Ley 1857 del 2017 (Ley de la Familia), dispuso dos obligaciones a cargo de empleador, una potestativa consistente en flexibilizar el horario de trabajo y otra imperativa relacionada con la concesión de una jornada laboral por semestre para que el trabajador comparta con la familia.

El empleador no puede solicitar prueba de la realización de la jornada compartiendo con la familia, pues le está vedado adentrarse en la vida íntima del trabajador, de acuerdo con lo previsto en el artículo 15 de la Constitución Política, sobre el derecho que tienen todas las personas a su intimidad personal y familiar.

Es pertinente advertir que la decisión respecto de conceder o no, la licencia por luto de los trabajadores en los casos planteados en su consulta, corresponderá única y exclusivamente al empleador en atención obviamente a la documentación presentada por cada uno de los trabajadores, según sea el caso.

Los permisos para atender las citas médicas que solicite el trabajador consideramos que deberán ser determinados en el reglamento de trabajo, así como las condiciones en que se concederán, ya que si bien el empleador está obligado a otorgar permisos, el uso de las citas médicas debe ser racional y que no puede ser utilizado por los trabajadores como una manera de evadir sus responsabilidades laborales.

Según lo dispuesto en el Artículo 488 del Código Sustantivo el Trabajo, las acciones encaminadas a garantizar los derechos contenidos en el Código tienen un término de prescripción de tres años.

INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION. El simple reclamo del trabajador, recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente”.

Por medio de la cual se modifica la ley 1361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras disposiciones.

Las incapacidades concedidas a partir del día 181 y hasta el día 540, existiendo concepto previo favorable de rehabilitación, es de cargo de la administradora colombiana de pensiones, COLPENSIONES o el fondo privado de pensiones, de ser el caso.

Las que si posteriormente se conceden, de ser necesario para recuperar la salud del trabajador, a partir del día 541 las cancela la entidad promotora de salud EPS.

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, para recuperar las fuerzas perdidas por haber laborado durante un año al servicio del empleador.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario que está devengando el día que comience a disfrutar de ellas.

Se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.

Es pertinente señalar que desde el mismo momento en que el trabajador es vinculado laboralmente, surge la obligación a cargo del empleador de afiliarlo al sistema de salud, pensión y riesgos laborales, independientemente de la forma de remuneración y efectuar los respectivos aportes.

Respecto a la omisión de afiliación y cotización, el empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.

Es claro que la ley faculta al empleador para dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento y sin una justa causa, pero asumiendo la respectiva indemnización en los términos de los artículos 62 y 63 del CST.

La Resolución 2266 de 1998 reglamentó el proceso de expedición, reconocimiento, liquidación y pago de prestaciones económicas por incapacidades y licencias de maternidad en el Instituto de Seguros Sociales (actualmente Colpensiones), la cual vienen aplicando las EPS.

Esta norma dispone en su artículo 12 la prohibición de expedir certificados de incapacidad con vigencia retroactiva en el caso de pacientes de atención ambulatoria, indicó el Ministerio de Salud.

La sanción moratoria o ‘brazos caídos’ es un pago que le debe hacer la empresa a un empleado cuando su contrato laboral se acaba y no le ha entregado el monto completo estipulado en el salario o prestaciones sociales.

El proyecto de ley plantea la alternativa de extensión de la licencia a cambio de trabajo de medio tiempo utilizando la modalidad de teletrabajo, extendiendo al tiempo la protección reforzada contra el despido al padre que disfrute de la licencia parental como medida complementaria contra la discriminación por género en el sistema laboral.

A este respecto la Corte Constitucional en el año 2009 dejó en claro, que esta concesión especial en favor del trabajador no puede ser descontada de su salario ni se deberá reponer el tiempo por parte del trabajador, por tanto, las licencias por grave calamidad doméstica deben ser otorgadas de manera remunerada por el empleador.

“Una mujer mayor de 50 años debe afiliarse al SGSSI?,

¿Una persona sin vinculo laboral ni de prestación de servicios de servicios debe afiliarse al SGSSI?”.

La jornada ordinaria máxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales. De suerte que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras. Sin que los trabajadores puedan laborar más de dos (2) horas extras diarias y doce (12) a la semana, conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley 50 de 1990.

“¿Un empleador le puede prohibir a sus trabajadores la utilización de su moto en horas laborales?”.

En caso de que el trabajador no obedezca las ordenes impartidas por el empleador siempre que no se afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador, se podría generar una justa causa de terminación del contrato laboral.

¿Un contador público puede ser contratado mediante contrato laboral para ejercer el cargo de revisoría fiscal.?

En atención a su consulta las normas de derecho laboral no restringen ni prohíben la vinculación laboral de quien efectuá la revisoría fiscal.

La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, que es pagado por el empleador y reconocido por la EPS.

Se entiende por despido indirecto la renuncia que presenta el trabajador en razón a causas imputables al empleador, por lo que la renuncia a pesar de ser voluntaria no se considera espontánea y libre sino obligada.

Mi empleada doméstica tuvo un accidente de tránsito y estará incapacitada por 2 meses, mínimo. Ella me solicita que le pague sus vacaciones pendientes. Es legal hacerlo? O debo esperar a que su incapacidad termine. Con que formato debo hacerlo?

Dado que el salario es la contraprestación directa que recibe el trabajador por la labor desempeñada, es perfectamente posible que el período que debe ser remunerado se contabilice a partir del día en que el trabajador desarrolla la labor contratada, momento en el cual se hace exigible el pago por su prestación personal del servicio.

¿Es posible que algunos trabajadores que vienen percibiendo asignaciones salariales altas, pueden, voluntariamente renunciar a dichos asignaciones u aceptar que estas se disminuyan con el fin de que continúen laborando para la entidad?

¿Cuál sería la ruta jurídica para que estos trabajadores pasen o ingresen a la nueva planta de personal, pero con una asignación salarial inferior a la que actualmente devengan?

Este despacho entendería que únicamente quien puede llegar a determinar si a un trabajador le asiste o no su derecho de extensión de estabilidad laboral reforzada por estar su pareja en embarazo o lactante, carente de vínculo laboral, sería un Juez de la Republica en materia laboral, ya que solamente él podría declarar derechos individuales y definir la controversia

Las personas naturales podrán retirar sus cesantias acumuladas con el objeto de adquirir acciones de propiedad del estado, en los términos y condiciones establecidas en la Ley 226 de 1995.

El Fondo de Cesantías o el Fondo Nacional del Ahorro según sea caso, deberá liquidar y entregar los recursos de cesantias en las condiciones establecidas en el programa de enajenación respectivo, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en cual se haya presentado debidamente solicitud.

Cuando la terminación del contrato de trabajo ocurra por cualquiera de las causas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo, distintas a la de la muerte del trabajador, para el retiro de las sumas abonadas a su cuenta en un Fondo de Cesantias, bastará la solicitud del afiliado, acompañada de prueba al menos sumaria sobre la terminación del contrato.

En caso de sustitución del empleador, el trabajador podrá retirar el auxilio de cesantra causado hasta la fecha de la sustitución, de acuerdo con lo establecido en los numerales 40 Y 60 del artículo 69 del Código Sustantivo del Trabajo.

Para tal efecto, el trabajador deberá presentar la solicitud correspondiente ante el Fondo de Cesantias al cual esté afiliado o, al Fondo Nacional del Ahorro, acompañado del acuerdo suscrito entre el trabajador y el antiguo o el nuevo empleador, según el caso.

En el caso de las cesantias causadas en poder del empleador, estas deberán ser pagadas al trabajador en los términos del acuerdo.

El retiro de las cesantias se podrá realizar para el pago de créditos destinados a la educación superior y programas técnicos conducentes a certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados, que impartan educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.

En todo caso, el pago se efectuará directamente a la entidad que otorgó el crédito para fines educativos.

El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantras también podrá retirar las sumas abonadas por concepto de cesantias para destinarlas anticipadamente al pago de educación superior de sus hijos o dependientes, en los términos establecidos en los articulas 10 y 2° de la Ley 1809 de 2016, a través de las figuras de ahorro programado o seguro educativo, según su preferencia y capacidad.

El derecho a reclamar la Pensión no prescribe, sin embargo el derecho a reclamar el reconocimiento y pago de las mesadas pensionales no reclamadas con anterioridad a los tres (3) años en que se realice la solicitud si prescriben.

Aunado a lo anterior, es importante señalar que desde el mismo momento en que el trabajador es vinculado laboralmente, surge la obligación a cargo del empleador