no se pueden solucionar por este camino y que sin el Legislativo no lo logrará.
    Una de ellas fue la representante de la Comisión Séptima de la Cámara Gloria Stella Díaz, quien reaccionó a lo dicho por el jefe de la cartera ministerial sobre los congresistas que no lograron salir reelegidos y que afectaría la discusión de la reforma. “Me parece una falta de respeto del Ministro no reconocer que los congresistas que en este momento estamos, somos congresistas con credencial hasta el 19 de julio y los proyectos en el Congreso se votan con votos y nuestro voto vale”, comentó Díaz.

    En cuanto a la decisión de emitir decretos para ir avanzando en la reforma, la representante insistió en prender las alarmas sobre el tema “porque seguramente pretende que el Congreso le firme un cheque en blanco para sacarlo todo por decreto y eso es lo que no vamos a permitir. Vamos a dar la discusión amplia, porque el Gobierno pretende vía decreto legitimar lo indebido, favorecer a las EPS y seguirlas privilegiando”.

    Según ella, los temas que el Gobierno quiere aprobar para su beneficio son “sobre poner el derecho económico sobre el derecho fundamental de la salud, limitar la acción de tutela, transformar las EPS cambiándoles el nombre a gestoras de servicios de salud, pero van a generar más utilidades”. Para ella la iniciativa debiera votarse negativamente.
      (2014-03-20) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Superintendencia del Subsidio Familiar.
    Circular Externa 6 de 2014 (Marzo 13)
    BASE PARA LIQUIDAR APORTES - NO INCLUYE AUXILIO DE TRANSPORTE EN EL SECTOR PÚBLICO.
    • Esta Superintendencia recuerda a las Cajas de Compensación Familiar, que el auxilio de transporte que se paga a los empleados públicos, no es considerado como salario y por lo tanto no hace parte de la liquidación para el pago de aportes parafiscales que deben realizar las entidades públicas.
    La Ley 15 de 1959, creó el subsidio patronal del transporte en los siguientes términos:
    • “Creación del auxilio patronal de transporte
    Artículo 2. Establece a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones de transporte así lo requieran, a juicio del Gobierno, el pago de transporte desde el sector de sus residencias hasta el sitio de su trabajo, para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de un mil quinientos pesos. ($1.500.00) mensuales. El Gobierno podrá decretar en relación con este juicio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes, así como también podrán graduar su pago por escala de salarios, o número de trabajadores, o monto del patrimonio del respectivo taller, negocio o empresa.

    Parágrafo. El valor del subsidio que se paga por auxilio de transporte no se computará como factor de salario se pagará exclusivamente por los días trabajados.

    Artículo 3. El valor que se paga por auxilio de transporte a que se refiere el artículo anterior, cubrirá los pasajes que requiera el trabajador según el horario establecido por el parágrafo, y se calculará sobre el valor del pasaje en vehículos colectivos del servicio urbano, según la necesidad de transporte de cada trabajador.

    Artículo 4. Los patronos obligados por unas normas de la presente ley podrán cumplir estableciendo directamente, si así lo prefieren, el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores”.

    (...)
    En el caso del Auxilio de Transporte, no se ha considerado como salario, sino como un medio de transporte para el cumplimiento a cabalidad del servicio, por ello la Ley 344 de 1996 que trata de la racionalización del gasto público, en su artículo 17, hace aplicable a las entidades públicas lo previsto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, en cuanto que el auxilio de transporte no constituye salario por lo cual no hará parte para la liquidación de los aportes parafiscales.
      (2014-03-20) [Mas Información]
    Fuente: Portafolio.
    Reforma a la salud quedará con máximo 20 artículos.
    • Se salvarían puntos como la creación del fondo para el saneamiento financiero de hospitales y clínicas, los dientes que el Gobierno quiere darle a la Supersalud y la controvertida Salud Mía.
    El Gobierno no solo no retirará el proyecto de reforma al sistema de salud, al que apenas le faltan los dos debates en la Cámara de Representantes, sino que esta iniciativa clasificó como una de las prioridades de la agenda legislativa, cuyo último tramo se inicia hoy. Así quedó definido en el Consejo de Ministros que sesionó ayer San Andrés y cuyo anuncio lo hizo el presidente Juan Manuel Santos al término de la reunión, que duró más de seis horas.

    El ministro de Salud, Alejandro Gaviria, está listo para comenzar a trabajar con los miembros de la Comisión Séptima de la Cámara con el fin de sacar avante este proyecto, que más de un eslabón de la cadena de la salud quiere hundir. Los presidentes del Senado y la Cámara, Juan Fernando Cristo y Hernán Penagos, respectivamente, expresaron en la cita ministerial su apoyo decidido para conseguir que sus colegas del Congreso le den el visto bueno al proyecto.

    Sin embargo, ante los fuertes enfrentamientos y casi irreconciliables diferencias entre algunos de los actores del sistema por diferentes artículos contenidos en el proyecto, el Gobierno está explorando la posibilidad de simplificarlo lo más que se pueda con el fin de asegurar un paso exitoso por el Congreso. Esa simplificación, señaló Gaviria, podría reducir la iniciativa a 15-20 artículos clave para enfrentar los problemas que atraviesa la salud. Saldrían, entonces, alrededor de 70 artículos.
      (2014-03-19) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de la Protección Social.
    Concepto 7264 12 de Enero de 2011
    El pago de las comisiones, además de que deberá quedar perfectamente plasmado en el texto del contrato de trabajo para que las partes a futuro, recuerden los compromisos acordados y ello sirva de prueba para demostrar esas condiciones ante un tercero, tal cual lo refiere la norma, habría lugar a que el trabajador perciba lo allí plasmado, por la prestación de sus servicios.
    • Comisiones deben plasmarse en el contrato.
    Consulta:
    En atención a la comunicación del asunto, donde comenta que en la empresa donde laboraba, se pactó que las comisiones no harían parte del salario y por lo tanto, éstas nunca fueron tenidas en cuenta ni aún en la liquidación final de prestaciones sociales, esta Oficina se permite manifestar:

    Por ser el contrato de trabajo eminentemente consensual, las partes pueden acordar las condiciones en las que se desarrollará el mismo, es decir, el tiempo de duración del contrato, las funciones a realizar durante su vigencia, la jornada ordinaria de trabajo y la correspondiente retribución por sus servicios o salario, sin que pueda celebrarse acuerdo alguno que menoscabe las garantías mínimas de que goza cualquier trabajador y que se encuentran contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

    En cuanto a las comisiones, señala el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo:
    • "Elementos integrantes.
    Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte; como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras; valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones".

    Como se puede observar, debido a que las comisiones retribuyen el servicio prestado, son un elemento integrante del salario, de tal forma que, así la empresa utilice una sinonimia para retribuir el servicio, para el caso, una bonificación (que corresponde a una suma de dinero que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador), a futuro se podrán presentar inconvenientes, pues resulta fácil demostrar que esos pago que ha efectuado a titulo de bonificaciones, realmente corresponden a comisiones y entonces, habrá lugar a efectuar la reliquidación correspondiente, motivo por el cual, no nos queda más que recomendarle efectuar los cálculos y provisiones necesarias, para evitar futuros conflictos judiciales.
      (2014-03-19) [Mas Información]
    Fuente: Finanzas Personales.
    ¡Pensiónese ya! solicite su pensión anticipada.
    • Recibir la pensión es el anhelo de la mayoría de trabajadores. Y ciertamente, puede lograrlo antes del tiempo previsto. Conozca en qué casos aplica y qué debe hacer.
    Lo primero que hay que tener claro es que si está en el régimen público, es decir, en Colpensiones, antes el Seguro Social, no puede pensionarse con anticipación, puesto que sólo aplica para el régimen de ahorro individual, es decir, los fondos de pensiones. Por lo cual si usted cotiza en Colpensiones, los requisitos para pensionarse es tener la edad y el tiempo reglamentado. (62 años si es hombre y 57 años si es mujer, así como haber cotizado 1.300 semanas).

    Sin embargo, esta posibilidad sí se abre campo en los fondos privados de Pensiones, siempre y cuando haya cotizado por varios años con una cuota relativamente alta, ya que debe reunir un capital que le permita financiar una pensión de por lo menos un 110% de 1 Salario Mínimo Legal Mensual Vigente.

    Recuerde que entre más capital tenga en su fondo de pensión, mejor será la pensión que recibirá en el futuro, puesto que al ser anticipada, no tiene el mismo tiempo que otra persona en una proceso regular para reunir el capital adecuado.
    • ¿Qué debe tener?
    El requisito principal según los fondos de Pensiones es el aporte que haya realizado a su fondo de pensiones. O que en su defecto realice para alcanzar a pensionarse antes de tiempo.
      (2014-03-17) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Radio Santa Fe.
    El acoso laboral aumenta por ser objeto de un mal manejo.
    • El abuso de poder y el acoso laboral son unos de los procesos jurídicos con los que más tienen que lidiar las empresas. La mayoría se trata de conflictos internos que pueden desembocar en violencia laboral. Manejar estos casos requiere de una buena asesoría jurídica.
    De acuerdo con el Ministerio de Trabajo sólo en el 2012 se presentaron 4.849 denuncias por acoso laboral, de las cuales 319 fueron solicitadas por hombres y 333 por mujeres. Estas son solo algunas de las alarmantes cifras que cada vez preocupan más a los empresarios y trabajadores de diferentes empresas.

    En la mayoría de ocasiones el solo hecho de fomentar la competitividad laboral conlleva a una lucha continua entre compañeros de trabajo que por acceso a cargos con mayor poder desencadenan una serie de iniquidades en el ambiente laboral,las cuales terminan por generar un comportamiento equivocado, en especial por aquellos líderes que mal interpretan su rango de superioridad.

    “El problema no es que existan este tipo de inconformidades al interior de las organizaciones, muchos estudios concluyen que es elevado el número de empresas, incluso a nivel mundial, que afrontan diariamente conflictos laborales tanto entre compañeros de trabajo como entre las diferentes jerarquías.”, explica Rocío Garzón, abogada interna de Fidare expertos en protección jurídica total, especializada en derecho laboral y administrativo.
      (2014-03-17) [Mas Información]
    Fuente: Finanzas Personales.
    ¿Cómo prevenir el acoso laboral?
    • En Colombia es poco visible la realidad que se vive en torno al acoso laboral dado que los afectados guardan silencio por miedo a perder su único ingreso económico.
    • ¿Qué debe hacer la empresa para evitar que estas situaciones se den?
    Pese a que el informe de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo, reveló que en el año 2013, las denuncias de acoso laboral disminuyeron en un 70%, con relación al 2012, las situaciones de acoso laboral son más frecuentes día tras día. Sólo que se viven en silencio. Existen otros que nunca se dan cuenta de que están siendo víctimas porque la concepción y el tabú que tienen de esta palabra solo les permiten relacionarlo con el acoso sexual.

    Según la ley, se entiende como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo, ejercida sobre un empleado por parte del empleador, jefe, un subalterno o compañero de trabajo. Entre las conductas más típicas que constituyen acoso laboral están los actos de agresión verbal o física, expresiones injuriosas, humillaciones descalificantes, injustificadas amenazas de despido, cambios caprichosos de turnos, sobrecarga de trabajo o la negativa injustificada a otorgar permisos al trabajador.

    Estas conductas ocasionan vergüenza, incomodidad y problemas de salud en las víctimas, que pueden desencadenar enfermedades mentales, además, afecta de manera significativa la productividad de la compañía. Chistes, comentarios, burlas directas, señalamientos o saboteos son comportamientos que a menudo pasan por inofensivos, pero que pueden ser los síntomas iniciales.
      (2014-03-14) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Radio Munera.
    Mintrabajo propone dos opciones para solucionar fallo en pago de pensiones.
    • El ministro de Trabajo propuso a la Corte Constitucional dos alternativas para que no se ponga en riesgo la pensión de cerca de nueve mil personas, de las que no se han encontrado sus expedientes.
    Lo anterior luego de que fuera revelada la situación por parte del presidente de Colpensiones, Mauricio Olivera, ante los magistrados de la Corte. Al respecto el ministro Pardo destacó los avances que se han realizado en materia del archivo del antiguo Seguro Social, que han permitido avanzar en el cumplimento de lo ordenado por la Corte y la mandatos de los fallos de tutelas.

    "Le pedimos a la Corte es que examinemos ese caso en detalle para determinar cuál sería el proceso y quien sería el responsable, ya sea de continuar la búsqueda o de reconstruir el expediente", manifestó Pardo.

    El jefe de la Cartera aseguró que Colpensiones tendría la capacidad y las competencias para adelantar esta gestión, sin embargo señalo que "la Corte daría una indicación muy importante en el sentido de cómo proceder en estos casos, porque como lo dijo el presidente del Alto Tribunal son nueve mil familias que tienen pendiente su ingreso para la vejez"

    El ministró de Trabajo destacó que pese a este incidente, se han gestionado más de un millón 700 mil expedientes que se entregaron del antiguo Seguro Social a Colpensiones.
      (2014-03-07) [Mas Información]
    Fuente: Simple.
    Trabajadores por días Conozca la Reglamentación.
    • A partir del mes de marzo, todos los hogares que cuentan con Empleadas del Servicio Doméstico deben liquidar y pagar los aportes a Caja de Compensación, Pensión y Riesgos Profesionales, correspondientes al mes laborado de febrero de 2014.
    Liquidación para una semana:
    • ¿Quién debe pagar los aportes?
    Todos los empleadores que se beneficien del servicio que prestan estos trabajadores.
    • ¿Cómo realizo la liquidación?
    De acuerdo a la cantidad de días laborados en cada uno de los hogares o sitios de trabajo, se debe liquidar de la siguiente forma: Para poder liquidar de acuerdo a la anterior tabla, es necesario utilizar el Cotizante 51: Trabajador de tiempo parcial afiliado al régimen subsidiado en salud.
    • ¿Dónde puedo realizar la liquidación y pago de estos aportes?
    La liquidación de estos aportes se hace a través de PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes) por medio de operadores de información.

    Tips para tener en cuenta
    • Trabajadores por Días: Son aquellos que han sido contratados por una persona natural para prestar sus servicios en los hogares o sitios de trabajo por menos de 30 días, tales como: Servicio doméstico, jornaleros, reparadores domésticos, comerciantes u otros trabajadores informales y que sean beneficiarios del SISBEN, según lo especifica el Gobierno.
    • Caso en el que un trabajador por días presta sus servicios para varios empleadores: El primer empleador escogerá las administradoras y los demás deberán afiliar al trabajador a esas misma administradoras. Para los aportes a la caja de compensación aplica igual, siempre y cuando los empleadores se encuentren en el mismo departamento.
      (2014-03-07) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Semana.
    ¿Se perdieron cerca de 9.000 solicitudes de pensión?
    • La Corte Constitucional pide cuentas sobre el estado de miles de pensiones sin resolver.
    El pago de las pensiones de los colombianos es uno de los grandes problemas a los que aún no se les da una solución definitiva. Por ello, en el 2012, el Gobierno, mediante un decreto, puso en operación la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones) con el fin de darles curso a miles de procesos atascados.

    Pero el panorama no parece mejorar. Para tomar cartas en el asunto, la Corte Constitucional citó este martes a varios funcionarios del Gobierno para que, en audiencia pública, respondieran sobre su desempeño para superar la crisis debido a la llegada de tutelas de quienes consideran que sus derechos han sido vulnerados.

    El primero en tomar la palabra fue el presidente del alto tribunal, Luis Ernesto Vargas, quien reveló un dato preocupante: 8.956 solicitudes prestacionales se han extraviado. Las respuestas no se hicieron esperar. El primero fue el representante del Institutos de Seguros Sociales (ISS), en liquidación, Felipe Negret, quien indicó que tal pérdida de expedientes no se produjo. "No hay expedientes en el Seguro Social perdidos. Todos fueron entregados a Colpensiones", afirmó.
      (2014-03-06) [Mas Información]
    Presidencia.
    Más de un billón de pesos del PIPE para el sector industrial en 2014.
    • El Gobierno Nacional, por medio de Bancoldex, inyectará más de un billón de pesos en créditos este año, para fortalecer a los empresarios del sector industrial, gracias a los nuevos recursos del Plan de Impulso a la Productividad y el Empleo, PIPE.
    Así lo anunció el Ministro de Comercio, Industria y Turismo, Santiago Rojas Arroyo, al explicar que este nuevo paquete financiero se suma a los 440 mil millones de pesos desembolsados en 2013.

    Estos créditos financiarán la modernización (compra o arrendamiento -leasing- de bienes inmuebles, maquinaria y equipo; vehículos, adecuaciones o mejoras de instalaciones), capital de trabajo (compra de materia prima, insumos e inventarios, la sustitución de pasivos o recomposición de deuda en mejores condiciones). También podrán destinarse a la financiación de operaciones de comercio exterior.

    “Estamos seguros de que con este apoyo que hace parte del PIPE, lanzado por el Presidente Santos en abril del año pasado, más otros instrumentos de política industrial a través de entidades y programas como Bancoldex, Proexport, iNNpulsa Colombia y el Programa de Transformación Productiva (PTP), entre otros, estamos creando las condiciones necesarias para que Colombia pueda competir en las grandes ligas”, señaló el Ministro.
      (2014-03-05) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    La protección en riesgos laborales, más que una obligación una necesidad.
    • 755 personas murieron en Colombia en 2013 a causa de accidentes de trabajo
      Cerca de 8 millones y medio de colombianos están hoy en el Sistema de Riesgos Laborales. También más de 623 mil empresas
      El Ministerio del Trabajo, a través de su Dirección de Riesgos Laborales revela estudio que describe el panorama actual del SGRL en el país.
    En promedio cada once horas y media murió el año pasado en Colombia una persona a causa de un accidente de trabajo. Según la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, de las 938 muertes reportadas en 2013, un total de 755 ya fueron calificadas, es decir que plenamente se estableció que perdieron la vida como consecuencia de las tareas laborales que desarrollaban; otras 375 muertes calificadas se registraron en 2011 y 528 en 2012.

    El promedio de accidentes de trabajo en Colombia el año pasado fue de 62 cada hora, esto es 1.487 diarios, lo que significa 543.079 accidentes de trabajo calificados ocurridos en el país en 2013. Sin embargo, los reportados fueron 656.817. En el caso de las enfermedades laborales, por esta causa murieron el año pasado 2 personas, según los procesos calificados. Entre tanto, las muertes reportadas fueron 51. Las cifras forman parte de un informe de la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, que realizó la tarea de ordenar toda la información que el SGRL le reporta.

    El grueso del estudio está con cierre a junio de 2013, pero datos relevantes como los que tienen que ver con el número de muertes, accidentes y enfermedades de trabajo calificadas, están reportados ya por todo el año 2013. De acuerdo con el reporte, a diciembre pasado había 8.475.437 personas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales y a junio las empresas afiliadas eran 623.285.
      (2014-03-05) [Mas Información]
    Fuente: El Empleo.
    Trabajo independiente, una cuestión de perseverancia.
    • Emplearse por cuenta propia tiene atractivos como no tener un jefe formal ni cumplir horario de oficina, además de la motivación por comisiones y otros incentivos económicos.
    Al menos en algún momento, la aspiración de la mayoría de empleados es desarrollar un emprendimiento que permita mejorar la calidad de vida y tener mayor libertad financiera. Sin embargo, una idea empresarial es solo el primer paso y es clave tener objetivos claros, encontrar un nicho de mercado y esforzarse constantemente.

    Modelos de venta directa, ya sea plana o tipo multinivel, han permitido que miles de personas en Colombia tengan un negocio independiente, guiados por compañías multinacionales o locales que les brindan productos para comercializar, formación especializada, estrategias de difusión y trayectoria.

    Además, los distribuidores o afiliados a estas organizaciones pueden recibir ingresos cuantiosos y hacer una carrera, desde el nivel base hasta escalar 15 escalones en la estructura empresarial, de acuerdo con sus resultados.
    • Alternativa rentable y sostenible a largo plazo
    Luis Hernando Soler y su esposa, Rita Jaulin, iniciaron en el negocio de Amway hace 17 años. Esta compañía multinivel lleva cerca de medio siglo en el mercado internacional y ofrece aproximadamente 400 productos de salud, bienestar, belleza, cuidado y tecnología del hogar.
      (2014-02-28) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Qué es la licencia de maternidad?
    • Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente
    • "2. Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia de maternidad?
    Para el reconocimiento y pago de la prestación económica por licencia de maternidad, por parte de las Entidades Promotoras de Salud, deberá darse cumplimiento a las condiciones establecidas en el numeral 2 del Artículo 3 del Decreto 047 de 2000, cuyo texto establece lo siguiente:
    • "2. Licencias por Maternidad: para acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia de maternidad la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su periodo de gestación en curso, sin perjuicio de los demás requisitos previstos para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión.
    Lo previsto en este numeral se entiende sin perjuicio del deber del empleador de cancelar la correspondiente licencia cuando existe relación laboral y se cotice un período inferior al de la gestación en curso o no se cumplan con las condiciones previstas dentro del régimen de control a la evasión para el pago de las prestaciones económicas con cargo a los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud".

    Por su parte, el Artículo 21 del Decreto 1804 de 1999 determina que para efectos del reembolso o pago de la licencia de maternidad, los empleadores o trabajadores independientes, y personas con capacidad de pago tendrán derecho a solicitarlo, siempre que al momento de la solicitud y durante la licencia, se encuentren cumpliendo con las siguientes reglas:
    • “1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones como Empleador durante el año anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual regla se aplicará al trabajador independiente, en relación con los aportes que debe pagar al Sistema. Los pagos a que alude el presente numeral, deberán haberse efectuado en forma oportuna por lo menos durante cuatro (4) meses de los seis (6) meses anteriores a la fecha de causación del derecho.
    Cuando el empleador reporte la novedad de ingreso del trabajador, o el trabajador independiente ingrese por primera vez al Sistema, el período de que trata el presente numeral se empezará a contar desde tales fechas, siempre y cuando dichos reportes de novedad o ingreso al Sistema se hayan efectuado en la oportunidad en que así lo establezcan las disposiciones legales y reglamentarias.(...)
    • 2. No tener deuda pendiente con las Entidades Promotoras de Salud o Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud por concepto de reembolsos que deba efectuar a dichas entidades, y conforme a las disposiciones vigentes sobre restricción de acceso a los servicios asistenciales en caso de mora. (....)
      (2014-02-27) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?
    • Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
    La Ley 1468 de junio 30 de 2011 “Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”, establece en el Artículo 1°, lo siguiente:

    “ARTÍCULO 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
    Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.
    • 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

    • 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

    • 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabaja¬dora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
      • a) El estado de embarazo de la trabajadora;
      • b) La indicación del día probable del parto, y
      • c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. (…)”
      (2014-02-27) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Resolución No 000511
    10-02-2014
    Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro de cesantías para el mecanismo de protección al cesante y se dictan otras disposiciones.
    • El objeto del mecanismo de mecanismo de protección al cesante es el de articular y ejecutar un sistema de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo y facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral.
    Resuelve:
    Articulo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro para el mecanismo de protección al cesante, que deberán diligenciar los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 del decreto 135 de 2014 " por el cual se adopta el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio económico proporcional al ahorro en el mecanismo de protección al cesante y se dictan otras disposiciones".

    Articulo 2. Adopción. Adóptese el formato de solicitud de ahorro para el mecanismo de protección al cesante, el cual está contenido en el anexo de la presente resolución.

    Articulo 3. Promoción. De conformidad con el parágrafo 1 del artículo 5 del decreto 135 de 2014, los empleadores, las cajas de compensación familiar y las administradoras de fondos de cesantías, tendrán disponible el formato adoptado en la presente resolución para los trabajadores y siempre deberán orientarlos para que manifiesten su decisión, informándoles los beneficios del ahorro.
      (2014-02-26) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 80641
    30/04/2013
    ¿Podría la empresa dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de una persona que se ha pensionado e inmediatamente suscribir uno nuevo, sin que esto signifique una continuidad del vinculo anterior?.
    • Tratándose de un trabajador vinculado mediante contrato de trabajo en el sector privado, el artículo 62 del CST señala dentro de las justas causaspara dar por terminado el contrato de trabajo, por parte del empleador, el reconocimiento de la pensión de vejez al trabajador estando al servicio de la empresa.
    Por disposición de la ley y la jurisprudencia, solo constituye una justa causa para que el empleador de por terminado unilateralmente el vinculo laboral, el hecho de que el trabajador sea notificado del reconocimiento de su pensión de vejez y haya sido incluido en la nomina de pensionados correspondiente. Luego entonces, una vez el trabajador este en la nomina de pensionados, es procedente su desvinculación, permitiendo la renovación del personal.

    Sin embargo si una entidad considera que la experiencia de un trabajador debe ser aprovechada utilizando sus conocimientos cuando este se pensiona, no se observa ningún impedimento legal. Para el efecto, se le puede vincular a través de un contrato de prestación de servicios, de tal forma que no continúe ocupando un lugar en la nomina de la empresa.

    No existe una norma que obligue expresamente al empleador a terminar la relación laboral con la persona que ha recibido su pensión. La precitada ley 797 de 2003 consagra una faculta discrecional para el empleador, mas no una obligación. En efecto si el legislador hubiese querido establecer tal deber, habría empleado el término "deberá" en lugar del vocablo "podrá" que se ha resaltado.
      (2014-02-26) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 80665
    30/04/2013
    Por ser la convención colectiva de trabajo un convenio mediante el cual las partes contratantes establecen válidamente y con efectos obligatorios, beneficios para los trabajadores, obteniendo prerrogativas económicas y sociales superiores a las que establece la ley, durante la vigencia de una convención colectiva de trabajo, todo derecho, privilegio o benefició que se adquiera bajo su amparo, debe ser reconocido por el empleador en los términos y condiciones allí pactadas.
    • En términos generales la convención colectiva de trabajo constituye una fuente formal de derechos, toda vez que regula las relaciones de trabajo entre las partes que las suscriben, tanto así que la ley colombiana le ha otorgado a la convención la calidad de norma sobre trabajo.
    Las leyes 100 de 1993 797 de 2003contemplan al respeto por los derechos pensiónales adquiridos mediante pactos o convenciones colectivas del sector público o privado, sin perjuicio del derecho de denuncia que le asiste a las partes. Luego quienes antes del 1 de agosto de 2012, alcanzaron a cumplir todos los requisitos señalados en la convención colectiva de trabajo, podrán acceder a la prestación en los términos consignados en la respectiva convención.

    Los trabajadores amparados por una convención colectiva de trabajo suscrita con anterioridad al 25 de julio de 2005, solo podrán disfrutar de los privilegios allí establecidos, mientras que la convención colectiva este vigente. Al renovarla, no se podrán incluir condiciones pensiónales mas favorables que las señaladas en las normas vigentes.
      (2014-02-26) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 18677
    06/02/2013
    La indemnización sustitutiva de la pensión por vejez y la devolución de saldos, se pueden reclamar cuando la persona ha cumplido la edad exigida para acceder a la pensión y no ha completado las semanas o el capital requerido para ese fin.
    • El régimen de ahorro individual con solidaridad, la norma especifica que la entrega de las sumas correspondiente, deberán incluirse los rendimientos financieros y el valor del bono, si hay lugar.
    Consulta:
    De manera más atenta damos respuesta al oficio en el cual consulta sobre la devolución de los aportes pensiónales, en los siguientes términos:

    Los artículos 37 y 66 de la ley 100 de 1993 ordenan:
    • "Articulo 37. Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado."


    • "Articulo 66 Devolución de saldos.Quienes a las edades previstas en el artículo anterior (57 años las mujeres) no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a este hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho."
      (2014-02-26) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Dinero.
    Me echaron, ¿y ahora?
    • El retiro inesperado de una empresa siempre causa traumatismo; sin embargo, no todo es malo y hay formas de sacarle provecho. Ventajas del despido.
    En 1976 Anna Wintour, –considerada la periodista más poderosa en el negocio de la moda del mundo–, fue despedida de la revista Harper’s Bazaar de Nueva York. Como era muy nerviosa, sus jefes consideraron que no era apta para desempeñar el cargo que ocupaba. A partir de ese momento comenzó la reinvención de Wintour y, tras su llegada a la revista Vogue Américas, inició una carrera que hoy la tiene en la cima del periodismo de moda.

    Este es uno de los casos más conocidos pero no el único en el que un despido laboral es el comienzo de una exitosa carrera. Para los expertos en este tema, por dolorosa que pueda ser la situación, lo último que se debe hacer es “sentarse a llorar”. Al contrario, lo más probable es que la vida le esté dando una nueva oportunidad.

    Juan Carlos Linares, presidente de Lee Hecht Harrison-DBM, empresa especializada en transición de carrera, asegura que el impacto de un despido depende mucho del carácter de la persona, su etapa laboral y qué tan definido tiene su proyecto profesional o de vida. Eso sí, cree que de estos episodios se pueden sacar lecciones, tal como lo han hecho famosos como Steve Jobs, quien a sus 30 años fue despedido de Apple, la misma compañía que él creó y a la que regresó una década después para desarrollar los iPod, iPhone y iPad.
      (2014-02-25) [Mas Información]
    Fuente: Portafolio.
    El abecé del pago de seguridad social al servicio doméstico.
    • Empleador paga riesgos laborales, subsidio familiar y el 12% para pensión.
    La cotización a la seguridad social por semanas cubre a las personas que trabajan en el servicio doméstico, así como a jardineros, jornaleros, meseros, quienes atienden en bares o apoyan al comercio. Estos trabajadores dependientes laboran periodos inferiores a un mes y ganan menos de un salario mínimo legal, que para el 2014 es de 616.000 pesos. EL TIEMPO explica cómo liquidar ese pago, quién es el responsable de hacerlo y qué conceptos cubre.
    • ¿Qué es la cotización por semanas?
    Es una modalidad para pagar los aportes a la seguridad social por fracciones semanales a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar.
    • ¿Hay algún requisito?
    Sí, estar afiliado al régimen subsidiado de salud.
    • ¿Cómo es el pago?
    Si la persona trabaja entre uno y siete días en el mes, paga por una semana; si es entre 8 y 14 días, por dos semanas; si es entre 15 y 21 días, por tres semanas, y si son más de 21 días, por el mes.
    • ¿Cómo se hace el pago?
    Lo hace el empleador a través de un operador de información, al que le reporta cuántos días se trabajaron en el mes y cuánto salario pagó.
    • ¿Quién paga las cotizaciones?
    El responsable del pago de la cotización a riesgos laborales y subsidio familiar es el empleador; en pensiones, este paga el 12 por ciento y el trabajador el 4 por ciento. En los dos casos se calcula sobre lo efectivamente pagado.
    • ¿Qué pasa si se trabaja en varios sitios?
    Cada uno de los empleadores deberá cotizar por el tiempo que se haya laborado. El trabajador deberá informar al empleador la administradora de fondos de pensiones a la que se encuentra afiliado.
      (2014-02-25) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
    Cuatro razones para no tener de amigos a sus colegas de trabajo.
    • Aunque son las personas con las que más nos relacionamos a diario, tener una amistad cercana con los compañeros de trabajo no es una idea inteligente ni estratégica. Le explicamos por qué.
    Salir a tomar unos tragos con los compañeros de trabajo fuera del horario laboral no es un gran problema, pero dejar que su jefe, o el director de un área de la empresa para la que trabaja sepa detalles de su vida personal, no es un movimiento muy sabio. Conozca algunas razones, que de seguro le mostrarán que ser amigo íntimo de cualquier compañero de trabajo no es una muy buena idea:
    • 1. Mal parado
    Dejar que sus compañeros de trabajo conozcan sus secretos, temores e incluso algunas de sus prácticas más privadas puede ser contraproducente, pues en ocasiones esta información se puede filtrar en su ámbito laboral y puede perjudicar su imagen. Incluso, sin alguna mala intención sus compañeros pueden ‘bromear’ sobre algunos de estos aspectos, lo que abriría su vida personal a las demás personas que trabajan con usted, y a las cuales usted no les ha dado el permiso de conocer esta parte de su vida. Esto, sin considerar el comportamiento que tengan sus compañeros en las redes sociales, las cuales hoy en día son verificadas, en muchas oportunidades por las mismas empresas.
    • 2. Una cosa es en la oficina, otra fuera
    El contacto constante puede llevar a que usted quiera conocer mejor a su compañero, pero ¿qué pasaría si descubre que, fuera de la oficina, el personaje que le agrada tanto en el ámbito laboral es demasiado loco o aburrido para ser su amigo? Muy seguramente esto destruiría el concepto que usted inicialmente se formó de esta persona y lo lleve a tratarlo diferente o a no tratarlo en la oficina, algo que sin duda entorpecería la dinámica laboral.
      (2014-02-25) [Mas Información]
    Fuente: El Tiempo.
    Así funcionará la pensión familiar.
    • Con esta figura cada año podrían jubilarse 10.000 personas.
      Con la nueva figura de la pensión familiar, que permite la suma de las semanas o el ahorro acumulados por una pareja en edad de retiro, incluidas las del mismo sexo, cada año podrían jubilarse 10.000 personas.
    • ¿Quiénes pueden acceder?
    Esposos o compañeros permanentes afiliados a Colpensiones o a una AFP que lleven al momento de solicitar la pensión más de cinco años de relación conyugal, que se haya iniciado antes de cumplir cada uno 55 años de edad.
    • ¿Qué requisitos hay?
    Si están en Colpensiones, este año, los hombres deben haber cumplido 62 años; las mujeres, 57. En los dos casos, haber cotizado menos de 1.275 semanas y no haber recibido indemnización sustitutiva. La suma de las semanas de los dos debe ser de, al menos, 1.275. Cuando cumplieron 45 años, debieron haber cotizado el 25 por ciento de las semanas requeridas para pensionarse en esa época. Por ejemplo: si en el 2005 cumplió 45 años, debió tener 262,5 semanas. Encontrarse en los niveles I o II del Sisbén al cumplir la edad de pensión.
    • ¿Y sí están en una AFP?
    Estar en el mismo fondo; tener 62 años los hombres y 57 las mujeres, No haber acumulado el capital necesario para una pensión por lo menos igual al salario mínimo.
      (2014-02-25) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: consultas-laborales.
    Estabilidad laboral reforzada- Cooperativas de Trabajo Asociado.
    • ¿Una persona que posee una discapacidad y está vinculada a una Cooperativa de Trabajo Asociado, es necesario solicitar la autorización del Ministerio del Trabajo para su retiro como asociado?
    Respuesta: SI

    DERECHO FUNDAMENTAL. La estabilidad reforzada es un derecho fundamental, consagrado en la Constitución nacional artículos 13,43,47, 53, que implica un especial trato para las personas que laboran y no están en las mismas condiciones de quien no padece ningún tipo de dificultad. Se configura la estabilidad laboral reforzada cuando la persona se encuentra en condición de debilidad manifiesta o indefensión como resultado del padecer una afección o alguna enfermedad que afecta su estado de salud ya sea por un accidente, enfermedad común o por enfermedad profesional, que dificulte realizar sus labores

    GARANTIA DE ESTABILIDAD REFORZADA Esta protección surge a partir del principio de solidaridad social que es obligación del Estado y de los mismos particulares proteger a estas personas que se encuentran en una condición de debilidad manifiesta.

    DEBILIDAD MANIFIESTA. Están en condición de debilidad manifiesta las mujeres embarazadas, los discapacitados y las personas aforadas, por disposición constitucional. La Corte ha considerado por ejemplo expresamente que quienes padecen el síndrome VIH se encuentran de debilidad manifiesta dada la gravedad de la enfermedad. Sentencia T-295 de 2008.

    COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La Corte Constitucional ha señalado que la Cooperativa de Trabajo Asociado y las Precooperativas, sin ser relevante el tipo de vínculo laboral que desarrollen, están en la obligación de garantizar la estabilidad laboral reforzada del asociado, cuando este se encuentre en una circunstancia de debilidad manifiesta. Sentencia de la Corte Constitucional T-490-10.
      (2014-02-25) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Circular 000014 de 2014
    MinTrabajo adopta medidas para combatir evasión, morosidad y elusión en riesgos laborales.
    • Empleadores que cotizan menos de lo que representa la clase de riesgo que les corresponde, que paguen por un número menor de trabajadores o que no cancelan dentro del mes correspondiente, serán investigados por las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo y sancionados con multas sucesivas mensuales hasta por 500 salarios mínimos legales vigentes, es decir más de 300 millones de pesos.
    Por eso, ahora las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL´s deberán reportar sus movimientos de manera completa antes del 28 de cada mes, pues de lo contrario, también serán sancionadas.

    La medida permitirá identificar a los empleadores que evaden, eluden y presentan morosidad en el pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales. Así lo establece la circular No. 014 de febrero de 2014 del Ministerio del Trabajo para velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema General de Riesgos Laborales. La norma contempla además que las Administradoras de Riesgos Laborales que no presenten al administrador fiduciario antes del 28 del mes siguiente al reportado o entreguen incompleta la información correspondiente al pago de las cotizaciones, aportes al Fondo de Riesgos Laborales y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales recibirán sanciones de hasta 1.000 salarios mínimos.

    La directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz precisó: "La información suministrada representará la veracidad requerida por el Sistema General de Riesgos Laborales para el procesamiento de datos, que nos permita identificar el pago de las cotizaciones, aportes al Fondo de Riesgos Laborales y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales".
      (2014-02-24) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
    Cuándo faltar al trabajo, si se siente enfermo.
    • La mayoría de las faltas laborales por enfermedad deben ser justificadas, por lo que muchas veces, usted como empleado puede sentirse mal y aun así asistir a trabajar.
    ¿Cuándo es correcto irse o no asistir?
    Es cierto que para faltar a su trabajo por enfermedad, usted debe presentar una excusa médica. Sin embargo, en muchas ocasiones los efectos del malestar que pueda padecer le imposibilitan asistir a una cita prioritaria o ir a urgencias ese mismo día.

    • ¿Qué hacer?
    En principio debe recordar que su salud está primero y debe hacerle caso a lo que siente. De acuerdo con una entrevista realizada por el centro médico Glasmored el 48% de las personas asisten a trabajar estando enfermos, por miedo a las represalias de los jefes o a poner en juego su reputación profesional, así se sientan realmente mal para asistir.

    Conozca entonces los momentos en los que debe hablar con claridad y tomar una decisión para su salud, aunque no tenga un certificado médico en la mano. Conteste estas cuatro preguntas para saber si es adecuado dar aviso de su ausencia por enfermedad:
    • 1. ¿Puede hacer su trabajo correctamente?
    Piense en qué tan bien puede cumplir con sus obligaciones estando en el estado en el que se encuentra. Pregúntese si vale la pena presentarse a la oficina considerando que sus colegas tendrán asumir sus tareas de igual manera que si no estuviera.
      (2014-02-24) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Circular 000010
    del 07 de febrero de 2014
    Reajuste de pensiones para el año 2014 – Sentencia c- 258 de 2013.
    • La corte Constitucional, a través de la sentencia C-258 del 7 de mayo de 2013, declaro la INEXEQUIBILIDAD de las expresiones "durante el último año y por todo concepto", y se aumentaran en el mismo porcentaje que se reajuste el salario mínimo legal, contenidas en el primer inciso del artículo 17 de la ley 4 de 1992, así como la expresión "por todo concepto", contenida en su parágrafo.
    Para efectos de la liquidación del reajuste pensional que se debe efectuar en el presente año para las personas a las cuales por efecto de la precitada sentencia, se les ajusto la pensión a 25 SMMLV, este despacho, de conformidad con lo aprobado en la comisión intersectorial del régimen de prima media con prestación definida del sistema general de pensiones, se permite precisar lo siguiente:
    1. La base para aplicar el reajuste del IPC del presente año es el valor de la pensión que se devenga con corte a 30 de junio de 2013
    2. Si el valor de la pensión reajustada a partir de dicha base y la aplicación IPC excede los 25 SMMLV, se ajustara al tope señalado por la corte constitucional.
    3. Si el valor de la pensión reajustada a partir de dicha base y la aplicación del IPC se encuentra por debajo del os 25 SMMLV, la pensión corresponderá al valor calculado.
      (2014-02-18) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto No 289
    12-02-2014
    "Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 36 la Ley 1607 de 2012 y se dictan otras disposiciones"
    • Las Madres Comunitarias han venido realizando una labor solidaria a través de su contribución voluntaria al desarrollo del Programa Hogares Comunitarios, sin que exista una relación laboral entre éstas y las entidades contratistas o el ICBF.
    DECRETA
    Artículo 1. Objeto y campo de aplicación.
    El presente decreto reglamenta la vinculación laboral de las Madres Comunitarias con las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar.

    Artículo 2. Modalidad de vinculación. Las Madres Comunitarias serán vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo suscrito con las' entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar y contarán con todos los derechos y garantías consagradas en el Código Sustantivo de Trabajo, de acuerdo con la modalidad contractual y las normas que regulan el Sistema de Protección Social.

    Artículo 3. Calidad de las Madres Comunitarias. De conformidad con el artículo 36 de la Ley 1607 de 2012, las Madres Comunitarias no tendrán la calidad de servidoras públicas. Sus servicios se prestarán a las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios, las cuales tienen la condición de único empleador, sin que se pueda predicar solidaridad patronal con el ICBF.

    Artículo 4. Empleadores. Podrán ser empleadores de las Madres Comunitarias, las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar que hayan sido constituidas legalmente, con capacidad contractual, personería jurídica y que cumplan los lineamientos establecidos por el ICBF.
      (2014-02-18) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Abecé de la Pensión Familiar.
    • A continuación ponemos a su disposición un recuento de las preguntas más frecuentes, con sus respectivas respuestas, surgidas en las últimas horas a propósito de la reglamentación que expidió el Gobierno Nacional para la PENSIÓN FAMILIAR.
    • ¿Quiénes pueden acceder a esta modalidad de pensión?
    Los esposos o compañeros permanentes afiliados a Colpensiones o a un Fondo Privado de Pensiones que lleven al momento de solicitar la pensión familiar, más de (5) años de relación conyugal o convivencia permanente y que dicha relación haya iniciado antes de cumplir cada uno de los cónyuges o compañeros 55 años de edad.
    • ¿Qué requisitos se deben cumplir?
    Si están afiliados a Colpensiones, deberán cumplir en el 2014 con los siguientes:
    1. Si es hombre haber cumplido 62 años de edad y haber cotizado menos de 1275 semanas. Si es mujer, haber cumplido 57 años de edad y no haber alcanzado a cotizar 1275 semanas. En los dos casos, no haber recibido indemnización sustitutiva.
    2. Que las semanas cotizadas entre los dos esposos o compañeros, sea igual o superior a 1.275 semanas.
    3. Que al haber cumplido 45 años de edad, haya cotizado el 25% de las semanas requeridas para pensionarse en esa época, es decir, a manera de ejemplo, si en el año 2005 cumplió 45 años de edad, debió tener cotizado 262.5 semanas; si fue en el año 2010, 293.75 semanas y si es en 2014, 318.75 semanas.
      (2014-02-18) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Caracol.
    MinTrabajo destaca medida que permite a parejas sumar semanas para pensión.
    • Resaltó que las parejas del mismo sexo podrán acceder al beneficio en los términos que establece la Corte Constitucional
    El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, destacó el decreto que permite que esposos o compañeros permanentes, que pertenezcan a los niveles 1 y 2 de Sisben, puedan sumar sus semanas de cotización y acceder de esta manera a una pensión.

    Explicó que actualmente “una persona que no tiene el capital o no tiene el número de semanas cotizadas no tiene derecho a la pensión, sin embargo, si la pareja está en la misma condición, sumados los 2 pueden tener derecho a una pensión esta norma les aplica”.

    “Se trata de una facilidad de flexibilización para personas que individualmente no llegarían a pensión, pero que la pareja si podría obtener”, precisó el ministro Pardo. Resaltó además que el beneficio también aplica para el Régimen de Ahorro Individual, de manera que aquellas parejas que cotizan a los Fondos Privados de Pensiones podrán acceder.

    Así mismo confirmó que a esta Pensión Familiar también podrán acceder las parejas del mismo sexo en los términos que lo ha referido la Corte Constitucional.
      (2014-02-17) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Por el cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica para el año 2014.
    • El apoyo de sostenimiento que reciba el aprendiz durante la fase practica, será diferente cuando la tasa de empleo nacional sea menor al diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al cien por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.
    RESUELVE
    Articulo 1o. Apoyo de sostenimiento de aprendices. Fijar para el año 2014 el valor de apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la fase práctica, en el cien por ciento (100%) del salario mínimo legal mensual vigente establecido mediante decreto 3068 de 2013.

    Parágrafo Para la fijación del apoyo del sostenimiento mensual de aprendices del año 2015, se aplicara lo dispuesto por el decreto 451 de 2008.

    Articulo 2. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación y hasta el 31 de diciembre del año 2014.
      (2014-02-13) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 18363
    05/02/2014
    Los trabajadores con salario a destajo tienen los mismos deberes y derechos que los trabajadores con remuneración fija.
    • Si el contrato de trabajo finaliza sin el cumplimiento por parte del empleador en el suministro de la dotación durante su vigencia, deja de existir la obligación por parte del empleador de suministrar el vestido y calzado de labor, pero no por ello quedara eximido del pago de indemnización de perjuicios.
    El calzado y vestido de labor es una prestación que debe ser otorgada de manera periódica por el empleador durante la vigencia de la relación de trabajo al trabajador que hubiere cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador y que devengué menos de dos (2) salarios mínimos legales, sin la posibilidad de que dicha prestación sea compensada en dinero o en bonos o en cualquier otra modalidad, atendiendo a la finalidad perseguida por el legislador de que el trabajador utilice el calzado y vestido de labor parta la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones.
      (2014-02-13) [Mas Información]
    Ministerio del Trabajo.
    Decreto No 160
    05-02-2014
    Porel cual se reglamenta la Ley 411 de 1997 aprobatoria del Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos.
    • El Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo "OIT~ fue aprobado por la Ley 411 de 1997 en cuyo artículo 7 prevé la necesidad de que se adopten "medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados públicos".
    DECRETA:
    Artículo 1°. Objeto.
    El presente Decreto tiene por objeto regular el procedimiento para la negociación exclusivamente de las condiciones de empleo, entre las entidades y autoridades públicas competentes y las organizaciones sindicales de empleados públicos.

    Artículo 2°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplicará a los empleados públicos de todas las entidades y organismos del sector público, con excepción de:
    • a) Los empleados públicos que desempeñen empleos de alto nivel político, jerárquico o directivo, cuyas funciones comporten atribuciones de gobierno, representación, autoridad o de conducción institucional, cuyo ejercicio implica la adopción de políticas públicas;
    • b) Los trabajadores oficiales;
    • c) Los servidores de elección popular o los directivos elegidos por el Congreso o corporaciones territoriales, y,
    • d) El personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional.
      (2014-02-10) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio del Trabajo.
    Gobierno reglamenta esquema de ahorro voluntario de cesantías para desempleados.
    • Con ahorro voluntario de cesantías se podrá acceder a subsidio de desempleo.
      Trabajadores independientes y dependientes que hagan ahorro voluntario de cesantías recibirán un beneficio monetario proporcional a su ahorro cuando queden desempleados.
    El gobierno estableció el esquema mediante el cual las personas ahora podrán ahorrar parte de sus cesantías, para que cuando estén desempleadas puedan contar con un apoyo económico.

    El componente de las cuentas de cesantías de los trabajadores, hace parte del Mecanismo de Protección al Cesante/ Seguro de Desempleo, Ley 1636, que se creó para disminuir los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores y facilitar la vinculación nuevamente de esta población al mercado laboral.

    El nuevo decreto 135 del 31 de enero de 2014, cobija a todos los trabajadores dependientes, incluidos los remunerados con salario integral y a los independientes que se encuentran afiliados a las Cajas de Compensación familiar, para que voluntariamente ahorren parte o la totalidad de sus cesantías, para que en el momento en que queden sin trabajo puedan recibir ese dinero ahorrado más un porcentaje que les reconoce el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC.
      (2014-02-10) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Concepto No 18698
    06/02/2013
    Todo trabajo dominical o festivo debe remunerarse con el 1.75%, independientemente de que sea trabajo habitual o trabajo ocasional, pues se reitera, el empleador no solo está obligado a cancelar el recargo del 75% por el trabajo en día domingo o festivo, si no además, a remunerar el descanso dominical de la respectiva semana.
    • En caso de laborar un día dominical o festivo, el empleador debe remunerar con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.
    Consulta:
    Solicita explicación en la forma de cancelar las horas extras nocturnas festivas y horas nocturnas festivas.

    El trabajador tiene derecho a percibir 1.00 por el descanso dominical más remuneración por el trabajo en ese día que corresponde al valor de un día ordinario de su salario con un recargo del 75%, es decir, más 1,75 en proporción a las horas laboradas, aclarando que el 1.00, se encuentra incluido en el salario ordinario mensual.
      (2014-02-07) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: consultas-laborales.
    Contrato de aprendizaje- Apoyo de Sostenimiento-Etapas Lectiva y Práctica.
    • Únicamente un apoyo de sostenimiento, cuyo valor difiere según se trate de la etapa lectiva o práctica.
    APOYO DE SOSTENIMIENTO.
    La Ley 789 de 2002, en su artículo 30, estableció que por el proceso de aprendizaje la empresa patrocinadora deberá entregar al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario. Este apoyo de sostenimiento tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje, y se diferencia su valor según se trate de la etapa lectiva o productiva.

    APOYO DURANTE LA ETAPA LECTIVA.
    Será como mínimo el equivalente al 50% de un salario mínimo legal mensual vigente. Para el año 2014 el salario mínimo equivale a $ 616.000, significa que el 50% son $308.000.

    FASE PRACTICA.
    El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al 75% de un salario mínimo mensual legal, sin embargo la ley estableció que este apoyo de sostenimiento subiría durante la etapa práctica al 100%, cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10%, lo cual acaba de ocurrir al darse un desempleo en el año 2013 del 9,6%. Esto significa que a partir del mes de febrero el apoyo de sostenimiento en la etapa práctica será equivalente a un salario mínimo legal.

    TASA DE DESEMPLEO.
    El Decreto 451 de 2008, reglamento que para determinar la tasa de desempleo nacional para este efecto, se tomara la tasa nacional promedio del período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, certificada por el DANE, a más tardar en la segunda quincena del mes de enero de cada año.
      (2014-02-05) [Mas Información]
    Fuente: consultas-laborales.
    ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2014?
    • Salario mínimo año 2014. Art 145 CST. $616.000
      Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
    ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2014?

    Respuesta: Las que a continuación aparecen.
      (2014-02-05) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: consultas-laborales.
    ¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2014 y cuales los costos que debe asumir el Empleador?
    • Respuesta: Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio.
    DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO.
    Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1. Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo. Los demás se denominan "por días."

    SALARIO.
    El salario mínimo legal es de ($ 616.000) para el año 2014, aunque se puede pactar por escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a $ 184.800, y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 431.200)

    AUXILIO DE TRANSPORTE.
    Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 72.000) por mes.

    PRIMA DE SERVICIOS.
    No tienen derecho a esta prima.
      (2014-02-05) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Aprendices del Sena con contrato de aprendizaje recibirán ahora un salario mínimo.
    • El incremento a partir de febrero será del 25 por ciento
      MinTrabajo expide Resolución 384 tomando la medida
    Los aprendices del SENA que tienen contrato de aprendizaje recibirán este año un salario mínimo, lo que equivale a un incremento del del 25 por ciento en el pago de ingresos durante su fase práctica.

    Así lo establece la resolución 384. El artículo 1 de dicha resolución dice: " Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la fase práctica , en el cien por ciento (100%) del salario mínimo mensual legal vigente establecido mediante decreto 3068 de 2013".
      (2014-02-05) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Finanzas Personales.
    Así funcionan las pensiones en el régimen de transición.
    • Según la Superintendencia Financiera, del número total de pensionados del sistema general de pensiones al 31 de octubre de 2013, el 94.44% corresponde a los pensionados de los FRPM.
    Una de las dudas que inquieta por estos días a muchos colombianos próximos a pensionarse, es saber si tienen o no derecho a hacerlo conforme a los parámetros indicados en el régimen de transición consagrado en el artículo 36 de la ley 100 de 1993 y sí el cambio de las condiciones de edad que rigen a partir del 1 de enero de 2014 les afecta.

    Para poner en contexto, es importante saber que la transición es un beneficio establecido para los afiliados del Régimen de Prima Media con prestación definida (RPM) administrado por Colpensiones, y consiste en pensionarse con las condiciones que eran aplicables con anterioridad a la entrada en vigencia del nuevo sistema pensional creado por la Ley 100 de 1993, es decir con los requisitos señalados en las normas sobre pensiones vigentes antes del 1 de abril de 1994.

    A partir del 1 de enero de este año, la edad de pensión aumentó dos años en el Régimen de Prima Media, régimen que a octubre de 2013 según reporta la Superintendencia Financiera cuenta con un total de 6.504.058 de afiliados; situación que indica que las mujeres se pensionarán a los 57 años y en el caso de los hombres a los 62. Sin embargo, las personas que son beneficiarias del régimen de transición no se ven afectadas por esa nueva condición.
      (2014-02-05) [Mas Información]
    Superintendencia Nacional de Salud.
    Concepto 94639
    2013-11-12
    En adelante serán los empleadores y no los trabajadores quienes tendrán que tramitar ante la respectiva EPS el reconocimiento y pago de las incapacidades, licencias de maternidad y paternidad una vez el afiliado trabajador, le haga entrega del certificado original de la incapacidad o licencia al empleador, y este a su vez diligencie y radique el formato de solicitud de reconocimiento de prestaciones económicas ante la EPS.
    • Con la expedición del Decreto Ley 019 de 2012, las prestaciones a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud a través del régimen contributivo, concretamente las relacionadas con el reconocimiento y pago de la incapacidad derivada por enfermedad de origen común, el gobierno nacional, con la expedición de la norma en mención, señaló que este tipo de trámites y diligencias deben ser asumidos de manera directa por los empleadores o empresarios y no por los trabajadores, quienes en virtud de su incapacidad, no están en las condiciones físicas y de sanidad adecuadas para conseguir de las EPS el reconocimiento de las prestaciones a que tienen derecho.
    La Oficina Asesora Jurídica, de conformidad con lo previsto en el artículo 9° del Decreto 1018 de 2007, procede a dar respuesta, de manera general y abstracta, a la consulta de la referencia, en los siguientes términos: La Ley 100 de 1993 en su artículo 206, establece que el régimen contributivo reconocerá las incapacidades generadas en enfermedad general o accidente común, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Para el cubrimiento de estos riesgos las Entidades Promotoras de Salud (EPS) podrán subcontratar con compañías aseguradoras.

    Las disposiciones legales del sector público referentes a las prestaciones por enfermedad no profesional, son las contempladas por el artículo 20 del Decreto 2400 de 1968, el literal b) del artículo 18 del Decreto 3135 de 1968 y el artículo 9o del Decreto 1848 de 1969 que establecen que en caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, los empleados públicos y trabajadores oficiales tendrán derecho a que la respectiva entidad de previsión social (hoy EPS) les pague, durante el tiempo de la enfermedad, las dos terceras (2/3) partes del sueldo o salario durante los primeros noventa (90) días, y la mitad del mismo por los noventa (90) días siguientes, si la incapacidad se prolongare. De acuerdo con el inciso 1o del parágrafo del artículo 18 del Decreto Ley 3135 de 1968, la licencia por enfermedad, en este sector, no interrumpirá el tiempo de servicio.
      (2014-02-04) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 2798
    2013-11-29
    “El personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecté los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes”.
    • La Ley 1429 de 2010, con el fin de lograr la formalización laboral, dispuso que el personal requerido en instituciones y empresas públicas y privadas para el desarrollo de actividades misionales y permanentes no podrá estar vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral.
    • DECRETA:
    Artículo 1°. En los términos de la Ley 1429 de 2010, está prohibido el uso de sociedades, asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de colaboración o manejo de recurso humano, Empresas de Servicios Temporales, Compañías de Servicios de Colaboración, o personas naturales, que utilicen modalidades de vinculación que impliquen desconocimiento o violación de derechos laborales constitucionales, legales y extralegales, de carácter individual o los colectivos de asociación sindical, negociación y huelga. Esta prohibición se aplica a instituciones y empresas públicas y privadas.

    Artículo 2°. En todos los casos en que las empresas utilicen formas de vinculación permitidas por la ley, diferentes a la contratación laboral directa, se tendrán en cuenta las siguientes previsiones legales:
    • 1. La aplicación preferente de las normas sobre Unidad de Empresa.
    • 2. La aplicación de las normas sobre responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales.
    • 3. La constitución de garantías para amparar los derechos relativos a la remuneración, salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
    Parágrafo. La Empresa contratante y el Sindicato que suscriben un Contrato Sindical constituirán las garantías para amparar los derechos relativos a la remuneración e indemnizaciones de los trabajadores.
      (2014-02-04) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Decreto 2943
    17 de Diciembre de 2013
    Incapacidades 2014, Dos (2) Primeros días a cargo de los empleadores.
    • Se hace necesario modificar el parágrafo 1 del artículo 40 del decreto 1406 de 1999, con el fin de ajustar el número de días que los empleadores deben asumir frente a las prestaciones económicas de incapacidad laboral originada por enfermedad general, con el fin de estimular la responsabilidad laboral.
    DECRETA
    Artículo 1. Modificar el parágrafo 1 del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual quedará así:
    Parágrafo 1°. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente.

    En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral.

    Lo anterior tanto en el sector público como en el privado.

    Artículo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
      (2014-02-03) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: La República.
    Evalúe las características de los fondos de pensiones antes de elegir en cual cotizar.
    • Cotizar en un fondo de pensiones, sea público o privado, es una obligación que comparten empleadores y trabajadores, puesto que este dinero es el seguro que ayudará a los empleados a tener una mejor calidad de vida cuando se hayan retirado y estén en la vejez.
    “En Colombia hay 22 millones de trabajadores, de los cuales un 31% cotiza o ahorra en el Sistema General de Pensiones. De este total puede decirse que, en las condiciones actuales, menos de 2 millones de empleados van a llegar a pensionarse” dice Rafael Pardo, ministro de Trabajo.

    Ante este panorama, la cartera de trabajo propuso hacer una reforma pensional, para hacer que la cobertura de los regímenes de Prima Media (RPM) y de Ahorro Individual (RAIS), aumente, puesto que se estima que de diez colombianos tan sólo uno logra recibir pensión.

    Teniendo en cuenta esta iniciativa y que en el país existen estas dos posibilidades de cotizar pensiones es prioritario conocer sus diferencias.
    • Régimen de prima media
    Este sistema de ahorro para la vejez es administrado por el Gobierno, por medio de Colpensiones y tiene la característica de exigirle al empleado mínimo 1.300 semanas cotizadas, además de tener la edad estipulada por la ley 797 de 2003, que este año fue fijada en 62 años para hombres y 57 años para las mujeres. La mecánica de este régimen se basa en que el jubilado recibirá una mesada vitalicia equivalente a los salarios devengados en los últimos 10 años.
      (2014-01-31) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo.
    Por el cual se reglamentan los numerales 2° y 3° del articulo 374 del Código Sustantivo de Trabajo.
    • Se hace necesario implementar el mecanismo de unidad de negociación o de negociación concentrada o acumulada, de racionalidad y economía en el procedimiento, para que los diferentes sindicatos y pliegos de peticiones estén expresados y representados respectivamente, en la mesa de negociación y en la comisión negociadora.
    DECRETA
    Artículo 1.
    Cuando en una misma empresa existan varios sindicatos, éstos, en ejercicio del principio de la autonomia sindical, podrán decidir comparecer a la negociación colectiva con un solo pliego de peticiones, e integrar conjuntamente la comisión negociadora sindical.

    Si no hubiere acuerdo, la comisión negociadora sindical se entenderá integrada en forma objetivamente proporcional al número de sus afiliados y los diversos pliegos se negociarán en una sola mesa de negociación para la solución del conflicto, estando todos los sindicatos representados en el procedimiento de negociación y en la suscripción de la convención colectiva.

    Los sindicatos con menor grado de representatividad proporcional al número de sus afiliados, tendrán representación y formarán parte de la comisión negociadora.

    Parágrafo 1. La prueba de la calidad de afiliado a uno o a varios sindicatos, se determinará aplicando las reglas contenidas en el Decreto 2264 de 2013.

    Parágrafo 2. En las convenciones colectivas de trabajo y en los laudos arbitrales, deberán articularse en forma progresiva, las fechas de vigencia, con el objeto de hacer efectiva en el tiempo, la unidad de negociación, unidad de pliego o pliegos y de convención olaudo.

    Articulo 2. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
      (2014-01-23) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Publicado por Oscar Contreras Salgado.
    Nuevas reglas para acceder a la pensión de vejez.
    • Mientras la edad para las mujeres pasa a 57 años, la de los hombres será 62. También se incrementa en número de semanas de cotización y se exigirán 25 semanas más para poder jubilarse. Hay que recordar que desde febrero 1° los empleadores deberán pagarle a los empleados que presten servicios por periodos inferiores a un mes.
    A partir del 1° de enero de 2014 la edad para acceder a la pensión de vejez aumentó 2 años, lo que significa que la edad para las mujeres pasará a 57 años y 62 años para los hombres. Esta modificación es producto de la Ley 797 de 2003 que actualizó el Sistema General de Pensiones, y que previó aumentar la edad de las mujeres que en la actualidad está en 55 años y para los hombres en 60.

    La Ley también incrementa el número de semanas de cotización. Es decir, que desde el año 2003 se fue sumando 50 semanas de cotización en el primer año y 25 semanas los años sucesivos, que en 2013 suman en total 1.250 semanas. También se exigirán 25 semanas más para poder jubilarse; es decir, deberá acreditar 1.275 semanas de cotización y en 2015, 1.300 semanas, que será el tope máximo para el Régimen de Prima Media, administrado hoy por Colpensiones. Esta medida no aplica para el régimen de ahorro individual voluntario, administrado por fondos privados en donde depende del esfuerzo y capacidad de ahorro de la persona, lo que recibirá mensualmente.
    • Para acceder a pensión de vejez en 2014
    El viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés González, recordó que los requisitos para acceder a la pensión de vejez para el 2014 son: "Hay que acreditar para ambos casos 1.275 semanas de cotización y una edad de 57 años para mujeres y 62 para hombres. Excepto de quienes se encuentran en el régimen de transición, a quienes se les aplica la edad anterior del régimen legal". Y anotó: "para el 2015 las semanas exigidas para jubilarse aumentarán a 1.300?.
      (2014-01-21) [Mas Información]
    En qué consiste la cotización mínima semanal?
    • Por medio del Decreto 2616 de 2013, los empleados que laboran por días y cotizan su pensión bajo el régimen de prima media (servicio doméstico, jornaleros y quienes laboran en bares, restaurantes y el sector turístico) deben recibir beneficios de sus empleadores, como la afiliación a una administradora de riesgos laborales y a una caja de compensación familiar.
    Aquellos trabajadores que se encuentran vinculados al régimen de ahorro individual -fondos privados de pensiones- tendrán que esperar hasta el próximo 20 de febrero para ser cobijados por estas disposiciones.
    • El decreto aplica para trabajadores dependientes que tengan contratos de trabajo a término parcial (que en un mes laboren menos de 30 días) y que devenguen menos de un salario mínimo mensual.
    • Además establece que los empleados no pueden tener más de un fondo de pensiones, pero sí estar afiliados a más de una caja de compensación en el caso de que trabajen para varios empleadores.
    • El decreto dispuso que los empleadores que tengan a su cargo trabajadores afiliados al régimen de prima media y al de ahorro individual tendrán que acudir a la PILA como mecanismo de recaudo de los sistemas de pensiones, de riesgos laborales y, por supuesto, de las cajas de compensación.
    Instrumento de formalización
    Según la norma los trabajadores podrán cotizar a seguridad social por períodos de siete días que pueden distribuirse en lo corrido de un mes. Si un trabajador labora entre uno y siete días, ya tiene una cotización mínima semanal. Así, el pago mínimo semanal que debe asumir el empleador asciende a $26.657. De este monto, $20.762 corresponden a seguridad social ($17.685 pensiones y $3.077 riesgos laborales).
      (2014-01-21) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: Portafolio
    El 34 % de los colombianos usó las cesantías por desempleo.

    Informe de Asofondos hace un llamado para mantener el ahorro y ganar más rendimientos.

    Durante el 2013, las cesantías fueron el principal salvavidas de los colombianos a la hora de perder el empleo. Así lo estableció un informe de Asofondos (Asociación Colombiana de Administradores de Fondos de Pensiones y Cesantías), según el cual el 34 por ciento de los beneficiarios de este ahorro usó sus recursos para el difícil momento en la vida laboral.

    De acuerdo con las cuentas de Asofondos, ese porcentaje correspondió a un retiro de más de un billón de pesos durante los 12 meses del 2013. Cabe anotar que, según la Superintendencia Financiera, el recaudo, el año pasado (hasta febrero del 2013), alcanzó los 4,3 billones de pesos, de los cuales 3,1 billones de pesos se ahorraron a través de los fondos de cesantías y 1,2 billones de pesos a través del Fondo Nacional del Ahorro (entidad estatal).

    Asofondos pudo establecer que la mayor parte de los ciudadanos que usaron sus cesantías para protegerse ante el desempleo eran personas de bajos ingresos.
  • Ver más

  •   (2014-01-15) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo
    Cotización por semanas ya es una realidad.

    El mínimo de cotización de seguridad social, es ahora de una semana
    El nuevo esquema no admite cotización por días u horas
    Conozca en detalle la nueva reglamentación

    Con el nuevo régimen que empezó a operar en Colombia, los trabajadores del servicio doméstico, jardineros, jornaleros, meseros, personas que atienden bares o apoyan al comercio, y que trabajan por días, deben ser afiliados a Seguridad Social y pueden sumar semanas para acceder a una pensión más adelante. Así lo precisó el Ministro del Trabajo encargado y viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés González, al tiempo que invitó a los empleadores a hacer los aportes de las personas que los apoyan en las diferentes actividades. "El gran mensaje es que trabajar formal paga y es una medida que le conviene a los empleadores y a los trabajadores", agregó.

    La disposición la hace el Gobierno mediante la expedición del Decreto 2616, para facilitar la cotización de trabajadores dependientes que laboren menos de un mes y ganen menos de un salario mínimo. "Consiste en que estos trabajadores pueden y deben ser afiliados a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y Cajas de Compensación, permitiéndoles que entren a disfrutar de las prestaciones de los sistemas pagando en proporción al número de días trabajados. A la par que continúen en el Régimen Subsidiado de salud", señaló Cortés González.

    "Es una medida revolucionaria porque abre el camino para el cumplimiento de la ley y promueve la formalización laboral y la protección social de todos los trabajadores a tiempo parcial", dijo. También permite que este tipo de trabajadores goce de los beneficios que ofrecen las Cajas de Compensación Familiar y hagan uso de sus servicios, al igual que reciban la atención oportuna y especializada si tienen un accidente de trabajo. "Además van a jugársela a cotizar para pensiones, al ir sumando semanas de cotización de acuerdo al tiempo que laboren y teniendo en cuenta que podrán prestar sus servicios a varios empleadores", puntualizó el viceministro de Empleo y Pensiones.

      (2014-01-15) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Fuente: La República
    Flores y banano, los más beneficiados con la eliminación de 8,5% en aportes a salud.

    La Reforma Tributaria de 2012 eximió a los empleadores del pago de las contribuciones en salud (8,5%) por cada empleado que gane menos de 10 salarios mínimos mensuales ($6.602.000). La estrategia comenzó a regir desde el primero de enero de este año.

    Según el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo, este mecanismo ayudará a la generación de empleo de los sectores de confecciones y agricultura. En entrevista con LR, el funcionario aseguró que especialmente se beneficiarán las compañías de flores y banano. El proyecto para crear más empleos formales se complementa con la reducción de los parafiscales del Sena y el Icbf, la cual inició en julio del año pasado.
    • Este mes comenzó la reducción de 8,5% de parafiscales de salud para los empresarios, ¿cuál será el efecto?
    El efecto será una mayor formalización. El costo para los empresarios de tener un trabajador de 10 salarios mínimos se reduce en $100.000, sin que el trabajador tenga una reducción de salario. Sin embargo, habrá un aumento de salario mínimo y en el tema de costos, como todos los años. La disminución en el costo laboral va a ser muy significativa para las empresas en los sectores de confección y de agricultura. Específicamente las compañías de flores y banano se van a beneficiar mucho en este proceso. Traerá mayor formalización. Creemos también que va a llevar a un mayor enganche de personal, porque los empresarios tendrán mayor necesidad de personal después del primer trimestre.

      (2014-01-14) [Mas Información]
    Fuente: Diario de Occidente.
    Novedades laborales y en seguridad social año 2014.

    El nuevo año nos trae disposiciones en cuanto a la seguridad social y laboral de orden constitucional y legal, dispuestas desde años anteriores, que inician y terminan obligaciones, derechos y otros mandatos en el 2014. Dispongo de algunas a manera de repaso para ser tenidas en cuenta con prevalencia.

    En lo referente a cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes: Se determina base de cotización “proporcionalmente a partir de la suma establecida como mínimo legal mensual’, proporción que se toma en el decreto 2616 de noviembre de 2013, pero agrupado en cuatro niveles o franjas de ingresos, para permitir el acceso de los trabajadores informales al Sistema de Seguridad Social y que por devengar menos de un salario mínimo, generalmente no se integran al sistema. Se aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
    • a. Que se encuentren vinculados laboralmente.
    • b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores 30 días.
    • c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un salario mínimo mensual legal vigente.
    En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular la cotización mínima mensual de los trabajadores a quienes se les aplica el presente decreto, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima semanal. Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo legal mensual vigente. Para efectos de la contabilización de las semanas en el Sistema General de Pensiones, las administradoras reconocerán como una semana, el rango entre un día y siete días laborados, tomados para el cálculo del monto de la cotización. Si el empleador toma cuatro días laborados para el cálculo, el Sistema reconocerá una semana; si toma ocho días laborados, el sistema reconocerá dos semanas y así sucesivamente.

    Otro aspecto que se modificó a partir del Decreto 2943 de diciembre de 2013, son las prestaciones económicas en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, según el cual, serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las EPS a partir del tercer día y de conformidad con la normatividad vigente.

      (2014-01-13) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    Ministerio de Trabajo
    Decreto No 3068
    30-12-2013
    Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal.

    Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal

    DECRETA:
    Artículo 1. Acoger el acuerdo adoptado por laComisión Permanente de Concertación dé Políticas Salariales y Laborales el día 24 de diciembre del año en curso, en el sentido de fijar a partir del primero de enero de 2014, como salario mínimo mensual legal para los trabajadores de los sectores urbano. y rural, la suma de SEISCIENTOS DIECISÉIS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($616.000.00).

    Artículo 2. Este decreto rige a partir del primero de enero de 2014 y deroga el Decreto 2738 de 2012.

      (2014-01-02) [Mas Información]
    Ministerio de Trabajo
    Decreto No 3069
    30-12-2013
    Por el cual se establece el auxilio de transporte.

    En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas en las Leyes 15 de 1959 y4a de 1992

    DECRETA
    Artículo 1. Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.

    Artículo 2. El presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero del año dos mil catorce (2014) y deroga el Decreto 2739 de 2012.

      (2014-01-02) [Mas Información]
    --- --- --- --- --- --- --- ---
    --- --- --- --- --- --- --- ---


    Genere Valor a su compañía ..     Nosotros le apoyamos…

    www.pongasealdia.com
    Cel 300 670 26 73


    PHP-Nuke Copyright © 2005 por Francisco Burzi. Este es software libre y puedes redistribuirlo bajo licencia GPL. PHP-Nuke no cuenta con absolutamente ninguna garantía
    Página Generada en: 0.20 Segundos