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C. P. Oscar Jaramillo Toro
Universidad de Manizales
Celular No 300 670 2673

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Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

Concepto 001399 Adicion Oficio 016442 de 2015 - NIIF.
    Aplicacion de las normas internacionales de informacion financiera - NIIF en el regimen de precios de transferencia.
En desarrollo de lo establecido en el añexo 1 - Cronograma del decreto 2548 de 2014 y de lo previsto en el memorando 106 de 2015, UAE de la DIAN, actuando como autoridad doctrinaria en materia tributaria, entre otras, ha desarrollado el siguiente concepto sobre el tema del encabezado con el fin de que constituya un marco de referencia para los contribuyentes obligados a llevar contabilidad como para la misma administraccion tributaria.


  (2016-02-10) [Mas Información]
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

Proyecto de Resolucion Reglamentaria Factura Electronica.
    Se divulga el proyecto de Resolución "Mediante la cual se reglamenta el Decreto 2242 de 2015, se adopta un sistema técnico de control para la Factura Electrónica y se señalan los procedimientos, requisitos y otros aspectos" ; dando cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 8 del artículo 8 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.


  (2016-02-10) [Mas Información]
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Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

Contadores publicos y sociedades de contadores publicos sancionados por la J.C.C. y la DIAN.
    Contadores públicos y sociedades de contadores públicos sancionados por la J.C.C. y la DIAN.


  (2016-02-10) [Mas Información]
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

Devolución IVA a turistas.
    DEVOLUCIÓN IVA A TURISTAS EXTRANJEROS Y VISITANTES EXTRANJEROS, NO RESIDENTES EN COLOMBIA (DECRETO 1903 DE 2014)
Beneficio.

Los turistas extranjeros no residentes en Colombia por la compra de bienes gravados en el territorio nacional y los visitantes extranjeros en tránsito fronterizo no residentes en Colombia por la compra de bienes gravados realizadas en las Unidades Especiales de Desarrollo Fronterizo, tienen derecho a la devolución del 100% del impuesto al valor agregado (IVA) pagado, en los siguientes bienes:


  (2016-02-10) [Mas Información]
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Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
Circular Externa No 001
03-02-2016

Entrega Formulario 530 a los Viajeros Internacionales - Declaracion Equipaje, de Dinero en Efectivo y de Títulos Representativos de Dinero - Viajeros.
    Entrega Formulario 530 a los Viajeros Internacionales - Declaración Equipaje, de Dinero en Efectivo y de Títulos Representativos de Dinero - Viajeros.


  (2016-02-10) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

¿Que es el auxilio por incapacidad?
    El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
En materia de Riesgos Profesionales, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Qué clases de incapacidades existen?
  • Incapacidad de origen común
  • Incapacidad de origen profesional
- Quién reconoce el pago de la incapacidad de origen común y cómo se remunera?
- Cómo se pagan las incapacidades de origen común superiores a 180 días?
- Cuál es el monto del auxilio reconocido con posterioridad a la incapacidad de origen común superior a 180 días?
- Puede despedirse a un trabajador que se ausenta del trabajo sin justificar la incapacidad?
- Puede el trabajador justificar su ausencia al trabajo con una incapacidad ordenada por un médico particular?
- Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 180 días? Qué consecuencias se generan?
- Se puede terminar un contrato de trabajo a término fijo de un trabajador con una incapacidad de origen común?
- Cómo se pagan las incapacidades de origen profesional?


  (2016-02-10) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

¿Qué es la licencia de maternidad?
    Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente
  • ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia de maternidad?
  • ¿Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?
  • ¿Cómo debe ser el disfrute de la licencia de maternidad?
  • ¿Quién debe asumir el pago de la licencia de maternidad?
  • ¿Cuál es el ingreso base de liquidación de la licencia de maternidad?
  • ¿Qué es la lactancia?
  • ¿Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de lactancia?
  • ¿Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
  • ¿Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo, vinculada mediante un contrato de trabajo a término fijo?


  (2016-02-10) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo

¿Que es un contrato de trabajo?
    El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
  • ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?
  • ¿Qué es la duración del contrato de trabajo?
  • ¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?
  • ¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?
  • ¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en a término indefinido?
  • ¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?
  • ¿Qué son las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo?
  • ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?
  • ¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo?


  (2016-02-10) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo

¿Que es el auxilio de cesantias?
    El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
  • ¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
  • ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías?
  • ¿Qué son las cesantías retroactivas?
  • ¿Qué son las cesantías anualizadas?
  • ¿Cómo se liquida el valor del auxilio de cesantías?
  • ¿En qué eventos, el trabajador puede solicitar un retiro parcial del auxilio de cesantías.
  • ¿Qué pasa si el empleador no consigna oportunamente el auxilio de cesantías en la administradora de fondos de cesantías elegida por el trabajador?


  (2016-02-10) [Mas Información]
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
Concepto No 30139
19/10/2015

Exencion de Impuestos. Regimen Prestacional Naciones Unidas.
Consulta:
En el escrito de la referencia, manifiesta no estar de acuerdo con lo expuesto por esta dependencia mediante Oficio de Septiembre 4 de 2014 (Oficio 053673) como respuesta a su solicitud anterior, en relación con la exención de impuestos que debe ser reconocida al Fondo Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas – “UNJSPF”.

Afirma que el UNJSPF, fue establecido como un órgano Subsidiario de las Naciones Unidas-NU, acorde con lo previsto en el inciso 2 del artículo 7 de la Carta de las Naciones Unidas que así lo permite. Afirma que en Diciembre 7 de 1948 la Asamblea General de las NU adoptó la Resolución 248 (III) "Regulaciones para el Fondo Común Nacional Unido de Pensiones de Personal" aceptadas por Colombia en ley 62 de 1973.

El UNJSP constituye un conjunto de activos de las NU que son administrados de manera separada, siendo responsable la Asamblea General de las Naciones Unidas del presupuesto; por ello en varias ocasiones ha establecido fondos y cuentas separadas siendo en todo caso un conjunto de activos dedicados al cumplimiento de un propósito específico sin personería jurídica propia pero si, señala, partes


  (2016-02-10) [Mas Información]
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Fuente: La Republica

Asi funciona el sistema tributario de Colombia y la Dian.
    Si bien la polémica entorno a una eventual reforma tributaria ha llevado a que los sectores se planteen los retos y fuentes de donde deben venir esos nuevos ingresos, muchos ciudadanos aún no tienen claro el mapa del sistema tributario en el país.
Por esta razón, en LR llevamos a cabo una nueva foto sobre el funcionamiento y principales características que se deben tener en cuenta a la hora de cumplir con las obligaciones fiscales.

Hay que partir del hecho que el sistema tributario colombiano se divide en dos. Por un lado, podemos encontrar los impuestos nacionales, que son recaudados y administrados por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian).

En esta categoría de tributos, los ciudadanos cuentan con obligaciones con el fisco por cuenta de dos tipos de impuestos: los directos y los indirectos.

La diferencia consiste en que en el caso de los impuestos directos, el Gobierno le cobra al patrimonio o riqueza del ciudadano. En esta categoría entran el Impuesto a la Riqueza, el impuesto de Renta o aquellos como los timbres postales que se cobran directamente por la prestación de un servicio.

En tanto, los impuestos indirectos son los que se cobran por una transacción. El ejemplo más común de este tipo de impuestos es el IVA (Impuesto de Valor Agregado). Cuando el Gobierno Nacional presenta una reforma tributaria, los cambios en los impuestos tienen unos tiempos distintos.


  (2016-02-09) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales

Conozca cuanto cuesta su carro hoy y los plazos para pagar el impuesto.
    Entre los tantos incrementos que se dieron para este 2016, ahora uno es el que está generando más polémica: una nueva forma para hacer avalúo a un vehículo.
Si bien el hecho de ser propietario de vehículo no siempre resulta ser un negocio en sí, ahora parece que tener carro tiene más inconvenientes que beneficios. Actualmente una persona que compra un vehículo nuevo tiene que asumir varios gastos que van desde la cuota inicial, pasando por el pago de la matrícula, el SOAT y el seguro todo riesgo; a lo que tiene que sumar que mensualmente también tendrá que tener un presupuesto para la gasolina, el mantenimiento, el pago de impuestos y la revisión tecnomecánica cuando corresponda.

Pero ahora, según la resolución 5358 de 2015 del Ministerio de Transporte, que salió en noviembre del año 2015, se estableció una nueva fórmula para hacer el cálculo del avalúo de un vehículo, teniendo en cuenta una serie de factores que antes no se consideraban; lo que haría que los vehículos gama media y alta así como vehículos antiguos tengan que hacer un pago mucho más alto del que venían haciendo.

Ahora se tendrían en cuenta factores adicionales como el tamaño del carro, el peso, la gama y el valor comercial: “Con base en la marca, línea o referencia y cilindraje del vehículo, consignado en la Licencia de Tránsito, localizar estas tres características en las columnas 1,2 y 3 de la tabla 1- Automóviles, anexa a la presente resolución” (Artículo 3. Haga click aquí para ver la resolución., donde puede ver en cuánto queda avaluado su vehículo).


  (2016-02-09) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

¿Se acerca el fin de los planes de voz?
    Seamos sinceros: hoy en día el celular se usa más para chatear y navegar por internet. Así, ¿aún seguiría pagando por un plan minutos?
El celular ya se ha convertido en una parte de la vida cotidiana de cualquier persona, no sólo es un medio de comunicación, sino también una herramienta de trabajo y de conexión con el mundo y los negocios. En Colombia, actualmente, casi que hay más celulares que personas. Según un estudio de Qualcomm, hay cerca de 14,7 millones de smartphones y 55 millones de líneas móviles.

Esto pone en evidencia que la gente está empezando a desarrollar nuevos hábitos de consumo en torno al celular pero, por supuesto, siempre y cuando el bolsillo no se vea afectado. Y es que según el Reporte Global de Tecnologías de la Información, del Foro Económico Mundial, en Colombia una persona paga cerca de US$0,30 por un minuto de voz de un plan de telefonía celular prepago.

Bueno, si tiene un plan pospago puede que le salga más económico o si lo busca en la calle, encontrará minutos a $100, $150 o $200, lo que demuestra que las empresas de telefonía móvil han desatado una batalla. Pero la verdadera competencia ahora está arraigada en los planes de datos. Es allí donde se ofrecen tarifas realmente diferenciales, porque cada vez son más los usos de aplicaciones y funciones de internet, que de minutos de voz.

Así, ofrecen planes de datos con algunas aplicaciones más representativas o utilizadas por los usuarios. Es el caso de planes con Facebook, WhatsApp, Twitter música o mensajes de texto gratis.


  (2016-02-09) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales

Pilas, empieza pago de primera cuota de renta.
    La DIAN recordó que desde el próximo 9 de febrero se deberá empezar a pagar por el año gravable de 2015. ¿Le tocará a usted? Entérese.
El tema de los impuestos, aunque de un poco de dolor de cabeza, es necesario comprenderlo y asumir la respectiva responsabilidad que con él se devenga. Esto implica que usted tiene que estar pendiente de los plazos y los respectivos trámites, pues no cumplir con ellos a tiempo, puede significarle multas más costosas de lo que se imagina.

En esto, la declaración de renta es importante.
Si usted no sabe si debe hacerlo, le recomendamos leer “¿Debo declarar renta este 2016?”, para definirlo. Ahora, en este caso, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, recordó que todas las personas naturales, jurídicas o asimiladas, entidades sin ánimo de lucro con régimen especial y demás entidades que al 31 de diciembre de 2015 estén calificados como "Grandes Contribuyentes", deberán pagar entre el 9 y el 22 de febrero, la primera cuota del impuesto sobre la renta y complementarios, por el año gravable 2015, teniendo en cuenta el último dígito del NIT.

Aunque esto suene muy técnico, la traducción es que aquellas personas o empresas que cumplan con las siguientes condiciones, deberán hacer el pago de la cuota:


  (2016-02-09) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

¿Es empleado, pero tambien independiente? Pilas con cometer este error.
    Seguir trabajando en una empresa pero también contar con la opción de tener un negocio propio u otro trabajo indirecto, puede ser una gran ventaja. Pero si no hace los aportes como debe, se puede convertir en un gran dolor de cabeza.
Aquellas personas que de manera simultánea tienen un vínculo laboral formalizado por medio de un contrato de trabajo y que adicionalmente perciben honorarios u otro tipo de ingresos, ya sea por contratos de prestación de servicios o por cualquier otra actividad que sea generadora de ingresos y que estos ingresos superen un salario mínimo mensual vigente”, son las que se conocen como sujetas de doble cotización.
  • ¿Por qué se tiene que hacer doble pago?
La experta Yayguaje explica que “el sistema general de pensiones fundamenta su estructura en los principios de eficacia, universalidad, integralidad, unidad, participación y solidaridad entendido este último como “… práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil”.

Con esto, existen unas disposiciones legales que establecen que los trabajadores independientes con capacidad de pago están obligados a cotizar al sistema de seguridad social integral, pretendiendo que sus ingresos reales se vean reflejados en las prestaciones económicas a las que llegaren a tener derecho.

“En el evento en el que una persona no cotice sobre la totalidad de sus ingresos no podrá reclamar prestaciones iguales o similares a ellos no cumpliéndose con uno de los propósitos del sistema de proteger a sus afiliados de tal manera que cuando por alguna contingencia llegare a faltar el ingreso que percibían, sea el sistema quien entre a protegerlo a partir del ahorro realizado por el afiliado”, continúa la experta.


  (2016-02-09) [Mas Información]
Fuente: Finanzas Personales

¿Ha notado el descuento que le hacen por “fondo de solidaridad” en su nomina?
    Existe un fondo que reúne un dinero para poder ayudar a las personas que por sus características o condiciones no puedan hacer su aporte al sistema de pensiones y ese fondo se alimenta, en parte, gracias a los aportes obligatorios que realizan todas las personas que tienen un salario superior de 4 salarios mínimos, es decir, la suma de $2’577.400 para el 2015.
Si cada vez que recibe su quincena usted revisa su desprendible de nómina y nota un pequeño descuento (quizás no muy alto, pero al fin y al cabo descuento), con el concepto “fondo de solidaridad”, le explicamos qué es y por qué se lo hacen.

Cuando usted tiene un contrato de nómina o trabaja como independiente, sabe que el desprendible de nómina y el certificado de aportes y pagos, son documentos muy importantes a los que debe hacerle un seguimiento para saber qué pagos y qué descuentos le hacen y a qué corresponden estos últimos.

Esto le permite hacer un seguimiento adecuado de sus finanzas y comprender realmente cuál es su “salario bruto”, es decir, lo que realmente recibe por su trabajo. Ya en Finanzas Personales hemos trabajado la gran diferencia entre un contrato de nómina, en la que usted tiene una calidad de empleado, y un contrato como independiente, en el que la persona asume gran parte de sus pagos a seguridad social.

Haciendo un breve resumen, es bueno recordar que en el tema de pensiones el aporte total debe ser del 16% sobre el salario que tiene: para el empleado, la empresa aporta el 12% y usted el 4% restante; para el independiente, asume toda la carga de ese valor.


  (2016-02-09) [Mas Información]
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Fuente: Finanzas Personales

¿Cuanto puede subir el arriendo en 2016?
    El año nuevo, siempre empieza con nuevas alzas para su bolsillo. Si usted vive en arriendo o tiene una propiedad arrendada conozca cuánto puede ser el aumento legal para este 2016.
  • Arrendar por primera vez
Si va a tomar en arriendo una casa o un apartamento tenga en cuenta que:
  • - El precio mensual del arrendamiento de la vivienda no podrá exceder el 1% del valor comercial del inmueble o de la parte que se dé en arriendo.

  • - Si una vivienda está avaluada catastralmente en $90 millones, comercialmente no puede superar los $180 millones, porque el avalúo comercial no puede superar dos veces el avalúo catastral.

  • -En pocas palabras, la casa costará aproximadamente $170 millones y el arriendo que manda la ley no podrá superar $1.700.000.
Renovación del contrato
Para aquellos que seguirán habitando una vivienda o un apartamento tomado en arriendo, estos son los ajustes permitidos.


  (2016-02-09) [Mas Información]
Consejo Técnico de la Contaduría Pública

Codigo de etica profesionales de la Contabilidad.
    Por el cual se reglamenta la ley 1314 de 2009 sobre el marco tecnico normativo para las normas de aseguramiento de la informacion.
Una característica que identifica a la profesión contable es que asume la responsabilidad de actuar en interés público. En consecuencia, la responsabilidad de un profesional de la contabilidad no consiste exclusivamente en satisfacer las necesidades de un determinado cliente o de la entidad para la que trabaja.

En su actuación en interés público, el profesional de la contabilidad acatará y cumplirá el presente Código.

Si las disposiciones legales y reglamentarias prohíben al profesional de la contabilidad el cumplimiento de alguna parte del presente Código, cumplirá todas las demás partes del mismo.
  • El presente Código contiene tres partes.
La Parte A establece los principios fundamentales de ética profesional para los profesionales de la contabilidad y proporciona un marco conceptual que éstos aplicarán.

Las Partes B y C describen el modo en que se aplica el marco conceptual en determinadas situaciones. Ofrecen ejemplos de salvaguardas que pueden resultar adecuadas para hacer frente a las amenazas en relación con el cumplimiento de los principios fundamentales.


  (2016-02-09) [Mas Información]
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Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
Concepto No 30534
23/10/2015

Conservacion de documentos. Soportes tributarios y/o aduaneros.
    Deber de conservar informaciones y pruebas.

    Para efectos del control de los impuestos administrados por la Dirección General de Impuestos Nacionales, las personas o entidades, contribuyentes o no contribuyentes de los mismos, deberán conservar por un período mínimo de cinco (5) años, contados a partir del 1 de enero del año siguiente al de su elaboración, expedición o recibo, los siguientes documentos, informaciones y pruebas, que deberán ponerse a disposición de la Administración de Impuestos, cuando ésta así lo requiera..." (Art 532 E.T.)
Consulta:
Con respecto de sus inquietudes sobre el tiempo durante el cual se deben conservar los documentos soportes que se manejan en el Plan Vallejo; si el tiempo que deben ser conservados los documentos soporte está relacionado con el Oficio de Cumplimiento del Plan Vallejo que expida la DIAN; o si debe ser tenido en cuenta el termino de conservación documental del Artículo 121 del Decreto 2685 de 1999.



  (2016-02-09) [Mas Información]
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
Concepto No 30531
23/10/2015

Impuesto a las ventas. Bienes Excluidos importaciones Excluidas.
    Deber de conservar informaciones y pruebas.

    Para efectos del control de los impuestos administrados por la Dirección General de Impuestos Nacionales, las personas o entidades, contribuyentes o no contribuyentes de los mismos, deberán conservar por un período mínimo de cinco (5) años, contados a partir del 1 de enero del año siguiente al de su elaboración, expedición o recibo, los siguientes documentos, informaciones y pruebas, que deberán ponerse a disposición de la Administración de Impuestos, cuando ésta así lo requiera..." (Art 532 E.T.)
Consulta:
    “¿Es jurídicamente procedente el cobro del IVA en la Importación de Alcohol Etílico Extra-neutro y Alcohol Etílico Industrial al 96% destinados a la producción de medicamentos cuando, a pesar de no estar incluidos en el artículo 1 del Decreto 3733 de 2005, jurisprudencialmente se afirmó que en su importación o venta se podrá invocar la exclusión de que trata el artículo 424 del Estatuto Tributario?”.
Frente al reseñado problema jurídico, este Despacho concluyó que uno es jurídicamente procedente el cobro del IVA por la importación de Alcohol Etílico Extra-neutro y Alcohol Etílico Industrial al 96%, siempre y cuando las citadas materias primas químicas se destinen a la producción de medicamentos acorde al artículo 424 del Estatuto Tributario en las condiciones señaladas por los artículos 3 y 4 del Decreto 3733 de 2005".


  (2016-02-09) [Mas Información]
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Superintendencia de Sociedades

SuperSociedades requiere informacion a todas las empresas multinivel del pais.
    El requerimiento complementa la reciente reglamentación de la Ley 1700 de 2013 sobre las actividades de comercialización en red o mercadeo multinivel en Colombia, contenida en el Decreto 24 del 12 de enero de 2016.
Entre los documentos que deberán presentar las sociedades figuran, por ejemplo, copias de los planes vigentes de compensación a vendedores independientes, así como de los contratos de vinculación.

La información solicitada, deberá ser radicada en la Superintendencia de Sociedades a más tardar el 29 de febrero de 2016.

La Superintendencia de Sociedades, a través de una circular externa, requirió información a todas las empresas que dentro de su objeto social incluyan la comercialización de sus productos a través de mercadeo multinivel.

El documento, dirigido a las sociedades comerciales, empresas unipersonales y sucursales de sociedades extranjeras que desarrollen estas actividades, les solicita remitir información sobre su situación jurídica, contable, económica y administrativa.

El plazo máximo para el envío de información es el 29 de febrero de 2016 y no tendrá prórroga. El incumplimiento dará lugar a las sanciones de ley correspondientes. El requerimiento se da con ocasión de la reciente reglamentación de la Ley 1700 de 2013 sobre las actividades de comercialización en red o mercadeo multinivel en Colombia, contenida en el Decreto 24 del 12 de enero de 2016.


  (2016-02-08) [Mas Información]
Fuente: Semana.com

Desde agosto los celulares que no esten registrados seran bloqueados.
    El Gobierno, representado por el ministerio de las TIC, dimensiona que el hurto de celulares es una de las problemáticas más graves que enfrenta Colombia. Detrás de un atraco callejero existe una poderosa mafia trasnacional que, para algunos, mueve más dinero que el narcotráfico.
Semana.com hace recuento de todo lo que debe saber sobre el registro de dispositivos:
  • 1. ¿Por qué debo registrar mi equipo?
Esta es una medida del Gobierno que busca combatir el hurto de celulares. En Colombia hay dos bases de datos de teléfonos móviles: una positiva y una negativa. Si su equipo no está en ninguna de las dos, puede ser bloqueado por su operador, previo aviso.

La idea es que en caso de pérdida o hurto, usted pueda reportar la novedad e impedir que extraños activen el equipo. Es una forma de prevención. Básicamente, si le roban el celular y lo tiene registrado, los operadores pueden bloquear el equipo para que no pueda ser utilizado por extraños.
  • 2. ¿Qué datos debo tener para hacer el proceso de registro de mi celular?
Para realizar el trámite de registro necesita su número de línea, el número de cédula del propietario (o de la persona que aparezca registrada en la factura de compra) y el número de IMEI del equipo.
  • 3. ¿Cómo identifico el número IMEI de mi celular?
Dígite *#06# en su celular y aparecerá en la pantalla el código IMEI para empezar el proceso de registro. El número IMEI es una cifra única que identifica el equipo, es como la cédula de ciudadanía de cada terminal.


  (2016-02-08) [Mas Información]
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Fuente: Ambito Juridico

¿Existe plazo para despedir a un trabajador luego de cometida la conducta reprochada?
    El despido no deja de ser oportuno cuando la empresa se toma el tiempo necesario para efectos de constatar la responsabilidad del trabajador en los hechos a constituir la justa causa.
  • Prestación personal del servicio.
  • Continuada subordinación laboral.
  • Remuneración como contraprestación de la prestación personal del servicio.

Por su parte, en el contrato de prestación de servicios la actividad independiente desarrollada puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.

Así las cosas, la subordinación es determinante para diferenciar el contrato laboral del contrato de prestación de servicios, puesto que es la mencionada característica la que fija la independencia del contratista de la administración pública y que no genera el derecho a las prestaciones sociales.
  (2016-02-08) [Mas Información]
Ministerio de Trabajo
Concepto No 227477

El periodo de prueba no podra ser superior a la quinta parte del termino del contrato, siempre y cuando aquel no supere el limite de dos (2) meses.
    El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo, tal como lo ha consagrado el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo.
Se ha establecido así mismo en el ordenamiento jurídico laboral que el periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, donde aquel no podrá exceder de dos (2) meses, tal y como lo establece el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo el cual señala:
    “ARTICULO 78. DURACIÓN MÁXIMA.
    (Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 50 de 1990.)

    El nuevo texto es el siguiente:
    El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

    En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

    Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.”


  (2016-02-08) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo
Concepto No 220644

La principal obligacion para el Empleador despues de que su trabajadora culmina su incapacidad laboral, es recibirla.
    Al modificarse el salario por parte del Empleador, debera tener consentimiento del trabajador expresamente manifestado.
Consulta:
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual Usted se refiere a una consulta sobre "Desmejoramiento salarial".

Respecto a sus inquietudes cabe resaltar que la desmejora salarial, está prohibida por el ordenamiento jurídico Colombiano y si se presentara se tendría que cumplir algunos requisitos como por ejemplo, el que no vulnere el salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional y otro que medie expreso consentimiento del trabajador, situación que no se daría fácilmente pues ello significaría perjuicio irremediable para el trabajador, que solo en una circunstancia de carácter extremo como las económicas aducidas por el Empleador para su disminución sean de recibo para el trabajador, propuesta que puede hacerse por parte del Empleador pero no significaría que sea de obligatoria aceptación para el trabajador.

El llamado 'ius variandi" es considerado como la facultad del Empleador de alterar las condiciones no esenciales del contrato de trabajo, como por ejemplo la jornada laboral, sin que ella sea absoluta sino dentro del marco del respeto de los Derechos Constitucionales y legales del Trabajador, especialmente ha dicho la Corte Constitucional, el de honor y la dignidad del trabajador, el cual para su aplicación requiere hacerse en contextos como la razonabilidad, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y la inexistencia de perjuicio al trabajador, lo que en tratándose de la disminución del salario, difícilmente se daría.

La H. Corte Constitucional, al pronunciarse sobre el lus variandi, en Sentencia No. T-407/92 Magistrado Ponente, Doctor Simón Rodríguez Rodríguez, establece que siendo facultad del Empleador, éste no es absoluta y debe tenerse en cuenta por sobre todas las cosas la preservación del honor y la dignidad del trabajador al ejercitar su derecho.


  (2016-02-08) [Mas Información]
Fuente: Ambito Juridico

¿Existe plazo para despedir a un trabajador luego de cometida la conducta reprochada?
    El despido no deja de ser oportuno cuando la empresa se toma el tiempo necesario para efectos de constatar la responsabilidad del trabajador en los hechos a constituir la justa causa.
Es de esperar que un empleador prudente se cerciore suficientemente acerca de la forma como ocurrieron los hechos constitutivos de la violación del contrato, y sobre otras circunstancias que puedan tener influencia en la grave decisión que habrá de privar del empleo al trabajador.

El alto tribunal recordó que hay eventos en los que el empresario puede estar obligado por convención o reglamento a cumplir ciertos trámites previos al despido.

Por eso, precisó que entre la falta y la sanción debe existir una secuencia tal que para el afectado y para la comunidad laboral en la cual desarrolla su actividad no quede ninguna duda acerca de que la terminación unilateral del contrato se originó en una determinada conducta del trabajador.

De esta manera "se impide que el empleador pueda invocar incumplimientos perdonados o infracciones ya olvidadas como causales de un despido que en verdad tiene motivación distinta, pero esto no significa que el empresario esté obligado a precipitar decisiones que, tomadas apresuradamente, en muchos casos redundarían en perjuicio de los intereses de los propios trabajadores".
  (2016-02-08) [Mas Información]
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Ministerio de Trabajo
Concepto No 134274

Prorroga del contrato de trabajo a termino fijo.
    El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
Es dable entender que los contratos a término fijo inferiores a un año solo cumplirán el término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende prorrogado por un período igual al inicialmente pactado, aun cuando se suscriba un contrato posterior por un término diferente.

Así mismo, debe tenerse claro que el contrato de trabajo cuyo término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, y a partir del 4 período el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, término que aplicará para futuras prórrogas de manera indefinida.

Teniendo en cuenta que los contratos de trabajo a término fijo son renovables indefinidamente según expresa autorización del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, es oportuno indicar que no por ello, el contrato a término fijo se convierte en un contrato a término indefinido.

Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.


  (2016-02-08) [Mas Información]
Superintendencia de Sociedades
Concepto No 001414

OBLIGACIONES POR LA CONFORMACION DE UN GRUPO EMPRESARIAL.
    A partir del 1° de enero de 2015, los preparadores de información financiera clasificados en el señalado Grupo no aplican los Decretos 2649 y 2650 de 1993. En su lugar es obligatorio el nuevo marco de referencia contable bajo NIIF contenido en el Decreto 3023 de 2013, por lo cual para atender la exigencia del artículo 35 cit., deberá tenerse en cuenta la norma NIIF 10 Estados Financieros Consolidados.
Consulta:
Aviso recibo de su escrito radicado en esta entidad con el número de la referencia, mediante el cual, formula las siguientes preguntas:

(…)
  • - Cuales son todas las obligaciones que, desde el régimen societario, deben cumplir los miembros de un grupo empresarial a partir del momento de la configuración del grupo?.


  • - Les ruego precisar, para cada obligación, quien dentro del grupo empresarial (controlante o subordinadas) debe ejecutarlas y en qué momento.”


  (2016-02-08) [Mas Información]
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Superintendencia de Sociedades
Circular Externa No 001

SOLICITUD DE INFORMACION ACTIVIDAD MULTINIVEL.
    En ejercicio de la función de vigilancia de las sociedade comerciales, empresas unipersonales y sucursales de sociedades extranjeras que dentro de su objeto social incluyan la comercialización de sus productos o servicios en red o a través de mercadeo multinivel, esta Superintendencia está facultada para solicitar, confirmar y analizar información sobre su situación jurídica, contable, económica y administrativa.
Con ocasión de la reciente reglamentación de la Ley 1700 de 2013 sobre las actividades de comercialización en red o mercadeo multinivel en Colombia, çontenida en el Decreto 24 del 12 de enero de 20161, esta Superintendencia solicita a lbs destinátarios de la presente circular la remisión de la información que se detalla a continuación:
  1. Copia simple de la escritura pública o documento privado de constitución de la sociedad o empresa unipersonal. En el caso de sucursales de sociedades extranjeras se remitirá copia simple del documento de constitución de la sociedad extranjera y de la resolución o acto en que se haya acordado establecer negocios permanentes en Colombia.


  2. Copia simple de todas las reformas al instrumento de constitución, así como un documento en el que se compilen los estatutos vigentes de la compañía. En caso de no haberse realizado reformas al documento de constitución, así se deberá manifestar expresamente.


  (2016-02-08) [Mas Información]
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
Concepto No 33109

REMUNERACION CARGOS DIRECTIVOS CONTRIBUYENTES REGIMEN ESPECIAL.
    "El presupuesto destinado a remunerar, retribuir o financiar cualquier erogación, en dinero o en especie, por nómina, contratación o comisión, a las personas que ejercen cargos directivos y gerenciales de las entidades contribuyentes de que trata el artículo 19 de este Estatuto, no podrá exceder del treinta por ciento (30%) del gasto total anual de la respectiva entidad.".
Consulta:
  • ¿Es válido fiscalmente, que las cooperativas le den tratamiento de egreso procedente al pago por remuneración a quienes ejercen cargos directivos y gerenciales, cuando esos pagos exceden el 30% del gasto total anual de la cooperativa?
En consecuencia, para efectos fiscales el monto de los mencionados pagos efectuados a los directivos y gerenciales de las entidades de que trata el artículo 19 del Estatuto Tributario, incluidas las cooperativas, que exceda el 30% del gasto total anual de la respectiva entidad, corresponderá a un egreso no procedente.


  (2016-02-08) [Mas Información]
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