Con la Ley 1966 del 2019, el Ejecutivo adopta medidas a fin de mejorar la transparencia, vigilancia, control y aplicación del uso de los recursos financieros del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El término razonable para que una empresa haga el pago varía, pero no es recomendable hacerlo después de un mes, porque la empresa se expone a tener que hacer el pago de indemnización moratoria que equivale a un día de salario por día de retardo.

Las licencias laborales también están en este listado de proyectos por debatir. De hecho, según el informe de la Andi, con uno de los proyectos se crearía un ‘permiso’ laboral remunerado de cinco días, para todos los empleados que contraigan nupcias.

No obstante, no es el único de su tipo. En otro articulado se propone ampliar la licencia de paternidad remunerada al cónyuge o compañero permanente, cuando haya parto prematuro o múltiple a 15 días hábiles y establecer mecanismos de protección para que no pueda ser despedido.

Ante el abuso de los contratos de prestación de servicios, las cortes han creado la categoría de “contrato realidad”. Allí encajan esos casos en los que, pese a que legalmente una vinculación aparece como por prestación de servicio o es temporal, realmente son contratos que se prolongan en el tiempo.

“Pague la prima de los trabajadores domésticos a tiempo y evite sanciones”. Si usted tiene personas que presten servicios como trabajadores del hogar, jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, le obliga liquidar para esta ocasión, o sea para este primer semestre, la prima de servicios de mitad de año, tal como lo define la Ley 1788 de 2016.

La diligencia de descargo

Si bien nuestro ordenamiento jurídico cuenta con una regulación consistente y reglada en materia de procesos disciplinarios, es muy importante que las compañías y todos sus colaboradores entiendan que este es un momento de especial importancia.

“(…) queremos consultar la viabilidad y la legalidad del Contrato Laboral que suscribimos con el Contador con esa cláusula especial de la auxiliar contable, pues la anterior contratación se hizo así teniendo en cuenta que la jornada del contador no es tiempo completo y que él necesita auxiliar contable para desempeñar bien su labor.

Queremos conocer los riesgos si es que los hay por incluir esta cláusula, la verdad es que en la realidad se dan las condiciones expuestas anteriormente”.

“(…) 1. En una oficina de representación el tema laboral como es manejado, es decir, quien es el empleador y quien debe responder antes los trabajadores y entidades judiciales y administrativas. 2. Los representantes de la oficina de representación tienen alguna responsabilidad frente a obligaciones laborales. (…).”

Por regla general, las incapacidades son reconocidas por las EPS una vez sean expedidas por los profesionales de la salud pertenecientes a la mismas o adscritos, recordó el Ministerio de Salud.

Expertos ponen sobre la mesa la propuesta de la ministra de Trabajo de igualar los tiempos para que madres y padres compartan el cuidado de sus hijos.

Por regla general, las incapacidades son reconocidas por las EPS una vez sean expedidas por los profesionales de la salud pertenecientes a la mismas o adscritos, recordó el Ministerio de Salud.

No es ni el capital de la Empresa o el Empleador, ni las utilidades que obtenga el Empleador o Empresario, lo que da origen a la Prima de Servicios, sino el hecho del servicio mismo, prestado por el Trabajador en beneficio de su Empleador, prestación social, a la que tienen derecho todos los Trabajadores, incluidos quienes prestan el Servicio Doméstico o quienes trabajan en Fincas, tal como la disposición antes transcrita lo estipula.

Un Rentista de Capital, está obligado a cotizar al Sistema de Seguridad Social, como Trabajador Independiente, aplicando lo normado por el Decreto 1273 de 2018, SALVO, cuando dicho Rentista, se encuentra vinculado al Estado, a través de una Relación Legal y Reglamentaria, como Funcionario, o un Contrato de Trabajo, para el Trabajador Oficial y en el sector privado a través de un Contrato de Trabajo o una Relación Laboral, es decir, cuando tenga Empleador, caso en el cual, cotiza al Sistema de Seguridad Social, a través de su Empleador que es el aportante al Sistema, como Trabajador dependiente de su respectivo Empleador.

Ni aún con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrán, sin autorización especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo.

¿Un trabajador independiente que devengue por una empresa mensualmente $ 500.000 y por otra empresa mensualmente $ 400.000 como se debe realizar la retención de seguridad social? ¿Debe hacer la suma de los dos ingresos y calcular para el IBC el 40?

En este sentido, explicó la Superintendencia Financiera, es importante verificar el tipo o subtipo de cotizante, con el fin de evitar conflictos en el momento de generar la planilla para el pago de aportes al sistema de seguridad social integral y parafiscales.

Un decreto firmado por el gobierno anterior reglamentó que a partir del 1.° de junio los empleadores debían comenzar a retener los pagos de salud, pensión y seguridad social de las personas que tuvieran vinculadas por prestación servicios, pero la hoja de ruta del Gobierno Nacional les lanzó un salvavidas de última hora.

El alto tribunal declaró exequible esta disposición en el entendido de que carece de todo efecto jurídico el despido o la terminación del contrato de trabajo de una persona por razón de su situación de salud cuando no exista autorización previa del inspector de trabajo.

Efecto de fallo de la Corte es nulo, pues la decisión ya está incluida en nuevo Plan de Desarrollo.

La decisión de la Corte Constitucional, de declarar inexequible la norma que establecía que los trabajadores independientes debían cotizar, mes vencido, al sistema de seguridad social sobre el 40 % de su remuneración es prácticamente nula, puesto que el Plan de Desarrollo que sancionará este sábado el presidente Iván Duque incluye ese mismo tema.

“Como se efectúa el cálculo del valor del auxilio de una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, en un trabajador cuya remuneración es salario a Destajo, y por tanto Salario Variable.”

La obligación de cotización al sistema general de seguridad social en Colombia se ha establecido no solo para los contratos de prestación de servicios, sino para todo tipo de contrato (sin importar su duración o valor) en donde esté involucrada la ejecución de un servicios por parte de una persona natural en favor de otra persona natural o jurídica.

El alto tribunal declaró exequible esta disposición en el entendido de que carece de todo efecto jurídico el despido o la terminación del contrato de trabajo de una persona por razón de su situación de salud cuando no exista autorización previa del inspector de trabajo.

El acoso laboral en el marco de las relaciones laborales se entiende como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Si hay algo que le interesa a un trabajador es su liquidación, sea porque renuncia voluntariamente o porque lo despiden con o sin justa causa. Allí, una duda recurrente es sobre lo que se le debe pagar a quien gana un salario integral.

Las empresas deben seguir un proceso adecuado, ya que de no hacerlo, los empleados pueden empezar procesos legales.

El trabajador que demuestre ser poseedor de su vivienda independientemente de que resida allí o no, podrá solicitar válidamente sus cesantías para efectos de ser invertidas por el trabajador en la ampliación, reparación o mejora de vivienda de su propiedad.

Casos en que no se paga el auxilio de transporte.

No hay lugar al auxilio si el empleado no lo necesita realmente, como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo o cuando el traslado a este no le implica ningún costo ni mayor esfuerzo o cuando es de aquellos servidores que no están obligados a trasladarse a una determinada sede patronal para cumplir cabalmente sus funciones.

El Contratista deberá estar afiliado obligatoriamente al Sistema General de Seguridad Social Integral y la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes sea cual fuere la duración o modalidad de contrato que hubieren adaptado

Los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios cuyos ingresos mensuales sean inferiores a un salario mínimo mensual legal vigente, se entendería que no deben realizar aportes a seguridad social.

¿Es posible que algunos trabajadores que vienen percibiendo asignaciones salariales altas, pueden, voluntariamente renunciar a dichos asignaciones u aceptar que estas se disminuyan con el fin de que continúen laborando para la entidad?